ここがポイント
ビズリーチの「プラチナスカウト」を活用する際には、自己分析をしっかり行い、自分のキャリアプランや希望条件を明確にすることが重要です。受け取ったスカウトには興味があれば積極的に返信し、面談の機会を広げることも大切です。さらに、プロフィールを充実させることで企業からのスカウトを受けやすくなります。ビズリーチのプラチナスカウトを使って、効果的に転職活動を進めましょう。
著者:転職FIELD編集部 2024年6月26日更新
ハイクラス・エグゼクティブに特化した転職サービスを代表する「ビズリーチ」は30代にもおすすめなのでしょうか?
結論、一定レベルの経歴がある30代であれば、ビズリーチを活用し転職活動に役立てることができます。
30代のビズリーチ利用者の口コミや評判がを確認しながら、
などについて詳しく解説していきたいと思います。
ハイクラス求人への転職を検討している際に、広告をFacebookで見かけたので、登録しました。
他社の紹介サービスも活用していましたが、年収800万以上の求人数が圧倒的でした。ハイクラス求人に特化されていることもあり、サポートの方からも、多くのノウハウを教えて頂きました。
30代での転職は非常に悩みましたが、ビズリーチと出会えたことで、転職の踏ん切りがつきました。初めての事で戸惑うことばかりでしたが、最後までアドバイスを下さり、感謝しています。
ありがとうございました。
出典:みん評
ビズリーチは非常に使いやすく、求人情報も豊富でした。自分に合った求人を紹介してもらえ、スピード感もあるので、早く転職活動を進めることができました。
「ビズリーチは非常に使いやすく、求人情報も豊富でした。自分に合った求人を紹介してもらえ、スピード感もあるので、早く転職活動を進めることができました。」
出典:https://talent-surf.com/bizreach-55/
ビズリーチは使い勝手が良く、求人情報も非常に充実しています。アドバイザーの方とのやりとりもスムーズで、的確なアドバイスをもらえたので、転職が成功することができました。
出典:https://career-up.jp/archives/6312
前の会社が全然給料上がらないし、キャリアとしても上限が見えたので転職をしました。
自分の場合、比較的転職回数が多い部類(4回)だったので、もしかしたらダメかもなーって思っていたのですが、担当ヘッドハンターさんのアドバイス通りに対策したら全然問題なく、面接も順調に進み1社目でいきなり内定が決まりました。
ありがたいです!!
(出典:CareerTheory)
ビズリーチは、自分の希望に合った求人を提供してくれるので、時間を有効に使うことができます。また、アドバイザーの方が親身になって相談に乗ってくれたので、不安な気持ちを和らげてくれました。
出典:https://jobgarden.jp/feature/3546
ビズリーチを利用することで、自分にとって適切な条件の求人に出会えました。転職をする上で不安な点もありましたが、アドバイザーの方がしっかりとフォローしてくれたので、安心して転職活動を進めることができました。
出典:https://career-crowd.com/bizreach-jobchange
年収を上げたいのと、新しい環境に飛び込みたいと考えて転職することに決めました。
パッと求人を見たら、自分が希望しているものが多くあり、最終的にこの会社に決めることにしました。
まさかこんなに上がるとは思っていませんでした。
(出典:CareerTheory)
年収的にもハイクラスかどうか怪しい分類化と思いますが、ヘッドハンターさんが頑張ってくれて年収もめちゃくちゃあがりました!
というか転職活動をしたのがそもそも初めてだったので、職務経歴書なんて書いたことがなかったのですが、代わりに作ってくれたので非常にサクサク進みました。ビズリーチでのご縁に感謝です。
(出典:CareerTheory)
参考 ビズリーチの評判・口コミと特徴は?20代・30代・40代以降別おすすめの人・使い方ポイント
参考ビズリーチのヘッドハンターとは?スコア・ランクや選び方を徹底解説!
ビズリーチに登録したものの、求人情報の質が低く、自分に合った求人が見つからず、時間の無駄に感じました。また、アドバイザーの方とのコミュニケーションもうまくいかず、不満な気持ちが募りました
出典:https://career-connection.jp/agent/bizreach
ビズリーチは、利用する前は期待していたのですが、実際に使ってみると、求人情報の質が低かったです。また、アドバイザーの方からの連絡が少なく、サポートの手厚さに不満を感じました。
出典:https://talent-surf.com/bizreach-54/
ビズリーチを利用したものの、求人情報が少なく、自分に合った求人が見つからず、結局別の方法で転職することになりました。また、アドバイザーの方とのコミュニケーションも不十分で、相談に乗ってもらえなかったので、不満な気持ちが残りました。
参考ビズリーチは30代の転職に使える?30代の転職に最適な理由と転職成功法
参考ビズリーチの審査に落ちたのはなぜ?|お断りの理由と審査・登録の条件とは
転職FIELD編集部
30代がビズリーチを利用すべき主な理由は下記の通りです。
ビズリーチ が取り扱う求人全体の3分の1が年収1,000万円以上で、高年収求人が豊富です。
公開求人だけでも8万件超。マネジメント職や専門職、経営幹部層を中心としたハイクラス求人に特化しています。
これまでのキャリアを活かして大幅な年収アップを見込める可能性があるため、まずは登録してみることをおすすめします。
ビズリーチではヘッドハンターや企業の採用担当者からのスカウト連絡を待つだけでなく、求職者が希望する業界や職種に精通している「ヘッドハンター検索」ツールで検索のうえ指名することができます。
具体的には、精通している業界や職種、経験年収、勤務地、ヘッドハンターを評価するヘッドハンタースコアなどの条件を設定し、検索することが可能です。
