40代ハイクラス転職では、企業・求職者の双方のメリットをマッチングさせる点において精度の高さが期待できます。
実績豊富で専門性が高い40代ビジネスパーソンを重宝する企業は多く、チャンスさえ掴むことができれば挑戦する価値が多いにあるのです。
しかし、「そもそも40代で転職をすることはリスクが高すぎる」と捉えて尻込みしてしまう方も少なくないでしょう。
本記事ではハイクラス転職を考える40代に向けて主に以下の内容について解説します。
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40代ハイクラス転職の実態
- 40代ハイクラス転職で求められるスキルや能力
- 40代ハイクラス転職を成功させるためのポイント
- 40代でハイクラス層向けの転職サイト・転職エージェントの選び方
- 40代ハイクラス層がヘッドハンティング制転職サイトを効果的に活用する方法
- 40代ハイクラス層が転職エージェントを効果的に活用する方
- 40代でハイクラス層におすすめの転職サイト・転職エージェント
- 【Q&A】40代ハイクラス転職に関するよくある質問
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転職FIELD編集部
40代ハイクラス転職における不安を拭い具体的な行動に移すきっかけになれば幸いです。
40代ハイクラス転職の実態とは？
実力高い40代のビジネスパーソンでも年齢的に転職が頭をよぎってもリスクに目を向けてしまいがちです。
まずは40代のハイクラス転職の現実を知るために実態把握をしておきましょう。
40代ハイクラス転職の実態
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20代・30代と比較すると圧倒的に求人数が少ない
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40代以降になると転職エージェントに求人紹介を断られやすくなる
- チャンスがあればマッチングの精度が高まる
参考
40代ハイクラス転職におすすめ転職サイト・エージェント10選！利用の流れ・活用方法も解説！
20代・30代と比較すると圧倒的に求人数が少ない
40代のハイクラス転職を考える際に直面する現実は、20代や30代と比較すると求人数が圧倒的に少ないということです。
しかし、チャンスがあれば40代の転職希望者のマッチングの精度は高まることが40代でハイクラス転職に挑戦する際の強みと言えます。
20代や30代の転職市場では、企業は若さや新鮮さを重視して採用活動を行う傾向があり成長性や柔軟性が求められるため、転職活動において若手社会人と同じフィールドで闘うことにならないと捉えるべきです。
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転職FIELD編集部
このような背景から、40代の転職希望者にとっては求人数が限られるという現実があります。
参考管理職の転職が難しいのはなぜ?転職成功のコツとアピールポイント
40代以降になると転職エージェントに求人紹介を断られやすくなる
40代はそもそもの求人が少ないうえに、転職先で活躍する期間が限られることから採用側がピンポイントで望んでいる人物像でなければ求められにくい傾向にあるため、転職エージェントに登録しても事実上求人紹介を断られたと受け取れる内容の連絡を受けやすくなります。
例え、ハイクラス転職エージェントの利用者層に該当するキャリアを持っている方であっても求人紹介を頻繁に受け取ることは容易ではないと認識し長期戦で挑む覚悟を持つことが大切です。
チャンスがあればマッチングの精度が高まる
40代のハイクラス転職は求人数の少なさというハードルが存在しますが、適切なチャンスがあればマッチングの精度は高まります。
自身の専門性や経験を活かし、マーケットにアピールすることが重要です。
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転職FIELD編集部
ただし、40代ハイクラス層は得意とする分野の専門性が高いことから、若い世代よりも求人とマッチした場合のマッチングの精度は非常に高いことが期待できます。
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転職FIELD編集部
よって、自己成長やスキルの向上にも取り組み、常に競争力を維持することが求められます。
参考40代ハイクラス転職の実情と成功のポイント、転職エージェントの活用法を解説
参考｢ハイクラス転職｣成功者とそうでない人の差
40代ハイクラス転職で求められるスキルや能力とは
40代のハイクラス転職においては、一般的に求めらるスキルや能力は下記の通りです。
40代ハイクラス転職で求められるスキルや能力
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専門性の高さ
- マネジメント能力
- ポータブルスキル
- 柔軟性
以下では、各スキルの詳細や求められる理由について解説していきたいと思います。
参考ハイクラス（エグゼクティブ）向けの転職エージェント12選を紹介
専門性の高さ
40代になると、数十年以上の経験と専門知識を持っています。
転職市場では、この専門性が求められることが多くあります。
企業は、業界のトップランナーとなるような候補者を探しており、40代の転職希望者にはその要件に応えるための高い専門性が求められます。
ココがポイント
自身の経験や専門知識をしっかりとアピールし、他の候補者との差別化を図ることが重要です。
マネジメント能力
40代は、組織やチームをリードし、人々を指導する能力が求められる時期です。
