30代でハイクラス転職を成功させるために押さえておくべき転職活動のポイント

ハイクラス求人は年収800万円以上の求人

ハイクラス求人とは、年収800万円以上の求人を指すのが一般的です。

管理職や経営といった企業の重要なポジション、専門職が中心となります。

「ハイクラス転職の成功＝年収800万円以上での内定獲得」です。

企業から800万円以下の年収を提示された際は、条件交渉に移ります。

ハイクラス転職を目指すための注意点

高い年収を得るに値する根拠の準備が必要です。

ハイクラス転職は直近年収600万円以上の人が挑戦できる

ハイクラス転職は、市場価値の高い人材が対象です。

経験 / 実績 / スキルなどが同世代のビジネスパーソンよりも高い人材、すなわち、優秀な即戦力人材を求める企業が求人を出しています。

市場価値の目安となるのが「直近年収」です。

目安としては、年収600万円以上となります。

国税庁によると、年収が600万円を超えるのは45〜59歳の男性です。

年収の全体平均は443万円です。

ハイクラス転職は30代より40代が実現しやすい？

平均年収を見て分かる通り、ハイクラス転職は40代前後〜がターゲットとなります。

高い専門スキルを有していたり、大企業で経験を積んだりといったケースを除き、社会人経験が浅い、マネジメント経験のないといった人だとハイクラス転職は厳しいです。

しかし、30代であっても十分な経験やスキルがあれば、ハイクラス転職を実現できます。

高い専門スキル / 知識

難易度の高い国家資格を取得していたり、需要の高い分野において高いスキル / 知識を有し、十分な業務経験を積んでいるなど、専門性の高い人材はハイクラス転職を実現しやすいです。

専門性の高い人材は、育つのに時間と費用がかかります。

また、人手が不足していることから、高い年収を提示されやすいです。

専門性の高さを証明できれば、30代前半でのハイクラス転職も大いに期待できます。

マネジメント経験

ハイクラス転職に限らず、30代の転職におけるマネジメント経験の有無は、企業から提示される年収を大きく左右するポイントのひとつです。

求められるマネジメント経験は、企業ごとに異なります。

管理職の経験だったり、プロジェクトリーダーの経験だったりとケースバイケースなので、自身の経験にあった求人に応募することが大切です。

企業への順応性

30代になると、自分の価値観やそれまで在籍していた会社のやり方が染み付いています。

年齢を重ねれば順応性が失われるのは当然のことです。

そのため、企業は自社にフィットできるかどうかを選考で見極めます。

ココがポイント

ハイクラス転職成功のためには、マッチングしていること、転職後に活躍できることをアピールできるかがポイントです。

年収アップが実現できる

30代のハイクラス転職ではポジションアップにより年収アップを実現できる可能性が高いと言えます。

今の会社では能力やスキルに対する給与が見合っていなくとも、他社に転職することで市場価値を評価されて求人案件に記載していた以上の年収額を掲示されることもあります。

一般の転職以上に年収アップに期待できるのがハイクラス転職ならではのメリットのひとつです。

若くしてハイレベルな仕事ができる

「現職で成果を上げていても年収が上がらない」 「ポジションに空きがない」など、市場価値が高いのに勤務先の都合で昇進できない30代は、転職によって望みが叶う可能性があります。

企業によって評価内容は異なるので、それまでのキャリアを勤務先以上に評価し、迎え入れてくれる企業もきっとあるはずです。

マッチした企業であれば、キャリアアップ/年収アップが望めます。

希望を叶えるチャンスを得られるのは、ハイクラス転職の大きなメリットです。

更なるキャリアップが狙える

30代でハイクラス転職が成功すれば、ハイレベルな仕事やポジションでの経験を若くして積めるので、周囲の同世代以上に市場価値を高めることができることに加え、年齢を考えると転職によって更なるキャリアアップ / 年収アップも狙えます。

転職でキャリアアップすることは、スタンダードな戦略です。

30代でハイクラス転職させるポイント

現状では経験豊富な若手人材が不足しているため、30代でハイクラス転職を成功させれば、転職市場での価値が飛躍的に高まります。

マッチング度の高い企業に応募する

マッチング度の低い企業に転職すると、活躍できなかったり、社風が合わなかったりといった問題が生じやすく、転職が失敗してしまう恐れがあります。

そうならないためには、求人を見るだけではなく、企業の公式サイトで「社員の声」や「事業レポート」などにしっかりと目を通す他、企業口コミサイトで現役社員 / 元社員の口コミをチェックし、マッチング度の高い企業に絞ることが重要です。

