30代におすすめ転職サイト14社ランキング比較！タイプ別に紹介

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最多求人数を誇る転職サイトです。

リクルートが運営していることから企業からの信頼が厚く、国内外の有名企業の求人や優良求人が揃っています。

また、作成が難しい職務経歴書を手早く作成できるWEBツール「職務経歴書エディター」の提供や随時開催されている面接力向上セミナーなど、内定獲得に向けたサービスを利用できるのも、リクルートエージェントの魅力です。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するハイクラス案件・エグゼクティブ案件専門の転職サイトです。

登録後、利用者はなにも行動する必要はなく、ヘッドハンターからのスカウトを待つだけというシンプルなシステムを採用しています。

求人検索から、ヘッドハンターにコンタクトを送ることも可能です。

求人は年収800〜2000万円のハイクラス案件がメインとなっています。

スキルや実績、経験をもとに、大幅な年収アップ・キャリアアップを目指す30代は登録しておくべき転職サイトです。

気軽に利用できるので、転職サイトの併用にもおすすめします。

doda（デューダ）

dodaは、転職者満足度1位を獲得した30代に人気の転職サイトです。

職務経歴書が作成できたり、市場価値を分析したりといった多彩なWEBツールに加え、国内最大級の転職フェアや「キャリアコンサルタント」資格を保有しているキャリアアドバイザーのオンラインサポートなど、充実した独自サービスで効率の良い転職活動をサポートしています。

dodaはエージェントと求人サイト、両方の機能を利用できるのが特徴です。

dodaのおすすめポイント

dodaは、キャリアアドバイザーからのサポートを受けながら、スキマ時間に求人を閲覧・応募することができます。

ビズリーチ

ビズリーチは、市場価値の高い人材と即戦力人材を求める企業とを繋ぐ、国内最大級のハイクラス・エグゼクティブ案件特化型の転職サイトです。

ビズリーチは、ダイレクトリクルーティング制度を取り入れています。

企業採用担当やヘッドハンターなどが積極的に採用活動を行っており、利用者にも一定以上の交渉スキルが必要です。

保有している求人の30%以上が年収1,000万円を超えています。

年収とキャリアの両方をアップさせたいという希望を叶える求人の宝庫です。

ハイクラス転職成功に向けて力になってくれます。

ただし、登録には審査が必要です。

審査通過者は、無料の「スタンダードステージ」プランと有料の「プレミアムステージ」プランのどちらを利用するか選択できます。

ヘッドハンターとやり取りができたり、すべての求人を閲覧できるプレミアムステージプランがおすすめです。

パソナキャリア

パソナキャリアは、年収アップを目指す30代におすすめの転職サイトです。

内定獲得者の67.1%、実に3人に2人の割合で年収アップを実現していることから、保有している求人の質も高いことが分かります。

通常、転職活動をサポートしてくれるキャリアアドバイザーやコンサルタントは、個々の能力にバラツキがあるのが一般的です。

しかし、パソナキャリアでは「認定シニアコンサルタント」制度を取り入れており、独自の厳しい基準で在籍するコンサルタントを評価しているため、個々のサポート力の差が小さく、高い水準のサポートを維持しています。

また、女性の転職サポートを専門に行う「女性コンサルティングチーム」もあり、女性目線に立った転職サポートは利用者からも評判です。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、人材派遣業で有名なマイナビグループが運営しているエージェント型転職サイトで、転職回数の少ない20代〜30代の求職者に転職サポートを提供しています。

楽天インサイト調べで「20代に信頼されている転職エージェント」で1位を獲得した手厚いサポートには定評があり、転職が不安な方でも安心です。

女性は、マイナビエージェント（女性の転職）から登録すると、女性転職サポート専門チームのサポートを受けられます。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業や日系大手企業の求人を豊富に取り扱っているハイキャリア転職に特化している転職サイトです。

拠点は世界11カ国にあります。

海外転職のサポートを専門的に行える数少ない転職サイトです。

グローバルな活躍がしたい30代におすすめします。

在籍しているコンサルタントは、業種・職種ごとの担当制となっている他、企業担当を兼任しているのが特徴です。

企業の内情を把握しているので、市場価値に合わせてマッチング率の高い企業をピックアップしてくれます。

ランスタッド

ランスタッドは、60年以上にわたって人材紹介事業を行っています。

S&P500企業をはじめとする有名企業、大手企業の求人を得意としており、年収1,000万円以上の求人は常時5,000件以上と豊富です。

グローバルな活躍を支援しているランスタッドらしく、バイリンガルのコンサルタントも多く、海外転職にも長けています。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、リクルートが運営している転職サイトです。

求人サイトとして、業界トップクラスの求人数を保有しています。

膨大な求人数の中から、希望に近いものを探すのは困難です。

しかし、リクナビNEXTでは、AIを駆使して求人を提案してくれる「レコメンド機能」や興味を持っていることを企業に知らせる「気になる機能」といった便利機能で求人選びをアシストしてくれます。

スマートフォンアプリもリリースしており、転職エージェントとの併用にも相性抜群です。

ミドルの転職

ミドルの転職は、エンジャパンが運営する30代〜40代専門の転職サイトです。

国内有名企業や公的機関の求人を多数取り扱っている他、年収1,000万円以上の求人を常時1万件以上保有しており、キャリアアップと年収アップに最適な求人が見つかります。

求人サイトでありながら、約500社のエージェントが登録しており、スカウト機能を使って非公開求人を紹介してくれるのがポイントです。

紹介された求人を転職エージェントに持ちかけることができます。

ミドルの転職を通じて、転職活動を発展させることが可能です。

クライス&カンパニー

クライス&カンパニーは、30代のハイクラス転職に特化した転職サイトです。

キャリアコンサルタントの国家資格を保有しているキャリアアドバイザーがサポートを行っており、マッチング精度は98.3%をマークしています。

数字からも分かる通り、サポート力は業界トップクラスです。

サポート期間は無期限で、中長期的なキャリア構築にも対応しています。

転職時期が明確で無い方でも利用可能です。

また、「エグゼクティブ」「コンサルタント」「デジタルプロフェッショナル」「プロダクトマネージャー」といった専門サイトも運営しており、目的に合わせた転職活動が行えます。

