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あなたの業界に最適なシステムを見つける
各業種の課題に対応した最適なシステムをピックアップ
建設業に完全特化した勤怠管理システム。GPS打刻、現場ごとの工数管理、日報連携、CCUS（建設キャリアアップシステム）連携など、建設業の課題をトータルにカバー。現場名を選んで打刻するだけで、労務費の配賦まで自動計算されます。
業界トップクラスのシェアを持つクラウド勤怠管理。GPS打刻、モバイル打刻に標準対応しており、建設業の直行直帰にも問題なく対応。豊富なアラート機能で時間外労働の上限管理も万全です。API連携で他システムとの連携も容易。
シリーズ累計導入数20万社を超える人気システム。GPS打刻、ICカード打刻など多彩な打刻方法に対応。現場数が多い建設業でもグループ機能で管理しやすく、月額200円/人からという価格設定もリーズナブルです。
リクルートが提供するシフト管理特化型サービス。スタッフがスマホからシフト希望を提出し、AIが自動で最適シフトを作成。飲食店に最も人気のシフト管理ツールです。Airレジとの連携も可能。
飲食業に特化した勤怠・シフト管理。売上予測に基づくシフト最適化、FL比率の自動算出、労務コストの可視化など飲食業オーナーが求める機能を網羅しています。
POSレジ「スマレジ」との完全連携が強み。売上と人件費の対比をリアルタイムに確認可能。30名までは無料プランがあり、小規模飲食店でも導入しやすい設計です。
シフト作成・管理機能が充実。LINEからのシフト提出にも対応し、若いアルバイトスタッフにも使いやすい。複数店舗の一括管理も可能です。
運送業での導入実績も豊富。変形労働時間制への完全対応、改善基準告示に準拠した拘束時間管理アラート、GPS打刻による位置確認など、運送業の法令遵守に必要な機能を備えています。
大規模運送会社への導入実績が豊富なシステム。1,000名以上の企業に強く、デジタコとのデータ連携機能を搭載。運行管理と勤怠管理を統合的に行えるのが強みです。カスタマイズ性も高く、運送業特有のルールに柔軟対応。
月額300円/人のシンプルな料金体系。指紋認証・ICカード・GPS打刻など多彩な打刻方法に対応。変形労働時間制の設定が充実しており、運送業の複雑な勤務パターンにも柔軟に対応できます。
介護業界でも多数の導入実績。夜勤・宿直・日勤など複数の勤務パターン設定が可能で、変形労働時間制にも完全対応。GPS打刻で訪問介護の直行直帰管理もカバーできます。
介護事業所向けの総合経営支援サービス。勤怠管理だけでなく、介護保険請求、ケアプラン作成、人員配置基準の自動チェックまで一元管理。介護報酬改定への迅速な対応も特長です。
介護事業所の複雑なシフトパターンにも対応。夜勤回数の集計、公休日数の管理など、介護現場で必要な機能を網羅。10名まで無料で使えるプランがあり、小規模事業所でも導入しやすいのが魅力です。
医療機関での導入実績が豊富なシステム。医師の当直・オンコール・宿日直の区分管理、看護師の三交代制、多職種の一括管理に対応。医師の働き方改革（A/B/C水準）に準拠した時間管理機能を搭載しています。
柔軟な勤務パターン設定により、医療機関の複雑な勤務形態にも対応可能。アラート機能で医師の時間外労働上限を監視し、面接指導のタイミングも管理できます。電子カルテシステムとのAPI連携も可能です。
勤怠管理・工数管理・経費精算をワンプラットフォームで提供。Salesforce基盤で、大規模病院グループでの導入実績あり。プロジェクトごとの工数管理で、研究活動と診療活動の時間配分管理にも活用されています。
三交代制・変形労働時間制に標準対応。指紋認証やICカードなど工場環境に適した打刻方法を選択可能。製造部門・管理部門で異なるルールを一つのシステムで運用でき、全社統合が容易です。
大規模製造業への導入実績が豊富。1,000人以上の工場でも安定稼働し、複雑な三交代シフトパターンの自動生成機能を搭載。生産管理システムとのデータ連携で工数管理・原価管理まで実現します。
ニッポンダイナミックシステムズが提供する勤怠管理システム。製造業の変形労働時間制、裁量労働制など多様な勤務制度に対応。工数管理機能が充実しており、プロジェクト別・工程別の労務費算出が可能です。
警備業に完全特化したシステム。上番・下番報告のデジタル化、配置管理、法定研修時間の追跡、請求書自動作成まで、警備業の業務フローに沿った機能を網羅。警備業法で求められる帳票類の出力にも対応しています。
24時間勤務（当務）のシフトパターン設定に対応。GPS打刻で現場ごとの勤務記録を正確に管理。アラート機能で連続勤務や労働時間超過を自動検知し、コンプライアンス違反を未然に防ぎます。
シンプルで使いやすい操作性が特長。24時間勤務にも対応しており、仮眠時間の自動控除設定が可能。警備員の打刻はスマホやICカードで行え、現場到着・出発の記録もGPSで残せます。
人材派遣業向けの総合管理システム。派遣スタッフの勤怠管理から、契約管理、給与計算、請求書発行までワンストップで対応。派遣先・派遣元の二重管理を効率化し、抵触日管理機能も搭載しています。
