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2026年4月最新版

勤怠管理システム比較表
主要20製品の機能・料金を一目で比較

PC打刻・スマホ・ICカード・GPS・顔認証など14項目で主要製品を横断比較。あなたに最適なシステムが見つかります。

絞り込み:
製品名 初期費用 月額/人 PC打刻 スマホ ICカード GPS 顔認証 シフト管理 休暇管理 給与連携 API 対象規模 無料トライアル
KING OF TIME 0円 300円 全規模 30日
ジョブカン勤怠管理 0円 200円〜 全規模 30日
freee勤怠管理Plus 0円 300円 × 中小〜 あり
タッチオンタイム 0円 300円 全規模 30日
ジンジャー勤怠 要問合せ 400円〜 中〜大 あり
マネーフォワード勤怠 0円 300円〜 × 中小〜 あり
楽楽勤怠 要問合せ 要問合せ × 中〜大 あり
レコル 0円 100円 × 小〜中 30日
HRMOS勤怠 0円 100円〜 × 小〜中 無料プラン
CLOUZA 0円 200円 × 小〜中 30日
TeamSpirit 150,000円 600円 中〜大 30日
AKASHI 0円 200円〜 × 全規模 30日
kincone 0円 200円 × 小〜中 60日
スマレジ・タイムカード 0円 110円〜 小〜中 60日
バイバイタイムカード 要問合せ 要問合せ 中〜大 要相談
e-就業OasiS 要問合せ 350円〜 × 中〜大 あり
IEYASU 0円 0円〜 × 小規模 無料プラン
フリーウェイタイムレコーダー 0円 0円〜 × × × × × 小規模 無料プラン
勤次郎 要問合せ 要問合せ 中〜大 要相談
カオナビ勤怠 要問合せ 要問合せ 中〜大 あり

※ 2026年4月時点の情報です。最新の料金・機能は各公式サイトをご確認ください。

◎=標準搭載 ○=オプション対応 △=一部対応 ×=非対応

比較表の見方・選び方ガイド

ステップ1:打刻方法を確認する

まず自社の働き方に合った打刻方法に対応しているかを確認します。オフィス勤務ならPC打刻やICカード、外回りが多いならGPS打刻、工場や倉庫なら顔認証が有効です。複数の打刻方法を組み合わせられる製品が理想的です。

ステップ2:必要機能を洗い出す

シフト管理、休暇管理、給与ソフト連携、API連携など必要な機能を洗い出しましょう。特に給与ソフトとの連携は手作業を大幅に削減できるため、重要度が高い項目です。自社で使用している給与ソフトとの連携実績を確認しましょう。

ステップ3:コストを比較する

月額料金だけでなく、初期費用やオプション費用も含めたトータルコストを比較しましょう。100名の場合、月額100円と300円の差は月2万円(年24万円)になります。コストと機能のバランスが重要です。

ステップ4:無料トライアルで試す

候補を2〜3製品に絞ったら、必ず無料トライアルで実際に使ってみましょう。管理画面の使いやすさ、従業員側の打刻のしやすさ、レポート機能の充実度など、使ってみないとわからないポイントがあります。

よくある質問

Q. 勤怠管理システムの比較表で最も重要な項目は?

自社の打刻方法(PC・スマホ・ICカード・GPS・顔認証)への対応、月額料金、給与ソフトとの連携、無料トライアルの有無が最重要項目です。特に打刻方法は日常的に使うものなので、従業員が無理なく使えるかが重要です。

Q. 比較表の◎○△×の見方がわかりません

◎は標準搭載(追加費用なし)、○はオプション対応(追加費用あり)、△は一部対応(条件付き)、×は非対応を示します。まず自社に必要な機能列を確認し、◎が多い製品を候補にしましょう。

Q. 無料で使える勤怠管理システムはありますか?

IEYASU(10名まで無料)、フリーウェイタイムレコーダー(10名まで無料)、HRMOS勤怠(30名まで無料)などがあります。ただし無料プランは機能が制限されるため、成長を見据えて有料プランも比較検討することをおすすめします。

Q. 初期費用0円の製品はどれですか?

KING OF TIME、ジョブカン、タッチオンタイム、レコル、HRMOS勤怠など多くのクラウド型製品は初期費用0円です。オンプレミス型やカスタマイズが必要な場合は初期費用が発生する傾向があります。

Q. GPS打刻に対応しているシステムはどれですか?

KING OF TIME、ジョブカン、タッチオンタイム、ジンジャー勤怠、AKASHI、kinconeなど多くの製品がGPS打刻に対応しています。外回りや直行直帰が多い企業には必須の機能です。

Q. 顔認証打刻ができる製品はどれですか?

KING OF TIME、タッチオンタイム、バイバイタイムカード、カオナビ勤怠などが顔認証打刻に対応しています。なりすまし防止や非接触打刻のニーズが高い現場に適しています。

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関連法令:厚生労働省 - 労働基準関係法令

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