各業界において第一線で活躍しているプロフェッショナルを講師に招いてのセミナーも開催されており、ハイキャリア転職を目指す30代にとって有益な情報を得られる機会が提供されているのも嬉しいポイントです。

type

typeは、首都圏を中心に国内外の求人を保有しています。

求人の半数近くはIT・通信・WEBエンジニアが占めており、使える言語（スキル）で求人を探せるのが特徴です。

経験者だけでなく、エンジニア未経験者向けの求人も取り扱っています。

また、エンジニア向け転職イベントとしては国内最大級の規模で開催される「typeエンジニア転職フェア」も人気です。

企業の採用担当や従業員から話を聞けます。

首都圏でエンジニア職への転職を目指す30代におすすめの転職サイトです。

type転職エージェント

type転職エージェントは、一都三県に絞って優良求人を探している30代全般におすすめの転職サイトです。

98年から運営されている老舗の転職サイトなので、企業とのパイプが太く、大手企業〜地域密着企業まで、企業規模を問わず優良求人を揃えています。

type転職エージェントだけの独占求人も豊富です。

面談は、平日10:00〜19:30、一部拠点では土曜日も対応しています。

仕事やプライベートで忙しい30代も利用しやすいです。

女性はtype女性の転職エージェントからの登録をおすすめします。

メイクアップサービスなど、20代～30代の女性に特化したサポートを提供しており、利用者からも評判です。

doda X（デューダエックス）

iX転職は、ハイクラス案件に特化した転職サイトです。

登録したらヘッドハンターからのヘッドハンティング、もしくは、iX求人採用担当からの求人紹介を待つだけなので、シンプルに利用できます。

iX転職の求人は、年収800万円以上のものがほとんどです。

WEB登録する職務経歴書から、マッチング率の高い求人を紹介してくれます。

メインサービスとなるヘッドハンティングサービスは、約3,000人のヘッドハンターが保有するハイクラス案件を紹介してくれるサービスです。

書類作成や面接対策など、転職活動もバックアップしてくれます。

参考30代におすすめの転職サイト8選｜公開求人数比較ランキングも紹介

30代で未経験職種への転職におすすめの転職サイト

企業が30代の人材に求めるものは、実績やスキル、リーダーシップなどです。

そのため、30代でのキャリアチェンジはハードルが高くなります。

以下の転職サイトは、幅広い職種や人気の職種の未経験歓迎求人が豊富です。

未経験歓迎求人は、営業やサービス業などが多くを占めます。

複数の転職サイトに登録し、30代の未経験者歓迎求人を見逃さないようにすることが希望職種へのキャリアチェンジを成功させる秘訣です。

参考30代 未経験 できる仕事の転職・求人・中途採用情報

ワークポート

転職サイトタイプ	転職エージェント
エリア	全国・海外
おすすめポイント	・20代～30代のITエンジニア未経験者を支援 ・ITエンジニア完全未経験者向け無料スクールに通える ・スマートフォンアプリを提供している ・提出書類が作れるWEBサービス『レジュメ』を提供
公開求人情報	56,110件
非公開求人	非公開
サポート期間	無期限

（2022年6月30日現在）

ワークポートは、IT・WEB業界やクリエイティブ職をはじめとする人気の業種・職種への転職サポートに長けています。

未経験者歓迎求人～ハイクラス案件まで、幅広い業種・職種の求人を取り扱っていますが、なかでも注目したいのが、プログラミング完全未経験者のITエンジニアとしての転職を叶えるサポートです。

ワークポートでは、20代～30代を対象にした無料のプログラミングスクール「みんスク」を運営しています。

ワークポートとみんスクを利用すれば、プログラミング未経験の30代であっても、ITエンジニアになるために必要な学習と転職活動の両立が可能です。

ポートフォリオの作成もサポートしてもらえます。

参考転職したいけどスキルがない30代は転職が難しい？

マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、マイナビエージェントの専門サービスとして運営されている転職サイトのひとつです。

「20代に信頼されている転職エージェント」で1位に選ばれた実績からも分かる通り、IT・WEB業界に精通したキャリアアドバイザーが、マイナビ品質の手厚いサポートを提供してくれます。

また、LINEでキャリアアドバイザーに相談ができる点も利用者から評判です。

LINEでの相談は平日夜間や土曜日も受け付けています。

忙しい30代も利用しやすいです。

保有求人はマイナビエージェントと共有しています。

希望すれば、IT業界以外の求人も紹介してくれるので、キャリアチェンジも視野に入れて転職活動をしている30代におすすめです。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニア・デザイナーに特化した転職サイトです。

キャリアアドバイザーもIT業界やエンジニア・デザイナー職に精通しています。

求職者の市場価値の分析力とマッチング率の高い求人紹介には定評があり、初回提案内定率90％、年収アップ率は60%を実現しました。

キャリアアップ案件やハイクラス案件をメインで保有しているレバテックキャリアですが、近年ではIT業界の人材不足もあり、未経験歓迎求人も豊富です。

フリーランス向けに「レバテックフリーランス」や「レバテッククリエイター」も運営しています。

フリーランスになることを検討している30代は、キャリアを通してサポートしてもらえます。

リクルートエージェント（IT）

リクルートエージェントの専門サービスとして運営されているリクルートエージェント（IT）は、リクルートエージェントが保有する求人の中からITエンジニアの転職に絞ってサポートを提供している転職サイトです。