派遣先ごとに異なる就業ルールの設定が可能。派遣スタッフの打刻データを派遣先企業と共有する機能や、契約時間超過のアラート機能を搭載。API連携で派遣管理システムとのデータ連携も容易です。
派遣スタッフの勤怠入力画面と、派遣先の承認画面を分けて運用可能。所属グループ機能で派遣先ごとの集計が容易で、CSVエクスポートで請求管理システムとの連携もスムーズに行えます。
実際にシステムを導入した企業の成果をご紹介
GPS打刻付き勤怠管理システムを導入し、現場ごとの労務費を自動集計化。従来はExcelで毎月3日かかっていた集計作業が半日で完了するようになりました。
シフト管理とPOS連携の勤怠システムを導入。スタッフのシフト希望をスマホで収集し、AIがシフト表を自動生成。人件費率が売上比28%から25%に改善。
医師の働き方改革に対応すべく勤怠管理システムを刷新。当直・オンコールの自動分類、水準別の時間外集計で全医師の労働時間を可視化。面接指導対象者の自動抽出も実現。
デジタコ連携の勤怠システムを導入し、拘束時間の自動計算を実現。改善基準告示違反を事前アラートで未然防止し、行政処分リスクを大幅に低減しました。
業種別の勤怠管理に関する疑問にお答えします
建設業ではGPS打刻機能、直行直帰対応、現場ごとの工数管理、日報連携が重要です。また、2024年4月から適用された時間外労働の上限規制への対応も必須となっています。現場が日ごとに変わるため、スマートフォンでの打刻やGPSによる位置情報記録ができるシステムが推奨されます。さらにCCUS（建設キャリアアップシステム）との連携ができるとより効果的です。
飲食店ではシフト管理機能が最も重要です。アルバイト・パートが多い環境でのシフト作成・共有機能、複数店舗の一元管理、人件費のリアルタイム把握、POSレジとの連携機能を備えたシステムが適しています。スタッフ自身がスマホからシフト希望を提出できる機能も人気です。最近ではAIによるシフト自動作成機能を持つシステムも登場しており、店長のシフト作成負担を大幅に軽減できます。
運送業では「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準（改善基準告示）」への対応が必須です。拘束時間、休息期間、運転時間の管理が求められ、デジタコ（デジタルタコグラフ）との連携ができるシステムが推奨されます。2024年4月からは時間外労働の上限規制（年960時間）も適用されており、拘束時間管理と合わせてシステムでの一元管理が重要になっています。
介護施設では夜勤・宿直・日勤など多様な勤務形態への対応が課題です。訪問介護の場合は直行直帰の管理も必要になります。また、介護報酬の請求に関連する人員配置基準の管理や、処遇改善加算のための記録管理ができるシステムが求められます。カイポケなどの介護特化型システムであれば、勤怠管理と介護保険請求を一元的に管理できます。
医療機関では医師の変則勤務（当直・オンコール・宿日直）の管理が最も難しい点です。医師の働き方改革（2024年4月施行）により、医師の時間外労働にも上限規制が設けられました。A水準（年960時間）、連携B・B水準（年1,860時間）、C水準（年1,860時間）の区分に応じた管理が必要です。面接指導の実施義務や、連続勤務時間制限（28時間）への対応も求められます。
製造業では三交代制や変形労働時間制への正確な対応、製造ライン・工程ごとの工数管理、原価管理との連携が大きなメリットです。手作業での管理では計算ミスが発生しやすい複雑なシフトパターンを自動化でき、労務コストの削減にもつながります。特に工数管理機能が充実したシステムを選べば、製品ごとの労務費をリアルタイムに把握でき、原価管理の精度が飛躍的に向上します。
警備業では24時間体制のシフト管理、現場が頻繁に変わることへの対応、法定研修時間の管理が課題です。警備業法で定められた研修時間の記録管理や、複数現場への配置管理、上番・下番報告のデジタル化が求められます。GUARD EXPRESSのような警備業特化型システムであれば、配置表作成から勤怠管理、請求書発行まで一貫して管理できます。
派遣業では派遣元と派遣先の二重管理が最大の課題です。契約時間の管理、36協定の派遣先・派遣元それぞれでの管理、派遣先ごとの勤務実績集計、請求書作成との連携機能が必要です。また、派遣スタッフ自身による勤怠入力と、派遣先の承認ワークフローも重要な機能となります。抵触日（派遣可能期間の上限日）のアラート機能があると、法令違反のリスクを低減できます。
業種特有の機能が業務に不可欠な場合は特化型（例：建設業向け「使えるくらうど勤怠管理」、介護向け「カイポケ」、警備向け「GUARD EXPRESS」）を選ぶのが確実です。一方、KING OF TIMEやジョブカンなどの汎用型システムは柔軟な設定ができるため、多くの業種に適用可能です。事業規模が大きく複数業種にまたがる場合は、汎用型で全社統合し、業種特有の管理は別途専用システムで補完するハイブリッド運用も有効です。導入前に必ず無料トライアルで自社の業務フローに合うかを検証することをおすすめします。