求職者が希望する業界・職種へのトレンド情報や求人情報に詳しい専門性の高いヘッドハンターを自ら選び連絡を取り合うことで、個別に転職サポートを受けられる可能性もあります。
ビズリーチでは条件設定のうえで希望のヘッドハンターを氏名し連絡を取り合うことが可能ですが、ヘッドハンターひとりひとりに実績に応じた評価スコアがつけられていることもポイントです。
ヘッドハンターは「S・A・B・C・D /ランクなし(新規)」の5段階評価がされており、新規でまだ実績がない方には評価がありません。
ただし、人気が高いヘッドハンターを指名した場合は希望が叶わない可能性もあるため複数名にアプローチすることもやり方のひとつです。
・自らヘッドハンター検索を使って気になるヘッドハンターにアプローチする
・複数名のヘッドハンターと連絡をとり転職相談してみる
・スカウトを受けとったヘッドハンターのランクやプロフィールをチェックする
転職FIELD編集部
スカウト連絡を待つだけでなく、自ら動きビジネスチャンスを積極的に掴んでいきましょう。
ビズリーチは、企業情報や採用情報を豊富に取り扱っており、利用者の評判からも求人が充実していることを実感する口コミや評判が多数あがっていました。
30代の方が転職を検討する場合、自分のスキルやキャリアに合った求人情報を収集することができます。
ビズリーチのキャリアアドバイザーに相談することで、自分自身の強みを再確認し、転職に向けてのアドバイスを受けることが可能です。
参考【ビズリーチ】評判・口コミ|ばれる?最悪?利用上の注意点を紹介
ビズリーチでは、企業またはヘッドハンターからのヘッドハンティング制サービスを主たるサービスとしているため、求職者の希望やキャリアに見合った企業とマッチ、また企業が求める人物像にマッチしやすいといった仕組みをとっている転職サービスです。
よって転職した後の双方のミスマッチが生じるリスクを抑えることにも繋がりやすく、転職して良かったと前向きにキャリアを築いていけることが一層期待できます。
実際、「ビズリーチを利用した30代の利用者の評判からも相性の良い求人や理想の求人に出会えた」との口コミや評判が散見されていました。
ビズリーチは、ビジネスプロフェッショナル向けのSNSとして、業界の最新情報を知ることが可能です。
業界のトレンドやニュース、またはビジネスに関する記事やノウハウなどを収集することで、自分自身の知識やスキルアップにつなげることができます。
ビズリーチを利用することで、登録した職務経歴に魅力を感じた優良企業や優秀なヘッドハンターからスカウト連絡を受けることができるため、スカウト内容より自分の市場価値をはかりやすいこともメリットのひとつ。
ハイキャリアを歩んできた30代とは言え、自分の市場価値を明確にはかる機会は同じ会社にいると中々ないものです。
受け取った求人内容を確認することで、業界や職種、ポジション、適正年収を把握できます。
利用料が有料であることでも認知度が高いビズリーチですが、実は無料プランでもスカウト連絡を一部活用できます。
企業やヘッドハンターからピンポイントで選ばれし求職者にオファーがある「プラチナスカウト」を受け取り閲覧・返信することが可能です。(「通常スカウト」については受け取れるが、有料プランなければ閲覧・返信が不可。)
ちなみに、ビズリーチには下記の通り「通常スカウト」「プラチナスカウト」スカウトが2種類あり、通常スカウトに関しては有料会員にならなければ受け取ったスカウトメールに対して閲覧・返信ができない仕組みになっています。
「プラチナスカウト」 | 「通常スカウト」 | |
---|---|---|
【プレミアムステージ】(有料会員) スカウト内容の返信・閲覧 |
○ | ○ |
【スタンダードステージ】(無料会員) スカウト内容の返信・閲覧 |
○ | × |
面談or面接の確約 | ○ | × |
プラチナスカウトは送る側がスカウトできる数が制限されているため、スカウトする求職者を厳選する必要があるだけに、ヘッドハンティングする企業・ヘッドハンターの本気度が高い貴重なスカウトです。
また企業から送られたくるスカウトはすベてプラチナスカウトであり、通常スカウトはヘッドハンターからのみ送られます。
転職FIELD編集部
プラチナスカウトを受けることができたら自分の経歴において市場価値があるといった一定判断ができ、自信にも繋がります。
自己PRの参考に、スカウトを受けたヘッドハンターにはどういったところに魅力を感じたのか確認してみるとよいでしょう。
参考ビズリーチの悪い評判は本当?リアルな口コミ・体験レビューを紹介!他サービスとの比較も
スカウト機能における違いの他にも、無料会員と有料会員とでは下記の通り「求人検索 / 応募」「ヘッドハンターとの関わり」においても利用できる機能・サービスの幅に違いがあります。
ステージ | 「スタンダードステージ」(無料) | 「プレミアムステージ」(有料) |
---|---|---|
通常スカウトの閲覧・返信 | ✕ | ◯ |
プラチナスカウトの閲覧・返信 | ◯ | ◯ |
求人検索 |
検索・閲覧のみ (企業名は非表示) |
◯ |
公募求人の応募 | △(一部のみ) | ◯ |
ヘッドハンターへの相談 | 検索・閲覧のみ | ◯ |
転職FIELD編集部
転職を急いでおらずとりあえずビズリーチに登録だけしたという方はまずは無料プランで利用を進めてみて、ビズリーチの要領を掴んだ段階で有料プランに切り替える方法もおすすめです。
参考ビズリーチの評判・口コミを徹底調査!年収や料金、利用前の注意点を丁寧に解説
こちらでは、「30代が転職してキャリアアップするうえで注意すべきポイント」についてお伝えします。
転職FIELD編集部
30代の転職は20代の転職以上にハードルが高まります。転職したことを後悔しないようにひとつひとつ丁寧に実践していきましょう。
参考 ビズリーチの評判を元マッキンゼーが解説!悪質・最悪と言われる理由
参考【ビズリーチばれる】悪質?審査落ちた?評判が悪い?スカウト多すぎ?登録すると会社にバレる?使い方と退会方法を解説
転職に際してキャリアプランを明確にすることは誰しもにとって重要です。