ITエンジニア特化型転職サイトとしては業界トップクラスの求人数を保有しており、求職者のあらゆるニーズに応えています。

求人の確認や応募は管理画面で管理が可能です。

リクルートエージェント（IT）のおすすめポイント

平日夜間・土日も面談を受け付けており、また、対面することなく転職サポートを受けられるため、拠点まで足を運ぶことがなかなかできない忙しい30代もスキマ時間を利用して転職活動を進められます。

type女性の転職エージェント

type女性の転職エージェントは、93年から人材紹介事業を営む株式会社キャリアデザインセンターが運営している女性専門の転職サイトです。

20代～30代の女性の転職や再就職をサポートしています。

面接時メイクアップサービスをはじめとする各種サービスやセミナーは、女性専門の転職サイトならではのものです。

おもしろい独自サービスとしては、「ポジションマッチ」が挙げられます。

ポジションマッチは、非公開求人の中からマッチングを行うサービスです。

一般的な非公開求人紹介とは異なり、マッチングを行う企業を任意で選べます。

人気企業は競争率が高いです。

非公開求人の重要性

非公開求人であれば、情報を持っている人が少なく、競争率が低くなるため、有利に選考に臨めます。人気企業の非公開求人とマッチングができることは、転職活動において非常に大きなメリットです。

マイナビ転職（女性のおしごと）｜こだわり検索で理想の職場を見つけられる

マイナビ転職（女性のおしごと）は、家庭と仕事の両立が叶うワークライフバランスが取りやすい企業を中心に紹介してくれる女性専門の転職サイトです。

正社員・契約社員・派遣・パートだけでなく、フリーランス向けに業務委託の案件も掲載されており、働き方に合わせて求人検索ができます。

求人は、「オフィス内禁煙・分煙」や「育児中の社員在籍中」などのこだわりを持って検索ができるのも嬉しいポイントです。

自分が働きやすいと思える企業を見つけられます。

参考【30代女性の転職】スキル・資格なしでも大丈夫？成功のコツを解説！

30代のフリーター・ニートにおすすめの転職サイト

30代のフリーターやニートの就職は、非常に難しいです。

さまざまな求職者の就職・転職サポート実績がある大手転職サイトと併せて、30代の就職サポートを専門に行う転職サイトを併用するのがおすすめです。

未経験者歓迎求人が多く見つかる他、社会人として必要なビジネスマナーや身だしなみも教えてもらえます。

参考【転職サイト30代】前半・後半おすすめランキング比較【男性・女性】2022年11月最新版

JAIC（ジェイック）

転職サイトタイプ	転職エージェント
エリア	都市部がメイン
おすすめポイント	・書類選考無しの求人を紹介 ・就職成功率81.1%をマーク ・就職講座でビジネスパーソンの基礎が身に付く ・『20代向け』『30代向け』など、複数のサービスを運営
公開求人情報	非公開
非公開求人情報	非公開
期間	無期限

（2022年6月30日現在）

JAICは、未経験歓迎求人を専門とする18歳～35歳まで対応の転職サイトです。

ポテンシャル採用に前向きな企業や書類選考無しの求人が多く、就職成功率は驚異の81.1%をマークしています。

就職成功率が高い理由は、JAICが開催している「就職講座」です。

就職講座は、「ビジネスマナー」「自己分析」「企業研究」「書類作成・面接対策」で構成されており、無料で参加できます。

ビジネスパーソンとしての基礎が身に付くので、はじめての就職も安心です。

就職講座終了後は、書類選考無しの優良企業約20社と集団面接を行います。

ポテンシャル重視なので、選考に有利です。

JAICに登録後、最短2週間で内定の獲得が叶います。

参考30代の転職成功 全方位ガイド

30代で転職するのがおすすめである理由とは

転職先とのミスマッチを抑えらる

30代ともなると、社会人経験を積み上げてきたからこその経験値と明確な価値観があることから、20代で若くして転職するよりも自己理解を深めているものです。

向き・不向きや仕事の軸など、仕事を通して自分を良く知っているからこそ、自分と相性の良い企業かどうかを見極める力がついています。

よって、30代は企業とのミスマッチを防ぎやすい年代に突入していると言えます。

年収アップを実現できる可能性も

キャリアを積み上げてきた30代ともなると、自分では当たり前であると特別視していないスキルや経歴が他社で重宝されることも珍しくありません。

同じ業界や職種での転職をし、これまで以上に経歴や実力を評価してもらうことができれば、転職時に年収アップが実現する可能性があります。

30代の転職で年収アップを目指す方は、自分の転職市場価値を正しく把握することが必要不可欠です。

参考 【30代向け】転職サイトおすすめランキング13選徹底比較｜転職失敗談も

30代で転職成功させるには転職サイトと転職エージェントの併用がおすすめ

30代の転職では転職エージェントと転職サイトの併用で各サービスの良いとこどりをする使い方がおすすめです。

理由としては、

• 求人応募型の転職サイトと転職エージェントのデメリットをカバーしあえる
• 転職エージェントで習得した転職ノウハウを求人応募型の転職サイトで応募した企業の選考に役立てられる

参考難易度の高い30代男性の転職！転職活動で失敗してしまう人の特徴を紹介します

求人応募型の転職サイトと転職エージェントのデメリットをカバーしあえる

求人応募型の転職サイトと転職エージェントを併用することで、それぞれのサービスのデメリットをカバーし、良いとこどりが叶います。

転職サイトは求人選択に自由度があり数多くの求人に応募できるメリットがありますが、プロのサポートなく独自で転職活動を進めていかなければなりません。

一方でキャリア面談や選考対策などのプロの個別サポートを受けられる転職エージェントでは基本的に応募する求人は転職エージェントサイドが提案します。

必ずしも希望の求人に応募できるとは限らず、基本的には紹介される求人にしか応募ができません。

転職サイト

プロのサポートなく独自で転職活動を進めていくスタイル
→非効率な転職活動を行う可能性あり

転職エージェント

基本的には転職エージェントに紹介される求人にしか応募ができない
→応募できる求人数が少ない

よって、転職サイトと転職エージェントを併用することで上記各々のデメリットをカバーし合い、応募する求人の選択肢を広げつつ効率的な転職活動を行うことに結びつきやすくなります。

