【徹底比較】おすすめの転職エージェント19社を目的別に紹介！

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最多の求人数を誇ります。

非公開求人は常時10万件以上を保有しており、転職エージェント1社でたくさんの求人を得たいという方におすすめです。

有名企業〜ベンチャー企業、地域密着企業まで、エリアや企業規模を問わず、あらゆる業種・職種をカバーしています。

地方も首都圏エリア同様にたくさんの求人を扱っているのも嬉しいポイントです。

◆業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍

総合型の転職エージェントは取り扱う情報が多くなるため、キャリアアドバイザーの知識不足を招きやすく、個々のサービスの質にもバラツキがあります。

一方、リクルートエージェントでは、業界ごとに専任のキャリアアドバイザーが在籍しており、求職者が転職を希望する業界に合わせて担当者がついてくれるのがポイントです。

リクルートエージェントを利用すれば、より適切なサポートが受けられます。

マイナビエージェント

人材紹介会社大手のマイナビが運営しているマイナビエージェントは、IT業界や技術職、メーカー企業の求人が充実しています。

大手有名企業の求人もありますが、注目したいのは独占求人です。

マイナビエージェントの独占求人は、安定している中小企業の求人が多い傾向です。

仕事のやりがいを求めている人や安定企業への転職を目指している人にとって、魅力的な求人に出会える可能性があります。

◆サポート期間が無期限だからじっくりと転職活動を行える

大手転職エージェントは、サポート期間を設けているところが大半です。

これは、利用者が多いことに加え、転職活動期間の目安が3ヶ月～6ヶ月程とされていることも関係しています。

一方、マイナビエージェントのサポート期間は無期限です。

マイナビエージェントは、転職先に妥協したくない方や転職時期を明確に決めていない方にも利用しやすいです。

ビズリーチ

ビズリーチは、保有求人の1/3以上が年収1,000万円超のハイクラス・エグゼクティブ案件となっていることに加え、ダイレクトリクルーティング制度を導入した新しいスタイルの転職求人サイトです。

キャリアアップや年収アップを目指している人におすすめです。

実績に優れたヘッドハンターや企業の採用担当から面接が確約されたスカウトが届きます。

自分で条件交渉等をしながら希望が叶う転職先を見つけるのが特徴です。

転職エージェントとしてのサポートはありませんが、ハイクラス案件を扱ってる国内の転職エージェントはビズリーチを利用しているところもあるため、転職活動のサポートを依頼することも可能です。

◆プランごとの利用可能サービス一覧表

ビズリーチは、有料プランがある国内唯一の転職求人サイトです。

利用登録審査に通過すると、ビズリーチが独自の基準で「会員属性」を決定します。

利用者が選択した「ステージ（＝プラン）」と「会員属性」によって、利用できるサービスや利用料金が変動するシステムです。

doda

dodaは、転職エージェントと求人サイトの機能を併せ持つ転職サイトです。

IT・WEB業界を中心に、厳選した優良求人を紹介してくれます。

独自のコンテンツで転職活動をサポートしているのが特徴です。

dodaの独自コンテンツは豊富

自己分析が苦手な人やどんな仕事が向いているのかを知りたい人に最適なコンテンツに加え、国家資格取得済みのキャリアアドバイザーによるセミナーにも参加できます。

短期間で転職先を決めたい、はじめての転職が不安という人にもおすすめです。

◆国内最大級の転職フェアを定期的に実施している

dodaの代名詞とも言えるのが「転職フェア」です。

転職フェアは目的に合わせて3つ用意されています。

転職フェアは、企業で実際に働く人とコミュニケーションが取れる貴重なイベントです。

パソナキャリア

オリコン顧客満足度で4年連続で1位を獲得しているパソナキャリアは、経験者が年収をアップできるようサポートしてくれる転職エージェントです。

利用者の67.1％が年収アップを実現しています。

パソナキャリアが扱う求人の約7割が非公開求人です。

年収アップが転職理由の人は、登録して求人を確認してみることをおすすめします。

◆キャリアアドバイザーのレベルに高い

転職エージェントは、キャリアアドバイザーの個々のレベルに差があり、当たりはずれがあるため、満足のいくサポートを受けられないケースもあります。

しかし、パソナキャリアでは、独自の評価制度「認定シニアコンサルタント」を導入し、在籍する転職コンサルタント（＝キャリアアドバイザー）を評価していることから、個々のレベルが高い位置で維持されているのが強みです。