中でも、30代の転職ではこれまでに培った経験やスキルを活かせるキャリアアップ転職をはかるにふさわしいタイミングでもあります。
実力と体力を兼ね揃えていることを武器とし、まだまだ先の長いキャリアをどのように築いて行きたいのか目標感と道筋を明確にすることで、ミスマッチのない転職先との出会いを果たすことが大切です。
転職FIELD編集部
30代は選択肢が豊富である20代とは違い現実的なキャリアプランを明確にし、実力と共に実行力も伴ってくることでしょう。
参考ビズリーチの審査で落ちる人の特徴とは?通過率を上げる方法を解説
30代でハイクラス転職を目指す方が特に注意すべきなのが自分の市場価値を過大評価してしまい、本来相性の良い企業を見逃してしまったり、転職後に苦労が耐えないという事態を招いてしまうことです。
今よりも高い収入やハイキャリアを築くことを目指す前に、まずは現実として自分の市場価値を正しく把握し、市場価値を評価してくれる企業に出会うことが大切です。
転職FIELD編集部
自分の視点だけで市場価値を正しくはかることは難しくて当然です。転職エージェントの担当者やヘッドハンターなどのプロの視点も取り入れて客観的にはかることがおすすめです。
実力や実績を積みまだまだ吸収力のある30代ならではの体力と即戦力を武器とし、年収アップの実現を目指し転職に挑戦する人は珍しくありません。
しかし、年収や給与など稼ぎにこだわりすぎると企業体質や労働環境とのミスマッチを起こしやすくなる点には注意が必要です。
入社時の給与・年収だけに重きを置かず、転職先でキャリアを積んだ延長上に期待できる待遇をリサーチし、企業やポジションとの相性の良し悪しを考慮のうえで慎重に転職先を見定めることが大切です。
30代の転職では転職する先の企業風土が、自分に合っているかどうかを確認することが必要です。
30代ともなると、仕事のスキルや経験値が豊かである以外にも、仕事や経験、さまざまな人との出会いの中で自分の価値観が形成されている人も多いことでしょう。
自分が抱える価値観や仕事のスタイルにあっている企業であれば、転職先へのミスマッチを抑えることに加えて、気持ちの面でも長期的なキャリアアップに繋がりやすくなります。
転職FIELD編集部
転職エージェントや求人転職サイトを介しての情報にとどまらず、転職口コミサイトなどを積極的に活用していくことがおすすめです。転職先として視野に入れている企業の社員の声をリサーチし、多角的な視点で自分と相性をはかることでミスマッチが生じるリスクを抑えましょう。
30代の転職では給与面だけに目が行きがちですが、福利厚生やキャリアアップ制度も確認することが大切です。
キャリアアップを目指す上で、自己投資が必要な場合があります。
転職FIELD編集部
教育研修制度やキャリア支援制度が整っているかどうかを確認しましょう。
好条件の裏には何があるのか、福利厚生の制度面での表向きの充実だけでなく活用実態等をあらかじめ把握しておくことでミスマッチの防止に繋げていきましょう。
30代で転職してすぐの働き方だけでなく、10年・20年と転職先として視野に入れている企業で歳を重ねていく先々の働き方についてもイメージできるよう情報収集することが大切です。
参考ビズリーチの評判と口コミを徹底調査【転職成功体験談あり】
30代に限らず、職場の雰囲気や人間関係は、自分のモチベーションや働きやすさに大きな影響を与えます。
企業ホームページの情報や利用する転職サービスから情報収集を行うだけでなく、現社員・元社員のリアルな口コミが掲載されている口コミ転職サイトの情報を参考に人間関係や風土を探る必要があります。
面接時に、周囲の人とのコミュニケーションをはかる中で、職場の雰囲気や人間関係を感じ取ることも意識的に行ってみてください。
転職FIELD編集部
キャリアアップをはかるためのハイクラス転職においては、組織や同僚との相性の良し悪しも重要です。人間関係については転職してみないとわからないことも多いですが、転職前のリサーチをを怠ってはいけません。企業やチームの中で切磋琢磨できる同僚や尊敬できる上司の下で仕事をするおとで、モチベーションアップ・実力アップに繋げていけるといいですね。
自己PRは、転職活動を行う上で非常に重。要であることはいずれの世代にも共通しています。
自分の強みや経験を整理し、面接や履歴書で自分をアピールすることが大切です。
自己PRを磨くために、自分のスキルや経験を振り返り、アピールポイントを明確にするようにしましょう。
参考ビズリーチの評判・口コミは悪い?ひどい?最悪ではない理由|ハイクラス転職を成功させる利用方法とは
参考ビズリーチの審査に落ちた!審査基準や通過率を上げるコツを解説
こちらでは、「30代がビズリーチを利用して転職を成功させるポイント」について6つご紹介します。
参考ビズリーチの2ch(5ch)の評判まとめ|2chの本音口コミ投稿を検証【最新版】
ビズリーチでは、登録する職務経歴書が転職活動の成否に大きく影響します。
30代ともなると、経歴としても記載できる内容が充実してくるはずです。
経歴が充実している人は情報量が多い分、情報を整理して企業やヘッドハンターの目に留まるよう簡潔にわかりやすく記す必要があります。
以下の点を参考に入力する内容を工夫してみてください。
職務経歴書には、自分の経験やスキル、キャリアプランなどを詳細に記載することが重要です。
また、自己PR文も書き、自分をアピールするようにしましょう。
ビズリーチでスカウトを受けられる可能性を少しでもあげるためには、こまめにログインする必要があります。
実際にヘッドハントする求職者を探すヘッドハンターや企業が求職者の職務経歴書を探す際に最新のログイン日時情報と共にログイン日時が新しい求職者が上位表示され流ため、目に留まりやすいためです。
転職FIELD編集部
ログイン日時が古いと転職への熱意が低いと捉えられてしまいやすいため、注意しましょう。
ビズリーチでは、自分の職務経歴書に合った求人情報がオファーされることが多いですが、
求人情報をしっかりと見て、自分に合ったポジションや企業を選ぶようにしましょう。
