ビズリーチは50代にも評判が良い？50代におすすめな理由と有効的に使うためのコツをご紹介！

ハイクラス・エグゼクティブに特化した転職サービスを代表する「ビズリーチ」は50代にもおすすめなのでしょうか？

結論、ビズリーチの利用にあたって年齢制限はなく、専門性が高く実績のある50代であれば、ビズリーチを活用し転職活動に役立てることができます。

実際にビズリーチを利用した50代の方の口コミ・評判を確認したうえで

などについて詳しく解説していきたいと思います。

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スカウトメールにおいては無料プランの場合だと「通常スカウト」のオファーを受け取ることはできても内容の閲覧・返信が不可なので、事実上転職活動に役立てられるのは「プラチナスカウト」のみである点には注意が必要です。

また、ビズリーチに在籍するヘッドハンターの中から魅力を感じたヘッドハンターに連絡をとり、その後のやりとりに繋げていけるサービスを利用できるのは有料会員に限ります。

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ビズリーチを利用した50代の良い口コミ・評判

ビズリーチは、ビジネスプロフェッショナル向けのスカウト制転職サービスであり、50代の方々にとっても有益なツールです。

ビズリーチを利用した50代の方の以上の口コミ・評判から、ビズリーチは50代の方々にとって転職やビジネスチャンスの発見、スキルアップなどに役立つツールであることが分かります。

ビズリーチを利用した50代の悪い口コミ・評判

悪い口コミ・評判①「50代という年齢のせいか求人紹介を受けられない」

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ビズリーチを利用した50代の口コミ・評判の総括

ビズリーチを利用した50代の人たちからは、主に求人情報の質やキャリアアドバイザーのサポート、プラットフォームの使いやすさなどが評価されています。

一方で、審査が厳しいためアカウントが承認されなかったり、求人情報の偏りがあることに対するネガティブな口コミ・評判が散見されました。

口コミ・評判から見て50代にビズリーチの利用がおすすめな理由

口コミ・評判から見て、50代がビズリーチの利用がおすすめな理由は下記の通りです。

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現職で忙しい中でも転職活動を進めていきやすい

50代ともなると管理職として部や組織統括する立場にあり、長時間勤務が日常的になっている人も少なくないでしょう。

企業側からスカウトを受け取れるビズリーチは現職の仕事と転職活動を両立させることがハードな50代のサラリーマンにとって効率的に転職活動を進めていきやすい点でもおすすめです。

利用期間が無制限

ビズリーチのサービスの利用期間は無制限であり、とりあえず登録だけしてみて興味のある求人スカウトを受けられた場合に転職活動を本格始動してみるといったスタンスで進める使い方がしやすいと言えます。

特に50代の転職は転職先として選べる選択肢が限られてしまいやすく、求人企業と求職者のマッチングにおいて若い世代よりもハードルが高いため、転職活動期間を設けてしまうことで焦って転職先を決めてしまうことは危険です。

サポート期間や利用期間に制限がある転職サービスだけでなく、ビズリーチのように臨機応変に活用しやすい転職サービスを利用することをおすすめします。

ビズリーチの審査に落ちやすい50代の特徴

ビズリーチの審査に落ちやすい人の特徴は下記の通りです。

ビズリーチでは審査基準については非公開としており、審査に落ちてしまった場合に明確な理由を知ることができずもやっとしてしまうことでしょう。

しかし、口コミや評判、また求人案件のレベルより抽象的ではありながらも推測する声があがっています。

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書類の不備に注意

プロフィールや職務経歴書の情報が不十分であった場合、「審査ができない」「審査に落ちる」可能性が高くなります。

職務経歴書の作成にあたってのポイントは下記の通りです。

参考50代におすすめの転職サイト・エージェント17選！転職成功のコツ

50代がビズリーチを利用してハイクラス転職を成功させる方法

50代がビズリーチを利用してハイクラス転職を成功させるためのポイントについて解説します。

50代に限らず、ビズリーチ ならではのサービス内容への理解を深めることで有効的に活用することができ、結果転職成功へと繋げていける可能性が高まります。

とりわけ、対象となる求人の選択肢が狭まってしまう50代は使い方によっては、思うような成果を得られない可能性が他世代と高いため、以下の内容を意識的に実践してみてください。

