ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント9選！高収入案件が見つかる転職サイトはどれ

年収800万円以上の案件を扱うハイクラス・エグゼクティブ向けの転職エージェントはいくつもあり、どこを利用するべきか悩んでいる方もいるかと思います。

リクルートダイレクトスカウト｜年収800～2,000万円の求人が充実

リクルートダイレクトスカウトは、ヘッドハンティング型の転職サイトです。

ヘッドハンターからのスカウトを待つだけでなく、求人検索を通して自分からヘッドハンターにコンタクトを取ることができます。

次の転職でハイクラスが視野に入る年収600万円以上の方の他、既にハイクラスな年収を得ている方まで幅広く対応できます。

また、転職サイトとして唯一「顧問求人スカウト」を利用可能です。

ビジネスを通して培った経験やスキルなどを、業務委託の企業顧問として活かせます。

シニアまで対応可能な数少ない転職サイトという意味でもおすすめです。

JACリクルートメント｜グローバルな活躍を目指す方におすすめ

世界11ヶ国に拠点があるJACリクルートメントは、海外転職や外資企業でグローバルな活躍をしたい方におすすめの転職エージェントです。

オリコン顧客満足度「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門では、4年連続で1位を獲得しており、手厚いサポートは利用者からも評判です。

業種ごとに専任のコンサルタントが在籍しており、専門的なサポートが期待できます。

「JACキャリア」は20代のハイキャリア転職に特化

JACでは、30～50代を対象としたJACリクルートメントとは別に、20代向けにハイキャリア転職をサポートする「JACキャリア」を運営しています。

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  転職FIELD編集部

  20代のビジネスパーソンは、JACキャリアへの登録がおすすめです。

年収600〜800万円代の求人を中心に厳選された優良求人が揃っています。

参考20代向けハイクラス層のおすすめ転職エージェント12選！求めれるスキルとは？

パソナキャリア｜高いサポート力と条件交渉術に定評がある

パソナキャリアは、サポート力と条件交渉に長けた転職エージェントです。

独自の評価制度を取り入れることで、コンサルタントの質を高い水準で維持しており、サポート力にバラツキがないのが特徴です。

女性の転職・再就職を専門にサポートするチームが在籍しているのも、サポートをウリにしているパソナキャリアならではの強みです。

幅広い求職者にサポートを提供していますが、公開求人の約半数は年収800万円以上のハイクラス案件となっている他、全体の7割以上が非公開求人とされています。

年収アップを目指している方に最適です。

オクタヴィア・エグゼクティブサーチ｜年収1,500万円以上の超ハイクラスな独占案件が見つかる

オクタヴィア・エグゼクティブサーチは、求人企業の社長・幹部クラスから直接依頼された独占求人を中心に、年収1,500〜3,000万円の案件を扱っています。

「転職後活躍できるかどうか」という視点でマッチング率の高い求人をピックアップしていることに加え、専門分野に特化した10年以上の実績があるコンサルタントがサポートしてくれるので、満足度は非常に高いです。

紹介してくれる求人は、外資系グローバル企業のものがメインとなっています。

ビズリーチの基本情報

ビズリーチは、有料プランのある唯一の転職サイトです。

入会後付与される会員属性と、利用するステージ（＝プラン）によって利用できるサービスが大きく異なります。

ビズリーチのステージ比較表

ランスタッド｜年収1,000万円以上の求人を常時5,000件以上保有

ランスタッドは、オランダの総合人材サービス会社が運営している転職エージェントです。

人材紹介業を60年以上行ってきた実績から、20代〜40代までの幅広い転職希望者が信頼を寄せています。

S&P500企業をはじめ、ランスタッドが独占して紹介できる企業やポジションは200以上あり、年収1,000万円以上の求人は常時5,000件以上を保有しています。

外資系企業を中心に、海外拠点のある日系企業の求人にも強いです。

ロバート・ウォルターズ｜語学力を活かせる仕事が充実している

1985年にイギリスで設立されたロバート・ウォルターズは、世界31か国に拠点のある転職エージェントで、日本には2000年に進出しました。

日本の拠点は、東京と大阪にあります。

関東エリアと関西エリアにある外資系企業や日系グローバル企業の、語学力や専門スキルを活かせる求人に特化しているのが特徴です。

日本に帰国して働く人向けのサポートプロジェクト「オカエRETURN」に力を入れています。

クライス&カンパニー｜30代のハイクラス転職に特化した転職エージェント

クライス&カンパニーは、30代のビジネスパーソンを中心にハイクラス転職実現に向けたサポートを提供している転職エージェントです。

キャリアアドバイザーは、キャリアコンサルタントなどの国家資格を取得しています。

紹介する企業と転職希望者とのマッチング精度が93.7%をマークしていることからも、サポート力の高さが伺えます。

定期開催している各業界のプロフェッショナルを招いてのセミナーは、キャリアを通じて役に立つ情報が手に入ると好評です。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントです。