転職エージェントで習得した転職ノウハウを求人応募型の転職サイトで応募した企業の選考に役立てられる

転職エージェントでは、キャリア面談や応募書類の添削や面接対策をマンツーマンで行ってもらう中で、転職のトレンド情報や応募企業の情報、転職活動ノウハウをリアルタイムで提供してくれます。

プロの視点を交えた転職ノウハウを習得することができるため、求人サイトから応募した企業の選考にも取り入れることで選考通過率アップへと繋げることが可能です。

参考30代後半の転職は厳しい？30代後半の転職事情と転職を成功させる知識

30代薬剤師の転職におすすめの転職サイト

薬剤師の転職サポートを専門とする転職サイトもあります。

薬剤師としてのキャリアアップや働き方を見直したい30代の方は、以降でご紹介する転職サイトの利用を検討してみてください。

参考30代におすすめの転職エージェント7選｜抑えておきたいポイントを解説

マイナビ薬剤師｜

マイナビ薬剤師は、株式会社マイナビが運営する薬剤師専用のエージェント型転職サイトです。

利用年齢に定めなく、30代含め幅広い薬剤師の転職活動に役立てることができます。

人材会社大手マイナビならではのネットワーク力と信頼を活かして、病院の他に有名企業を職場とする求人が豊富。非公開求人や好条件の求人を多数取り扱っており、求人の質の高さが魅力のひとつです。

口コミ・評判からは担当者のレスポンスの早さに定評があることがうかがえるため、スピード感ある手厚いサポートのもと効率よく転職活動を行えることが期待できます。

ファルマスタッフ

転職サイトタイプ	転職エージェント
エリア	全国
おすすめポイント	・薬剤師に選ばれる転職サイトNo.1を獲得 ・20代～30代の薬剤師のサポートに尽力 ・日本調剤の教育サポートが受けられる
公開求人情報	45,108件
非公開求人	非公開
サポート期間	無期限

（2022年12月27日現在）

ファルマスタッフは、20年超にわたり薬剤師の転職をサポートし続けている老舗転職エージェントです。

全国エリアの正社員やパート・アルバイト、派遣社員など正規雇用・非正規雇用といった幅広い雇用形態の求人を豊富に保有しています。

大手薬局チェーン「日本調剤」をグループ企業とするファルマスタッフの求人は調剤薬局の求人が半数以上を占めていることも特徴のひとつ。企業求人の数は限られていますが、高収入案件が多いこともポイントです。

転職相談満足度96.5%をマークしている通り、親切で手厚いサポートには定評があり、日本調剤グループならではの教育ノウハウを取り入れてキャリアアップを目指すことができます。

ライフステージの変化が仕事に影響しやすい20代・30代を積極採用する求人も多いため、チェックしてみてください。

30代看護師の転職におすすめの転職サイト

マイナビ看護師

転職サイトタイプ	転職エージェント
エリア	全国
おすすめポイント	・求人数業界トップクラスので、地方エリアの求人も多数保有 ・大手人材業界ならではの情報網やノウハウによる安心感が高い
公開求人情報	46,804件
非公開求人情報	ー
サポート期間	無期限

（2022年12月27日現在）

マイナビ看護師は人材大手、株式会社マイナビが運営する看護師専門のエージェント型転職サイトです。

マイナビならではのネットワークを活かして、病院に限らず一般企業求人や常勤求人も豊富。看護師をはじめとし、准看護師・助産師・保健師・ケアマネージャー含めた全国エリアの看護師関連職種を取り扱っています。

転職ノウハウや業界知識に関する情報提供も満載。医療業界に精通したキャリアアドバイザーの専門的なサポートを受けられます。

世代や働き方問わず幅広いラインナップの求人の用意があるため、30代看護師の転職にもおすすめの転職サービスです。

看護roo！

看護roo！は、医療関連のキャリア支援に強い株式会社クイックが運営する看護師専門のエージェント型転職サイトです。

首都圏・東海・関西の都市部を中心に6万件以上の求人を取り扱っており、非公開求人も多数含まれています。

利用者満足度が96%超（クロス・マーケティング2018年）。10年以上の転職サポート実績と共に利用者から数々の信頼を得ており、正看護師・准看護師・保健師・助産師転職を目指す方にまずおすすめする転職サイトのひとつです。

キャリアアドバイザーからサポートを受け、効率的に転職を成功させたい30代看護師の方はチェックしてみてください。

大手転職サイトや有名な転職サイトを利用する

転職サイトは、知名度が高ければ高い程、優良求人が集まります。

求人数も多いので、求人を比較しながら転職先を選ぶことが可能です。

大手転職サイトはサポート実績も豊富なので、適切なサポートが受けられます。

また、忙しい30代でも仕事と転職活動を両立しやすくなる独自サービスを提供しているところもあり、効率良く転職活動が行えます。

30代の転職に対応している転職サイトを選ぶ

転職サイトの大半は、年齢層や転職の目的（就職・キャリアアップなど）、転職希望の業界、勤務希望エリアなどからサポート対象を決めています。

転職サイトを選ぶ際は、公式サイトで各種説明や公開求人に目を通し、自分がサポート対象かどうか、また、希望する求人を取り扱っているかをチェックすることが大切です。

転職サイトを選ぶ注意点

求職者と転職サイトがミスマッチだと、登録しても求人を紹介してもらえなかったり、登録自体を断られてしまったりすることがあります。

転職エージェントの場合は、希望する業種・職種の専任者が在籍しているをチェックする

転職エージェントには、キャリアアドバイザーが在籍しています。

キャリアアドバイザーは、求職者をサポートしてくれる心強い存在ですが、希望する業種・職種に精通しているキャリアアドバイザーが担当者に付いてくれなければ、満足のゆくサポートは望み薄です。