手厚いサポートで、転職の不安も払拭できます。

type転職エージェント

関東エリアで転職先を探している人におすすめなのが、type転職エージェントです。

一都三県の求人をメインにしていることから保有求人数が少ないように見えますが、1998年から運営されている老舗の転職エージェントとして各業界からの信頼が厚く、有名企業の求人や厳選した優良求人を多数保有しています。

サポート期間が無期限なのも嬉しいポイントです。

◆土曜日でも面談が受けられる

type転職エージェントは、平日夜間や土曜日も面談を受け付けています。

時間に余裕があるため、仕事やプライベートで忙しい人にもおすすめです。

【面談が可能な時間】

type転職エージェントの活用ポイント

平日夜間と土曜日は混み合います。

確実に面談やサポートを受けたい方は、早めに予約するのが懸命です。

リクルートダイレクトスカウト

ハイクラス・エグゼクティブ特化型サービスのリクルートダイレクトスカウトは、求職者はヘッドハンターからスカウトが来るのを待つだけというシンプルさを打ち出した、リクルートの新しいサービスです。

求人は年収800万円〜2,000万円のものが中心となっています。

若手〜シニアまで、業種・職種を問わず幅広く対応しているのがポイントです。

◆顧問求人スカウトで企業の顧問になれる

リクルートダイレクトスカウトは、経験やスキルを活かして他企業の顧問として働けるチャンスがある「顧問求人スカウト」を提供している唯一の転職求人サイトです。

業務委託契約になるため、副業として収入を得ることができます。

リタイア後を意識した働き方を模索しているシニアの方もおすすめです。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、30代～50代向けハイクラス案件に特化している転職エージェントで、大企業と有名企業の管理職・専門職を中心に求人を保有しています。

日本を含めた世界11カ所に拠点があり、海外転職に向けたサポートも可能です。

転職時期が未定であっても、数か月置きに転職市場の動向と求職者の市場価値を分析するために面談を実施してくれるなど、手厚いサポートで利用者からの支持を集めています。

◆各業種・職種に特化したコンサルタントが1,200人以上在籍

JACリクルートメントに在籍しているコンサルタント（＝キャリアアドバイザー）は、日本の拠点だけで約800人、海外拠点を合わせると総勢1,200人以上が在籍しています。

コンサルタントが、各業種・職種ごとに特化しているのもJACリクルートメントならではの強みとなっており、より高いレベルで仕事をしたい方、ハイクラス案件・エグゼクティブ案件に挑戦したい方に最適なサポートを提供してくれるはずです。

Spring転職エージェント

世界60カ国以上で総合人材サービスを展開しているアデコグループが運営するSpring転職エージェントは、国内の有名企業や外資系企業、グローバル企業の求人をメインに扱っており、30代～50代の高い実績とスキルを持つ人材に向けたサポートに特化しています。

