【リクルートエージェントの退会方法】退会しても大丈夫？退会時の注意点・再登録方法・担当者変更についても徹底解説

担当キャリアアドバイザーにメールまたは電話で伝える

リクルートエージェントには、利用者に対して専属のキャリアアドバイザーが割り当てられます。退会を希望する場合は、まずは自身の担当キャリアアドバイザーに連絡しましょう。

• 担当者にメールで 伝える
• 担当者に電話で伝える

「退会フォーム」を利用する

リクルートエージェントの公式ウェブサイトには、「退会フォーム」と呼ばれる専用のページが存在します。

上記退会専用のフォームを利用することで、利用者は簡単に退会手続きを行うことができます。

退会フォームには、必要な情報や理由の入力欄「氏名（フリガナ）」「メールアドレス」「生年月日」がありますので、正確に記入しましょう。

提出後、リクルートエージェントの担当者が処理を行い、退会手続きが完了します。

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リクルートエージェントにログインできない？原因と対処法、「パーソナルデスクトップ」の活用方法について解説！

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参考転職支援サービスの退会（キャンセル）｜リクルートエージェント公式

応募中の求人案件の有無を要確認

退会前には、現在応募中の求人案件があるかどうかを確認してください。

応募中の求人案件がある場合は、事前に採用企業やリクルートエージェントの担当者に連絡し、退会手続きに関する調整を行う必要があります。

リクルートエージェント退会時の注意点①

未完了の応募や面接予定がある場合は、円滑な対応のためにも早めに連絡しましょう。
応募中の案件がありながら退会してしまうと、企業にもエージェントにも混乱を招きます。企業の採用にも支障が出てしまうため、必ず確認するようにしてください。