公式ホームページで、自分が就きたい仕事に精通しているキャリアアドバイザーの在籍をチェックすることをおすすめします。

キャリアアドバイザーの経歴を教えてもらうといいですよ。

サポート内容の比較表

転職サイトには「求人サイト」と「転職エージェント」の2種類があります。

サポートやサービスが大きく異なるので、それぞれに登録して併用するのが効率良く転職活動を進めるポイントです。

以下に、サービスの主な違いをまとめました。

求人サイトと転職エージェントの大きな違いは、キャリアアドバイザーが転職活動をサポートしてくれるかどうかです。

• 転職活動を効率化したい
• 仕事をしながら転職活動をする
• 転職に対して不安がある

上記に該当する方は、転職エージェントをメインに利用し、空いた時間に求人サイトで求人検索を行うのが良いかと思います。

求人サイトのメリット・デメリット

【求人サイトのメリット・デメリット】

求人サイトのメリットは、マイペースに転職活動を行えることです。

サポートに期間はなく、登録すれば退会するまで利用できます。

ただし、転職サポートを受けることができないので注意が必要です。

AIが求人を提案してくれたり、応募管理ができたりといったアシスト機能はあるものの、書類作成や企業とのやりとりなど、転職活動に関することはすべて自分で行います。

仕事をしながら転職活動をする方は、転職のハードルが高いです。

転職エージェントのメリット・デメリット

【転職エージェントのメリット・デメリット】

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが担当者となり、求職者をサポートしてくれるサービスのことで、転職にかかる作業の多くを代行してくれたり、市場価値を分析してくれたりするので、転職活動の効率化を図れます。

また、優れた条件なのに競争率が低い傾向にある「非公開求人」を紹介してもらえるのは、転職エージェントならではのメリットです。

しかし、キャリアアドバイザーも人なので、サポート力や提案力、実績にバラツキがあったり、性格の相性が合わなかったりすることもあります。

担当者に不満があるときは、臆することなく変更申請するのが懸命です。

登録前にはサポート期間のチェックも忘れずにしておくと良いかと思います。

転職エージェントは、利用者を転職成功に導くことで企業から人材紹介報酬を得るビジネスモデルです。

そのため、サポート期間を設けたり、転職意欲の高い人材を優先的にサポートしたりしています。

転職エージェントを利用するときの注意点

サポート期間が無期限であっても、転職意欲が低いと判断されればサポートの優先順位は下がってしまうので注意が必要です。

参考30代転職サイト＆エージェントおすすめ比較ランキング20選｜未経験職や女性の転職ノウハウも紹介

男女別30代の平均年収と年収中央値

社会における自分の立ち位置や転職先選びの目安となるのが年収です。

年収は、「平均値」と「中央値」の2つが参考になります。

平均年収や中央値は、国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」や厚生労働省「賃金構造基本統計調査 」で調べることができます。

以下に、30代の平均年収と年収の中央値を男女別にまとめました。

尚、令和2年分民間給与実態統計調査によると、調査対象全体の平均年収は433万円（男性：532万円、女性：293万円）だったとのことです。

30代の転職では年収500万円がひとつの目標になる

平均年収と年収中央値で500万円を超えるのは、平均年収では男性35歳～、年収中央値では男性40歳～となっており、女性は平均・中央値ともに500万円を超えていないのが現状です。

国税庁「令和2年分民間給与実態統計調査」を見てみると、年収500万円以上稼ぐ人材は全体の3割となっています。

30代の転職では、年収500万円がひとつの目標です。

すでに500万円以上の年収を得ている人材であれば、ハイクラス案件への挑戦も視野に入れた転職活動が現実的になってきます。

転職で年収が上がる30代は約4割

厚生労働省「令和2年上半期雇用動向調査」によると、30代で転職をして年収が上がったのは平均38.8%で、残りの61.2%は年収が前職と同じか前職よりも下がっています。

転職で年収をアップするには、企業にアピールすることが大切です。

転職エージェントに登録すれば、専門的なキャリアの棚卸しで市場価値を高められる他、書類の添削や面接対策によって、アピール力も高まります。

内定獲得後の条件交渉も代行してくれるため、年収アップが叶いやすいです。

35歳未満は転職回数が少ない方が有利

dodaの調査によると、35歳未満の人材は転職2回目から成功率が下がります。

これは、年齢に対して転職回数が多いことがマイナス評価になるためです。

一方、35歳以上は2回目の転職が最も成功率が高いことが分かります。

現代のビジネスは、グローバル化が進められる中で、業務が多様化・複雑化している傾向にあり、実績やスキルがある人材を求める企業が多いです。

エージェント型転職サイトを活用し年収交渉を行ってもらう

エージェント型転職サイト（転職エージェント）を活用することで、必要に応じて担当のキャリアアドバイザーが企業との年収交渉を転職者に代わって行ってくれます。

年収交渉材料となる転職者のスキルや経験を明確に洗い出し企業にアピールしてもらわなければなりません。

エージェントを通さず個人で年収交渉を行うことは伝え方やタイミングを誤ってしまうと企業にマイナスイメージを与えてしまう恐れがあるためリスクを背負うことになりますが、エージェントを通すことでプロに任せることができるため安心です。

成長中の業界・企業に注目する

あえて同業界への転職ではなく、成長中の業界や企業に注目しキャリアチェンジをはかることも年収アップを実現するためのコツです。

エージェント型転職サイトの利用がおすすめ

エージェント型転職サイトを利用することで、各業界に精通した担当者から業界の動向や年収相場などのリアルタイムな情報を入手しやすいことから、年収アップ事例と共に年収アップを叶えやすい業界や企業について積極的に情報収集を行いましょう。