業界ごとに専門のキャリアアドバイザーが在籍しているのが特徴です。

特化型と同様の手厚いサポートを期待できます。

最大の強みは業界最多を誇る求人数です。

業界やエリア、経験を問わず、あらゆる求人をカバーしています。

ハイクラスに特化した「ハイキャリア・グローバルコンサルティングサービス」に申し込むことで、ハイクラス専門のサポートへの切り替えが可能です。

doda（デューダ）

転職者満足No.1を獲得しているdodaは、IT業界や営業職を中心に幅広い求人をカバーしており、その半数以上は年収500万円以上の求人です。

語学力や専門スキルを必要とする分野では、ハイクラス求人も充実しています。

職務経歴書を簡単に作成できるものや市場価値の分析するものなど、独自のWEBツールを多数提供しているのがdodaの特徴です。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、20代～30代前半の転職回数が少ない人に向けてサポートを実施している転職エージェントです。

リクルートエージェントやdodaと比較すると、ハイクラス案件自体は少ないですが、大手IT企業を中心に年収1,000万円以上の求人を約10,000件保有しています。

転職活動には十分な求人数です。

また、マイナビエージェントにはハイクラス層へのサポートを専門とする「マイナビエグゼクティブエージェント」もあります。

レバテックキャリアはIT/webエンジニアやデザイナーの転職支援に特化した専門性の高い転職エージェントです。

職種に精通したキャリアアドバイザーが転職者の強みを引き出し、キャリアアップを叶える求人を提案してくれます。

実際に利用者の80%（2020年6月〜2021年8月）がレバテックキャリアのサポートを通じて年収アップを実現。

転職市場の動向や転職ノウハウを提供してくれることはもちろん、技術面におけるトレンドについてもアンテナを立て、転職者の今後のキャリアについて寄り添ってくれます。

IT/web専門職として更に高みを目指す方は必見です。

ビズリーチ

ビズリーチ はハイクラス専門、業界最大級規模のスカウト制転職エージェントです。

経営幹部・管理職・専門職などのプロフェッショナル層向けの求人を中心に取り扱っており、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円超。エンジニアのハイクラス転職にも欠かせない存在です。

企業の採用担当者や優秀なヘッドハンターからスカウト連絡を受け取るダイレクトリクルーティング制度を取り入れており、利用審査に通過したら後は連絡を待つのみです。

下記の通り、一部の会員クラスやプランは利用料が有料となることも、ビズリーチならではの特徴と言えます。

自身のエンジニアとしての転職市場価値をはかるためにもまずは登録してみてください。

ハイクラス案件は非公開求人が多い

ハイクラス案件は、年収の高さからも分かる通り、機密性が高いプロジェクトやハイキャリアポジションなどが多いため、非公開求人とする企業が大半です。

非公開求人は、転職エージェントからの紹介でのみ閲覧・応募ができます。

転職のハードルを下げられる

キャリアアップや年収アップは、転職のハードルが上がります。

ハイクラス転職を目指すなら尚更です。

転職エージェントに登録すれば、キャリアアドバイザーが担当者となってサポートしてくれるため、転職のハードルを下げることができます。

また、企業の情報収集の手間を省けるのもポイントです。

キャリアアドバイザーは、選考通過率をアップすることを目的に、以下のサポートを徹底して行ってくれます。

スカウトは待遇面で優れている

ヘッドハンティング型転職サイトのスカウト案件は、ヘッドハンターや企業の採用担当者が転職希望者のレジュメを見た上でスカウトしているため、高年収・好条件を提示してくれるケースが多いです。