ハイクラスの転職では、リーダーシップやマネジメントのスキルが重視されます。
過去の経験や実績を通じて、人材育成やプロジェクト管理、戦略的な意思決定など、組織を成長させる能力をアピールすることが大切です。
ポータブルスキル
ポータブルスキルとは業界や職種を問わず、持ち運びができるスキルのことを指し、どこに転職するにしても重宝されるスキルです。
具体的には、「論理的思考力」「対人力」「課題解決力」「プレゼンテーション力」などが該当します。（詳しくは「厚生労働省｜ポータブルスキルについて」を参照ください。）
人それぞれ突出している能力は異なる中でも、ポータブルスキルは経験を積むことで得ることができるため、ハイクラスな40代はポータブルスキルに長けていることが期待できます。
柔軟性
転職では新しい環境に馴染む柔軟性が転職後特に問われることになります。
個人差はありながらも、人は年齢を重ねるにつれて経験や知識にもとづき自分の価値観が定まっていることから新しいしきたりや自分にはない価値観をもつ者に対して抵抗を感じる傾向にあるものです。
よって20代での転職と40代が転職するのとではスキルは長けていても柔軟性に乏しくなっている可能性が高いと言えます。40代の転職希望者には、一層の柔軟性が求められると捉えておくとよいでしょう。
新しい技術や方法論に適応し、変化に対応する能力。また、異なる業界や分野に進出する場合もありるため、異なる状況や文化に対して柔軟に対応できる姿勢が大切です。
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転職FIELD編集部
自分の常識は他人にとっては非常識ともなる可能性があることを頭に入れ、自己成長や学習意欲を持ち続けることで、柔軟性を高めることができます。
参考40代でハイクラス転職を成功させるテクニックとは
参考ハイクラス求人の実態｜ハイクラス転職成功のコツも紹介
40代ハイクラス転職を成功させるためのポイント
40代のハイクラス転職を成功させるためには、以下のポイントに注意しながら進めることが重要です。
40代ハイクラス転職を成功させるためのポイント
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仕事選びにおいて譲れないことを絞込む
- やり直しがきかない覚悟で転職活動に臨む
- 求人募集の背景を汲み取り選考対策を行う
参考40代ハイクラス転職の実情と成功のポイント
仕事選びにおいて譲れないことを絞込む
転職活動を行う際には、まず自身が譲れない要素や条件を明確にすることが重要です。
40代になると家庭や将来の安定など、様々な要素が考慮されます。
ココがポイント
自身のキャリアやライフスタイルに合った仕事や企業を選ぶために、譲れない要素を絞り込むことで、自身の目標や希望に合った仕事に出会う確率が高まります。
参考40代の転職はみじめ？40代転職を成功させる5つのポイント
やり直しがきかない覚悟で転職活動に臨む
40代の転職は年齢を踏まえると人生の中で重要な決断と言えます。
よって、転職活動に臨む際にはやり直しの余地が少ないという覚悟を持つことが必要です。
自身の強みや経験を最大限に活かし、転職先での安定性や成長性を見極めることが重要です。
慎重な準備と冷静な判断をもって転職活動を進めましょう。
求人募集の背景を汲み取り選考対策を行う
求人募集の背景や企業のニーズを理解することは、転職活動の成功に大きく寄与します。
40代のハイクラス転職では、企業が求めている人材像や課題解決の要件を正確に把握し、それに対する自身のスキルや経験をアピールする必要があります。
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転職FIELD編集部
面接や選考段階での対策を行い、自身の強みを的確に伝えることが求められます。
参考40代のハイクラス転職は「柔軟性」がカギ？転職成功を引き寄せるポイントを解説！
参考40代におすすめの転職エージェント22社を徹底比較｜正しい選び方も紹介
40代ハイクラス向け｜転職サイト・転職エージェントの選び方
40代のハイクラス層が転職を考える際には、適切な情報やサポートを提供してくれる転職サイトや転職エージェントの選択が重要です。
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転職FIELD編集部
以下、40代ハイクラス転職向けの転職サイト・転職エージェントの選び方を参考に、自分のキャリアや転職活動スタイルに合った転職サービスを活用していきましょう。
40代でハイクラス層向け｜転職サイト・転職エージェントの選び方
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ハイクラスに特化した転職エージェントを選ぶ
- ハイクラスに特化したヘッドハンティング制転職サイトを選ぶ
- 転職サイトを2〜3社厳選する
合わせて読みたい「ハイクラス・エグゼクティブにおすすめ転職エージェント」
参考40代のハイクラス転職におすすめの転職サイト12選！ハイクラス転職を成功させる方法とは
ハイクラスに特化した転職エージェントを選ぶ
転職エージェントは、求職者と企業とのマッチングを支援する専門のサービスです。
ハイクラスの転職を考える場合、ハイクラス層に特化した転職エージェントを選ぶことが重要です。
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転職FIELD編集部
転職エージェントではハイクラス層に求められるスキルや経験を理解し、そのニーズに合わせた求人情報やアドバイスを提供してくれます。
参考40代の女性・男性におすすめの転職エージェント比較ランキング！スカウト型のサービスも紹介