IT業界の専門職やクリエイティブ職の求人が豊富です。

専門スキルでグローバルな活躍をしたい方に最適な求人が揃っています。

◆担当のコンサルタントが1人で転職活動をサポート

転職エージェントは、キャリアアドバイザーと企業担当者が異なります。

そのため、担当についてくれているキャリアアドバイザーに求人情報に記載の無い質問をしても求めている回答が得られないことも多いです。

一方、Spring転職エージェントは1人のコンサルタント（＝キャリアアドバイザー）が、転職サポートと企業担当を兼任しています。

コンサルタントが企業の内情を熟知した上で、求職者の希望に合わせて求人を紹介しているため、ミスマッチが起こりにくいです。

就職Shop

就職Shopは、リクルートが運営する20代に特化型の転職エージェントです。

学歴や経歴を問わないポテンシャル採用に積極的な企業の求人がメインとなっており、未経験者歓迎、かつ、即面接の求人のみを紹介してくれます。

中小企業の求人が多い印象ですが、あらゆる業種・職種を扱っており、はじめての就職はもちろん、第二新卒でのキャリアチェンジにも対応しています。

◆紹介する企業は就職ショップのスタッフが100％取材済み

ポテンシャル採用に前向きな中小企業と聞くと、不安を覚える人もいるかと思います。

しかし、就職Shopが紹介する企業は100％取材済みです。

マイナビジョブ20’s

マイナビジョブ20’sは、20代の就職と転職をサポートしています。

保有求人の50%以上が未経験歓迎の求人です。

第二新卒のキャリアチェンジ転職にもおすすめします。

転職サイト大手のマイナビが運営していることもあり、サポート力は抜群です。

特にマッチング率には長けており、入社後の定着率は94.6%をマークしています。

◆働きながら転職先を見つけられる

入社後定着率の高さを支えている理由のひとつに、「常用目的紹介」があります。

求人情報やキャリアアドバイザーからの話だけではイメージしにくい、同僚の人柄や社風、教育制度などを実際に働きながら知ることができます。

UZUZ （ウズキャリ）

ウズキャリは、20代の第二新卒・既卒の転職サポートに特化している数少ない転職エージェントで、IT系ベンチャー企業をメインに求人を保有しています。

未経験者歓迎求人が豊富なので、IT業界への転職を目指している方におすすめです。

紹介する企業は、すべてウズキャリがチェック済みで、ブラック企業を排除しています。

入社後内定率95%をマークしている実績からも安心です。

◆他社の10倍時間を掛ける徹底サポートで書類選考通過率が87%

ウズキャリに在籍しているキャリアアドバイザーは、全員、第二新卒・既卒出身者です。

就職・転職の難しさを理解しているからこそ、徹底したサポートを実施しています。

求職者1人当たりのサポート時間は他社転職エージェントの10倍です。

2時間にも及ぶキャリアカウンセリングや書類添削によって、書類選考率は転職エージェント利用者の平均とされる30%前後を大きく上回る87%をマークしています。

ハタラクティブ

20代の就職・転職に特化した転職エージェントの求人は、中小企業がメインです。

一方、ハタラクティブでは社員数1,000人以上の大企業の求人が充実しています。

幅広く人材を採用したい企業や若手の長期育成に前向きな企業ばかりです。

利用者の86.5%が社員数1,000人以上の大企業から内定を得ているとのデータも公開されています。

ハタラクティブは、専門職の求人は少ないものの、大企業に就職・転職をしたい人におすすめです。

◆最短2週間で内定を獲得できるスピーディなサポートが魅力

就職・転職活動が半年近く掛かるケースも多々あります。

未経験の業種・職種への転職なら尚更です。

しかし、ハタラクティブの利用者は平均2週間～3週間で内定を獲得しています。

短期間で結果を出したい20代に最適な転職エージェントです。

キャリアスタート

2012年にサービスを開始したキャリアスタートは、「若いうちから、正社員。」というキャッチコピーのもと、20代の就職・転職活動をサポートしています。

LINEでキャリアアドバイザーと連絡が取れたり、他社には無い支援を実施していることで利用者から支持を集めており、『20代がおすすめする転職支援会社』・『転職満足度』・『充実したサポート満足度』で1位を獲得しました。

◆就職・転職の不安を払拭できる独自のサービスを提供

コロナウイルスの影響で失業、もしくは、内定を取り消された方に就職活動費を提供したり、上京して就職・転職したい方に東京での住まいを探したりなど、キャリアスタートでは独自のサービスで求職者を支援しています。