自分の強みをどのように活かせるのかを伝える

企業は選考で、雇うことでどのようなメリットがあるのかを見ます。

自分の強みを活かし、企業に対してどのような貢献ができ、どのようなメリットをもたらせるのかを明確にすることが大切です。

企業規模にこだわらない

大手企業は人材が豊富です。

自社の人材育成ノウハウもあり、第二新卒などの若手人材向けの求人がメインとなります。

タイミングにも依りますが、ハイクラス求人自体が少ないです。

一方、ベンチャー企業は事業の成長に不可欠な優秀な人材を求めています。

30代向けのハイクラス求人が多いです。

30代ハイクラス転職ではベンチャー企業もおすすめ

ベンチャー企業は社員の平均年齢も低く、30代であれば若い社員とも短期間で打ち解けられる可能性も高いなどのメリットもあります。まだ世に無いサービスの開発に興味がある方におすすめです。

年収だけこだわらない

年収アップを目的に転職活動を始める人も多いです。

生活を営む上で年収は重要なものなので、こだわることは悪いことではありませんが、年収アップに固執すると転職の失敗を招きます。

これは、年収だけを見て求人に応募しているためです。

「転職先でどんな仕事がしたいのか」 「どんなビジネスパーソンになりたいのか」 といったビジョンが見えていない状態だと、企業に魅力を伝えるのが難しくなります。

リファラル採用

リファラルとは、友人 / 知人に在籍している企業を紹介してもらう方法です。

推薦はしてもらうものの、縁故採用とは違って基本的には通常通りの選考が行われます。

とは言え、選考内容はケースバイケースです。選考の一部を省略してもらえることもあります。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、企業が転職希望者にアプローチする採用方法です。

転職サイトに採用されたことで認知度が広まりました。

WEB上に公開したレジュメ（職務経歴書）を見た企業の採用担当者がオファーを送ります。

オファーが届いた転職希望者は、その内容を見て選考を受けるかどうかを決めて返信するのが一般的な流れです。

企業側からマッチング度が高い人材に向けてオファーを送ります。

そのため、書類選考なしやカジュアル面談の実施などのケースも少なくないです。

ダイレクトリクルーティングの注意点

転職サポートは受けられないので、自分で臨機応変に選考対策ができる人向けと言えます。

転職エージェント

転職エージェントとは、無料で転職サポートをしてくれるサービスのことです。

求人のピックアップや選考対策、企業との連絡など、転職活動における作業を一通りサポートしてくれるので、転職活動の効率化が図れます。

また、ハイクラス求人の多くは非公開求人です。

非公開求人は、転職エージェントからの紹介によって得られます。

合わせて読みたい「ハイクラス・エグゼクティブにおすすめ転職エージェント」

ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント9選！高収入案件が見つかる転職サイトはどれ

この記事では、ハイクラス案件を扱う転職エージェント・転職サイトの中から、利用者からの評判が高いおすすめの9社をまとめて紹介しています。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人保有数が業界トップクラスの転職サイトです。

「登録したらスカウトを待つだけ」 というシンプルさが評価されています。

転職エージェントなどと併用するのにも最適です。

保有求人や実績を見て、ヘッドハンターにコンタクトを取ることもできる他、ハイクラス転職が有利になる面接確約のオファーもあります。

ハイクラス転職を目指す上で、登録しておいて損のない転職サイトです。

doda X（旧：iX転職）

直近年収600万円以上の人材に向けてサービスを提供するdoda Xは、保有求人の大半が年収800万円以上のハイクラス求人となっています。

doda Xは、ハイクラス求人のみを効率良く得られるのが強みです。

リクルートダイレクトスカウトと同様、ヘッドハンターからのオファーを待つだけでなく、ヘッドハンターへのアプローチもできます。

doda Xのスタッフからも求人を紹介してもらえるなど、サービスは手厚いです。

JACリクルートメント

ハイクラス・ミドルクラス転職で5年連続No.1（※オリコン顧客満足度調査）を獲得しているJACリクルートメントは、30代～ 50代をターゲットにサポートを提供しています。

JACリクルートメントは、海外発の転職エージェントです。

世界11ヵ国の拠点から成るグローバルネットワークを活かし、海外転職も本格的にサポートしています。

紹介企業は外資系企業と日系グローバル企業が中心です。グローバルな活躍を目指す方の利用をおすすめします。

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