ハイクラスに特化したヘッドハンティング制転職サイトを選ぶ
ヘッドハンティング制転職サイトは、優れた人材を求める企業と優秀な候補者をマッチングさせるサービスです。
40代のハイクラス転職を考える場合、ハイクラス向けの転職サイトを選ぶことが有益です。
40代におすすめ「ヘッドハンティング制転職サイト」
ヘッドハンティング制転職サイトは、ハイクラス層に特化した求人情報を提供し、優れたキャリアチャンスを見つけるための支援を行っています。
合わせて読みたい「40代におすすめ転職サイト」
ハイクラス向け転職エージェント・転職サイトを2〜3社厳選する
転職エージェントや転職サイトは数多く存在しますが、ハイクラス層に特化したサービスを提供しているとは限りません。
そのため、複数の転職エージェントやサイトを比較し、自身に最適なものを選ぶことが重要です。
ハイクラス向けのサービスを提供している2〜3社を厳選し、それぞれの特徴や利点、実績などを比較検討しましょう。
適切な転職サイトやエージェントを選ぶことで、40代のハイクラス層は自身のキャリアをさらに発展させるチャンスを得ることができます。
慎重な選択と情報収集を行い、最適なパートナーを見つけましょう。
合わせて読みたい「転職エージェントの複数利用」について
参考守る40代、攻める50代――エグゼクティブ転職の意外な実情
参考40代50代のハイクラス転職におすすめの「転職サイト」「転職エージェント」比較
40代ハイクラス層がヘッドハンティング制転職サイトを効果的に活用する方法
40代のハイクラス層が転職を考える際には、ヘッドハンティング制転職サイトを効果的に活用することが有益です。以下では、ヘッドハンティング制転職サイトを最大限活用する方法について詳しくお伝えしていきます。
40代ハイクラス層がヘッドハンティング制転職サイトを効果的に活用する方法
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登録する職務経歴書の用意は入念に
- ヘッドハンターに積極的にアプローチする
- スカウト連絡を受けて少しでも興味があればまずはすぐに返信する
- 自らも多方面での情報収集を行う
参考40代ハイクラス転職の実際は？失敗から学んだ成功させるコツを解説
登録する職務経歴書の用意は入念に
ヘッドハンティング制転職サイトでは、自身の職務経歴書を登録することが必要です。登録する際には、丁寧かつ魅力的な履歴書を用意しましょう。
ココがポイント
40代のハイクラス層としての経験や実績、リーダーシップ力などを強調することで、ヘッドハンターからの関心を引きます。
ヘッドハンターに積極的にアプローチする
ヘッドハンティング制転職サイトでは、優秀な人材を求める企業が直接アプローチしてきます。
自身の希望条件にマッチする求人が届いた場合、積極的にヘッドハンターとコミュニケーションを取りましょう。
興味や関心を示し、面談や詳細な情報の提供を受けることが重要です。
参考40代の転職はみじめなのか？その原因と成功するためのポイントを紹介
スカウト連絡を受けて少しでも興味があればまずはすぐに返信する
ヘッドハンティング制転職サイトでは、自身にマッチする求人情報をもとにスカウト連絡が届くことがあります。その際には、少しでも興味がある場合には迅速に返信しましょう。
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転職FIELD編集部
時間の経過や他の候補者との競争が激化することを避けるため、迅速な対応が求められます。
参考人気のハイクラス転職エージェント・転職サイトおすすめ7選！サービスと口コミ・評判を解説
自らも多方面での情報収集を行う
ヘッドハンティング制転職サイトに頼るだけでなく、自身でも多方面での情報収集を行いましょう。
業界の動向や求人市場のトレンド、転職成功事例などを把握することで、自身の意思決定に役立ちます。
LinkedInや業界の専門誌、セミナーや交流会などを活用し、情報を収集し続けることが重要です。
ココに注意
ヘッドハンティング制転職サイトを効果的に活用するためには、自身の魅力を最大限に引き出す準備や積極的なアプローチ、迅速な返信、情報収集などが必要です。
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転職FIELD編集部
以上のポイントを意識しながら、転職活動を進めましょう。
40代ハイクラス転職成功への近道を切り開くことができます。
参考40代向けハイクラス層におすすめの転職エージェント12選！求められるスキルは？
参考40代のハイクラス転職におすすめ転職サイト・エージェント13選！成功のコツと必須スキルも紹介
40代ハイクラス層が転職エージェントを効果的に活用する方法
転職エージェントは、40代のハイクラス層がキャリアをさらに発展させるために重要なパートナーとなります。
以降では、転職エージェントを効果的に活用する方法について解説するのですぐにでも実践してみてください。
40代ハイクラス層が転職エージェントを効果的に活用する方法
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キャリアコンサルタントとのコミュニケーションを大切にする
- 自らも多方面での情報収集を行う
- 情報は受け身ではなく能動的に収集する
- 意に沿わない求人は断る
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転職FIELD編集部
転職エージェントは使い方を誤ると、利用満足度や転職活動の精度を下げてしまうことにもなりかねません。以降でお伝えする内容を実践し、最大限活用していきましょう。