「ぜひ弊社に来てほしい」という思いでスカウトをしてくれています。

そのため、条件交渉を持ち掛けやすいです。

年収アップを叶えられる可能性が高い

ハイクラス転職ではポジションをアップすることで、年収アップを叶えやすいことが特徴です。

ハイクラス転職＝年収800万円以上を目安とした求人を指すことが一般的であり、キャリアやスキルによっては交渉次第で掲示された年収以上を得ることも珍しくありません。

特に20代・30代のハイクラス転職では、収入をアップさせることを前提にキャリアアップを目指す方が多いと言えます。

参考30代向けハイクラス層におすすめの転職エージェント12選！

他社に転職することで昇進できることも

今の会社でポストに空きがなく昇進に希望が持てない人でも、他社との相性次第では希望のポストに就ける可能性はあります。

組織内の昇進可否は必ずしも実力だけで決まるものではなく、上司の裁量やタイミングによっても左右されるものであり企業によってあり方はさまざまです。

1つの求人案件に対する募集定員が少ない

ハイクラス向けの求人案件は希少性が高いポジションであることから、1つの求人案件に対する募集定員が少ないことが特徴です。

よって転職エージェントやスカウト制の転職サービスでオファーを受けられるハードルが一般的な求人と比べてより高くなってしまうという見方になります。

即戦力として期待される

ハイクラス転職では即戦力人材として期待されることはもはや当然と言えますが、転職者の経験値によってはプレッシャーに感じてしまうことでしょう。

ハイクラス求人はマネジメントポストが豊富であるため、会社やチームを牽引したり部下を育成する立場となることが一般的です。

希望条件をすべて満たすことが難しい

ハイクラス転職を実現することで給与・年収がアップする可能性は高いと言えますが、給与面以外の労働環境や人間関係、仕事内容において希望の条件をすべて満たすことは難しくなるでしょう。

ハイクラス転職を果たすことで、転職前よりもポジションがアップしたことにより仕事の裁量増え、残業や会食などの仕事付き合いが増える可能性は十分考えられます。

重役となったことにより、休暇が柔軟に取れないといったことも起こりえます。

面談前にハイクラスに通用するポテンシャルを示せるようにする

転職エージェントに登録すると、担当となるキャリアアドバイザーが面談を通して、市場価値の分析を行ってくれます。

面談前にポテンシャルを示せるように、自己分析をしておくことをおすすめします。

複数の転職エージェントに登録する

複数の転職エージェントに登録するのは、転職活動の基本です。

転職エージェントの複数利用には、スケジュール管理が大変になったり、応募企業の把握が難しくなったりといったデメリットがあるので注意が必要です。

登録数が多すぎると、返って転職活動に支障を来たします。

ハイクラス転職を成功させるポイント

転職エージェントは、2〜3社に絞って利用するのがおすすめです。

レジュメ（職務経歴書・履歴書）を作り込む

転職エージェントや転職サイトに登録するレジュメは、キャリアアドバイザーが求人を紹介したり、ヘッドハンターがスカウトを送ったりする上で参考資料となるものです。

求人やスカウトの質を上げるためにも、レジュメを充実させる必要があります。

転職意欲の高さを担当者にアピールする

転職エージェントでは、転職希望者にサポートの優先順位を付けています。

担当者に「この人は転職意欲が低い」と判断されると、優良求人を紹介してもらえなくなる可能性が高いです。

こまめに連絡を取って進捗状況や求人の有無を確認するなどし、担当者に転職意欲の高さをアピールしましょう。

企業に提出する前に推薦状をチェックする

転職エージェントから紹介を受けた求人に応募する場合、履歴書・職務経歴書の他に担当者が用意した推薦状を企業に提出することが一般的です。

担当者の認識に相違がないか、また担当者が手を抜いていないかといった視点で企業に提出される前に確認しておくことをおすすめします。

参考30代でハイクラス転職は可能？年収800万円以上の人材に企業が求める要素と転職活動のポイント

相性が悪い担当者はすぐに変更する

担当のキャリアアドバイザーに対して「サポートの質が低い」「相性が悪い」と感じたら、早急に担当者の変更を申請するのが良いです。

質の悪い担当者は、転職活動のモチベーションにも悪影響を与えます。

担当者の変更方法は、転職エージェントごとに異なるので確認が必要です。

ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトのデメリットと対策

ハイクラス向け転職サイトには「自分の市場価値をはかりやすい」「コンサルタントやヘッドハンターを選べることもある」「タイムリーに好条件の求人に出会える確率アップ」といった、ハイクラスならではのメリットがある一方で、デメリットもあります。

