【50代ハイクラス転職向け転職エージェント・転職サイト厳選】50代ではもう遅い？転職のコツや注意点、具体的な方法をご紹介！

実績・スキルが高い50代ビジネスパーソンの中には、

「年齢で限界を作らず活躍できるフィールドであらたに力を注ぎたい」

という思いを心の内に秘めているという人は少なくないことでしょう。

しかし、「50代のハイクラス転職は非現実的？」「失敗できない…」という不安が生じて一歩踏み出せないという状況に心当たりはありませんか？

50代ハイクラス転職の実態と共に具体的な転職活動方法のポイントや注意点についてもお伝えするので、転職するか迷っている50代の方、すでに転職に向けて行動している50代の方はひとつ参考にしてみてください。

ハイクラスでも50代が対象となる求人は少ない

50代のハイクラス転職において最初のハードルは、求人の少なさです。

多くの企業は新卒者や若手人材を求めており、経験豊富で高いスキルを持つ50代の求職者に対しては限られた求人しか存在しません。

ココに注意

さらに、競争率も高くなるため、転職を成功させるためには十分な準備と努力が必要となります。

50代はハイクラスなビジネスパーソンでも転職を諦めてしまう人が多い

50代のハイクラスなビジネスパーソンにとって、転職活動のハードルが高いという漠然としたイメージから多くの人が転職を諦めてしまい、現職にとどまる選択をすることがあります。

年齢のハンディキャップや、若手志向の企業文化の影響など、さまざまな要素が転職成功の障壁となっていることは否めません。

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会社に馴染んでも10数年後には退職を迎える

50代のハイクラスなビジネスパーソンが企業に採用され、その人材が組織に馴染んできたとしても、彼らの労働年数は限られています。

数十年のキャリアを持つ彼らは、定年や退職への近づきつつあります。

企業は彼らを長期的に雇用することが難しく、再び優れた人材を探す必要が生じます。

企業側が50代を雇うデメリットの存在やや50代の転職は狭き門であることは否めません。

しかし、転職成功のハードルは高くても50代がハイクラス転職に挑戦することにより期待できるメリットも大きいものです。

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50代ハイクラス転職で求められるスキルや能力

50代のハイクラスなビジネスパーソンが転職を検討する際に求められる特定のスキルや能力についてご紹介します。

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マネジメントスキル

マネジメントスキルは、50代のハイクラス転職において非常に重要な要素です。

長年の経験を活かし、チームやプロジェクトのリーダーシップを取ることが求められます。

マネジメントスキルには、戦略的思考、意思決定力、リーダーシップの発揮などが含まれます。

ココがポイント

企業は、組織を成功に導く能力を持つ候補者を求めており、マネジメントスキルはその一環として高く評価される能力です。

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柔軟性

50代のハイクラス転職においては、柔軟性が求められます。ビジネス環境は常に変化しており、新しいテクノロジーや方法論の導入、異なる業界や文化との接点など、多様なチャレンジに対応する必要があります。