参考「ミドルの転職」は40代なら登録すべき？特徴と利用者の評判を解説
キャリアコンサルタントとのコミュニケーションを大切にする
転職エージェントにはキャリアコンサルタントが付いており、自身の転職活動をサポートしてくれます。
コミュニケーションを通じて自身の希望や目標を的確に伝え、適切な求人案件を提案してもらいましょう。
また、コンサルタントからのアドバイスやフィードバックにも積極的に耳を傾けることで、独自のスタイルで転職活動を進めるよりも視野広がったり、効率的に転職活動を進めていける可能性が高まります。
情報は受け身ではなく能動的に収集する
転職エージェントでは各社求人企業に訪問のうえでヒアリングをしたり、ネットワークを活かしたトレンド情報を随時入手しており、適宜求職者に情報提供してくれます。
しかし、受け身の姿勢で情報を待っているのではなく、応募企業との間にミスマッチが生じるリスクを減らすために積極的に気になる情報についてはヒアリングすることが大切です。
「利用できるものは利用する！」くらいの積極性をもち、担当者とのコミュニケーションを取ってみてください。
意に沿わない求人は断る
転職エージェントから提案される求人の中には、自身の希望やキャリア目標に合わないものも含まれることがあり、紹介された求人を断るべき時もあります。
自身のキャリアにマッチし満足のいく転職先を見つけるためには、妥協せずに自分に合った求人を選ぶことが大切です。
また、紹介を受けた求人を断る際は理由を伝えて、次に担当者から紹介を受ける求人とのミスマッチを防ぐためにコミュニケーションをはかるように工夫することが大切です。
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転職FIELD編集部
転職エージェントとのコミュニケーションを通じて、自身の希望を明確に伝えてミスマッチのない求人を紹介してもらえるように工夫していきましょう。
参考40代はハイクラス転職に向いている！失敗する人の共通点と成功のコツとは？
参考40代が転職エージェントに断られる理由と対処法【使えない】
40代ハイクラス層向け｜おすすめの転職エージェント・転職サイト7選
こちらでは40代ハイクラス向けにおすすめの転職エージェント・転職サイトを厳選し、ご紹介します。
40代ハイクラス層向け｜おすすめの転職エージェント
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ビズリーチ
- リクルートダイレクトスカウト
- doda X
- パソナキャリア
- type転職エージェント
- JACリクルートメント
- リクルートエージェント
- doda
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転職FIELD編集部
各転職エージェント・転職サイトの特徴を把握し、より関心の高い転職サービスに登録するところからはじめてみてください。
参考ミドルの転職ってどうなの？中高年の転職成功術をプロが徹底解説！ | すべらない転職
ビズリーチ
出典：ビズリーチ
ビズリーチ はハイクラスに特化した業界最大級規模のスカウト制転職サイトです。
全求人の3分の1以上が年収1,000万円超の求人を占めており、管理職・専門職・経営幹部層などのプロフェッショナル向けの求人を中心に取り扱っています。
キャリアアップ・年収アップを目指すハイクラス転職に欠かせない転職サービスのひとつであり、企業で活躍する中堅層とされる30代〜40代向けの求人が豊富です。
企業の採用担当者または優秀なヘッドハンターからスカウト連絡を受け取るダイレクトリクルーティング制度を取り入れており、利用審査に通過したらスカウト連絡を待ったり、気になるヘッドハンターにコンタクトを取ったり、求人検索のうえで求人へ応募することもできます。
無料会員か有料会員かによって得られる情報や適用するサービスの幅が異なる点もポイントです。
参考40代向け転職サイト「ミドルの転職」の評判から見る賢い活用法
リクルートダイレクトスカウト
出典：リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、株式会社リクルートエージェントが運営するハイクラス・エグゼクティブ向けのヘッドハンティング制の転職サイトです。
求職者の利用料は一貫して無料。登録後、個々のヘッドハンターや企業からのスカウトを待つスタイルのシンプルな仕組みです。
取り扱い求人は年収800万円から2,000万円クラスの高年収・ハイキャリア求人に特化。業界を牽引するリクルートエージェントのパイプを活かして、多くの非公開求人や独占求人を提供しており、質の高い求人とのご縁に期待できます。
スカウトを待つ使い方だけでなく、保有求人情報や実績を閲覧しヘッドハンターに直接アプローチすることも可能であり、面接確約のオファーを受けることで、ハイクラス転職を有利に進めることができます。
ただし、相性の良いスカウト連絡をすぐに受けることが保証されるわけではないため、ハイクラス転職を検討している方は、早めに登録を完了させることをおすすめします。
doda X（旧IX転職）はヘッドハンティングサービスとエージェントサービスの両方を備えたハイクラス向けの転職サイトです。
ハイクラス転職で主流のヘッドハンターからスカウト連絡を受け取れるヘッドハンティング制のみを主軸とせず、求人検索や応募、希望に応じてdoda X担当者から求職者に適切な求人紹介・転職サポートを受けることができます。
2023年8月時点での公開求人数は約3万4,000件超。ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと比較すると求人数そのものは少なくはありますが、年収800万超の求人を中心に希少性の高いハイクラス人材向けの求人を厳選しています。
