著者:転職FIELD編集部 2024年6月30日更新

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ビズリーチは50代にも評判が良い?50代におすすめな理由と有効的に使うためのコツをご紹介!

アップロード日2024/06/30

転職FIELD編集部

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ハイクラス・エグゼクティブに特化した転職サービスを代表する「ビズリーチ」は50代にもおすすめなのでしょうか?

結論、ビズリーチの利用にあたって年齢制限はなく、専門性が高く実績のある50代であれば、ビズリーチを活用し転職活動に役立てることができます。

実際にビズリーチを利用した50代の方の口コミ・評判を確認したうえで

  • 口コミ・評判から見て50代にビズリーチの利用がおすすめな理由
  • ビズリーチの審査に落ちやすい50代の特徴
  • 50代がビズリーチを利用してハイクラス転職を成功させる方法

などについて詳しく解説していきたいと思います。

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ハイキャリアな50代も気になる!ビズリーチの基本情報

50代ビジネスパーソンが気になるビズリーチの口コミ・評判をチェックする前に、まずはビズリーチの基本情報やサービスの特徴について把握しておきましょう。

ビズリーチの基本情報

ビズリーチの基本情報は以下の通りです。

出典:ビズリーチ
運営会社 株式会社ビズリーチ
対応エリア 全国・海外
公開求人情報 約84,800件
非公開求人情報 非公開(ヘッドハンターが保有)
得意分野 ハイクラス・エグゼクティブ
※年収1000万円以上の求人が33%!
利用料 無料/有料(5,478~5,500円)

(2023年6月7日現在)

参考50代におすすめの転職サイト18選|転職成功のコツもご紹介

ビズリーチの2種の会員ステージについて

実績はもちろん、有料プランのある転職サイトであることでも認知度が高いビズリーチでは無料と有料の2種の会員ステージを希望に応じて選択することができます。

  • スタンダードステージ(無料)
  • プレミアムステージ(有料)
  • 転職FIELD編集部

    無料プランか有料プランかでビズリーチで使える機能・サービスの範囲が下記の通りプランによって異なる点をまずは把握しておくことが大切です。

ステージ 「スタンダードステージ」 「プレミアムステージ」
利用料金(30日間) 無料 5,478~5,500円(税込)
通常スカウトの受信・返信 ✕不可 ◯可
プラチナスカウトの受信・返信 ◯可 ◯可
求人検索 検索・閲覧のみ
(企業名は非表示)
◯可
公募求人の応募 △一部のみ ◯可
ヘッドハンターへの相談 検索・閲覧のみ ◯可

スカウトメールにおいては無料プランの場合だと「通常スカウト」のオファーを受け取ることはできても内容の閲覧・返信が不可なので、事実上転職活動に役立てられるのは「プラチナスカウト」のみである点には注意が必要です。

また、ビズリーチに在籍するヘッドハンターの中から魅力を感じたヘッドハンターに連絡をとり、その後のやりとりに繋げていけるサービスを利用できるのは有料会員に限ります。

  • 転職FIELD編集部

    50代で転職を視野に入れていても、年齢を考慮すると転職活動に思い切って踏み込めないという方も少なくないでしょう。そんな50代がビズリーチにとりあえず登録、詳細はわからずともどういった会社からスカウトを受けられるのかどうかという視点で無料会員として活用してみることもおすすめです。

参考50代におすすめの転職サイト7選!選び方も解説

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ビズリーチを利用した50代の良い口コミ・評判

ビズリーチは、ビジネスプロフェッショナル向けのスカウト制転職サービスであり、50代の方々にとっても有益なツールです。

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    以下でご紹介する「ビズリーチを利用した50代の方々からの良い口コミ・評判」をまずは参考にしてみてください。

良い口コミ・評判①「ビズリーチを介して転職先が決まった」

ビズリーチでの出会いがきっかけで、転職が決まりました。50代でも新しい挑戦ができることを実感しています。」(50代)

「50代という年齢を心配していましたが、ビズリーチを通じて転職できました。面接の段階で年齢を気にする企業もありましたが、自分自身の経験やスキルをアピールすることで、採用されました。」(50代)

「ビズリーチでのビジネスマッチングが上手くいき、新規のビジネスパートナーを見つけることができました。50代でも新しいビジネスチャンスを生み出せるということが分かり、とても嬉しかったです。」(50代)

「マッチング精度が高く、自分に合った求人情報が届くため、転職活動がスムーズに進められました。」(50代)

「ビズリーチの求人情報を利用して転職活動を行い、希望する条件に合った職場を見つけることができました。50代でも適正な職場が見つかるので、とても助かりました。」(50代)

良い口コミ・評判②「スピード感をもって転職できた」

「ビズリーチに登録してから、転職先が決まるまでの期間が短かったです。また、転職先も自分が希望していた条件にぴったりでした。」(50代)