ココがポイント

柔軟性を持ち、新しい状況に適応できる能力は、50代のハイクラス転職において成功を収めるために重要な要素です。

実績とスキルをアピール

50代の転職においては、自身の実績とスキルをアピールすることが非常に重要です。

これまでのキャリアで成し遂げた業績やプロジェクトの成功例、リーダーシップの経験など、具体的な事例を挙げて自己PRを行いましょう。

また、50代のビジネスパーソンは豊富な経験と専門知識を持っているため、それらを転職先企業にとっての価値として明確に示すことが重要です。

求人応募の背景を汲み取り選考対策を練る

求人応募の背景を理解し、それに合わせた選考対策を練ることも重要です。

企業が求めるニーズや課題を把握し、自身の経験やスキルがそれにどのように貢献できるかを明確にすることが求められます。

50代向けの求人を取り扱う転職エージェントを活用する

50代のハイクラスなビジネスパーソンが求人情報を収集する際には、専門的な知識や豊富なネットワークを持つ転職エージェントの力を借りることが有益です。

50代向けの求人案件を多数取り扱っている転職エージェントは、求職者の要望やスキルに合った適切な案件を提供することができます。

50代向けの求人を取り扱うヘッドハンティング制転職サイトを活用する

ヘッドハンティング制転職サイトは、優れたビジネスパーソンを求める企業との直接的なマッチングを図るためのプラットフォームです。

50代のハイクラスなビジネスパーソンにとっては、自身の能力や経験を最大限に活かす機会を提供してくれる場所です。

ヘッドハンティング制転職サイトのメリット

ヘッドハンティング制転職サイトは、プロフィールの登録やキャリア相談を通じて、求人案件へのアクセスや推薦を受けることができます。

転職口コミサイトを活用する

転職口コミサイトは、実際にそのサイトを利用した転職者の声や評価が掲載されている場所です。

50代のハイクラス転職においては、他の転職者の経験や感想を参考にすることで、求人エージェントや転職サイトの評判や信頼性を確認することができます。

口コミサイトの活用により、自身の転職活動の方向性や選択肢を明確にすることができます。

転職エージェントやヘッドハンティング制転職サイトを併用する

最も効果的な方法は、転職エージェントとヘッドハンティング制転職サイトを併用することです。

それぞれのメリットを最大限に活かし、より多くの求人情報やキャリア機会にアクセスすることができます。

また、異なるサービスを提供しているため、自身の希望条件に合わせて最適な方法を選ぶことも可能です。

担当者とのコミュニケーションを円滑にはかる

転職エージェントの担当者とのコミュニケーションを円滑に行うことは、転職活動の成功に大きく関わります。

担当者とは信頼関係を築き、自身の希望や要望を具体的に伝えることが重要です。

また、自身の強みやキャリアの特徴を詳しく伝えることで、より適切な求人案件を提案してもらうことができます。

自ら企業情報や業界のトレンド情報をヒアリングする

転職エージェントには求人情報が集まってきますが、自らも積極的に企業情報や業界のトレンド情報をヒアリングすることが重要です。

業界の動向や注目企業の情報を収集し、自身の希望に合った求人案件を見つけるための情報を得ることができます。

また、自身の経験やスキルを活かせる可能性のある企業を見極めることも重要です。転職エージェントと連携しながら、幅広い情報を収集しましょう。

応募する求人を妥協しない

50代のハイクラス層が転職を考える際、時には妥協することを余儀なくされることもありますが、転職エージェントを活用する際には妥協せずに自身の希望に合った求人を選ぶことが大切です。

転職エージェントはあなたのキャリアやスキルを最大限に活かせる求人を提案してくれますが、自身の希望や目標にそって選択することが重要です。

ヘッドハンターにアプローチし転職をサポートしてもらう

ヘッドハンティング制度では、専門のヘッドハンターが転職希望者を探し出し、適切な求人情報を提供してくれます。

自身のキャリアやスキルをヘッドハンターにアピールし、転職のサポートを受けることが大切です。積極的にヘッドハンターにアプローチし、自身の転職希望やキャリア目標をしっかりと伝えましょう。

良い求人とのご縁があり次第転職するスタンスをもつ

ヘッドハンティング制度では、ヘッドハンターが求人を紹介してくれるため、適切な求人との出会いが生まれることがあります。

しかし、求人とのご縁は必ずしもすぐに訪れるわけではありません。

ココがポイント

50代のハイクラス層は、長年培ってきた経験とスキルを活かすために、自身の希望に合った良い求人をじっくり待つスタンスを持つことが重要です。焦らずに転職活動を進め、自分にとって最適な求人とのご縁が生まれた時に転職の機会を逃さないようにしましょう。

「JACリクルートメント」

JACリクルートメントは、外資系企業やグローバル企業のハイクラス転職に強いハイクラス向け転職dエージェントです。

世界11ヶ国にある拠点からなるグローバルネットワークを活かした独自の求人が豊富で、ハイクラスな30代〜50代のビジネスパーソンを主な利用者層としています。

日本で30年以上、累計約43万人への転職実績があり、オリコン顧客満足度「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で4年連続1位を獲得していることもポイントです。

グローバルに活躍した実績のある50代の方や専門性の高い50代の方は注目してみてください。

「enミドルの転職」

enミドルの転職は、数々の転職エージェントで取り扱う求人情報を集約した転職サイトです。

その名の通り、30代〜40代ミドル層を中心としたマネージャー職や専門職、幹部層などのハイクラス求人に特化していますが、登録者の平均年齢は45歳であり50代向けの求人も多数取り扱っています。

自分のキャリアに適した転職エージェントについて条件による絞り込みができたり、気になるキャリアコンサルタントのプロフィールを確認したうえで、担当のコンサルタントを希望することもできる利便性の高さが魅力。

対象となる求人が少ない50代にとっても、利用すべき転職エージェントやキャリアや希望に応じたサポートを受けられる機会を得やすい工夫がされているため、チェックしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、幅広い世代や業種に向けた豊富な求人バリエーションを誇る大手総合型の転職エージェントです。

利用者層も20代〜50代までと幅広く、他世代と比較すると割合としては少ないながらも50代向け求人も取り扱っています。

公開求人数40万件超。非公開求人数は30万件超（2023年7月時点）と、業界No. 1求人数を保有しており、ハイキャリア層向けの求人も取り扱っています。

業界を牽引するリクルートのネットワーク力と豊富な利用者実績とともに培った転職ノウハウを武器とし、求職者からの信頼を集めている転職サービスのひとつです。

Q）50代の転職はその他の世代と比べて転職活動が長引きやすいというのは本当？

一般的に転職活動期間は平均3ヶ月前後とされていますが、年齢が上がるにつれて転職活動期間が長引きやすい傾向にあるとされています。

ハイクラスとはいえ50代を対象とした求人母数が少ないことから、納得のいく求人とのご縁に恵まれるまでに時間を要する可能性が高いです。

また、特に50代のハイクラス転職はほとんどが管理職・経営層の人材を採用することから採用側も慎重に見極めが必要となるため時間がかかりやすくなります。

Q）40代・50代の転職でよく目にする「エグゼクティブ転職」は「ハイクラス転職」とどう違うの？

「エグゼクティブ転職」とはCEO、CFO、COO、社長、副社長、事業部長含めた経営幹部層の転職を示すことが一般的であり、「ハイクラス転職」はエグゼクティブ転職層を含め、管理職や高いスキルをもつ専門職、経営層を広く示すことが一般的です。