個人情報の削除については別途依頼・手続きが必要

リクルートエージェントの退会手続きのみを済ませるだけでは個人情報は抹消されず、5年間リクルートエージェントに保管されます。

退会と同時に個人情報を抹消したいという方は、「担当者」に直接伝えるまたは、「お問合わせフォーム」より個人情報の削除依頼が必要です。

• 担当者に電話かメールで伝える
• 「お問い合わせフォーム」から申し出る

「お問い合わせフォーム」を利用する場合は、フォーム内の【お問い合わせ内容のカテゴリ】項目に「個人情報削除のお願い」と明記するようにしてください。

リクルートエージェント退会時の注意点②

退会後、個人情報の削除を希望する場合は、別途手続きが必要です。

退会してから5年以内であれば再登録時に前回の情報を引き継げるケースも

リクルートエージェントを退会してから5年以内に再度登録する際には前回の情報を引き継ぐことができることがあります。

引き継ぎができる条件としては下記すべてを満たす必要があります。

リクルートエージェント退会時の注意点③

キャリア履歴や応募状況などのデータが再利用されるため、退会後も長期的な視点で検討してください。

リクルートエージェントを経由で登録した他の転職サービスは退会されない

リクルートエージェントを経由して他の転職サービスに登録している場合、リクルートエージェントの退会手続きだけでは他のサービスへの登録が解除されません。

各転職サービスの利用規約や手続きに基づき、それぞれのサービスへの退会手続きを行う必要があります。

リクルートエージェント退会時の注意点④

退会手続きの際には、リクルートエージェント以外の登録状況も確認し、必要な手続きを適切に行いましょう。

ケース①：担当者の質や担当者との相性が悪い

リクルートエージェントでは、利用者に専属のキャリアアドバイザーが割り当てられます。

しかし、中には担当者との相性が合わない、アドバイスやサポートの質に満足できないと感じる場合もあります。

コミュニケーションを改善する

担当者とのコミュニケーションを改善することで、相性の問題を解消することができる場合があります。

参考リクルートエージェントの退会方法！再登録は可能？

別の担当者を希望する

もし相性の問題が解消しない場合は、リクルートエージェントの担当者変更を依頼することもできます。

サポートセンターやカスタマーサービスに連絡し、別の担当者を希望する旨を伝えましょう。

ケース②：紹介される求人内容への不満

リクルートエージェントの求人紹介に満足できない場合、以下の対処法を考慮してください。

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詳細な希望条件を伝える

自身の希望条件やキャリアゴールについて、担当者に詳細に伝えることが重要です。

求人紹介が自身の要望に合わない場合、希望条件を再度共有し、より適切な求人情報を提供してもらうよう要望しましょう。

プロフィールやスキルを更新する

自身のプロフィールやスキル情報が正確かつ最新であることを確認しましょう。

求人紹介の質を向上させるために、自身の経歴やスキルを的確に反映させることが重要です。

他の転職サービスとの併用を検討する

リクルートエージェントだけでなく、他の転職サービスも併用することで、求人の幅を広げることができます。

他の転職サービスの利用を検討し、多様な求人情報にアクセスすることで、自身に最適な求人を見つける可能性が高まります。

担当者への不安・不満が原因で退会を検討する際には、まずは問題や不満点を担当者に明確に伝え、改善を図るよう努めましょう。

【リクルートエージェントの担当者変更方法】担当者への不安・不満で退会を検討している方向け

以降では、リクルートエージェントの担当者変更方法についてご紹介します。

リクルートエージェントの担当者変更方法

• 現担当者にメールか電話で伝える
• 問い合わせフォームから申し出る

参考リクルートエージェントの担当変更に電話は必要？伝える理由と合わせて解説します

担当者本人に伝えることは避ける

現担当者に担当変更を申し出ることも方法のひとつとしてご紹介しましたふが、できる限り担当者変更を申し出る際は担当者本人に直接伝えることは避けましょう。

直接だと遠慮が生じてしまい伝えるべきことをはっきりと伝えづらいほか、伝え方や相手によっては担当変更がスムーズに進まない可能性もあります。

理由を丁寧に説明する

担当者変更を希望する際には、担当者変更が必要である理由を丁寧に説明することが重要です。

求職者が担当者変更を希望する理由としてよくあるケースは下記の通りがあげられます。

担当者に対する具体的な不満や問題点を客観的な情報を交えて明確に伝えることで、適切な対応や改善が期待できます。

具体的なエピソードや事例を挙げる

不満や問題点を具体的なエピソードや事例として示すことで、相手に伝わりやすくなります。

担当者とのコミュニケーションやサポートの中で起きた具体的な出来事をあげ、それによって生じた不満や不安・弊害を説明しましょう。

冷静かつ客観的に表現する

担当者変更ができないこともある

すべての場合において、リクルートエージェントでの担当者変更が可能とは限りません。

人員や業務の都合上、担当者変更が難しいケース

リクルートエージェントでは、担当者の配置や業務スケジュール、エリアなどの都合により、担当者変更が難しい場合があります。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、社会人経験のある20代〜30代若手ビジネスパーソン向けの転職エージェントです。

人材紹介業界大手のマイナビが運営する大手転職サイトでありながら、サポート期間を設けず無制限で利用可能。マイナビの ネットワークを活かし転職回数が少ない20代〜30代の転職サポートに特化することで他社と差別化をはかっています。

保有する求人としてはあらゆる業界・職種をカバーし、大手企業にこだわらず、中小企業、ベンチャー企業も幅広く取り扱っています。

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パソナキャリア

パソナキャリアは、年収800万円以上を中心としたハイクラス求人特化の転職エージェントです。

サポートの質が高評で、オリコン顧客満足度転職エージェント総合部門で4年連続（2019〜2022年度）第一の座についている信頼度の高さも魅力。

コンサルタントの対応の質にばらつきがないように社内的な取り組みを実施する独自の評価制度を採用したり、女性のキャリアアップ支援にも力を入れています。

実績としても。利用者の年収アップ率は60%超。キャリア・年収アップを目指す20代〜40代の求職者におすすめです。

ビズリーチ

ビズリーチ はハイクラス転職に特化した業界最大級規模のヘッドハンティング制の転職サイトです。

保有求人の3分の1以上が年収1,000万円超を占めており、管理職や専門職、経営層を中心としたプロフェッショナル層向けの求人を取り扱っています。

優秀なヘッドハンターまたは企業の採用担当者からスカウト連絡を待つだけでなく、求人検索やヘッドハンター検索も可能です。

ただし、有料会員か無料会員かによって利用できるサービスの範囲が異なる点には注意しましょう。

転職するかどうか意思が固まっていなくても、今後のためにまずは自分の市場価値をはかるために登録し審査に通過するかどうか確認していることもおすすめです。

JACリクルートメント

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