システムエンジニアは転職が当たり前？転職成功のコツ・注意点などを徹底解説

業務内容の多様化

近年、業務内容の多様化が進んでおり、システムエンジニアも、開発や運用・保守だけでなく、企画・提案やマネジメントなど、幅広い業務に対応できることが求められています。

よって技術専門職のエンジニアは

• スキル面でのキャリアアップ
• マネジメント面でのキャリアアップ

の両面を強化することでキャリア・年収アップが実現しやすくなります。

そのため、新しい組織やプロジェクトに携わることで、自分自身のスキルや経験をさらに拡充できると考えるエンジニアが増加しているのです。

参考エンジニアの転職回数が多いと不利になる？転職成功のポイント5選をプロがご紹介

優秀なエンジニアへのヘッドハンティングが流行

エンジニアの転職市場においては優秀な人材に対するヘッドハンティングにより人材確保をすることが主流となりつつあリます。

一つの会社に留まっていることで、本来のスキルや能力を発揮しきれていないエンジニアを引き抜き活躍の場を提供することで、エンジニア自身のキャリアアップや満足度に繋がりやすいためです。

ヘッドハンティング制の浸透も、エンジニアの転職が当たり前といった風潮だけでなく実際にエンジニアの転職回数を増やす要因になっています。

フリーランスの増加

近年、ITエンジニアがフリーランスとして活躍するケースが増えています。

フリーランスとして独立する人も多い

フリーランスであれば、自分自身のスキルや経験を活かしながら、より自由な働き方を実現できるため、転職をすることでフリーランスとしての活動をスタートする人も増えています。

待遇や福利厚生の改善

システムエンジニアを採用する企業は無数にある中で、就職・転職する企業によって待遇や福利厚生はさまざまです。

自社内での給与や待遇が低く、他社に比較して労働条件が悪いと感じた場合に転職を希望する方も少なくありません。

方針や文化の不一致

システムエンジニアとして働く会社の方針や風土が自分に合わない場合、長期的に仕事をするビジョンが見えず転職を考える人もいます。

会社の方針や企業風土との相性が悪いと、日々ストレスや不満を蓄積していきネガティブな意識で業務に取り組んでしまうことで、自己成長の妨げとなりうる可能性を高めてしまいます。

業務内容の変化やワークライフバランスの改善

プロジェクトの変化や業務内容の変化によって、ストレスや負担を感じることがあります。

また、通勤時間が長くなったり、残業が増えたりすることで、ワークライフバランスが崩れることがあります。

そのため、業務内容や働き方が改善される転職を選ぶことがあります。

40代システムエンジニアの転職事情

40代システムエンジニアの転職は20代・30代と比較すると対象とすべき求人母数が減少し、一層の専門性の高さやマネジメント経験が必要となることから転職のハードルは高いです。

しかし、実際には20代・30代と同じ土俵で転職活動を行うのではなく、若さを売りにできなくとも実績・スキルをアピールすることで上位職層やプロフェッショナル職に就ける道があります。

知識・スキルの習得・アップデート

システムエンジニアは、常に新しい技術や環境に対応するために、知識やスキルをアップデートすることが求められます。

スキルの向上は当たり前のように求められる

自己研鑽を怠らず、最新のトレンドについても情報収集し、自分自身の成長につなげることが重要です。

自分の希望を明確にする

自分が何を求めているのか、どのような職場で働きたいのか、自分自身で明確にすることが大切です。

転職をする際には、自分が求める職場や業務内容が明確であることが、転職活動を進める上で大切です。

自己分析をする

自分自身の強みや弱み、スキルや経験を客観的に見つめ直すことが大切です。

自分の持つ価値を正しく評価し、アピールできるようにすることが転職成功のポイントとなります。

ネットワークを活用する

自分の周りにいる人々や、過去に勤めた会社の元同僚など、自分の人脈を活用して、求人情報やアドバイスを受け取ることができます。

また、業界イベントやセミナーに参加することで、新たな出会いや情報を得ることができます。

スキルマッチングの確認

転職先の企業やポジションに応募する前に、自分のスキルセットと求人情報がマッチしているか確認することが重要です。

自分が希望する技術や業務内容が、応募先で実現できるかどうかを事前に確認することで、転職後のミスマッチを回避することができます。

市場価値の把握

転職する際には、市場価値を正しく把握することが重要です。

市場価値を知るなら転職エージェント

自分のスキルや経験に対して適切な給与水準や待遇を求めるために、市場調査や転職エージェントのアドバイスを活用することが有効です。

カルチャーマッチングの確認

転職先の企業のカルチャーが自分に合うかどうかを確認することも重要です。

自分に合わない企業文化や風土で働くことはストレスを生み、モチベーションを低下させる原因となります。

面接対策の準備

転職活動においては、面接に臨むことが不可避です。

自分のスキルや経験を上手にアピールするために、面接対策の準備が必要です。

自己分析を行い、志望動機や強み、弱みを整理し、自己PRやエピソードを用意することで、面接でのアピール力を高めることができます。

転職理由の明確化

転職する際には、転職理由を明確化することが必要です。

不満やストレスから転職することは避け、ポジティブな理由を提示することで、面接官に好印象を与えることができます。