転職活動状況や希望の転職活動方法に応じてdodaXの柔軟性あるサービスを活用してみてください。
参考40代男性に評判のおすすめ転職エージェント12選＆最近の口コミと注意点も紹介
パソナキャリア
出典：パソナキャリア
パソナキャリアは、年収800万以上の求人をメインに取り扱うハイクラス向けの転職エージェントです。
ハイクラス転職サービスで主流のヘッドハンティング制サービスではなく、キャリアコンサルタントによる個別転職支援を手がけており、コンサルタントの質の高さがパソナキャリアの強みのひとつ。オリコン顧客満足度で4年連続となる1位を獲得しているという実績からもサポートの質の高さが期待できます。
その他の実績として、年収アップ率は61%超であることからも、キャリアアップ・年収アップを目指す20代〜40代のハイクラス転職にお勧めです。
非公開求人が全体の求人の6割超を占めているため、質の高い好条件の求人とのご縁にも期待できます。
type転職エージェント
出典：type転職エージェント
type転職エージェントは、株式会社キャリアデザインが手がける人材サービスのひとつであり、一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）の求人をメインとした地域特化型の転職エージェントです。
長期にわたり首都圏エリアでの営業に力を入れてきたので、都内の一流企業との結びつきが強く、幅広い業界や職種の求人をカバーしている中でも、とりわけIT転職・ハイクラス転職・営業職の転職に強いことが特徴のひとつ。首都圏で年収アップ・キャリアアップの実現を目指す20代〜40代の方におすすめです。
転職相談会やセミナーも定期的に実施しているため、注目してみてください。
参考40代の転職はみじめなのか？｜現状から5つの転職のポイントまで解説
JACリクルートメント
出典：JACリクルートメント
JACリクルートメントは、グローバル転職に強いハイクラス向け転職エージェントです。
世界11ヶ国にある拠点からなるグローバルネットワークを活かした独自の求人を厳選。外資系企業やグローバル企業の求人に強いことが特徴としてあげられます。
日本で30年以上にわたり累計約43万人への豊富な転職実績があり、オリコン顧客満足度「ハイクラス・ミドルクラス転職」部門で5年連続1位を獲得している実力高き転職サービスです。ハイクラスな30代〜50代のビジネスパーソンを主な利用者層としているため、高い専門性を持つ40代やグローバルに活躍したい40代にもおすすめです。
リクルートエージェント
出典：リクルートエージェント
リクルートエージェントは株式会社リクルート運営の大手総合型の転職エージェントです。
業界No. 1規模の求人数を取り扱っており、公開求人40万件超・非公開求人30万件超と計約70万件の求人を保有。世代や業界・職種、エリア問わず幅広い求職者に向けた転職サポート体制が充実しています。
人材業界を牽引するリクルートエージェントが武器とするネットワーク力、また積み上げてきた豊富な転職実績とノウハウを武器とし、各業界に精通したキャリアアドバイザーが手厚く個別サポートしてくれます。
40代向け・ハイクラス向けの求人も豊富に取り扱っているため、転職エージェント選びに迷っている40代の方にまずは登録をおすすめする転職サービスのひとつです。
参考【40代向け】転職サイトおすすめ比較ランキング10選｜転職の専門家が徹底解説
doda
出典：doda
dodaはリクルートエージェントに次ぐ、豊富な求人数を取り扱う総合型の大手転職サイトです。
公開求人だけでも20万件超（2023年8月時点）。非公開求人や独占求人も多数保有しており、質の高い求人とのご縁に期待できます。
幅広い業界や職種、キャリアに対応。世代を問わず利用しやすいため、40代ビジネスパーソンの方にもおすすめです。
dodaは転職エージェントサービス以外にも、直接応募型の求人転職サイト、スカウト制の転職サービスの3つの機能を兼ね備えていることが特徴。求職者の転職活動状況や希望の転職活動スタイルによって柔軟にサービスを使い分けすることができます。
サイト内のコラムやツールなどのコンテンツも充実しているため、まずは公式サイトを覗いてみてみてください。
合わせて読みたい「40代のビズリーチ利用者の評判・口コミ」
参考【ミドル世代】40代で転職成功するコツ！ミドル世代の転職市場と失敗しない求人の見分け方
参考ミドルの転職は30～40代管理職、経営幹部を採用するのに最適
【Q&A】40代ハイクラス転職に関するよくある質問
最後に40代ハイクラス転職にまつわるよくある質問についてQ &A形式でまとめました。
【Q&A】40代ハイクラス転職に関するよくある質問
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Q）そもそもハイクラス転職とは？
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Q）ミドル世代とは？
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Q）そもそもスカウト型の転職サイトとエージェント側の転職サイトの違いはなんですか？？
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Q）40代の平均的な転職活動期間はどのくらいかかりますか？
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Q）40代ハイクラス転職に向いている人の特徴は？
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Q）40代ともなると求人紹介を断られるのでは？