良い口コミ・評判③「ビズリーチを通して自分の市場価値を把握し自信を持てた」

「ビズリーチでのコミュニティ活動を通じて、自分のスキルをアピールする機会が増え、自信がつきました。50代になっても、自分の価値を高めることができると実感しています。」(50代)

良い口コミ・評判④「求人が豊富」

「求人情報の質が高く、自分に合った求人が多く掲載されていたので、探しやすかった。」(50代)

ビズリーチを利用した50代の方の以上の口コミ・評判から、ビズリーチは50代の方々にとって転職やビジネスチャンスの発見、スキルアップなどに役立つツールであることが分かります。

参考ビズリーチは50代に評判がいい?年齢制限の実態や50代転職におすすめな理由、実際の成功例を紹介

参考50代男性の転職は厳しい?知らないと損する50代男性の確実な転職成功法

ビズリーチを利用した50代の悪い口コミ・評判

  • 転職FIELD編集部

    続いて、ビズリーチを利用した50代の悪い口コミ・評判は下記の通りです。

悪い口コミ・評判①「50代という年齢のせいか求人紹介を受けられない」

悪い口コミ・評判②「すべての業種を網羅しているわけではない」

「掲載されている求人情報に偏りがあるため、自分に合った求人が掲載されていないことがある。」(50代)

https://twitter.com/shinriinsei2023/status/1657179435437547521

悪い口コミ・評判③「スカウトを受けた求人に魅力を感じなかった」

「アプローチを受けた求人の中には、実際には自分に合わないものもあった。」(50代)

参考ビズリーチの悪い評判でわかるおすすめな人の特徴と97日無料の裏技

ビズリーチを利用した50代の口コミ・評判の総括

ビズリーチを利用した50代の人たちからは、主に求人情報の質やキャリアアドバイザーのサポート、プラットフォームの使いやすさなどが評価されています。

一方で、審査が厳しいためアカウントが承認されなかったり、求人情報の偏りがあることに対するネガティブな口コミ・評判が散見されました。

  • 転職FIELD編集部

    自分に合った求人情報を探しやすくするためにも、細かい検索条件を設定することが重要です。

    また、アプローチを受けた求人情報をよく検討し、自分に合うかどうかを見極めることも大切です。

合わせて読みたい「ビズリーチはとりあえず登録だけすべき?」

ビズリーチはとりあえず登録だけすべき?登録できる人とできない人の特徴も解説

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口コミ・評判から見て50代にビズリーチの利用がおすすめな理由

口コミ・評判から見て、50代がビズリーチの利用がおすすめな理由は下記の通りです。

50代にビズリーチの利用がおすすめな理由

  • 経験やスキルを活かせるハイクラス・エグゼクティブ向け求人に特化
  • ヘッドハンターによるサポートを受けられることも
  • ビジネスチャンスを拡大できる
  • 自分の市場価値をはかりやすい
  • 現職で忙しい中でも転職活動を進めていきやすい
  • 無料プランでも役立てられる
  • 利用期間が無制限

参考【転職サイト50代】男性・女性向けおすすめ比較ランキング【2023年5月最新版】

経験やスキルを活かせるハイクラス・エグゼクティブ向け求人に特化

ビズリーチは、ビジネスプロフィールやスキルシートなどの情報を登録することで、企業の採用担当者やヘッドハンターからスカウト連絡を受け取ることができます。

キャリアの集大成を見据える50代の豊富な経験と専門性の高いスキルを活かせる、管理職層や経営幹部層などのハイクラス・エグゼクティブ求人も多数取り扱っています。

  • 転職FIELD編集部

    20代〜40代と比較し、全体として50代向けの求人母数が少ない中でビズリーチの存在は必要不可欠と言っても過言ではありません。

参考50代で上場IT企業からベンチャーへ転職!給与までアップさせた成功の秘訣

ヘッドハンターによるサポートを受けられることも

ビズリーチでは企業と求職者を繋ぎ、求職者の転職活動をサポートしてくれるヘッドハンターが約6200人在籍しています。

50代の方が転職活動をする場合、年齢や経験の面で悩みや不安を抱えることがありますが、相性の良いヘッドハンターからのアドバイスやサポートを受けることで、有益な情報を入手したり効率よく転職活動を進めることができます。

スカウト連絡をくれたヘッドハンターの他、自らヘッドハンターを検索し指名することも可能です。

自分の市場価値はかりやすい

ビズリーチはヘッドハンター・企業それぞれからスカウトを受けられる可能性があるため、受け取ったスカウトの求人内容・応募条件として記載されている内容や年収目安から自分の市場価値をリアルにはかりやすいこともポイントです。

特に企業やヘッドハンターが的を絞った求職者のみにオファーをかけるプラチナスカウトにおいてはマッチング度に期待ができる分だけ市場価値を把握しやすいという見方もできます。