同世代の仲間を作れる「転職交流会」も定期的に実施中です。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、ITエンジニアやデザイナーの転職サポートを専門としています。

ITエンジニアやデザイナーに精通しているキャリアアドバイザーから提供される、スキルや質の高いサポートは口コミでも評判です。

経験者向けの転職サポートを実施していましたが、近年では未経験者の転職もサポートしており、IT業界を目指す20代〜40代の求職者に対応しています。

求人は首都圏にある企業のものがメインです。

レバテックキャリのおすすめポイント

数少ないIT業界専門の転職エージェントということもあり、IT系企業からの信頼も厚く、国内の大手有名企業やベンチャー企業、スタートアップ企業まで、あらゆる企業の求人が揃っています。

◆キャリアを通して利用できる専用サイトを運営

ITエンジニアやデザイナーは、企業で数年の経験を積んだ後にフリーランスになる人が一定数いますが、難しいのが参画できる案件の獲得です。

レバテックキャリアでは、フリーランスエンジニア・デザイナーを支援するレバテックフリーランスも運営しており、IT人材としてのさまざまなキャリアパスに対応しています。

フリーランスという選択肢も検討している方におすすめの転職エージェントです。

ギークリー

IT・Web・ゲーム業界への転職サポートを専門とするギークリーは、職種ごとに細分化された専門のコンサルタント（＝キャリアアドバイザー）が在籍しているのが最大の強みです。

転職市場の動向を職種別に把握しており、リアルタイムで市場価値を分析してくれます。

求人は大手企業やメガベンチャーのものが豊富です。

厳選された求人によって、ギークリー利用者の76%が年収アップを実現させています。

◆業界屈指のサポート力でスピード転職を実現

専門チームが書類を作成してくれたり、担当のコンサルタントがスケジュール管理を代行したりなど、短期間で転職を成功させられる環境を構築できるのがギークリーを利用する大きなメリットです。

スムーズに転職活動を進められる各種代行サービスと厳選された優良求人の紹介によって、利用者はギークリーで転職活動をはじめて平均25日で内定を獲得しています。

ワークポート

ワークポートは、若者から人気の高いIT・Web・ゲーム業界を中心に、クリエイティブ職や安定しているメーカー企業の求人を扱っています。

未経験者歓迎〜ハイクラスまで、求職者のレベルに応じた求人紹介が可能です。

スマートフォンアプリでほぼすべてのサービスを利用できたり、WEBサービスで企業への提出書類が作成できたりするなど、隙間時間を有効的に使えるサービスが揃っています。

◆完全未経験でITエンジニアになれる「みんスク」を利用しよう

ワークポートでは、プライベートでもプログラミング経験が無い、20代〜30代のITエンジニア完全未経験者を対象にした無料のスクール「みんスク」を運営しています。

コースは「開発（PHP）」「開発（Java）」「インフラ」の3つです。

オリジナルカリキュラムを用いた独習を基本に、全国15ヶ所にある教室で好きな時間に好きなだけ学習することができます。

自分のペースで学習したい方にピッタリです。

ITエンジニアとしての知識とスキルを学んだら、ワークポートで転職活動のサポートを行ってくれます。

type女性の転職エージェント

女性の転職や再就職に特化している転職エージェントは少ないです。

type女性の転職エージェントは、ワークライフバランスが取りやすい企業や女性が活躍している企業を紹介してくれる他、20代〜30代女性の転職・再就職活動に特化しているからこそのサービスを提供しています。

◆日本初のメイクアップ&ファッション講座を開催

普段のメイクとビジネスメイクは異なります。

それはファッションも同様です。

type女性の転職エージェントでは、日本初となるメイクアップ・ファッション講座を定期的に開催しており、ビジネスパーソンとしての身だしなみの基礎から教えてもらえます。