特にヘッドハンターからの通常スカウトを受け取った場合は、スカウトを送る数が制限されているプラチナスカウトよりも広く案内しているため、必ずしもキャリアや希望条件にマッチする納得のいく求人とは限りません。
求人情報に記載された業務内容や条件をよく確認し、自分のキャリアや譲れない条件に見合った求人を選ぶようにしましょう。
ヘッドハンターから求人スカウトを受け取れたり、ヘッドハンター検索機能があるビズリーチですが、やりとりするヘッドハンターは1人に絞る必要はありません。
複数のヘッドハンターとやりとりをし、タイプの異なる求人紹介を受けたり、多角的なアドバイスを受けることで転職活動の精度が高まる可能性が高いためおすすめです。
ビズリーチでは、求人情報だけでなく企業情報も閲覧することができます。
30代の転職では企業選びの失敗は許されないと認識しておくべきです。
自分が興味を持った企業については、事前にしっかりと研究し、自分に合った企業かどうかを確認しましょう。
特に企業からのプラチナスカウトを受け取った場合は早めに返信をし、応募に対して前向きである意思を示す必要がありますが、同時に企業情報を入念にリサーチすることが大切です。
転職FIELD編集部
ビズリーチ以外にも口コミ情報サイトなどを活用し、企業との相性の良し悪しをはかるようにしてください。
ビズリーチでは、ヘッドハンターだけでなく企業まから直接オファーが来ることがあります。
ヘッドハンターから求人スカウトを受け取れたり、少しでも興味がある求人の場合はすぐに返信することが大切です。
例えヘッドハンターからのオファーの内容に魅力を感じなくとも、返信をしやりとりをする中で他の求人を紹介してもらえる可能性もあるため、オファーをないがしろにしないこともビズリーチを上手く活用する方法といえます。
面接や面談の際には、自分の思いや志向をしっかりと伝えるようにしましょう。
転職FIELD編集部
コミュニケーションを大切にし、相手との信頼関係を築くことがビズリーチを利用し30代で転職を成功させる鍵となります。
参考ビズリーチの審査に落ちた?登録できる人の特徴やお断りへの対処法、登録条件まで解説
参考ビズリーチは会社にばれる?評判や登録だけでバレない方法を紹介!
これまでビズリーチの評判や口コミ、利用する際の注意点について紹介してきました。
転職FIELD編集部
評判や注意点などを踏まえて、ビズリーチの利用が向いている30代の人の特徴は、下記の通りです。
参考30代はビズリーチを利用すべき?転職サイト・エージェントの失敗しない選び方をプロが解説
ビズリーチ の主な利用者層は20代後半〜40代です。
若いうちに他社での経験と積み視野を広げてキャリアアップしたいと考える20代。
そして、自分のスキルや経験を活かし、より高いポジションや給与、やりがいのある仕事を求めている30代・40代にビズリーチの利用はおすすめです。
ビズリーチの利用者層として50代も含まれますが、20代・30代・40代と比較すると対象となる求人数が少ないため他の転職サービスと併用しつつビズリーチで魅力的な求人のスカウトを待つ使い方をおすすめします。
転職FIELD編集部
30代を迎えた今のキャリアが会社の外でどの程度通用するのか確かめるために興味本位でビズリーチに登録してみることもおすすめです。
参考 ビズリーチの評判は悪い?口コミ失敗談とハイクラス求人に出会うコツ
転職によりキャリアアップし、年収700万円以上を実現していきたいといった意欲のある方にビズリーチ の利用が向いています。
ビズリーチでは年収1,000万円以上クラスの求人が3分の1を占めているほどです。
審査に通過する必要がありますが、自分に価値を感じてもらえる企業とのご縁があれば今よりも高い年収を実現していける可能性が高まります。
実力はあっても「今の会社の人事事情により理想のキャリアを築きにくい」「企業と体質が合わない」と感じる方は、まずはビズリーチに登録してみることをおすすめします。
ハイクラス転職に特化したビズリーチでは管理職などのマネジメント経験者や専門性の高いスキルがある人が更なるキャリアアップ・年収アップを目指すにあたって利用をおすすめする転職サービスです。
社内の人事都合によりキャリアアップしたいタイミングで昇進できなかったり、実務として果たしたい仕事を割り当てられなかったりといった事情にキャリアが振り回されてしまい不満や不安を抱いている方は少なくないでしょう。
転職FIELD編集部
これまでの職務経験を活かしつつ、今の役職よりもさらにランクアップした上位職層に就くことを視野に入れている30代の方はまずは登録してみることをおすすめします。
参考ビズリーチの評判と口コミを徹底調査【転職成功体験談あり】/
ビズリーチの利用はスピード感をもって今すぐにでも転職活動を行いたいといった求職者以上に、中長期的に転職を考えている人向けです。
ビズリーチ はヘッドハンティング制の転職サービスであるため、登録審査に通過したり、有料会員になったとしても、すぐにスカウト連絡を受けとれるとは限りません。
現状のキャリアレベルで自身が他社でどの程度通用するのかまずはスカウトを待ってみるといった使い方で市場価値を把握したうえで、今後のキャリアの方向性や目標を明確にしていく使い方も有効的です。
審査に通過しても、なかなかスカウト連絡を受けとれない場合は今一度スキルアップをはかりレベルアップしたうえでビズリーチを改めて活用することも方法のひとつです。無料会員の場合はすぐに退会せず籍を残しておくといいですよ。
上記ではビズリーチの利用をおすすめする人の特徴をご紹介しました。
一方で、30代に限らずビズリーチをおすすめしない人の特徴としては以下の通りです。
・専門性を極めたい意欲がない人
・今すぐにでも転職したい人
・専門性を極めたい意欲がない人
・未経験可の求人を探している人
・個別サポートを受けて転職活動を進めたい人
ビズリーチを利用すべきか検討中の方はひとつ参考にしてみてください。
参考ビズリーチを使うと会社にばれる? ばれずに転職を進める裏技と使い方を解説!