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Q）40代ハイクラス転職成功のコツはありますか？
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Q）40代ハイクラス転職後に気をつけることはありますか？
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Q）40代ならではのハイクラス転職に挑戦するメリットはありますか？
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Q）40代のハイクラス転職にイチオシの転職サイトや転職エージェントを教えてください。
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Q）40代ハイクラス転職では複数の転職エージェントや転職サイトを利用すべきでしょうか？
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Q）40代で外資系企業に転職することは現実的ですか？
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Q）40代の転職では転職回数が多いと不利？
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転職FIELD編集部
40代ハイクラス転職におけるコツやポイントについて要点を絞った内容となっているため、ひと通り目を通してみてください。
参考ミドル世代（40代・50代）の転職を成功させるヒント
Q）そもそもハイクラス転職とは？
ハイクラス転職に明確な定義があるわけではなく、一般的に年収800万以上の求人を「ハイクラス求人」と呼び、管理職や専門職、経営層の求人を示します
また、ハイクラス求人を視野に入れた転職活動を「ハイクラス転職」と表現していることが一般的です。
転職という機会を通じて、年収や役職アップを実現することがハイクラス転職の特徴のひとつと言えます。
Q）ミドル世代とは？
30代半ばから50代半ば（目安：35歳〜54歳）をミドル世代と呼ぶことが一般的ですが、明確な定義はありません。
ミドル世代には、専門性の高さやマネジメントスキル、コミュニケーション能力や論理的思考力などのポータブルスキルが求められます。
Q）そもそもスカウト型の転職サイトとエージェント型の転職サイトの違いはなんですか？
スカウト型の転職サイトは企業からのダイレクトスカウトまたはヘッドハンターからのスカウトをきっかけに、マッチングをはかるプラットホームです。
一方でエージェント型の転職サイトはエージェントに在籍するキャリアアドバイザーにより求人紹介や選考、内定、入社後と、一貫した個別サポートを受けることができます。
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転職FIELD編集部
ハイクラス転職を目指して転職活動をするか迷っている段階であれば、どんな内容のスカウトを受けられるか試すためにスカウト型の転職サイトを早めに登録しておくことが比較的おすすめです。
Q）40代の平均的な転職活動期間はどのくらいかかりますか？
40代問わず一般的に転職活動期間の平均は3カ月程度です。
しかし、40代ハイクラス転職ともなると、希望のポストの求人と出会えるタイミング次第であることを考慮すると、スピーディーに転職先が決まるケースもあれば、長期戦となる可能性も高いでしょう。
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転職FIELD編集部
転職活動期間を定めて焦って転職先を探すのではなく、相性の良いポストの求人があれば戦略的に選考に臨むというスタンスでいることが大切です。
Q）40代ハイクラス転職に向いている人の特徴は？
40代でハイクラス転職に向いている人の特徴としては、「年収800万円以上」「管理職や役員クラスの経験あり（マネジメント経験あり）」「専門性が高い」があげられます。
ただし、一般的な特徴としてお伝えしたまでであるため、まずは自身の市場価値を正しく知るところから始めるようにしてください。
Q）40代ともなると求人紹介を断られるのでは？
40代という理由で求人紹介を断られるわけではありません。
しかし、「転職市場が40代に求める市場価値に見合った実力がなければ、求人紹介を断られる可能性が20代・30代以上に高い」ということは事実です。
転職エージェントに登録した内容をもって面談の案内があったり、スカウト求人を受け取れたりするかどうかは実際に登録してみないとわかりません。
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転職FIELD編集部
自分の市場価値をはかるために、まずは相性が良さそうなスカウト制転職サイト・転職エージェントに登録しみることがおすすめです。
Q）40代ハイクラス転職のコツとは？
入社後を見据えて、自己PRをすることが40代ハイクラス転職のポイントです。
40代のハイクラス転職では自分のスキルや強みを伝えるだけでなく、転職先で具体的にどのように活かせるかを具体的にアピールできるかが重要となります。
ハイクラス転職は世代問わず即戦力となることは前提のうえで、年齢が若ければ吸収力をアピールこともできますが、40代では吸収力をアピールするよりも転職先で自分の市場価値をいかにして提供し、付加価値をつけられるかが勝負になるでしょう。
Q）40代ハイクラス転職後に気をつけることはありますか？