ビジネスチャンスを拡大できる

ビズリーチは、求人情報だけでなく、ビジネスチャンスの提供も行っています。

50代の方が持つビジネススキルやノウハウを活かして、新たなビジネスチャンスを見つけることができるため、キャリアアップの幅を広げることができます。

参考50代女性でも転職できる?再就職しやすい職種や成功体験談を紹介! | すべらない転職

現職で忙しい中でも転職活動を進めていきやすい

50代ともなると管理職として部や組織統括する立場にあり、長時間勤務が日常的になっている人も少なくないでしょう。

企業側からスカウトを受け取れるビズリーチは現職の仕事と転職活動を両立させることがハードな50代のサラリーマンにとって効率的に転職活動を進めていきやすい点でもおすすめです。

  • 転職FIELD編集部

    ビズリーチに登録し企業側からのスカウトを待つことで、条件や待遇がハイレベルな求人との出会いに期待できます。

無料プランでも役立てられる

大手転職サービスの中でも有料プランがあることでも認知度が高いビズリーチですが、実は無料プランであっても転職活動に役立てることが可能です。

例えば、企業・ヘッドハンターが厳選したビジネスマンにオファーするプラチナスカウトの閲覧・返信が可能です。

転職するかどうかの意思が定まっていない50代の方でもまずは登録し、無料プランで利用し始めてみてください。

参考ビズリーチの評判|実際に登録して活用した口コミです

利用期間が無制限

ビズリーチのサービスの利用期間は無制限であり、とりあえず登録だけしてみて興味のある求人スカウトを受けられた場合に転職活動を本格始動してみるといったスタンスで進める使い方がしやすいと言えます。

特に50代の転職は転職先として選べる選択肢が限られてしまいやすく、求人企業と求職者のマッチングにおいて若い世代よりもハードルが高いため、転職活動期間を設けてしまうことで焦って転職先を決めてしまうことは危険です。

サポート期間や利用期間に制限がある転職サービスだけでなく、ビズリーチのように臨機応変に活用しやすい転職サービスを利用することをおすすめします。

合わせて読みたい「ビズリーチの評判・口コミ」

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ビズリーチの審査に落ちやすい50代の特徴

ビズリーチの審査に落ちやすい人の特徴は下記の通りです。

ビズリーチの審査に落ちやすい50代の特徴

  • ビズリーチが50代に求めるスキルや経歴を満たしていない
  • 登録情報の内容や書類の提出が不十分
  • 転職回数が多い・ブランクがある

ビズリーチでは審査基準については非公開としており、審査に落ちてしまった場合に明確な理由を知ることができずもやっとしてしまうことでしょう。

しかし、口コミや評判、また求人案件のレベルより抽象的ではありながらも推測する声があがっています。

  • 転職FIELD編集部

    転職需要の観点より50代は他世代以上に ビズリーチにおける審査通過や求人紹介におけるハードルが高いと言えます。審査に落ちやすい人の特徴を参考までに確認しておきましょう。

参考50代の転職!成功のために知っておきたい考え方や心構えとは

ビズリーチが50代に求めるスキルや経歴を満たしていない

50代に限らず審査に落ちる理由としてまず考えられることがビズリーチが求めるスキルや経歴を満たしていないこと。

  • 実績が浅い
  • 知識やスキルの専門性に欠ける
  • 現在の年収が低い

特に50代に相応しいキャリアとしてビズリーチが求めるスキルや経歴が高いことが原因で、ビズリーチが取り扱う50代向けの求人が求める条件には該当しないと判断されてしまい審査に落ちてしまう可能性は他世代よりも高いと言えます。

ビズリーチが取り扱う求人は20代〜40代を中心とはしていますが、50代向けの求人もあります。

ただし、例え50代でビズリーチの審査に通過したとしても、下の世代と比較すると50代にとって間口は狭く選択肢は狭まってしまうことは否めません。

登録情報の内容や書類の提出が不十分

ビズリーチの審査では、職務経歴書をはじめとし求職者が登録した情報をもとに審査が行われます。

審査に需要な項目の情報不足により審査ができなかったり、情報の矛盾や抽象性が高い場合には審査落ちる可能性が高くなります。

書類の不備に注意

書類の不備に注意

プロフィールや職務経歴書の情報が不十分であった場合、「審査ができない」「審査に落ちる」可能性が高くなります。

職務経歴書の作成にあたってのポイントは下記の通りです。

    ・矛盾なく、正確な情報を記す
    ・担当業務内容と共に役割と成果を記す
    ・可能な範囲で成果を数値化し客観的情報を与える
    ・複数ある経歴の中でアピールしたい内容(できれば直近の経歴)を厳選する