30代ともなると、これまで築いてきたキャリアやスキルが、異なるフィールドで重宝されるケースも少なくため、今の勤務先企業以上に自分の価値を高く評価してくれる業界や企業を選ぶという視点を持って転職サイトを活用してください。

転職時点の年収よりも転職先企業の生涯年収に注目する

年収アップを重視した転職では、目先の年収以上に生涯年収を想定しておく必要があります。

例え転職してすぐの年収が希望額を満たしていなくとも、今後大幅な年収アップを見込めるかどうかという視点を持ち応募する企業を選ぶこともひとつです。

エージェント型転職サイトは企業の特徴や評価制度まで把握していることは一般的であるため、転職した場合のキャリアステップや年収推移の傾向についてもしっかり確認しておくようにしてください。

今の仕事を辞めたい理由を明確にする

30代での転職は、20代とは違いやり直しがきかないと考えて転職するべきです。

よって「とりあえず転職してみる」というスタンスで転職すると、後悔する可能性が非常に高いと言えます。

転職する理由となることは、今の会社では改善・解決できないものかをじっくり考えて、計画的に行動していきましょう。

仕事を辞めずに転職活動を行う

退職すると経済的な余裕が次第に無くなっていきます。

転職活動が長期化してしまった場合、精神的な焦りから転職先を妥協してしまい、後々に転職を後悔してしまうケースも多いです。

失業保険も、自己都合退職の場合は2ヶ月～3ヶ月程掛かります。

また、退職してから再就職するまでの期間＝ブランク期間が長くなることはキャリアにとってマイナスです。

ブランク期間が数か月に及ぶ場合、内定を獲得しても、前職よりも大幅に低い年収を提示されてしまいます。

参考30代におすすめの転職サイト12選！女性や未経験向けなども紹介

希望条件に優先順位を付ける

希望条件を考えるときは、現実的であればワガママになっても大丈夫です。

しかし、すべての希望を叶えてくれる求人と出会える可能性は限りなく低いため、条件に優先順位を付けて、何を優先して叶えたいのかを明確にすることをおすすめします。

自分自身の考えもまとまり、求人を選びやすくなるはずです。

市場価値を把握し、強みを明確にする

30代の転職では20代と比べて実力重視の採用傾向にあります。

よってこれまでのキャリアの棚卸し、スキルとしての強みと性格的な強みの両方を明確にしていくことが重要です。

自分では大したことないと思っているスキルでも第三者や他社からすると評価に値するスキルである可能性もあります。

転職サイトの診断コンテンツを活用したり、プロの視点でキャリアについて相談ができる転職エージェントを利用したりして、客観的視点をもって正しく自分の市場価値をはかりましょう。

参考転職したいけどスキルがない30代は転職が難しい？

年収に執着しすぎる人

30代で長い将来を見据えて今より豊かな暮らしを目指し、年収アップを目的とし転職活動を行う人は少なくありません。

しかし、求人案件の年収ばかりに目を向けてしまうと、労働環境や社風などといったその他の条件をスルーしてしまい、入社後のギャップが大きく生じてしまう可能性が高まります。

転職条件が多すぎると決まるものも決まらないといった状況になってしまうため、譲れない条件を複数ピックアップし、優先順位をつけたうえで応募する企業を選ぶことがポイントです。

転職エージェントと求人サイトを併用する

転職サイトには、「転職エージェント」と「求人サイト」の2種類があります。

それぞれ提供しているサービスや保有している求人が異なるのがポイントです。

違いを把握し、活用することで効率的に転職活動ができます。

転職エージェントと求人サイトは、それぞれメリットとデメリットがありますが、併用することで双方のデメリットを補うことが可能です。

転職サイトの併用は、連絡頻度や確認する項目が増えるため、登録しすぎると、転職活動にも悪影響を及ぼします。

担当者と定期的に連絡を取る

求人サイトは、求人を掲載することで利益を上げています。

そのため、求職者はマイペースに利用可能です。

一方、転職エージェントは利用者を転職させなければ利益を上げることはできないため、利用者の転職意欲によって優先順位が上下します。

サポート期間が設けられているのもこのためです。

転職エージェントを利用する方は、サポート優先順位を維持するためにも、進捗状況の報告や求人の確認など、定期的に連絡を取ることをおすすめします。

参考【30代の女性】スキルなしでも転職できる？おすすめの職種も紹介

応募しない求人は理由を添える

担当者から紹介された求人を断る場合は、理由を伝えることが重要です。

理由を伝えることで、担当者が理解を深めていき、結果的にマッチング率の高い求人を紹介してもらえる可能性が高まります。

担当者の変更も臆せずに行う

キャリアアドバイザーのサポート力には差があります。

サポート力に不満を感じたら、早めに担当者の変更を申請することが重要です。

担当者の変更は、転職サイトで異なります。

WEB（問合わせ）・メール・電話などで変更を申請できるところもあれば、拠点に足を運んで直接変更希望の旨を伝えなければならないところもあるので、予め確認しておくと安心です。

【志望動機】即戦力として期待してもらえる人材であることをPR

年代問わず面接の王道の質問のひとつが「志望動機」です。

ただし30代の転職では20代のように熱意や人柄だけで選考を乗り切る姿勢でいては、多くのケースでは内定を獲得するに至らないと考えるべきです。

志望動機の伝え方がポイント

これまでのキャリアや組織の中で役割を担った経験を転職希望先の企業で活かしていきたいという主旨を志望動機に交えることがポイントです。

【自己PR】マネジメント経験を織り交ぜるおりまぜる

30代ともなると社会人10年前後の経験があることを前提に、マネジメントスキルを求められることが一般的です。

自己PRの中で組織をまとめるマネジメントポジションとしても役立てることをアピールすることがポイントになってきます。

しかし、実際は同じ30代でも年齢や辿ってきたキャリア、企業によってマネジメント経験の有無はさまざまでしょう。

例え管理職といった明確な組織におけるポジションを担っていなかったとしてもチームの中での立ち位置や育成経験のエピソードを用いて今後はマネジメントの裁量を広げていきたいという意思を示すことはできます。