転職後に即戦力として結果を出すことはもちろん、前職での仕事の常識が転職後の企業で通用しないこともあるということを心得て柔軟な意識と取り組みが必要となるという点には注意しなければいけません。
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転職FIELD編集部
20代・30代以上にキャリアが長く、自身の価値観が明確に定まっている40代・50代の転職では柔軟性の高さに差が生じやすいことから、一層柔軟性が必要となる可能性があると認識しておくことが大切です。
Q）40代ならではのハイクラス転職に挑戦するメリットはありますか？
経験の豊富さと実力のあるハイキャリアな40代であれば、20代・30代以上に自分の希望にピンポイントに合った求人を見つけやすいことがメリットとしてあげられます。
若手のハイクラス転職以上に転職先で求められるスキルや貢献値は高くなることが見込まれますが、裁量のある仕事やマネジメント、会社の中核を担うポジションに就きやすく、一層やりがいを感じられることが期待できます。
参考40代ハイクラス向けおすすめ転職エージェント13選｜求められるスキルや成功のコツを解説
Q）40代のハイクラス転職にイチオシの転職サイトや転職エージェントを教えてください。
40代のハイクラス転職におすすめの転職サイト・転職エージェントは各々以下の通りです。
転職サイト（ヘッドハンティング制）
・ビズリーチ
・リクルートダイレクトスカウ
・doda X など
転職エージェント
・doda X
・パソナキャリア
・JACリクルートメント
・type転職エージェント など
Q）40代ハイクラス転職では複数の転職エージェントや転職サイトを利用すべきでしょうか？
転職エージェントや転職サイトは2〜3社を併用し、比較したり、使い分けることで選択肢の数とマッチングの精度を高めることがおすすめです。
40代では20代・30代と比較すると求人数が劣ってしまううえに、実績や専門性を高めているだけに40代ハイクラス人材各者ごとにマッチする求人の幅は狭まる傾向にあると言えます。
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転職FIELD編集部
1社に絞らず、併用することでよりマッチする求人に出会える可能性を高めましょう。
Q）40代で外資系企業に転職することは現実的ですか？
外資系企業は年功序列ではなく実力主義の文化が根付いているため、実績と共に培った専門性やマネジメントスキルがあれば年齢を問わず活躍できるフィールドはあります。
外資系企業は年功序列ではなく実力主義の文化が根付いているため、実績と共に培った専門性やマネジメントスキルがあれば年齢を問わず活躍できるフィールドはあります
ただし、転職後に成果をあげなければ社内での評価は下がり転職当初に提示されていた待遇が続くことはないでしょう。
外資系企業・日系企業問わずハイクラス転職では期待値に見合った成果をあげることが必要不可欠であり、実力主義の外資系企業ともなると成果において一層シビアであると捉えるべきです。
Q）40代の転職では転職回数が多いと不利？
一般的に転職回数が多いことは転職で不利に働きやすいとされていますが、40代ともなると2回以上転職歴があっても珍しいことではありません。
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転職FIELD編集部
特に、専門職や外資系企業で活躍するハイクラス人材は転職回数が複数回ある人も多くいます。
経歴や志望動機よりキャリアを見据えた意図的な転職であると納得してもらうことができれば、不利に働くこはないでしょう。
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40代ハイクラス転職における失敗例
40代ハイクラス転職における失敗例としては、スキルの不足が挙げられます。多くの場合、40代の方は長年の経験を積んできたため、それまでの経験やスキルに頼って新しい職場に転職しようとする傾向があります。しかし、現代の求人市場では急速に変化する技術や知識が求められるため、これまでのスキルだけではなく最新のトレンドやテクノロジーにも対応できるスキルが求められます。そのため、40代の方がハイクラス転職を成功させるためには、自己成長や学習への意欲が求められます。
もう一つの失敗例としては、ネガティブなアプローチが挙げられます。40代の方は長年のキャリアを通じて様々な経験を積んできたため、それをアピールするのはもちろん重要ですが、これまでの職場や上司、同僚などに対する不満や苦い経験を強調しすぎると、採用側にネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。ハイクラス転職を成功させるためには、過去のネガティブな経験よりもポジティブな未来へのビジョンや成長への意欲をアピールすることが重要です。
さらに、現実との乖離も失敗例として挙げられます。40代の方は多くの場合、上場企業や大手企業への転職を目指す傾向がありますが、実際にはそのような企業の求人は限られており、ライバルも多いため、理想と現実が乖離してしまうことがあります。ハイクラス転職を成功させるためには、自身の希望や能力、市場の需要と供給を考慮した、現実的なキャリア戦略が必要です。
40代ハイクラス転職を成功させるためには、以上のような失敗例を踏まえつつ、自己成長への意欲、ポジティブなアプローチ、現実的なキャリア戦略を構築することが重要です。
ここがポイント
ハイクラス転職を目指す40代にとって、スキルの不足やネガティブなアプローチは避けたいポイントです。過去の経験を前面に押し出すよりも、最新のスキルやポジティブなビジョンをアピールすることが大切です。また、理想と現実を見極め、現実的なキャリア戦略を立てることが成功への鍵となります。自己成長や市場の需要に即したアプローチを心掛けましょう。