こちらでは30代の方に向けてビズリーチ と併用すべき転職エージェントをご紹介します。
ビズリーチ はスカウト制の転職サービスであるため、スカウトを受けることができなければ転職活動のステップを進めることができません。
30代向けの転職サービスはビズリーチ 以外にも豊富にあるため、ビズリーチと併用使いし時間もサービスも有効活用していきましょう。
参考ビズリーチの評判は悪い?悪質?最悪?利用者200人の口コミから徹底検証
リクルートダイレクトスカウトは年収800万以上クラスの求人を中心に取り扱う、ハイクラス向けスカウト制転職サービスです。
「登録したらあとは待つだけ」というシンプルな使い方が定評であり、ビズリーチ をはじめとし、他の転職サービスとの併用使いにおすすめ。
スカウトを受け取り応募する流れが基本的な利用の流れにはなりますが、取り扱い求人をチェックして魅力に感じるヘッドハンターに自らがコンタクトを取ることも可能です。
ハイクラスに特化していながらも保有求人数は15万件を超えており(2023年3月10日時点)、自分に合った求人とのマッチングにも期待できます。
年齢制限はなく20代でも利用できますが、30代〜50代の利用がメインの転職サービスです。
参考:ビズリーチの2ch(5ch)評判|32件の書き込みからわかったメリット・デメリット
doda Xはパーソルキャリア株式会社が手がける、ハイクラスに特化したスカウト制転職サービスです。
旧「iX転職」が2022年10月に「doda X」に名称を変更し、あらたにサービスをスタートしました。
年収800万円以上クラスの求人を中心に、各業界を牽引する大手企業の求人を多数取り扱っているため、まずは登録してみるといった使い方もおすすめです。
ヘッドハンティングサービスを主体とした転職サイトですが、doda Xの求人紹介担当からも求人を紹介してもらえることに加えて、自らも求人検索をかけ応募することができます。転職エージェント同様に求人紹介を受けた担当者からサポートを受けることができることもdoda Xならではの魅力です。
参考【評判】ビズリーチは実際どうなのか?口コミと評判を調べてみた – 転職なら転職アンテナ
パソナキャリアは、ハイクラス転職に特化した転職エージェントです。
求人の約半数以上が800万以上で、年収アップ率が約67%と3分の2の利用者が前職よりも高い年収を実現しています。
条件交渉に長けており、サービス利用者の実に3人に2人が年収アップを実現。
また、迅速かつ丁寧な対応が評され、オリコン顧客満足度 転職エージェント部門 総合1位を2019年より4年連続獲得しています。
在籍するキャリアアドバイザーに対して独自の評価制度を設けており、個々のサポート力を高水準に保つ取り組みが評価に繋がっているようです。
ビズリーチのようなスカウト制の転職サービスだけでなく、キャリアアドバイザーによる個別転職支援も受けたいという人は注目してみてください。
JACリクルートメントは、大手企業や外資企業でグローバルに活躍をしたい人向けのハイクラス特化の転職エージェントです。
世界11ヶ国に拠点を持つグローバルなネットワークで海外転職に強いことが特徴。
年収800万円以上のハイクラス・エグゼクティブ求人を紹介してくれます。
直近年収600万円以上を目安としたビジネスパーソンをターゲットとしており、利用者層としては30代〜50代がメインです。
企業の担当者と同じ人が求職者のサポートを担う両面型のサポート体制なので、精度の高いマッチングに期待できます。
リクルートエージェントは、業界No. 1の求人数を保有する大手総合型の転職エージェントです。
業界や職種、性別、年齢、エリアを絞ることなく、幅広い転職に向けたあらゆるタイプの求人を取り扱っており、公開求人数・非公開求人数は各25万件超。
人材業界を牽引する株式会社リクルートならではのネットワークと数々の利用者実績を活かした転職ノウハウにより、交渉力を武器とした安定した転職サポートを手がけています。
ビズリーチの審査に落ちてしまった人でも自分の経歴や希望条件に相応しい求人とのご縁に期待できるため、広く登録しておくことをおすすめする転職エージェントのひとつです。
参考ビズリーチの2ch評判・口コミは?利用が向いている人も解説
dodaエージェントは幅広い業界や職種の求人を取り扱う、総合型の転職エージェントです。
公開求人だけでも15万件を超で、非公開求人も豊富。特に、IT業界の求人に強いことも特徴です。
また、個別転職支援の役割に加えて、転職求人サイトやスカウト機能も提供しており、自分に合った転職スタイルに合わせて利用できます。
国内最大級の転職フェアも定期的に実施。サイト上のコンテンツやツールも充実しており、情報収集やお役立ちツールが多岐にわたることも特徴です。
世代やキャリアを問わず、幅広い求職者層をターゲットとしているため、ビズリーチとの併用にもおすすめします。
type転職エージェントは株式会社キャリアデザインセンターが運営する地域密着型の転職エージェントです。
都市部(一都三県)を中心とした企業に密接し、type転職エージェントならではの非公開求人や独占求人が豊富。幅広い業界・職種の求人を取り扱う中でも、IT・WEB業界やものづくり業界、営業職、販売・サービス職、ミドル・エグゼクティブの求人に強いことが特徴です。
業界・職種に精通したキャリアアドバイザーから専門性の高い個別サポートを受けられます。
ハイキャリア向けの求人もあるため、都市部への転職を希望している方はチェックしてみてください。
参考ビズリーチの評判は悪い?口コミから分かるおすすめな人の特徴も解説
参考ビズリーチの面談を断られたときの対処法!利用条件は厳しい?
最後に30代ビジネスパーソン目線でビズリーチに関するよくある質問を以下にまとめています。
Q&A形式でご紹介するので、ビズリーチの特徴や活用方法、30代ハイキャリア転職のポイントを把握するのにお役立てください。
参考ビズリーチの評判200件を調査。口コミからわかった「悪質」「最悪」の理由は?