これまでの社会人経験を振り返り、まずはエピソードをピックアップしていきましょう。

30代転職のおすすめ職種・職業ランキング【未経験も】

30代の転職でおすすめの職種をランキング形式でご紹介します。

未経験であっても比較的転職しやすい職種に注目しまとめました。

ランキング	職業
1位	営業
2位	介護
3位	コンサルタント
4位	事務職
5位	ITエンジニア
6位	webマーケティング
7位	webライター
8位	webデザイナー

参考 30代に強い転職サイトおすすめランキング｜女性や未経験向けも比較

ランキング1位：「営業職」

営業職は30代の中でも特に男性におすすめの職種です。

30代での転職ともなれば、一般的にはこれまでのキャリアやスキルを活かしたキャリアアップが主流ですが、専門知識やスキル以上にコミュニケーション能力や人柄が重視される傾向にある営業職の場合は未経験であっても転職できる可能性は高いと言えます。

「人と積極的にコミュニケーションをはかることが得意」「成果報酬型でモチベーション高く仕事をし収入アップを目指したい」「自己責任の下スケジュール管理を行い仕事をしたい」方は30代営業職未経験であっても転職する職種として視野に入れてみるとよいでしょう。

ランキング2位：「介護職」

少子高齢化が加速する中で、年々需要が高まる介護職。体力仕事であることから女性よりも男性の割合が多いものの、未経験転職のハードルが低く、男性・女性問わず未経験転職におすすめの職種です。

介護職がおすすめの職種である理由

就職・転職需要が高い介護業界では、20代・30代未経験で採用されている方は珍しくなく、異業種からの転職者が多い業界のひとつ。実務経験を積み、資格を取得すれば、非正規雇用から正社員に転身しやすい職種でもあります。

未経験や無資格であっても転職できる可能性はありますが、30代未経験での介護師転職を目指すのであれば資格を取得したうえで転職活動に臨む方が選考には有利に働くことは間違いありません。

介護の基本を学べる「介護職員初任者研修」介護職員初任者研修の上位資格である「実務者研修」といった資格を働きながら取得し、計画的に転職活動を行うこともおすすめです。

ゆくゆくは、介護従事者や医療機関との調整役である「介護支援専門員（ケアマネージャー）」介護系唯一の国家資格である「介護福祉士」を目指してキャリアアップをはかりましょう。

ランキング3位：「コンサルタント職」

コンサルタント職とはクライアントの経営課題を洗い出し、業務改善や戦略立案、システムの導入などといったアプローチで、課題解決に向けた提案する仕事です。

コンサルタントとひと括りに言っても扱う領域はさまざまなであり、「経営コンサルティング」「財務コンサルティング」「人事コンサルティング」「ITコンサルティング」などとコンサルタントによって担当する分野が分かれており、業界やクライアントが取り扱うサービスによって専門性が求められます。

ランキング4位：「事務職」

事務職はオフィスワークやリモートワークといった働き方を実現しやすいため、30代に限らず女性人気が特に高い職種です。

事務職には事前に専門的なスキルや知識を基本的には必要としない「一般事務」「データ入力」「営業事務」「コールセンター」といった仕事から、専門知識や実務経験を要する「会計事務」「経理事務」「貿易事務」といった仕事まで幅広くあります。

専門性や実務経験を要しない事務職の仕事であれば、基本的なPCスキルさえあれば未経験でも転職できる可能性がある一方で人気が高く採用へのハードルが高いことが一般的です。

ランキング5位：「ITエンジニア」

IT技術の急速な進化により、プログラマーやエンジニアの人手不足が深刻化している時代です。

20代をはじめとし若手人材を積極採用する企業は珍しくなく、30代であっても行動力次第では転職できる可能性はありますが決して簡単ではありません。

未経験では圧倒的に10代・20代の転職が有利となるため、エンジニアとしての就職経験がなくとも独学やスクールで実務に役立つスキル・知識の習得をしておくことがおすすめです。

ランキング6位：「webマーケティング」

webマーケティング職とはwebを通して世の中の商品・サービスが売れる仕組み作りを行う職種です。

市場調査・分析、競合に対する戦略やターゲット層に対する販売促進・広告戦略を定めたうえで実行・改善し、利益を出せるよう最善を尽くすスキルが求められます。

webマーケティングスキルは市場価値が高く、仕事をするうえでの選択肢が広がることもメリットのひとつ。

30代未経験で始める仕事としてはハードルは高いと言えますが、需要が高いことから転職前にマーケティングに必要な基礎知識やスキルを身につけておくことで転職できる可能性は高まります。

ランキング7位：「webライター」

「webライター」とはその名の通り、webに掲載する記事を執筆する仕事です。

執筆する内容によっては専門知識を必要としないため、コツさえ掴めば30代未経験でも始めることが可能です。

PC一台で時間や場所を問わず仕事ができ、副業として仕事をしている人も珍しくなく、働き方に柔軟性があることも魅力と感じられるでしょう。

しかし、webライターの仕事は「文字単価（●円/1文字）」といった成果報酬型であるケースが一般的であり、文字単価によっては収入と呼べるだけの額を稼ぐことができない可能性があることがデメリットでもあります。

まずは副業として継続すること重きを置き、実績を積み上げていくことがwebライターとして本格的に収入を得ていくための第一歩です。

ランキング8位：「webデザイナー」

webデザイナーとは、クライアントからホームページなどのwebサイトのデザインを製作する仕事です。

視覚的に優れたデザインを製作するだけでなく、ユーザー視点で利便性の高い、またクライアントの利益に繋がる導線としてのデザインを提案・製作するスキルを求められることもあります。