その他にも、キャリアを通して役立つセミナーを開催中です。

MSジャパン

MSジャパンは、管理部門や士業に特化しています。

経理や人事といったバックオフィス業務に関心がある方におすすめです。

1990年から30年以上にわたって人材紹介業に携わっている信頼と実績から、大手上場企業〜ベンチャーキャピタルまで、多くの企業が人材紹介をMSジャパンに依頼しています。

公開されている資料によると、上場企業の72%と取引実績があるようです。

◆非公開求人が保有求人の90%を占めている

MSジャパンの公開求人は約6,500件です。

国内外の求人を扱っているにしては少ない印象がありますが、公開求人の占める割合は保有求人全体の僅か10%程度で、残りの90%は非公開求人となっています。

しかも、非公開求人のほとんどがMSジャパンの独占求人です。

これは、6万件以上の非公開求人を保有していることを意味します。

独占している非公開求人は優良求人であっても、競争率は高くはないです。

好条件で管理部門や士業で転職したい方は登録をおすすめします。

1位：リクルートエージェント

（2022年5月28現在）

2位：doda

出典：doda

（2022年5月28現在）

3位：リクルートダイレクトスカウト

出典：リクルートダイレクトスカウト

（2022年5月28現在）

4位：ビズリーチ

出典：ビズリーチ

（2022年5月28現在）

5位：ワークポート

出典：ワークポート

（2022年5月28現在）

20代におすすめの転職エージェント

若手人材が不足している現代において、20代は引く手あまたです。

転職先に選択肢を増やすという意味でも、サポート力に定評がある転職エージェントをおすすめします。

30代におすすめの転職エージェント

30代は自身のキャリアパスを考えて、キャリアアップを検討し始める年齢です。

また、キャリアチェンジ転職の可能性があるのも30代までとされています。

転職エージェントを利用すれば、どのような選択をしても有利に進められます。

40代におすすめの転職エージェント

40代はハイクラス案件やエグゼクティブ案件を視野に転職活動をするのがおすすめです。

転職エージェントなら、最適なキャリアパスを提案してくれます。

50代におすすめの転職エージェント

50代を対象にした求人自体が少ないです。

そのため、転職活動をサポートしてくれる転職エージェントは限られます。

年齢を問わずにサポートしてくれる転職エージェントや、ハイクラス案件やエグゼクティブ案件に特化した転職エージェントに絞って利用するのがおすすめです。

同業界の転職 / キャリアアップにおすすめの転職エージェント

同業界への転職や経験を活かしてキャリアアップを目指す方は、保有している求人の年収が高い水準にある転職エージェントの利用がおすすめです。

サポート実績が豊富な転職エージェントなら、転職活動を有利に進められます。

まずは総合型の転職エージェントの中から選んで登録する

総合型の転職エージェントは、幅広く業界全体をカバーしているので必然的に保有求人数が多い傾向にあり、1か所でたくさんの求人を得られます。

非公開求人の保有数が豊富な転職エージェントなら、転職活動が有利に進めやすいです。

さまざまなキャリアパスに対応しているのも総合型ならではの強みと言えます。

キャリアアドバイザーのアドバイスを参考に求人を見比べていくことで、自分が進みたいと思えるキャリアパスが見つかりやすくなるはずです。

◆求人案内やメールが多くなりがち

総合型の転職エージェントは、保有求人数や求人紹介数が多いこともあり、見切れない程の求人案内やスカウトメールが届くのがデメリットです。

メール配信設定を変更したり、担当のキャリアアドバイザーに要望を伝えると改善します。