ビズリーチの利用料は以下の通り、入会するプランによって異なります。
利用料金 |
・スタンダードステージ:無料 ・プレミアムステージ:5,478~5,500円(税込) |
---|
プレミアムステージの方は無料のスタンドステージと比較し、求職者が利用できるサービスの幅が広く、転職活動に役立てやすいことがポイントです。
ビズリーチ独自の審査に通過した登録者のみがビズリーチを利用できます。
ビズリーチに登録すること自体は誰でもできますが、登録完了次第審査結果を待つ流れとなります。
転職FIELD編集部
ビズリーチの審査結果は登録後3営業日以内に通知されます。
1度審査に落ちてしまった方でも再審査を申請することができるため、登録内容を見直したり、キャリアアップすることで利用できることもあります。
ビズリーチは年代を問わず、実績やスキルを活かしてキャリア・年収アップを目指す方に広くおすすめです。
20代での下積みを経て市場価値を高めている30代であれば、キャリア次第で企業に重宝される年代と言えます。
実際にビズリーチでは30代の利用者割合が多いです。
参考【ビズリーチ】評判は悪い?「ばれる」「最悪」「悪質」などの口コミの真偽を解説!
転職する予定が立っていない段階でビズリーチに登録・利用することは問題ありません。
ビズリーチはヘッドハンティングサービスを主たるサービスとしています。
経歴を登録したことにより受けとったスカウトの内容から、自分の市場価値をまずは把握することを目的に登録する使い方もおすすめです。
転職FIELD編集部
企業やヘッドハンターからスカウトを受けられるタイミングは人それぞれであるため、転職を視野に入れている段階で早めに登録しておくことといいですよ。
無料プランでも企業からのスカウト「プラチナスカウト」を受け取り返信することができるため、転職に活かすことは可能ですが、ヘッドハンターからのスカウろ「通常スカウト」については受け取れても閲覧・返信ができません。
有料プランの場合は「通常スカウト」「プラチナスカウト」の両方を受け取れるだけでなく、いずれのスカウトも閲覧・返信可能です。スカウト以外の検索・応募機能など、幅広く利用できるため、転職のチャンスや質を一層高めることができるでしょう。
転職FIELD編集部
特に転職希望時期が明確である方はビズリーチの有料プランに加入し、効率良く転職活動を進めていくことがおすすめです。
職務経歴書を公開しない企業をあらかじめ設定できる「ブロック機能」を活用することで、勤務先や取引先企業にばれることを防止することが可能です。
ビズリーチに登録した氏名・メールアドレス・電話番号・生年月日などの個人を特定できる情報は応募するまで非公開ですが、職務経歴からなんとなくばれてしまう可能性があるため、ばれたくない企業がある方は必ず設定するようにしてください。
参考ビズリーチに登録できない!審査落ちする理由と登録できない場合の対処法を解説
参考ビズリーチに登録すると会社にばれる?採用担当40名に聞いてみた
参考ビズリーチの強みとは?体験談と他転職サイトとの比較から徹底検証
様々な評判のあるビズリーチを30代で利用する際に、
ビズリーチの利用が向いているか向いていないのかについては重要なことだと思います。
今回は、30代で様々な評判のあるビズリーチを利用することについて
向いていない人の特徴についてご紹介します。
未経験の方や若手の方にとって、転職活動は初めての経験であることが多いでしょう。このような方にとって、転職サイトのビズリーチは適していない場合があります。なぜなら、ビズリーチには専属のキャリアアドバイザーがおらず、転職活動の進め方を手助けしてくれるサポートが得られません。
さらに、ビズリーチでは複数の転職エージェントからスカウトが届くことがあります。これにより、エージェントの信頼性や適切さを自己判断しなければなりません。初心者の方にとっては、このプロセスが難しい場合があります。
また、ビズリーチは主にハイクラスの求人を扱っており、未経験や若手の方には適した求人が限られています。そのため、登録してもスカウトが届かない可能性も考えられます。そのような理由から、未経験の方や若手の方には、他の転職サイトの利用をおすすめします。
様々な評判のあるビズリーチを30代の方が利用するか検討される場合は
以下サイトも参考にしてみて下さい。
参考ビズリーチの評判は? 人事戦略の専門家がメリット・デメリットを徹底解説
評判の良いビズリーチを30代で利用する場合に、
評判の良いビズリーチで活かせる30代の方向けの志望動機の書き方についてご紹介します。
転職時に志望動機を作成する際のポイントはいくつかあります。
【自己分析】
まずは自分のスキルや経験を整理しましょう。
どんな能力や経験を持っているのかを把握することは、志望動機を作成する上で重要です。
30代になると、採用担当者は特に「この人は何が得意なのか?」
という視点で見られることが多いです。
【未経験の業界への転職の場合】
未経験の業界に転職する場合は、特に自己分析が重要です。
何ができるのか、何を得意としているのかを明確にすることで、
志望動機をより具体的に作成することができます。自己分析に時間をかけ、
客観的な視点で自分自身を見つめ直しましょう。
【フォーマット化】
最終的には、志望理由をフォーマット化することで、志望動機を効率的に作成することができます。
自分が得意とすることや得意分野を言語化し、それを強みとして示すことがポイントです。
他の人が苦労して行うことを、自分は得意としているという視点で、
志望動機を構築していきましょう。
【外部の意見を取り入れる】
自己分析が難しい場合は、外部からの意見も参考にしましょう。
周囲の人や専門家に意見を求めることで、
自分自身が気付いていない強みや特性を見つけることができます。
以上より、30代の方で評判の良いビズリーチを利用される場合、
上記内容を参考に作成されることをおすすめします。
参考面接の志望動機の答え方 | 履歴書と同じでいい? 答え方のコツと例文集
ハイクラス向けの転職サイト「ビズリーチ」は、ハイキャリアな30代の転職活動におすすめの転職サービスです。
当記事でご紹介した口コミや評判は参考までとし、まずは登録し審査に通過できるかどうか利用を進めていきましょう。
参考ビズリーチの悪い評判でわかるおすすめな人の特徴と97日無料の裏技
参考ビズリーチの登録は会社にばれるのか?ブロック機能でばれなくする方法を解説
ビズリーチの「プラチナスカウト」ってどんなスカウト?受け取るコツや有効的な活用方法を解説!