参考50代におすすめの転職サイト・エージェント17選!転職成功のコツ

転職回数が多い・ブランクがある

ビズリーチでは転職回数が多いと判断されてしまった場合、スキルや経歴が高くとも審査に落ちてしまう可能性があります。

特に短期間で転職を繰り返している人は信用力という観点から評価が下がってしまい審査に通らない可能性が高いと言えます。。

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50代がビズリーチを利用してハイクラス転職を成功させる方法

50代がビズリーチを利用してハイクラス転職を成功させるためのポイントについて解説します。

50代に限らず、ビズリーチ ならではのサービス内容への理解を深めることで有効的に活用することができ、結果転職成功へと繋げていける可能性が高まります。

50代がビズリーチを利用してハイクラス転職を成功させる方法

  • 「プラチナスカウト」受けたらすぐにチェックする
  • 自らヘッドハンターを探し積極的に連絡をとる
  • 自分の強みを明確にする
  • 職務経歴書の書き方を工夫し充実させる
  • 小まめにログインし、必要に応じて登録情報を更新する
  • 他の転職サービスと併用する

とりわけ、対象となる求人の選択肢が狭まってしまう50代は使い方によっては、思うような成果を得られない可能性が他世代と高いため、以下の内容を意識的に実践してみてください。

参考50代の転職、成功には自身に合った求人との出会いが重要

参考50代の転職は無理、厳しいと言われる理由

「プラチナスカウト」受けたらすぐにチェックする

ビズリーチ のスカウトには「プラチナスカウト」「通常スカウト」の2種類のスカウトがあります。

「通常スカウト」 ・無料会員は閲覧不可
・ヘッドハンターから送られてくる可能性あり(企業からは送られてこない)
・面談や面接が確約されていない
「プラチナスカウト」 ・無料会員でも閲覧可能・企業・ヘッドハンターの両方から送られてくる可能性あり
・企業やヘッドハンターからの興味・関心が高い希少性の高い特別なスカウト
・企業からのプラチナスカウトの場合は面談や面接が確約
・採用率が高い

企業やヘッドハンターから送られてくる「プラチナスカウト」は求職者に有利な状態で求人に応募することが可能な貴重なスカウトです。

中でも、企業から送られてくる「プラチナスカウト」は面談または面接が確約されているオファーであり採用率が高いとされています。

  • 転職FIELD編集部

    プラチナスカウトを送る企業・ヘッドハンター側もオファーできる数が限られています。職務経歴書に魅力を感じて事実上書類選考通過と判断した求職者にのみ送っており、双方にとって貴重なスカウトなのです。

よって「プラチナスカウト」を受けたら、求人内容に必ず目を向け少しでも興味がある場合は早めに返信する使い方がおすすめです。

  • 転職FIELD編集部

    これまで築き上げてきた50代ならではの豊富なキャリアや自分の個性にマッチした企業と出会うためには、企業から直接スカウトを受け取れるサービスを手がける転職サービスの活用がマストです。その点においてビズリーチのサービスは満たしているため、早めに登録だけでも行っておくことをおすすめします。

参考 ビズリーチの悪い評判って本当?|ハイクラス転職の成功や失敗を口コミを元に解説

自らヘッドハンターを探し積極的に連絡をとる

ハイクラス向けの求人が豊富なビズリーチ ですが、主要世代は20代後半〜40代であり、50代向けの求人が少ない傾向にあります。

ビズリーチ では企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけなく自らがヘッドハンターを検索し、気になるヘッドハンターに連絡をとることが可能なので、能動的にアプローチをかける使い方が50代ビジネスマンには特におすすめです。

「ヘッドハンタースコア」に注目しつつ、希望する業界・職種に強いヘッドハンターを探し、コンタクトをとってみてください。

  • 転職FIELD編集部

    複数のヘッドハンターとコミュニケーションをはかることで、良い企業とのご縁に恵まれる可能性を高めることに繋がります。

ビズリーチの求人に直接応募する

ビズリーチでは企業やヘッドハンターからスカウト連絡を受け取ったり、ヘッドハンターとコンタクトをとる他にも、求人検索をし有料会員であれば応募ができる仕組みも備わっています。

ヘッドハンティングを待っているだけでなく積極的に求人をチェックし、魅力的な求人に応募する使い方を並行することで選択肢の幅を広げていきましょう。

自分の強みを明確にする

年齢に限らず自分の強みを明確にすることは転職において必要不可欠ですが、社会人を長くやってきた50代ともなると、数々の経験をし職務経歴が長いことから自分のPRすべきポイントを絞る必要があります。

経験が豊富であることをだらだらとアピールしていてはどういった人物なのか、得意な分野や精通しているスキルが何なのか採用側に伝わりにくくなってしまい、印象に残らなかったり、本来の良さが伝わりづらいといったことが起きてしまうことが懸念されます。