業種・職種が決まっているのなら特化型の転職エージェントに登録

働きたい業種・職種が決まっているのなら、特化型の転職エージェントがおすすめです。

特化型転職エージェントは、該当する業種・職種に熱心な求職者が利用することから、企業は期待して人材紹介を依頼しています。

総合型転職エージェントと比べて求人数は少ないものの、独占求人は豊富です。

総合型転職エージェントと特化型転職エージェントを併用することで、求人数の少なさをカバーできます。

◆登録前に公開求人をチェックしよう

特化型の転職エージェントは保有求人数が少ないです。

そのため、働きたいエリアの求人や優良条件の求人があまりないケースもあります。

事前に公開求人をチェックしてから登録するのがおすすめです。

転職エージェントがどんなサポートを提供しているかを確認する

転職エージェントの基本的なサポート内容はほとんど同じです。

しかし、それぞれに独自のサポートがあったり、特徴的なサービスがあったりします。

例えば、転職イベントの開催やWEBコンテンツ、入社後サポートなどです。

手厚いサポートに加え、転職活動が有利に進められる、もしくは、キャリアを通して役立つサービスを提供している転職エージェントへの登録をおすすめします。

サポートとサービスが充実している転職エージェントなら、転職が不安な人も安心です。

◆時には担当者を変更してもらう勇気も必要

キャリアアドバイザーは転職サポートのプロですが、能力には差があります。

レベルが低いキャリアアドバイザーだと、面談の内容を反映していない求人ばかり紹介したり、求人紹介数が少なかったりと提案力に満足できないことが大半です。

書類の添削や面接練習にも影響を及ぼします。

転職エージェントを利用する際のポイント

もし、レベルの低いキャリアアドバイザーが担当になってしまったら、我慢せずに担当者の変更申請をするのが懸命です。

参考20代におすすめの転職エージェント9選｜タイプ別の選び方も解説

希望に合致した求人を見つけてくれる

求人は日本全国に無数にあります。

その中から希望に合致したものを探すだけでも大変です。

転職エージェントなら、キャリアアドバイザーが求職者の希望に合わせてたくさんの求人を選んで紹介してくれます。

教育制度など、求人情報よりも深い内容も知れるので、応募する求人を決めやすいです。

非公開求人を紹介してくれる

非公開求人は、一般交換されていない求人情報です。

転職エージェント利用者のみ得ることができます。

一般公開されている求人は、いくつかの転職エージェントや求人サイトに同一のものが掲載されることがありますが、非公開求人は独占求人であることが多く、また、仕事のレベルや待遇は公開求人と比較して高い水準にあるのが特徴です。

非公開求人は競争率が高くないので、内定を貰える可能性が高まります。

良い条件の転職先を見つける意味でも、非公開求人情報を得られる転職エージェントを利用するメリットは大きいと言えます。

履歴書や職務経歴書の添削やアドバイスをしてくれる

企業の目に留まる履歴書や職務経歴書の作成は、転職経験者でも難しいです。

転職がはじめての方は、うまく作成できずに頭を抱えることも多々あります。

転職エージェントでは、転職サポートのプロであるキャリアアドバイザーが企業へのアピールに繋がるよう、提出書類の添削やアドバイスを行ってくれるので提出書類の作成で悩むことがないです。

企業とのやり取りを代行してくれる

通常、転職活動では面接の日程調整や条件交渉など、企業とのやり取りが発生しますが、転職エージェントなら担当のキャリアアドバイザーがやり取りを代行してくれます。

気が引けてしまいがちな内定獲得後の条件交渉も、キャリアアドバイザーが面談で明確にした求職者の市場価値から適切な交渉を行ってくれるので、自分で交渉をするよりも成立率が高いです。