参考50代の転職、成功には自身に合った求人との出会いが重要

参考50代の転職は無理、厳しいと言われる理由

ハイクラス向けの求人が豊富なビズリーチ ですが、主要世代は20代後半〜40代であり、50代向けの求人が少ない傾向にあります。

ビズリーチ では企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけなく自らがヘッドハンターを検索し、気になるヘッドハンターに連絡をとることが可能なので、能動的にアプローチをかける使い方が50代ビジネスマンには特におすすめです。

「ヘッドハンタースコア」に注目しつつ、希望する業界・職種に強いヘッドハンターを探し、コンタクトをとってみてください。

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職務経歴書の書き方を工夫し充実させる

職務経歴書に力を入れることがビズリーチ を利用するうえで最も重要と言っても過言ではありません。

ビズリーチに登録する職務要約について

まず、職務経歴書内の職務要約として記載する際のポイントは下記の通りです。

• 経験や成果は具体的な数字や結果を記載する
• 客観的事実を簡潔に記載する
• 職務要約は400字前後を推奨

主観的な情報ではなく、客観的な情報を伝えることがポイントです。

• 

  転職FIELD編集部

  ビズリーチに登録する職務経歴書の内容がヘッドハンターや企業の採用担当者へのプレゼン資料と認識し、丁寧に作成するようにしてください。

参考50代に強い転職エージェントおすすめ19社【徹底比較】

よく検索で使われるキーワードを意識的に散りばめる

ヘッドハンタや企業の採用担当者は業界や職種、フリーキーワードでヘッドハンティングの対象とする求職者を検索します。

よって、企業名・部署名・役職名を記載することはもちろん、検索に引っかかるよう補足情報を加えることがポイントです。

使用頻度の多い検索キーワードの中から自身のキャリアに紐付けやすいワードをチョイスし活用していきましょう。

ご参考

ビズリーチ｜「2022レジュメ検索トレンド」

小まめにログインする

ビズリーチ では最終ログイン日時が新しい登録者の職務経歴書が検索ツールの検索上位に表示される仕組みとなっています。

定期的にログインしていないと、ヘッドハンターがスカウトを送る対象として目に止まらなかったり、最終ログイン日時によって転職意欲が低いとみなされ、スカウトの優先度を下げられてしまう可能性を高めてしまいます。

• 

  転職FIELD編集部

  小まめにログインすることで、ヘッドハンチャーや企業の採用担当者の目に止まる確率をあげていきましょう。

動き出しがポイント

自分に合った求人が出た際には、早めにアプローチすることが重要です。

参考 50代におすすめ転職サイト・転職エージェントランキング！50代が転職成功させるコツとは

enミドルの転職

enミドルの転職は、数々の転職エージェントの求人情報を集約した転職サイトです。

30代〜40代ミドル層を中心とした管理職やマネージャー職、幹部などのハイクラス求人に特化していますが、登録者の平均年齢は45歳であり50代向けの求人も多数取り扱っています。

自分に合った転職エージェントを条件により絞り込むことができたり、コンサルタントのプロフィールをチェックしたうえで担当のコンサルタントを希望することも可能です。

対象となる求人が少ない50代にとって、利用すべき転職エージェントやキャリアや希望に応じたサポートを受けられる可能性を高めることが期待できるおすすめの転職サービスです。

参考55歳からの転職は厳しい？転職の現実と55歳からでも始められる仕事

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界トップの求人数を誇る大手総合型の転職エージェントです。

幅広い業界・職種・エリアの求人情報をカバーしており、利用者層も20代〜50代までと幅広いことがポイント。

公開求人数35万件超・非公開求人数は25万件超（2023年6月時点）と、圧倒的数の求人を保有しており、ハイキャリアな50代を対象とした求人も取り扱っています。

業界を牽引するリクルートのネットワーク力と豊富な利用者実績により培割れたた転職ノウハウを武器に、求職者に応じた手厚いサポートが期待できる転職サービスです。

まとめ

ハイクラス向けの転職サイト「ビズリーチ」は、スキルの専門性や実績高きハイキャリアな50代の転職活動におすすめの転職サービスです。

ビズリーチは審査に通過しなければ利用することができず、一定のスキルやキャリアがなければ年代問わず求人紹介やヘッドハンティングを受けることが叶いません。

当記事でご紹介した口コミや評判、ビズリーチをおすすめする理由などは参考までとし、まずは審査に通過できるかどうか試しに登録することからはじめて見てください。