参考: 40代のハイクラス転職でアピールすべきスキルとは？転職成功のポイントを徹底解説！
40代でハイクラス転職で必ず年収が上がるわけではない
40代でのハイクラス転職が年収アップを保証するわけではない理由について、詳しく説明いたします。
まず第一に、「ハイクラス転職」においては、時期や市場状況が重要です。40代の転職市場は、若手よりも競争が激しく、また、年齢や経験が前面に出ることで転職の難易度が高くなります。加えて、産業ごとに需要と供給のバランスが異なり、一概に年収アップが保証されるわけではありません。たとえハイクラスのポジションであっても、求職者のバックグラウンドやスキルによって収入は変化します。
また、年収アップには経済状況や企業の経営状態、業界のトレンドなど多くの要因が影響します。例えば、求められるスキルが自身の持つものと適合しない場合、競争優位性を持つことが難しくなり収入の向上も期待できません。さらに、企業の経営状態によっては、当初の予想に反して高い給与が実現しづらい局面もあります。
したがって、ハイクラス転職を希望する40代の方々には、市場調査や求人情報の確認、自己分析やスキルの向上などに加えて、リスクを理解し、転職計画を慎重に立てることが重要です。ハイクラスポジションへの転職には時間と労力を要し、年収アップを確約するものではないため、リアリティを持って検討することが肝要です。
注意
回答内容を理解する上で注意すべき点は、ハイクラス転職においては年収アップが必ずしも保証されないことです。転職の時期や市場状況、各産業の需要と供給バランス、求められるスキルなどが影響します。また、企業の経営状態や経済情勢も大きな要因となります。読者は自身の状況を踏まえ、冷静なリスク評価を行う必要があります。ハイクラス転職の適性をよく検討し、計画を立てることが重要です。
参考: 40代の転職成功事例｜40代半ばから、異業界転職で年収150万円アップ
40代のハイクラス転職成功のための求人の探し方
ハイクラス転職を成功させるためには、効果的な求人の探し方が重要です。「ネットワークを駆使する」ことは、40代の転職活動において非常に有効です。まず、自分の履歴書やLinkedInプロファイルを最新のものに更新し、40代向けの求人情報を掲載している専門サイトやコミュニティに登録しましょう。また、業界固有の求人情報を探すために、業界イベントやセミナーに積極的に参加することも重要です。
さらに、ヘッドハンターに登録することも有用です。40代の経験豊富なプロフェッショナルにとっては、企業からの直接のスカウトが可能となります。自分の経験やスキルに見合った求人情報を提供してくれるヘッドハンターとの信頼関係を築くことが成功の鍵となります。
加えて、情報収集力も重要です。業界のトレンドや将来性をよく理解し、それに見合った求人情報を見逃さないようにしましょう。40代の転職活動においては、自ら積極的に情報を集めることが、適切な求人情報にアクセスするための大きな要因となります。
最後に、自己PRを徹底的に行うことも必要です。40代の転職においては、自分の経験や実績を適切にアピールすることが求められます。自己PRを行う際には、企業の求人情報に合わせてアピールポイントをカスタマイズすることが重要です。
ハイクラス転職においては、情報収集力、ネットワークの活用、ヘッドハンターのサポート、そして自己PRの徹底が成功のカギとなります。40代の経験豊富な方々にとっては、これらの要素をしっかり押さえることが、理想のキャリアチェンジを実現するための重要なステップとなります。
注意
求人情報の探し方を理解する際に、注意が必要な点は、情報収集力や自己PRの重要性を十分に理解することです。また、40代の経験豊富な方にとっては、ネットワークの活用やヘッドハンターへの登録が有効です。さらに、業界固有の求人情報を見逃さないように注意しましょう。これらのポイントを押さえ、自分の経験やスキルを適切にアピールすることが成功の鍵となります。読者自身のキャリア目標に合わせて情報を活用することが重要です。
参考:40代の転職はみじめなのか？｜現状から5つの転職のポイント
40代でハイクラス転職を狙うポジション
40代でハイクラス転職を狙うにあたり、40代だからこそ目指せるポジションがあります。
近年、スタートアップ企業の投資が活発化し、多くの新興企業が生まれています。
これらの企業では、組織の整備や事業の拡大を目指し、
即戦力となる40代の経営ボードメンバーを採用するケースが増えていることで
40代でハイクラス転職を狙うことができます。
また、CFO（最高財務責任者）、CHRO（最高人材責任者）、CMO（最高マーケティング責任者）など、
各種の「CxO」ポジションに加えて、社外取締役や顧問としての需要も高まっています。
2022年末時点で、アメリカを中心とした金利引き上げにより、
外資系を含むスタートアップのバブル景気が後退し、2023年にはより厳しい状況が予測されています。
しかし、かつてのように「スタートアップ＝低給与」という前提は変わらず、
依然として給与相場は高水準です。
一方で、高齢化する経営者や事業の承継により、新たな経営陣を迎える企業もあります。
こうした企業では、引き継いだ社長のパートナーとして
40代の経営ボードメンバーを採用するケースが見られます。
以上より40代でハイクラス転職を狙える可能性は高いと言えます。
参考40代のハイクラス転職成功のポイントとは？転職市場の実情を解説
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2024/05/13 