①転職エージェントに登録する

興味のある転職エージェントの公式ホームページで利用登録をします。

登録は必要事項を入力するだけなので簡単です。

登録後、当日〜1週間程度で転職エージェントから連絡があります。

連絡は初回面談（ヒアリング）の日時に関するものです。

この際に、登録時の情報よりも深いことを聞かれることもあります。

②面談で希望を明確にする

面談は、転職理由や希望条件などを明確にすることに加え、求職者のキャリアを棚卸しして市場価値を分析する作業が主な役割となっています。

「〇〇業界で年収〇〇円以上で働きたい」など、具体的な理想を伝えることも、求人提案の精度を高める上で大切なことです。

拠点に足を運ばなくても、電話やネットで面談ができる転職エージェントも増えました。

忙しい方は、面談方法を尋ねてみると良いかと思います。

③求人を紹介してもらう

面談の内容から、マッチング率が高そうな求人をいくつか紹介してくれます。

提案されたすべての求人に応募する必要はないです。

応募しない場合は、求人とミスマッチしている箇所をキャリアアドバイザーに伝えることで、より自分の希望を担当者に理解してもらえ、提案の精度が上がっていきます。

条件が厳し過ぎて紹介数が少ないときは、条件のすり合わせを行います。

④書類の添削とセミナーへの参加

履歴書や職務経歴書といった提出書類の作成を行います。

作成した書類はキャリアアドバイザーが添削やアドバイスをしてくれるので安心です。

書類作成が苦手な方や忙しくて時間が作れない人は、簡単に提出書類を作成できるWEBサービスを提供している転職エージェントや、書類作成の代行を行っている転職エージェントを利用することをおすすめします。

⑤面接対策をする

応募する求人が決まったら、面接対策に入ります。

実績が豊富な転職エージェントの場合、過去のデータからブラッシュアップした内容をもとに面接対策を実施してくれるのがポイントです。

本番での不安や緊張を軽減し、落ち着いて面接に臨めます。

⑥面接後に情報共有をする

企業との面接が終了したら、キャリアアドバイザーに連絡して情報共有します。

「どんな質問をされたか」「どのように答えたか」を伝えることで、転職エージェントに情報が蓄積され、今後に活かされます。

⑦入社後のアフターフォローも実施している

転職エージェントは、内定獲得後の条件・入社日程交渉に加え、入社後のアフターフォローも行っています。

「入社したら、聞いていた話と違った」「パワハラをされた」といったトラブルがあった場合でも企業との間に入ってくれるところや前職の退職サポートを実施している転職エージェントも多いです。

内定を獲得したからといってすぐに退会してしまうよりは、しばらく登録を継続しておくことをおすすめします。

転職理由で多いのは「労働の条件」への不満

転職エージェントのdodaでは、2020年7月〜2021年6月の1年間で転職したビジネスパーソンのデータから、性別・年齢に分けて転職理由を調査し、ランキング形式で公開しました。

以下は、男女別にまとめた転職理由の総合ランキングです。

【転職理由ランキング（男性）】

【転職理由ランキング（女性）】

総合ランキングでは、男女ともに「給与が低い・昇給が見込めない」が1位となっていることから、待遇に不満を持つビジネスパーソンが多いことが分かります。

転職活動期間

厚生労働省が公開している「令和２年転職者実態調査の概況」によると、退職してから転職先が入社するまでの期間は、「１ヶ月未満」が 27.6％、次いで「離職期間なし」の26.1％、「1ヶ月以上2ヶ月未満」の13.3%と続きます。

短期間で転職先を決めた方、仕事と転職活動を両立した方が多い結果となりました。

前職を退職してから転職先が決まるまでの離職期間を「ブランク」と呼びます。

ブランクが長いと市場価値が下がるので、前職の年収を下回る可能性が高いです。

短期間で転職先を決める、もしくは、仕事と両立して転職活動を行い転職先を決めることで、そうした事態を回避できます。

転職エージェントを利用すれば転職活動の手間を大幅に省けるので、退職後に短期間で転職したり、仕事と転職活動を両立したりすることが可能です。

転職活動は求人サイトの利用した方法が最も多い

厚生労働省の資料によると、「求人サイト・求人情報専門誌・新聞・チラシ等」の39.4%が最も多い結果となりました。

求人サイトや紙媒体の求人情報は、ちょっとした時間に求人を探せるのが強みです。

転職成功率を高めるためにも転職エージェントはおすすめ！

転職活動を1人で行うことに不安がある方やキャリアアップなどの目的を持って転職活動をする方、仕事と転職活動を両立する方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