こちらではデメリットと対処法についてご紹介するので、ハイクラス転職サイトを有好的に利用するために確認しておきましょう。

参考ハイクラス求人の実態は？転職の企業選びで注意すべきポイントを徹底解説

先に述べた、ハイクラス転職では「求人紹介を受けるハードルが高い」ことに付随して、マッチする求人がなければ求人紹介をすぐに受けられない可能性が高いです。

よって、自分の希望するタイミングで求人に応募したり、希望のタイミングで転職できるとは限らないと認識しておく必要があります。

参考管理職の転職が難しい理由とそれでも成功させる3つの方法

ヘッドハンターの対応がよくないケースも

ハイクラス転職サイトとはいえ、ヘッドハンターの質にはばらつきがあります。

スカウト連絡という名目であっても、よくよく話しを聞くと思わせぶりな案内までに終わってしまうケースや一方的な案内をしてくるケースもなきにしもあらずです。

スカウト連絡をした真偽については、「スカウトした明確な理由」「具体的な求人案件の提案の有無」がメールに明記されているかどうかを必ずチェックしてみてください。

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  転職FIELD編集部

  スカウト連絡の文面が具体的な内容であり、スカウトした理由に納得感がある場合は前向きにヘッドハンターとの面談に臨むとよいでしょう。

参考ハイキャリア・ハイクラス転職でおすすめの転職サイト5選【2023年度版】

ハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントが保有する求人情報の職種とは？

転職エージェントを活用しハイクラス転職を目指すのであれば、ハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントが保有する求人職種の傾向を把握しておくことも大切です。

一般的にハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントが保有する求人の中でも特に多い職種としては、下記があげられます。

ハイクラス・エグゼクティブ転職エージェントによくある求人職種

・経営者/COO（最高執行責任者）/経営幹部・経営企画/事業企画
・経理/財務/会計職
・営業職
・コンサルタント職
・金融系専門職
・エンジニア職
・マーケティング系職

ハイクラス・エグゼクティブ転職では、分野を問わずマネジメントスキルが求められる管理職や経営層の職種がメインです。

「課長・部長・役員」と言った社内における上層部の職層をイメージするとわかりやすいでしょう。

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  転職FIELD編集部

  求められるスキルやキャリアが高いうえに、一つの求人に対する募集人数が限られる職種の求人がメインであるため採用されるハードルが高いというのが実情です。

参考ハイクラス転職は本当に厳しいのか？狙い目の職種や業界、成功のポイントを解説！

ハイクラス転職を成功させるためのコツとは

応募求人ごとに応募書類の内容を見直す&書き換える

応募時に提出する職務経歴書は応募企業ごとに見直し、企業の求める人物像や職務内容によって書き換えることが大切です。

自身のキャリアや強みが募集内容にはまっていることをいかにアピールできるかが選考通過の鍵を握ります。

参考 ハイクラス人材の転職で注意したい「落とし穴」！転職失敗しないためのポイント3点

年収交渉はプロに任せる

年収交渉は転職エージェントや優秀なヘッドハンターなどのプロの力を借りて行うことがおすすめです。

待遇面の話は切り出すタイミングや交渉のハードルが高く、一歩間違えるとネガティブなイメージを採用側に持たれてしまうリスクがあります。

転職エージェントや転職サイトを利用し、正確に市場価値をはかりプロに企業との交渉事を代行してもらうことで希望の年収を実現させる可能性を高めましょう。

非公開求人を保有する転職サービスを利用

転職エージェントやスカウト制転職サービスが取り扱う非公開求人には、企業が公にしたくないハイクラス向けの重役ポジションの求人を多数取り扱っています。

よって非公開求人を取り扱う転職サービスを積極的に活用し、高条件の求人や自分のキャリアにフィットするハイクラス求人と出会える確率を高めていくことがおすすめです。

登録しなければ非公開求人の内容をチェックすることもできないため、まずは登録するところから初めてみてください。

Q）ハイクラス転職を成功させるためにおすすめの方法とは？

ハイクラス転職を成功させるためには、転職エージェント・スカウト制転職サイトといった複数の転職サービスを併用使いすることがおすすめです。

ハイクラス向け転職サイト・転職エージェントを複数登録するのがポイント

ハイクラス向け求人は転職エージェントやスカウト制転職サイトが取り扱う非公開求人や独占求人であることが多く、転職サービスを一つのみしか利用しないのは質の高い求人や相性の良い求人とのご縁が減ってしまうため、複数利用しないのはもったいないです。