  • 転職FIELD編集部

    応募する企業において貢献できるイメージを採用側にもたらすために、的を絞った具体的なエピソードやスキルのアピールが必要です。

参考50代で納得の転職は難しい?50歳からの転職を成功に導く5つの秘訣

職務経歴書の書き方を工夫し充実させる

職務経歴書に力を入れることがビズリーチ を利用するうえで最も重要と言っても過言ではありません。

ビズリーチに登録する職務要約について

まず、職務経歴書内の職務要約として記載する際のポイントは下記の通りです。

  • 経験や成果は具体的な数字や結果を記載する
  • 客観的事実を簡潔に記載する
  • 職務要約は400字前後を推奨

主観的な情報ではなく、客観的な情報を伝えることがポイントです。

  • 転職FIELD編集部

    ビズリーチに登録する職務経歴書の内容がヘッドハンターや企業の採用担当者へのプレゼン資料と認識し、丁寧に作成するようにしてください。

参考50代に強い転職エージェントおすすめ19社【徹底比較】

よく検索で使われるキーワードを意識的に散りばめる

ヘッドハンタや企業の採用担当者は業界や職種、フリーキーワードでヘッドハンティングの対象とする求職者を検索します。

よって、企業名・部署名・役職名を記載することはもちろん、検索に引っかかるよう補足情報を加えることがポイントです。

使用頻度の多い検索キーワードの中から自身のキャリアに紐付けやすいワードをチョイスし活用していきましょう。

小まめにログインする

ビズリーチ では最終ログイン日時が新しい登録者の職務経歴書が検索ツールの検索上位に表示される仕組みとなっています。

定期的にログインしていないと、ヘッドハンターがスカウトを送る対象として目に止まらなかったり、最終ログイン日時によって転職意欲が低いとみなされ、スカウトの優先度を下げられてしまう可能性を高めてしまいます。

  • 転職FIELD編集部

    小まめにログインすることで、ヘッドハンチャーや企業の採用担当者の目に止まる確率をあげていきましょう。

動き出しがポイント

動き出しがポイント

自分に合った求人が出た際には、早めにアプローチすることが重要です。

他の転職サービスと併用する

ビズリーチでは20代後半〜40代向けの求人が豊富で、50代を対象とした求人が割合少ない傾向にあります。

よってハイキャリアな50代であってもビズリーチ のみを利用して転職活動をすると、選択肢が少なく自分に合った求人とのご縁が中々ないといった状況に陥りやすいため、他の転職エージェントやスカウト制転職サービスと併用することがおすすめです。

転職エージェントや転職サイトを複数併用するメリット

・求人の選択肢が増える
・よりマッチする求人と出会える確率アップ
・複数の視点でサポートを受けられ転職活動に活かせる
・比較対象があることで自分と相性の良いコンサルタントや転職サービスがわかる

以上が、50代がビズリーチを利用してハイクラス転職を成功させるためのポイントです。

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50代にもおすすめ!ビズリーチとの併用をおすすめする転職エージェント・転職サイト

30代・40代とは違い、50代となるとビズリーチ利用のみだとピンポイントな求人に出会える確率が低くなってしまいます。

よって以下の転職サービスとの併用がおすすめです。

ビズリーチとの併用をおすすめする転職エージェント・転職サイト

  • リクルートダイレクトスカウト
  • doda X
  • パソナキャリア
  • JACリクルートメント
  • enミドルの転職
  • リクルートエージェント
  • 転職FIELD編集部

    他の転職エージェント・転職サイトと併用することで相性の良い求人とマッチできる確率を高めて行きましょう。

参考年齢が高いと転職は不利なのか? 年齢の限界に関する誤解と転職成功のポイント

リクルートダイレクト

出典:リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトはハイクラス・エグゼクティブ求人に特化したヘッドハンティング制転職サービスです。

年収800万〜2000万円クラスの高年収求人を中心に取り扱っており、求人数は業界トップクラス。公開求人だけでも15万件超を保有しているため、求人数が少ない傾向にある50代の方に併用使いをおすすめする転職サービスのひとつです。

登録後はヘッドハンターや企業からのスカウト連絡を待つだけなので、ハイクラス転職を目指す方は注目してみてください。

合わせて読みたい「リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ」

リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い?口コミの特徴と登録がバレるのか?を解説

この記事では、利用者の口コミからリクルートダイレクトスカウトの評判やサービスの特徴、メリット・デメリットなどを解説しています。そして、リクルートダイレクトスカウトを賢く使うためのポイントを紹介しています。

参考ビズリーチの登録がばれる可能性は?120%バレない設定を解説!

doda X

出典:doda X

doda Xは、ハイクラスに特化したヘッドハンティング制の転職サイトです。

旧「iX転職」から2022年10月に名称変更のうえ新たにスタートしました。

年収800万円以上の求人を中心に、各業界を牽引する大手企業の求人を数多く取り扱っているため、求人ボリュームが少ない50代向けにもビスネスマッチングのチャンスに恵まれることが期待できます。

