ウズキャリの評判は良い？悪い？利用者の口コミからサービスの特徴を徹底解説！

ウズキャリは、既卒のフリーターやニート、第二新卒といった20代の就職 / 転職を専門にサポートしている転職エージェントです。

非常に手厚いサポートは、利用者からも評価されています。

しかし、実際にウズキャリに登録する際は、評判を調べてサービスのメリットとデメリットを把握することが大切です。

ウズキャリの良い評判

良い評判①ニートでも本当に就職できた

ウズキャリは既卒と第二新卒を専門としています。

そのため、人材紹介を依頼しているのは、自社で人材を育てることを前提に経験を問わず20代の若手を受け入れている企業です。

中途採用において不利となる要素があっても、早期の内定獲得に期待ができます。

ウズキャリでは、1ヵ月程で内定を獲得する人が多い（※公式サイトより）としています。

良い評判②手厚いサポートで安心して活動できた

ウズキャリのサポートが手厚いと利用者からも評判です。

1回の選考に付き約1時間のオーダーメイド型面接対策に加え、ビジネスパーソンとして必要なスキル / マナー研修を実施するなど、非常に多くの時間を掛けてサポートしてくれます。

良い評判③カウンセラーが親切だった

カウンセラーが既卒 / 第二新卒の出身者で構成されているのがウズキャリ最大の特徴です。

実体験から就職活動 / 転職活動に対する不安を理解しています。

不安や悩みを打ち明けやすく、親切に対応してくれるカウンセラーばかりです。

LINEで気軽に相談できる点も利用者から評価されています。

参考ウズウズキャリアサポート（UZUZ）の評判と特徴。ホントに利用すべきか裏側も解説

ウズキャリの悪い評判

時間を掛けてしっかりとサポートしてくれる

ウズキャリでは、他の転職エージェントサービスでは比較にならない程の時間を掛けてサポートすることで知られています。

社会人経験がない既卒のフリーターやニートであっても、ビジネスパーソンとしてのポテンシャルを企業に示せるよう、しっかりとビジネススキルや面接対策を行ってくれるので自信を持って選考に臨めると利用者から評判です。