登録する前に希望条件を明確にする

希望条件を明確にすることは求人を探す上で重要です。

「年収をアップしたい」「ワークライフバランスが取りやすい企業が良い」など、現実的かつ具体的な条件を挙げ、優先順位を付けることをおすすめします。

希望条件に優先順位を決めておくと求人の選択肢が広がり、キャリアアドバイザーも求人を探しやすいです。

スムーズに面談が進むように用意しておくもの

面談までに以下のものを用意しておくと、面談がスムーズに進みます。

応募した求人をリストにするのは、他の転職サイトから同一の求人に応募することはタブーとなっているためです。

時間的なロスも防げます。

履歴書や職務経歴書はWEBサービスを利用するのがおすすめです。

例えば、リクルートエージェントは「職務経歴書エディター」を一般公開しており、未登録者でもサービスを利用できます。

正直に話をして信頼関係を構築する

面談では見栄を張ってしまったり、ウィークポイントを伝えなかったりする人もいます。

しかし、キャリアアドバイザーとの信頼関係を築く上で、正直に話すことは大切です。

包み隠さずに話すことでミスマッチも防げるなど、担当者がサポートをしやすくなるため、サポートの優先順位が上がるケースもあります。

ただし、悪口や愚痴といったネガティブな発言は禁物です。

「前職では〇〇だったから転職先では〇〇を希望している」といった具合に、転職に対してポジティブであることをアピールすることが良い印象を持ってもらう秘訣と言えます。

複数の転職エージェントを併用する

転職エージェントは、それぞれ保有している求人やサポート内容が異なります。

複数の転職エージェントを併用すれば、より多くの求人情報を得られるだけでなく、登録した分、セミナーやイベント、WEBサービスも利用できるので転職活動が有利です。

まずは興味のある5社～6社の転職エージェントに登録し、サポート力や求人の質、サービス内容を実際に見てから利用するところを選びます。

早い段階で2社程度に絞って利用するのがおすすめです。

スキマ時間を効率良く利用するなら求人サイトとの併用も良いかと思います。

応募前に企業の情報や口コミを調査しておく

希望に近い企業に転職するためには、企業の情報を調査しておくことも大切です。

入社後に働いている姿や企業の将来性がイメージできるため、ミスマッチを防げます。

企業の下調べをするのは、「openwork」や「en Lighthouse」が最適です。

現職社員からのリアルな口コミが投稿されていることに加え、年齢ごとの平均年収や残業時間の月平均などを知ることができます。

社員の口コミサイトは、応募する求人を厳選する上で効果的です。

転職活動の不安は転職エージェントで解消できる

転職活動の不安を手っ取り早く解消する方法は、転職エージェントを利用することです。

キャリアアドバイザーという味方がいるだけでも不安が軽減します。

先に紹介したアンケートで回答が多かった「希望している仕事に、自分自身の適性があるか」や「仕事内容と希望が合致しているか」は、面談とキャリアの棚卸しによって、キャリアアドバイザーがマッチング率の高い求人を紹介してくれるので安心です。

また、年齢を問わず不安な「ブラック企業に入社してしまう」リスクも軽減してくれます。

少しでも転職活動に不安があるのなら、転職エージェントに登録し転職サポートを依頼するのがおすすめです。

転職に有利な時期に転職活動をはじめる

転職に有利な時期とは「求人が多くなる時期」と「ライバルが少ない時期」の2つを指します。

求人が多くなるのは、2月〜3月と8月〜9月です。

この時期は年度が切り替わる企業が多いので求人が増えます。

ただし、求職者も増えるので油断は禁物です。

優良求人は競争率が高くなります。

興味のある求人を見つけたらすぐに応募できるように、準備しておくのが懸命です。

マイナビ転職では、転職希望時期の3ヶ月前から準備をはじめることを推奨しています。

ライバルが少ない時期を狙うなら、4〜5月と10月〜11月がおすすめです。

年度切り替えに伴う企業の採用活動が一段落していることから求人数が減少しますが、同様に転職者数も減少するため、競争率が低くなります。