相性の良いキャリアアドバイザーやヘッドハンターを見つけて有効活用していきましょう。

Q）求人のスカウトを受け取るためにはどうすれば？

転職エージェントやスカウト制の転職サービスに登録する際は応募書類だと思って職務経歴や内容を細やかに登録しておくことが、スカウト連絡を受け取れる可能性を高めるポイントです。

特にハイクラス求人の場合は職務領域としての専門性や求める人物像がピンポイントである傾向にあるため、求職者がどういった人物であるかをよりイメージしやすいように情報を与えることで、結果相性の良い求人のスカウト連絡を受けられることに繋がります。

Q）求人を紹介してもらえないケースはありますか？

転職エージェントに登録しても、求人を紹介されないケースがあります。

紹介できない理由として最も多いのが、「希望条件と市場価値のミスマッチ」です。

Q）転職成功者は平均で何社くらいに応募していますか？

dodaが公開しているデータによると、転職成功者が応募した求人の平均数は19.4社です。

2社以上応募した転職成功者は、全体の約83%を占めています。

中途採用を実施している企業は、求める人材が明確です。

そのため、市場価値が十分に高い人でも選考に通過できないこともあります。

内定を獲得するためには、積極的に求人に応募する姿勢が大切です。

Q）転職エージェントを退会は可能ですか？

転職エージェントは、いつでも退会することができます。

退会方法は、エージェントごとに異なるので確認が必要です。

転職エージェントを退会するときの注意点

退会しただけでは、個人情報は削除してもらえないので、個人情報の取り扱いが気になる方は、退会と合わせて個人情報の削除を申請する必要があります。

尚、個人情報の削除依頼を依頼しても2年間は転職エージェントに残ったままです。

個人情報の削除を申請しないと、保存期間が長くなったり、削除されずに残り続けたりするので、退会の旨と合わせて個人情報の削除を依頼するのが良いかと思います。

Q）キャリアアドバイザーとヘッドハンターの違いは何ですか？

キャリアアドバイザーは転職エージェントに登録した求職者に対して個別に転職サポートをする担当者であり、転職エージェントに在籍しています。

一方で、ヘッドハンターは求職者かどうかを問わずヘッドハンティングの依頼を受けている企業の求人に見合った優秀な人材を見つけ次第、転職のオファーをする者を示します。

Q）外資系企業に転職する上で注意すべきことはなんですか？

また、実力主義であることから、仕事で成果を出し続ける必要があります。

仕事への取り組み方次第で高い報酬が得られる分、日系企業のような福利厚生は期待できず、ハードワークにもなりがちです。

Q）転職活動をするならどの時期がおすすめですか？

一般的に4月入社の採用が多いため、2〜3月に転職活動を行う人が多い傾向にあります。

しかし、マネージャークラス以上のハイクラス転職の場合、突然ポストが空く、または新たなポストを新設する動きも珍しくないため、常に求人情報にアンテナを立てておくことをおすすめします。

参考ハイクラス向け転職サイト・エージェントランキング8選！特徴や求人数を徹底比較

Q）転職サイトに登録したら今の会社にばれる可能性ありますか？

転職サイトに登録したことがきっかけで今の会社や取引先企業にばれる可能性は基本的にはありません。

スカウト制サービスを手がける転職サイトでは、登録したプロフィール情報を開示したくない企業についてブロックができる仕組みをとっていることが一般的です。

よって転職活動をしていることを知られたくない企業をあらかじめ設定しておくことで、ばれることを心配する必要はなくなります。

Q）50代ハイクラス転職向けの求人はやはり少ないのでしょうか？

20代〜30代と比較すると50代向けの求人は圧倒的に少ないことは確かですが、転職する人の数も少ないため求人数を気にして転職を諦める必要はありません。

ハイキャリアを築いている50代の場合、専門性が高く、特定の役職に付いていることが一般的であるため、経験やスキルにピンポイントでマッチする求人と出会うために、スカウト制の転職サービスを利用することがおすすめです。

「ビズリーチ」「リクルートダイレクト」「dodaX」などに登録し、相性の良い求人とのご縁があり次第転職活動を進めていくとよいでしょう。

ハイクラス・エグゼクティブ向け転職エージェント・転職サイトの求人数ランキング

ハイクラス・エグゼクティブに特化したおすすめの転職エージェント・転職サイトについて求人数ごとにランキングを整理しました。

いずれの転職エージェント・転職サイトも非公開求人数が非公開であるため、公開求人数におけるランキングとなっています。