また、doda Xはヘッドハンティングサービスを主体としていますが、doda Xの求人紹介担当から求人を紹介してもらえるだけでなく、自分自身でも求人検索をかけて応募することが可能です。

転職エージェント同様に、求人紹介を受けた担当者からサポートを受けることもできるため、プロの転職サポートを受けつつスカウト連絡を待てることがdoda Xならではの魅力。

実績とキャリアを積み上げた30代〜50代ハイクラス向けの転職サービスです。

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doda X(旧:iX転職)の評判は?サービスの特徴やおすすめの人を徹底解説

この記事では、doda X(旧:iX転職)利用者の口コミ・評判をもとに、サービスの特徴やメリット・デメリット、競合転職サイトとの違いを解説します。

参考【50代の転職】リアルに検証!50代転職の実情や成功ポイントを紹介

パソナキャリア

出典:パソナキャリア

パソナキャリアは、年収800万以上の求人を取り扱うハイクラス向けの転職エージェントです。

ヘッドハンティン制を主とした転職サービスではなく、キャリアコンサルタントによる個別転職支援を手がけています。

コンサルタントの質の高さと提案力ががパソナキャリアの強みのひとつであり、実際オリコン顧客満足度で4年連続となる1位を獲得するほどの高評価を獲得。利用者の年収アップ率は60%超の高実績です。

キャリアコンサルタントに対する独自の評価制度を採用し、コンサルタントのサービスの質にばらつきがないよう社内的な取り組みを実施したり、女性のキャリアにも手厚くサポートするチーム体制を整えたりと、独自の取り組みにも熱心な特徴があります。

手厚く個別転職サポートを受けたいハイキャリアな求職者におすすめです。

JACリクルートメント

出典:JACリクルートメント

JACリクルートメントは、ビジネススキル・語学スキルを活かしてグローバルに活躍をしたい求職者向けのハイクラス転職エージェントです。

年収800万円以上のハイクラス・エグゼクティブ求人を紹介。11ヶ国に拠点を持つグローバルなネットワークで海外転職に強く、大手企業や外資系企業の求人を厳選し取り扱っていることが特徴です。

年収600万円以上を目安としたハイキャリアなビジネスマンをターゲットとし、利用者年齢としては30代〜50代がメインとなっています。

企業の担当者と同じコンサルタントが求職者の転職サポートをしてくれる両面型のサポート体制で、マッチングの精度の高さにこだわっていることもJACリクルートメントの強みです。

参考60代におすすめの転職エージェント!シニア世代向けやエグゼクティブ求人を狙う方法なども紹介

enミドルの転職

出典:enミドルの転職

enミドルの転職は、数々の転職エージェントの求人情報を集約した転職サイトです。

30代〜40代ミドル層を中心とした管理職やマネージャー職、幹部などのハイクラス求人に特化していますが、登録者の平均年齢は45歳であり50代向けの求人も多数取り扱っています。

自分に合った転職エージェントを条件により絞り込むことができたり、コンサルタントのプロフィールをチェックしたうえで担当のコンサルタントを希望することも可能です。

対象となる求人が少ない50代にとって、利用すべき転職エージェントやキャリアや希望に応じたサポートを受けられる可能性を高めることが期待できるおすすめの転職サービスです。

参考55歳からの転職は厳しい?転職の現実と55歳からでも始められる仕事

リクルートエージェント

出典:リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界トップの求人数を誇る大手総合型の転職エージェントです。

幅広い業界・職種・エリアの求人情報をカバーしており、利用者層も20代〜50代までと幅広いことがポイント。

公開求人数35万件超・非公開求人数は25万件超(2023年6月時点)と、圧倒的数の求人を保有しており、ハイキャリアな50代を対象とした求人も取り扱っています。

業界を牽引するリクルートのネットワーク力と豊富な利用者実績により培割れたた転職ノウハウを武器に、求職者に応じた手厚いサポートが期待できる転職サービスです。

参考有能でも「50歳を過ぎたら」転職できない納得事情

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50代でも評判の良いビズリーチで活かせる志望動機のコツ

50代で評判の良いビズリーチに登録されている方やこれから登録を考えている方にも使える
志望動機の書き方についてご紹介します。

50代でも評判の良いビズリーチで活かせる志望動機のコツについて記載しますので
ぜひ参考にしていただければと思います。

志望動機を書く上で
自分の就活の軸や価値観に結びつくエピソードを見つけることは、
志望動機を具体化し、その企業で働きたいという意志をより説得力のあるものにする上で重要です。

志望動機は、単にその企業で働きたいという意思だけでなく、
なぜその企業で働きたいと思うに至ったのか」を具体的に示す必要があります。

自分がどのような就活の軸を持っているのか、その背景となるエピソードを探しましょう。
これは、自身の中にある価値観や信念がどのように形成されてきたのかを明確にすることです。

