2026年4月最新版｜製品名・提供会社・料金・特徴を一目で確認
株式会社ヒューマンテクノロジーズ（2001年設立）
国内シェアNo.1の勤怠管理システム。PC・スマホ・ICカード・GPS・顔認証など全打刻方式に標準対応。67,000社以上の導入実績で信頼性が高い。
株式会社DONUTS（2007年設立）
累計導入20万社超。必要な機能を自由に組み合わせて利用可能。勤怠・シフト・休暇・工数管理をモジュール制で提供。
freee株式会社（2012年設立）
freee会計・freee人事労務と完全連携。バックオフィス業務を一気通貫で効率化。API連携も充実。
株式会社デジジャパン（2003年設立）
55,000社導入の実績。顔認証・指紋認証にも対応し、不正打刻防止に強み。サポート満足度が高い。
jinjer株式会社（2021年分社化）
人事労務プラットフォーム「ジンジャー」の勤怠モジュール。勤怠・人事・給与・経費・ワークフローを一元管理。
株式会社マネーフォワード（2012年設立）
マネーフォワードクラウドシリーズとシームレス連携。IPO準備企業にも人気。直感的なUIが好評。
株式会社ラクス（2000年設立）
楽楽精算でおなじみのラクスが提供。労務管理に強く、楽楽精算・楽楽明細との連携で業務を一元化。
中央システム株式会社（1987年設立）
業界最安水準の月額100円。基本的な打刻・集計機能に特化し、コストを最優先にしたい企業に最適。
株式会社ビズリーチ（2009年設立）
30名までの無料プランあり。ビズリーチが提供するシンプルな勤怠管理サービス。
アマノビジネスソリューションズ株式会社
タイムレコーダーの老舗アマノグループが提供するクラウド勤怠管理。シンプルで導入しやすい。
株式会社チームスピリット（2009年設立）
勤怠・工数・経費を統合管理。Salesforce基盤で高いセキュリティ。上場企業に多数導入。
ソニービズネットワークス株式会社
ソニーグループが提供。多彩な打刻方法とAPI連携が魅力。36協定設定や年次有給休暇管理機能も充実。
株式会社ソウルウェア（2014年設立）
ICカードをかざすだけで勤怠と交通費を同時記録。Slack連携で打刻通知も可能。60日無料トライアル。
株式会社スマレジ（2005年設立）
POSレジ「スマレジ」との連動が強み。顔認証・GPS対応。60日間の長期無料トライアル。
株式会社ネオレックス（2001年設立）
1,000名超の大規模企業に特化。複雑な勤務体系・複数拠点・グループ管理に対応。顔認証・QR打刻も搭載。
株式会社ニッポンダイナミックシステムズ
複雑な就業規則やシフトパターンに柔軟に対応。製造業・医療機関など複雑な勤務体系の企業に強い。
株式会社IEYASU（2016年設立）
10名まで完全無料で使える勤怠管理。スタートアップの第一歩に最適。有料プランで機能拡張も可能。
株式会社フリーウェイジャパン
10名まで永年無料。PC打刻に特化したシンプル設計。ITに詳しくない企業でもすぐ使える。
勤次郎株式会社（旧：日通システム）
勤怠管理35年超の実績。製造業・医療・介護業界に強い。クラウド・オンプレミス両対応。
株式会社カオナビ（2008年設立）
タレントマネジメントシステム「カオナビ」の勤怠モジュール。顔認証打刻搭載。人材管理と一体運用可能。
アマノ株式会社（1931年設立）
タイムレコーダーの老舗アマノが提供する大企業向け勤怠管理。90年以上の実績と信頼。
株式会社日立ソリューションズ
日立ソリューションズが提供する大企業向け統合人事ソリューション。1,400社超の導入実績。
株式会社Works Human Intelligence
大手企業の複雑な人事・勤怠管理に対応する統合HRシステム。日本固有の商慣習に完全対応。
NTTコムウェア株式会社
NTTグループが提供する勤怠管理サービス。セキュリティの高さとNTTブランドの信頼感が強み。
株式会社オービックビジネスコンサルタント
「奉行シリーズ」との完全連携。給与奉行ユーザーに最適。導入企業66万社超のOBCが提供。
※ 2026年4月時点の情報です。最新情報は各公式サイトをご確認ください。
国内で利用可能な主要な勤怠管理システムは30種類以上あります。本ページでは25製品を網羅的に紹介しています。
クラウド型はインターネット経由で利用し、初期費用が低く導入が容易です。オンプレミス型は自社サーバーに設置するため、カスタマイズ性は高いですが初期費用が高額になります。近年はクラウド型が主流です。
まず自社の規模・業種・予算で候補を絞り、次に必要な機能で比較、最後に無料トライアルで試すのがおすすめです。
アマノ（1931年設立、タイムレコーダーの老舗）、勤次郎（35年以上の実績）などが老舗です。
ADP、Workdayなどグローバル製品もありますが、日本の労働基準法に完全対応した国産製品が一般的には推奨されます。
関連法令：厚生労働省 - 労働基準関係法令