ビズリーチは日本最大級の転職サイトで、その中でも注目されている機能が「プラチナスカウト」です。この機能は、企業から直接スカウトを受けることができる特典であり、転職活動を効率的かつ積極的に進めるための重要なツールと言えます。
「プラチナスカウト」を有効的に活用するためのコツはいくつかあります。まず、自分の転職の希望条件やキャリアプランを明確にしておくことが重要です。自分がどんな職場環境や仕事内容を求めているのかを明確にしておくことで、受け取ったスカウトメッセージに対して的確に判断することができます。
また、プラチナスカウトを受け取った際には、返信することも重要です。ただ受け取るだけではなく、興味がある場合には返信をして、面談の機会をつくることで、自分に合った転職先を見つけやすくなります。
さらに、プラチナスカウトを活用する際は、プロフィールを充実させることも大切です。自分の経歴やスキル、志向性などを詳細に記載することで、企業からのスカウトを受けやすくなります。
ビズリーチの「プラチナスカウト」は、転職サイトの中でも優れた機能であり、積極的に活用することで、自分に合った転職先を見つけることができるでしょう。自分の希望に合った企業からのスカウトを受け取り、効果的に転職活動を進めることが大切です。
ビズリーチの「プラチナスカウト」を活用する際には、自己分析をしっかり行い、自分のキャリアプランや希望条件を明確にすることが重要です。受け取ったスカウトには興味があれば積極的に返信し、面談の機会を広げることも大切です。さらに、プロフィールを充実させることで企業からのスカウトを受けやすくなります。ビズリーチのプラチナスカウトを使って、効果的に転職活動を進めましょう。
参考: ビズリーチの「プラチナスカウト」ってどんなスカウト?受け取るコツや有効的な活用方法を解説!
近年、転職サイトは多くの求職者が活用する重要なツールとなっています。その中でも、ビズリーチは人気で知られており、多くの求職者が利用しています。ビズリーチに登録する際、一部の人は「とりあえず登録だけしておこうかな」と考える方もいるかもしれませんが、実際に登録すべきかどうかはその方の状況や特徴によって異なります。
ビズリーチに登録すべき人の特徴としては、まずは積極的に転職を考えている人が挙げられます。ビズリーチは企業からのスカウトがメインの仕組みとなっているため、主体的に新たなキャリアを模索している人にとっては良い機会となるでしょう。また、専門職やスキルを持っている人もビズリーチでの登録が有効です。求人情報の質が高いため、そのような人材を求める企業からのスカウトが多く、より適した仕事に巡り合える可能性が高まります。
一方で、ビズリーチに登録しない方もいます。例えば、現在の職場に満足しており転職を考えていない場合や、キャリアの方向性がはっきりしている人は、ビズリーチの登録は必要ないかもしれません。また、スキルや経験が十分でない場合や、他の転職サイトを利用している場合にも、ビズリーチへの登録は適さないかもしれません。
総じて、ビズリーチへの登録をすべきかどうかは、自身の転職に対する考えや現在の状況によって異なります。登録することで新たなキャリアの可能性が広がる一方で、無駄な手間や時間をかけることになる可能性もあります。慎重に自身の状況を見極めた上で、ビズリーチを活用するかどうかを決めることが大切です。
ビズリーチに登録する際は、積極的に転職を考えている人や専門職・スキルを持っている人が適しています。現在の職場に満足している人や転職の必要性を感じていない人は登録する必要はありません。自身の転職に対する考えや現在の状況をよく考えてから、ビズリーチを活用するかどうかを決断しましょう。
参考: ビズリーチはとりあえず登録だけすべき?登録できる人とできない人の特徴も解説
ビズリーチでスカウトが来ない原因と対処法
転職サイトを利用して転職活動を行う際、ビズリーチというサービスは人気のあるプラットフォームの一つです。しかし、中にはスカウトが思ったように来ないという方も少なくありません。そこで、今回はその原因や対処法について解説します。
スカウトが来ない原因には様々な要因が考えられますが、まず重要なのは自己PRや職務経歴、スキルを充実させているかどうかです。ビズリーチではプロフィールの充実度がスカウトを受けるための鍵となりますので、しっかりと記入することが大切です。
また、スカウトを受けるためのコツとしては、積極的に自分から企業にアプローチすることも効果的です。自ら積極的にメッセージを送ることで、企業側もあなたの存在を認識しやすくなります。さらに、転職サイト内での活動を定期的に行うことも重要です。最新のプロフィールや経歴を更新し、頻繁にログインすることでアクセスされる可能性も高まります。
他にも、志望するポジションや業種に適したキーワードを使うことや、求人に応募することもスカウトを受けやすくするポイントです。ビズリーチを活用する際には、自己PRをしっかりと行い、積極的なアプローチを意識することが大切です。
総括すると、スカウトが来ない場合には自身のプロフィールや活動内容を見直し、積極的にアプローチすることが重要です。転職サイトを最大限に活用し、理想の転職活動を実現しましょう。
読者が理解する上で注意していただきたい点は、「ビズリーチでのスカウトが来ない原因や対処法は一般的な転職サイトでも共通していることが多い」ということです。したがって、本記事で紹介した対処法やコツは、他の転職サイトでも有効な場合がありますので、応用して転職活動に活かしていただければと思います。
参考: 【ビズリーチでスカウトが来ない原因と対処法】ビズリーチ利用のコツやスカウトを受け取るためのコツも解説!
ビズリーチを退会したら後悔する?退会するデメリットや注意点、サービスの一時停止方法をご紹介!