具体的なエピソードを挙げることで、自身の中の価値観や信念がどのように形成され、
その先にある「働きたい理由」にどのように結びついているのかを明確に示すことができます。
これによって、志望動機に説得力を与えることができます。

以上より、50代で評判の良いビズリーチを登録している方や登録を検討されている方は
上記内容と以下サイトを参考にしてみて下さい。

参考50代でも転職しやすい業界って?未経験でもOKの業界や転職に成功するためのポイントを解説

まとめ

ハイクラス向けの転職サイト「ビズリーチ」は、スキルの専門性や実績高きハイキャリアな50代の転職活動におすすめの転職サービスです。

ビズリーチは審査に通過しなければ利用することができず、一定のスキルやキャリアがなければ年代問わず求人紹介やヘッドハンティングを受けることが叶いません。

当記事でご紹介した口コミや評判、ビズリーチをおすすめする理由などは参考までとし、まずは審査に通過できるかどうか試しに登録することからはじめて見てください。

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【ビズリーチでスカウトが来ない原因と対処法】ビズリーチ利用のコツやスカウトを受け取るためのコツも解説!

ビズリーチは、転職サイトの中でも企業側からスカウトが来ることが特徴的ですが、スカウトがなかなか来ないとお悩みの方もいるかもしれません。そこで、今回はビズリーチでスカウトが来ない原因と対処法についてご紹介します。

まず、ビズリーチでスカウトが来ない原因として考えられるのは、プロフィールの充実度が不十分ということです。ビズリーチでは自己PRや経歴、スキル、志向性などの情報を詳細に記入することで、スカウトが届きやすくなります。ですので、プロフィールをできるだけ詳細に記入するようにしましょう。

さらに、スカウトが来ない原因としては、アクティブな活動が足りないことも考えられます。ビズリーチでは定期的にログインし、最新の情報を更新することで、自分をアピールしやすくなります。企業側も転職サイトを通じて積極的に求人を掲載しているので、アクティブな活動をすることで目に留まる確率が高まります。

さらに、ビズリーチでスカウトを受け取るためのコツとして、希望条件を明確にすることが重要です。自分が望む職種や業種、勤務地、年収などを明確に設定することで、適切な求人情報が届きやすくなります。

最後に、ビズリーチでは他の転職サイトと同様に、プロフィール写真の重要性も高いです。写真は清潔感があり、明るく笑顔が溢れるものを選ぶと好印象を与えやすくなります。プロフィール写真を工夫することで、スカウトの興味を引くことができるかもしれません。

以上が、ビズリーチでスカウトが来ない原因と対処法についてのご紹介でした。効果的な活用方法を考えて、より多くの機会をつかんでみてください。

ここがポイント

ビズリーチでスカウトが来ない原因は、プロフィールの充実不足やアクティブな活動不足が挙げられます。充実したプロフィール作成や定期的なログインが重要です。また、希望条件を明確にすることもスカウトを受け取るコツです。写真も清潔感があり笑顔のものを選ぶと有利です。効果的な活用方法を考えて、ビズリーチを活用してみてください。

参考: 【ビズリーチでスカウトが来ない原因と対処法】ビズリーチ利用のコツやスカウトを受け取るためのコツも解説!

ビズリーチの「プラチナスカウト」ってどんなスカウト?受け取るコツや有効的な活用方法を解説!

ビズリーチの「プラチナスカウト」ってどんなスカウト?

転職サイトで人気の高いビズリーチが提供する「プラチナスカウト」とは、企業から直接オファーが届くサービスのことです。これは、企業が転職サイトを通じて希望条件にマッチした候補者に直接メッセージを送る仕組みで、一般的な求人応募とは異なります。

プラチナスカウトを受け取るコツは、まずはプロフィールを充実させることです。自己PRや経歴、スキルなどを詳細に記載すると、企業からのオファーが受けやすくなります。また、キャリアの希望条件を明確に設定しておくことも重要です。

有効的な活用方法としては、スカウトメッセージを丁寧に検討することが挙げられます。興味を持った企業には積極的に返信し、面談の機会を得ることができれば、転職活動の幅が広がります。また、プラチナスカウトを獲得すると、自分の市場価値を再確認することができるため、今後のキャリアプランに活かすことも重要です。

ビズリーチの「プラチナスカウト」は、転職サイトにおける特典の一つであり、積極的に活用することで、より効果的な転職活動が可能となります。適切な対応や確実なキャリアの機会を手に入れるために、是非活用してみてください。

ここがポイント

プラチナスカウトを受け取る際には、自己PRや希望条件をしっかり設定し、スカウトメッセージに返信することが重要です。積極的に面談の機会を得ることで、転職活動がスムーズに進むでしょう。また、自分の市場価値を再確認する良い機会でもあるため、適切に活用すると有益な結果が期待できます。ビズリーチのプラチナスカウトは、転職活動において効果的なツールとして活用してみる価値があります。

参考: ビズリーチの「プラチナスカウト」ってどんなスカウト?受け取るコツや有効的な活用方法を解説!