具体的なデザインが定まり、実装させるためのコーディング作業までを担うケースや案件全体の進行管理を担うディレクターとしてチームを牽引する立場になるケースなど携わる領域はさまざま。

スクールや独学で経験を積み、30代未経験からでも挑戦しやすく、リモートワークが可能で柔軟性のある働き方がしやすいため特に女性人気の高い職種のひとつです。

参考30代の未経験転職が厳しい2つの理由｜プロが教える成功率を上げる5ポイント

【職種別】30代転職の年収ランキング比較

こちらでは30代の職種別平均年収をランキング形式でご紹介します。

30代で未経験職種への転職を視野に入れている方など、転職を検討している方はひとつ参考にしてみてください。

ランキング	職種	年収
1位	専門職（コンサルティングファーム／専門事務所／監査法人）	640万円
2位	企画／管理系	516万円
3位	技術系（IT／通信）	495万円
4位	営業系	493万円
5位	金融系専門職	489万円
6位	技術系（電気／電子／機械）	467万円
7位	技術系（建築／土木）	452万円
8位	技術系（メディカル／化学／食品）	412万円
9位	クリエイティブ系	400万円
10位	販売／サービス系	358万円
11位	事務／アシスタント系	350万円

出典：doda|平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報） 【最新版】

以降では各職種を細分化した年収事情について、さらに詳しく解説していくので興味のある職種に注目し目を通してみてください。

参考30代女性におすすめの転職サイト・転職エージェント10選｜転職5回のプロが徹底解説

「専門職」（コンサルティングファーム／専門事務所／監査法人）とは？

コンサルティングファームを示す専門職（コンサルタント職）は、企業の経営課題を洗い出し改善や更なる成長に向けた提案を行うことが主な仕事です。

担当の業界や企業、課題の内容によって必要となる専門知識が異なり、幅広い知識を要する「総合コンサルティング」財務支援を専門とする「財務コンサルティング」社内の制度や育成を専門とする「人事コンサルティング」起こりうるリスクを事前に防ぐ「リスクマネジメントコンサルティング」など、細かく分類されます。

専門職（コンサルティングファーム／専門事務所／監査法人）の中でも専門分野によって年収を左右します。

コンサルタントの中でも年収が高い職種（分野）は下記の通りです。

ランキング	職種	年収
1位	「業務改革コンサルタント（BPR）」	680万
2位	「リスクコンサルタント」	678万
3位	「戦略／経営コンサルタント」	675万

出典：doda|平均年収ランキング（年代別・年齢別の年収情報） 【最新版】

1位には、クライアントの業務改善により業務の効率化を提案・支援する「業務改革コンサルタント（BPR）」がランクインしています。

さまざまな分野の知識を要し、論理的思考やコミュニケーション力が問われる難易度の高いコンサルティング分野のひとつです。

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  転職FIELD編集部

  コンサルタント職への転職を視野に入れている場合は、職種理解を深めどういった分野に携わりたいのかを熟考する必要があります。

参考【30歳転職】未経験は厳しい？遅い？男性・女性別に解説！

30代転職でよくある質問

最後に、30代の転職においてよくある質問をQ &A形式で下記の通りまとめています。

• Q）スキルがなくても30代で転職できますか？
• Q）30代の転職で求められることはなんですか？
• Q）30代での未経験転職は諦めるべき？
• Q）30代で転職する場合は資格を持っていた方がよいですか？
• Q）30代女性の転職はやっぱり不利？

後戻りできないプレッシャーを感じやすい30代の転職には不安や疑問がつきものです。少しでも解消するための参考にしてみてください。

参考転職したいけどスキルがない30代が転職する際の注意点と成功のコツ

Q）スキルがなくても30代で転職できますか？

転職活動の工夫次第で転職できる可能性はあります。

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  転職FIELD編集部

  スキルがなくともポテンシャルを評価してもらうことで転職しやすい20代と比較すると、スキルがない30代の転職はハードルが高いことは事実です。

「実務経験がなくてもスキルを習得しておく」「未経験でも採用されやすい業界や職種に注目する」「経験のある業界で転職を考える」などで、転職を成功させられる確率を高めていきましょう。

Q）30代の転職で求められることはなんですか？

30代の転職では即戦力としてのスキルや能力、そして部下育成や組織を束ねるマネジメントスキルが求められることが一般的です。

30代前半では、スキルの他にも熱意を評価されるケースもありますが、30代後半ともなると実力勝負の傾向が強まります。

Q）30代での未経験転職は諦めるべき？

30代でも未経験転職を叶えられる可能性はありますが、「ポータブルスキル」を武器としアピールできなければ厳しい結果となるでしょう。

ポータプルスキルとは、業界や職種の垣根なく汎用できるスキルのことで、主に「対人力（コミュニケーション力）」「課題意識・課題解決力」「対自分力（行動力）」と一般的に言われています。

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  転職FIELD編集部

  自分が強みとしてアピールできるポータブルスキルを分析し、相性が良さそうな企業を探すことが必要不可欠です。

Q）30代で転職する場合は資格を持っていた方がよいですか？

資格があることに越したことはありませんが、転職先で実務として活かせる資格でなければ採用の場で有利に働くことはさほど期待できません。（※資格が必要となる専門職の転職の場合は例外）

特に30代の転職は20代とは違い即戦力になるかならないかを採用の場で評価されるケースが一般的であるため、資格以上に現時点での実績やスキルの方が重要視されると認識しておきましょう。

Q）30代女性の転職はやっぱり不利？

「30代×女性」という掛け合わせだけで転職を諦める時代ではありません。

ライフステージの変化により女性は男性以上に仕事に影響が出やすいことは否めませんが、今の社会では働き方の変革をはじめとし女性が社会で活躍することが促進されています。

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  転職FIELD編集部

  キャリアやスキルに需要があれば、30代であるという年齢が理由で転職が不利になることを恐れる必要はありません。