ウズキャリのサポートが支持されているのは、カウンセラー全員が既卒 / 第二新卒の出身ということも理由の1つとして挙げられます。

カウンセラーは、既卒 / 第二新卒の気持ちを理解しています。

既卒 / 第二新卒でも不利にならない

ウズキャリは、未経験歓迎の求人をメインに扱っている転職エージェントです。

中途採用においてマイナス評価となりやすい既卒 / 第二新卒であっても、ポテンシャルを重視することで早期の内定獲得を目指せます。

ウズキャリを利用している企業は、経験や経歴ではなく、将来性や伸びしろ、向上心といった部分を重視して採用する「ポテンシャル採用」 を実施しているところが大半です。

そのため、選考対策を入念に行うことで内定獲得のチャンスが高まります。

ブラック企業を完全排除している

ウズキャリは、すべての求人企業を厳格な基準で審査しています。

労働環境や教育体制が芳しくないなど、基準に満たない企業は紹介しないことを徹底しており、「ブラック企業の徹底排除」 を宣言しているので安心です。

他の転職エージェントと比較して求人数が少ない

ウズキャリは、求人数が非常に少ないです。

それは公式サイトにも記載されています。

ウズキャリは求人数が少なく、ITエンジニアと営業職に偏っています。

登録してみて希望する求人が見つからないようであれば、他社の転職エージェントサービスに乗り換えるなどの対策が必要です。

求人エリアが限定される

ウズキャリの求人紹介エリアは、首都圏 / 関西圏 / 名古屋 / 福岡がメインです。

その他のエリアの求人も紹介していますが、非常に少なくなっています。

勤務希望エリアがウズキャリの対応エリアとマッチしていない場合、就職 / 転職にあたって十分な求人数を得ることができない可能性が高いです。

オンラインでの相談は全国で可能なので、求人を確認してみると良いかと思います。

参考UZUZ（ウズキャリ）はやばい？評判・口コミを徹底解説！20代・第二新卒の転職希望者必見！

拘束される時間が非常に長い

キャリアカウンセリングや選考対策に多くの時間を費やします。

公式サイト上で、時間を掛けたくない人には向いていないとの旨の記載がある程です。

ウズキャリを利用するメリットは、手厚いサポートが受けられることです。

しかし、それはメリットであると同時にサービスを利用するのにスケジュールが圧迫されるというデメリットも生じます。

転職エージェントを併用する

ウズキャリだけの利用にとどまらず、他の転職エージェントと併用することで下記メリットがあげられます。

• 転職先としての選択肢が増える
• より相性の良い企業と出会える確率アップ
• 多角的な視点を取り入れることができる

転職エージェントでは基本的に紹介された求人の中から応募するかどうかを選ぶことになるため、どうしても応募する企業の選択肢に限りがあるため、転職エージェントを複数社併用することがおすすめです。

複数の転職エージェントを利用することで複数のキャリアアドバイザーからサポートを受けることができるため、あらゆる視点をもってキャリアに向き合うことに繋がります。

転職希望時期は3ヶ月が目安と伝える

ウズキャリではキャリアアドバイザーによるサポート期間に定めはありませんが、「転職希望時期は3ヶ月程度先を目標」としていることを伝えることで転職への熱意を示し、求人紹介を優先的に受けられるように伝えておくこともポイントです。

転職エージェントでは転職への本気度が高い求職者や転職希望時期が明確である求職者に対してサポートを優先的に行ってもらえる傾向にあることを念頭に、担当者と上手にコミュニケーションをはかっていきましょう。

（1）公式サイトから登録する

ウズキャリの公式サイトから会員登録をします。

会員登録は以下の情報を入力するだけです。

登録後、担当者から連絡が入るのでキャリアカウンセリングの日程を調整します。

（3）選考対策

ウズキャリでは、求人を応募する際に必要となる履歴書 / 職務経歴書といった応募書類の添削や面接対策といった選考対策を入念に行ってくれます。

選考対策に回数制限はないのがポイントです。

何度も利用することで弱点を克服でき、自信を持って選考に臨めます。

（4）内定の獲得とアフタフォロー

面接の日程調整は、ウズキャリの担当者が代行してくれます。

内定獲得後の条件交渉や入社日の調整も同様です。

スケジュールを共有するだけで安心して入社まで進められます。

ウズキャリのサポートは、入社後も継続するのが特徴です。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは第二新卒や既卒を含めた20代若手層の転職サポートに特化した転職エージェントです。

キャリアやスキルが乏しく、転職する自信のない20代に向けて適正を踏まえた求人紹介をしてくれます。

未経験者向けの求人が豊富であるため、社会人になって早期で未経験転職を希望する20代は必見。

ただし、取り扱い求人エリアは関東圏・関西圏が中心であるため、地方エリアへの転職を希望する人にとっては求人の選択肢が少ないのがデメリットです。

マイナビジョブ20’s以外の転職エージェントとの併用使いで求人の選択肢を広げることをおすすめします。

就職Shop

就職Shopは第二新卒・既卒・フリーターはじめとした20代若手の転職支援に特化した転職エージェントです。

リクルートならではのネットワークを強みとし、幅広い企業とのつながりがあルため、優良企業からベンチャー企業までさまざまな求人を取り扱っています。

転職者が気になる企業情報を細やかに収集しており、転職に役立つノウハウと共に提供してくれるため、経験値の浅い求職者に懸念される企業選びにおいてもミスマッチを抑えられることに期待できます。

正社員未経験や業界/職種未経験でも前向きに求人を紹介してくれるため、経歴や職歴に自信のない20代に特におすすめです。

ハタラクティブ

【Q＆A】ウズキャリに関するよくある質問

最後にウズキャリに関するよくある疑問・質問についてまとめています。

Q）地方在住でもウズキャリでサポートを受けられますか？

地方在住であってもウズキャリ のサービスを受けることは可能です。

ただし、ウズキャリが保有する求人内容は都市部（首都圏 / 関西圏 / 名古屋 / 福岡）に偏っています。

地方への転職を希望している方であればその他の転職サービスと併用することがおすすめです。

参考ウズキャリは地方での利用は向いていない！代替案と対処法をシェア。