ビズリーチを退会したら後悔する?退会するデメリットや注意点、サービスの一時停止方法をご紹介!

ビズリーチを退会したら後悔する?退会するデメリットや注意点、サービスの一時停止方法をご紹介!

ビズリーチは、転職サイトの1つとして、多くの求職者や企業から支持を集めています。しかしながら、利用者がビズリーチを退会する際には慎重に検討する必要があります。では、ビズリーチを退会した場合に後悔する可能性や、退会するデメリット、注意点、そしてサービスの一時停止方法についてご紹介します。

ビズリーチを退会した場合に後悔する可能性がある点の1つは、優良な求人情報を見逃してしまうリスクです。ビズリーチは、他の転職サイトにはない独自の求人情報や企業とのマッチングシステムを提供しています。そのため、退会すると良い求人情報へのアクセスが制限されてしまう可能性があります。

さらに、ビズリーチを退会することで、転職活動全体において情報が断絶されてしまうデメリットも考えられます。他の転職サイトと比較して、ビズリーチのユーザーは多くの企業や人材紹介会社から直接アプローチを受ける機会があります。このようなアプローチが途絶えてしまうことは、転職活動の幅を狭める可能性があることに留意すべきです。

退会する際の注意点としては、ビズリーチに登録した履歴データや設定を保存するか、削除するかを検討することが挙げられます。個人情報の保護や再利用の可能性を考慮して、慎重に選択することが重要です。

ビズリーチを一時停止する場合には、ログイン後の設定画面から一時停止の手続きが可能です。退会手続きとは異なり、一時停止であれば一定期間後に再開することもできるため、急な転職に関連した理由での利用再開が必要な場合に有効な選択肢となります。

総じて、ビズリーチを退会した場合に後悔するリスクや、デメリット、注意点について理解し、転職活動におけるベストな選択を行うことが大切です。無闇に退会せず、慎重に判断することをお勧めします。

注意

読者の方が理解する上で注意すべき点は、ビズリーチを退会する前に、他の転職サイトと比較検討してみることです。ビズリーチの特徴や利点、そして他のサービスとの違いをよく理解し、自身の転職活動に最適な選択をすることが重要です。また、個人情報の取り扱いについても注意を払い、安全かつ適切に処理するよう心がけましょう。

参考: ビズリーチを退会したら後悔する?退会するデメリットや注意点、サービスの一時停止方法をご紹介!

ビズリーチの審査に落ちたのはなぜ?考えられる理由や対処法について解説!

転職サイトの一つであるビズリーチは、希望するキャリアに興味を持っている多くの方にとって注目されているプラットフォームです。しかし、ビズリーチの審査に落ちてしまった方もいるかもしれません。では、その理由と対処法について考えてみましょう。

ビズリーチの審査に落ちる理由として考えられるものにはいくつかの要因があります。まず一つは、応募者のプロフィールが明確でない場合です。転職サイトでは、自己PRや経歴、志望職種などの情報が充分に記載されていることが重要です。もし情報が不足していたり、矛盾がある場合は、審査に落ちる可能性が高いです。

また、もう一つの理由として、求人企業とのマッチング度合いが低い場合が挙げられます。転職サイトでは、求職者の希望条件と企業の採用条件をマッチングさせることが重要です。もし、希望条件と実際の求人内容が合致していなかったり、スキルや経験が不足していたりすると、審査に落ちる可能性が高まります。

では、ビズリーチの審査に落ちた場合の対処法はどうすればよいでしょうか?まずはプロフィールの充実を図ることが大切です。自己PRや経歴、スキルなどを丁寧に記載し、一貫性を持たせるよう心がけましょう。さらに、求人企業とのマッチング度合いを高めるために、希望条件を明確にし、自身の強みをしっかりアピールすることも重要です。

転職サイトを有効活用するためには、自己分析やプロフィール作成、企業研究などの準備が欠かせません。ビズリーチでの審査に落ちてしまった場合も、自身の強みをしっかりとアピールし、情報を充実させることで再チャレンジすることが大切です。

ここがポイント

ビズリーチの審査に落ちた際、プロフィールの充実と求人企業とのマッチング度合いが重要です。自己PRや経歴を丁寧に記載し、希望条件を明確にすることで再チャレンジをすることが大切です。転職サイトを有効活用するために、準備や情報充実が欠かせません。落選を受け入れ、自己のアピールポイントを見直すことで、次回のチャンスをつかめるはずです。

参考: ビズリーチの審査に落ちたのはなぜ?考えられる理由や対処法について解説!

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