転職サイトで人気のあるビズリーチは、多くの求職者や企業から支持を受けているサービスです。しかし、退会を考える際には慎重に判断することが重要です。なぜなら、ビズリーチを退会すると、以下のようなデメリットや注意点があるからです。
1. 求人情報へのアクセスが制限される
ビズリーチを退会すると、転職サイト上で公開された求人情報へのアクセスが制限されます。これにより、他の求職者に比べて情報収集が難しくなる可能性があります。
2. コンタクト履歴やスカウトメールの履歴が消える
退会後は、過去にやり取りした企業やスカウトメールの履歴が閲覧できなくなります。これにより、今後の転職活動において有用な情報や連絡先が失われる可能性があります。
3. マッチングサービスから除外される
ビズリーチのマッチングサービスは、ユーザーのスキルや志向に合わせた求人情報を提供してくれるため、退会するとそのサービスを利用できなくなります。これにより、自分にぴったりの求人情報を見逃す可能性が高まります。
ビズリーチを退会する場合の一時停止方法は以下の通りです。
1. マイページからログインして「設定」を選択する
まず、ビズリーチのマイページにログインし、画面左上のアカウントアイコンをクリックして「設定」を選択します。
2. 退会手続きを行う
「設定」内にある「退会手続き」ボタンをクリックし、指示に従って退会手続きを行います。必要事項を入力して手続きを完了させましょう。
ビズリーチを退会するかどうかは慎重に判断するべきです。デメリットや注意点を踏まえながら、自身の転職活動に最適な選択をしましょう。
ビズリーチを退会する場合、注意が必要です。退会後は求人情報へのアクセスが制限され、コンタクト履歴やマッチングサービスも利用できなくなります。慎重に判断して、転職活動に影響が出ないようにしましょう。一時停止方法も確認しておくと安心です。ご自身の状況に合った選択をする際には、落ち着いて判断しましょう。
参考: ビズリーチを退会したら後悔する?退会するデメリットや注意点、サービスの一時停止方法をご紹介!
ビズリーチの審査に落ちたのはなぜ?考えられる理由や対処法について解説!
ビズリーチは求職者と企業をマッチングさせる優良な転職サイトの一つですが、応募しても審査に落ちてしまうケースもあります。では、その理由とは何でしょうか?
1. 経歴やスキルがマッチしていない場合
ビズリーチでは、求職者の経歴やスキルと企業の求める条件をマッチングさせる仕組みがあります。もし自分の経歴やスキルが求人と合致していない場合、応募が落ちる可能性が高くなります。対処法としては、自己分析を行い、自身の強みをしっかりとアピールすることが重要です。
2. 履歴書や職務経歴書の不備
正確な情報や具体性のある内容が記載されていない場合、企業から信頼されず、審査に落ちる可能性があります。このような場合、履歴書や職務経歴書の見直しや修正が必要です。転職サイトのアドバイスや専門家の意見を参考にすることも有効でしょう。
3. 適当な応募が続く
同じ職種や業界に適当な応募が続くと、ビズリーチ側からは真剣に求職活動をしているかどうか疑問視されることがあります。対処法としては、自分の志望する職種や企業に合わせた改善点を見つけ、継続的にアプローチしていくことが大切です。
4. コミュニケーション不足
ビズリーチでは、求職者と企業間のコミュニケーションが重要視されています。面接対策やフォローアップなどを怠ると、企業側からの評価が低くなる可能性があります。自己PRや志望動機をしっかりと伝えることで、コミュニケーション不足を解消しましょう。
最終的に、ビズリーチの審査で落ちる理由はさまざまですが、自己分析や情報の正確さ、コミュニケーション力などを見直すことで次回の応募に活かすことができます。転職サイトを上手に活用して、理想の職場に近づくために、改善点を見つけて行動することが大切です。
ポイントとしては、ビズリーチの審査に落ちる理由は、経歴やスキルのマッチング不足、履歴書の不備、適当な応募の続き、コミュニケーション不足が挙げられます。解決策としては、自己分析し経歴やスキルを強調する、履歴書や職務経歴書の見直し、志望企業に合わせた応募、コミュニケーションの重要性を意識することが必要です。転職サイトでの成功に向けて積極的に対処法を実践しましょう。
参考: ビズリーチの審査に落ちたのはなぜ?考えられる理由や対処法について解説!
ビズリーチは50代にも評判が良い?50代におすすめな理由と有効的に使うためのコツをご紹介!
転職サイトの中でも、ビズリーチは50代の方にも支持を受けているサイトです。50代の方におすすめな理由や有効的に活用するコツをご紹介いたします。
まず、ビズリーチが50代におすすめな理由の1つは、そのユーザー層の多様性です。多くの転職サイトでは若手や中堅層をターゲットにしている場合が多い中、ビズリーチは幅広い年齢層の方々が利用しており、50代の方も活躍しているケースが多いです。そのため、同世代の方や上司層とのつながりを築きやすく、意外な転職のチャンスも広がることがあります。
さらに、ビズリーチは50代に有効的に使うためのコツとしては、自分の強みや経験をアピールすることが重要です。50代となると、豊富な経験や実績を持っている方が多いため、それを活かすことができる仕事を見つけるためには、自己PRの充実が欠かせません。ビズリーチでは、自己PRや職務経歴書の充実だけでなく、コミュニティ活動や記事投稿などを通じて自己アピールを行うことが重要となります。
また、ビズリーチでは50代の方にも特化した求人情報やキャリア支援も充実しています。年齢層や経験に合った求人情報をピンポイントで受け取ることができるため、自分に合った転職活動を行うことができます。
最後に、ビズリーチを有効的に活用するためには、定期的な情報収集やネットワークの活用が大切です。50代の方でも積極的に情報を収集し、自分の可能性を広げることが重要です。また、他のユーザーとの交流を通じて新たなチャンスを見つけることもできるため、積極的にコミュニケーションを取ることもおすすめです。
ビズリーチは50代の方にもおすすめな転職サイトであり、自己アピールや求人情報の受け取り方などを工夫することで、理想の職場を見つけることができるでしょう。是非、積極的に活用してみてください。
ビズリーチは50代にも人気があり、自己PRや強みを活かすことが重要です。50代向けの求人情報やキャリア支援が充実しており、定期的な情報収集とネットワーク活用が成功の鍵です。50代の方も積極的に活動し、他のユーザーと交流することで新たなチャンスを見つけることができます。ビズリーチを有効活用することで、理想の職場にたどり着くことができるでしょう。