20代におすすめの転職エージェント16選！女性や未経験者も利用できる！

転職に不安を覚える方はたくさんいます。

とくに20代は社会人経験が浅いこともあり、今の仕事を辞めたいと思っていても、最初の一歩を踏み出す勇気を持つのには時間が掛かるものです。

転職の不安は転職エージェントを利用することで、軽減・解消することが可能です。

「総合型」転職エージェントか「特化型」転職エージェントか

転職エージェントサービスのタイプには大きく下記2つに分けられます。

利用方法としてはどちらか一方のみに絞る必要はなく、総合型と特化型の転職エージェントをそれぞれ活用し、2つ以上の転職エージェントはまずは併用使いしてみることがおすすめです。

特化型については、転職者が希望する転職先の特徴や、転職条件にふさわしい求人を得意とする転職エージェントを選んでみてください。

20代におすすめの転職エージェント16社を徹底比較！

転職エージェントはたくさんあります。

ポイントを絞って探しても、登録する転職エージェントに迷ってしまう方も多いです。

そこで以下に、今回ご紹介する20代におすすめ転職エージェントの16社を比較表にしました。

リクルートエージェント｜業界最多の求人数で希望を叶える

リクルートエージェントは、業界最多求人数で年齢やエリア、業界を問わずに求職者のあらゆる希望を叶えるサポートを提供している転職エージェントです。

非公開求人も常時10万件以上保有しており、転職活動に十分な求人を得られます。

転職エージェント1社で多くの求人情報を得たい20代におすすめです。

業種や職種を問わず、求人を保有している転職エージェントは、知識が乏しいキャリアアドバイザーが担当に付くことがあります。

しかし、リクルートエージェントでは、キャリアアドバイザーが業界ごとの専任者として在籍しているので安心です。

求職者を転職市場の動向から正当に評価し、適切なサポートをしてくれます。

職務経歴書をラクに作れる「職務経歴書エディター」に加え、キャリアを通して役に立つセミナーなどの充実したサービスも評価を得ています。

専門サイトも運営しており、用途に応じて登録サイトを選べるのもポイントです。

マイナビエージェント｜サポート期間が無期限だからマイペースに転職活動ができる

マイナビエージェントは、IT業界や技術職、メーカー企業といった安定企業の求人をメインに保有している転職エージェントです。

転職サイト大手の「マイナビ」ブランドは企業からの信頼が厚く、マイナビエージェントだけでしか得られない独占求人が多数保有しています。

大手でありながらサポート期間が無期限なのがポイントです。

妥協せずに転職先を探したり、転職活動の不安を払拭できるように準備をしたりする時間があるので、安心して転職活動に励めます。

マイペースに転職活動を進めたい20代にもおすすめです。

求人の質の高さに加え、手厚いサポートを無期限で受けられることなどが評価されており、楽天インサイト調べで「20代に信頼される転職エージェント」で1位を獲得しました。

転職する業界が決まっている方は、専門サイトからの利用登録をすると良いかと思います。

doda（デューダ）｜転職イベントやWEBサービスで徹底サポート

dodaは、転職者満足度で1位を獲得した20代におすすめの転職エージェントです。

国内最大級の転職フェアの開催をはじめとする独自サービスで徹底サポートしています。

数多くあるdodaの独自サービスの中でも、とりわけ「WEBサービス」は転職回数が少ない20代にとって強い味方です。

積極的に利用することで転職活動を有利に進められます。

求人はIT業界の技術職や営業職が多い印象です。

未経験〜ハイクラスまで、あらゆる求人が揃っています。

参考 20代で未経験業界へ転職は可能？成功するコツやよくある失敗を解説 | すべらない転職​​

マイナビジョブ20’s｜実際に働いてから転職先を決められる

出典：マイナビジョブ20’s

マイナビが運営するもうひとつの転職エージェントがマイナビジョブ20’sです。

マイナビジョブ20’sは、第二新卒や既卒（フリーター・ニート）の20代の就職活動・転職活動のサポートを専門にしています。

最大の特徴は「常用目的紹介」が利用できるところです。

実際に働いた上で入社するかどうかを決められます。

転職でありがちな「入社したらイメージと違った」「聞いていた話と違う」といったトラブルを回避できるのが、常用目的紹介を利用するメリットです。

ワークポート｜プログラム完全未経験者をITエンジニアに育成

ワークポートは、IT・WEB・ゲーム業界やクリエイティブ職、メーカー企業といった20代に人気の業界と職種の求人をメインに扱っている数少ない転職エージェントのひとつです。

未経験者〜ハイクラスまで、幅広く求人を保有しています。

これから人気業界への転職を目指す20代はもちろん、経験を積んだ20代もおすすめです。

サポートの手厚さやスマートフォンアプリを使った使いやすさは好評を得ています。

サービスの中でも注目したいのが「みんスク」です。

みんスクは、プログラミング完全未経験者向けに運営されている無料のスクールで、ITエンジニアにキャリアチェンジしたい20代を、学習面と転職面からサポートしてくれます。

「開発（PHP）」「開発（Java）」「インフラ」の3つからコースを選べます。

ビズリーチ｜20代からハイクラスにチャレンジできる

ビズリーチは、ダイレクトリクルーティング制を取り入れた求人サイトです。

求職者とヘッドハンター、企業の採用担当が直接交渉できます。

求人は年収1,000万円以上が保有求人の1/3以上を占めています。

業界トップクラスの質の高い求人が揃っていますが、即戦力人材を求める企業と市場価値の高い人材マッチング率を高めるため、入会には審査が必要です。

審査通過後は、ビズリーチ独自の審査で会員属性が付与されます。

利用者が選択するステージ（＝プラン）と会員属性で利用可能なサービスが異なります。

スタンダードステージでも、面談・面接が確約されているプラチナスカウト機能を利用できるので、他社転職エージェントとの併用にもおすすめです。

参考高収入･ハイクラスに強い転職サイトはどれ？高収入転職に成功するポイント

リクルートダイレクトスカウト｜登録したらスカウトを待つだけ

年収800万円～2,000万円の求人をメインに保有しているリクルートダイレクトスカウトは、登録後にヘッドハンターからのスカウトを待つだけというシステムが話題です。

求人を検索してヘッドハンターにコンタクトを取ることもできます。

基本的には求職者から行動を起こす必要がないため、忙しい人が利用するのも最適です。

パソナキャリア｜4年連続でオリコン顧客満足度1位を獲得

パソナキャリアは、利用者の67.1%が年収アップを実現しているという実績からも分かる通り、キャリアアップに最適な求人を保有しています。

年収アップを第一に考えている20代におすすめです。

転職エージェントは、キャリアアドバイザーのサポート力にバラツキがあります。

一方、パソナキャリアでは独自の審査基準で在籍するキャリアアドバイザーを評価する「認定シニアコンサルタント」を導入しており、バラツキが少ないです。

年収アップ・キャリアアップにつながる魅力的な求人とサポート力の高さなどが評価され、2019年～2022年のオリコン顧客満足度調査で4年連続1位を獲得しています。

JACリクルートメント｜海外企業やグローバル企業への転職におすすめ

JACリクルートメントは、市場価値の高い20代後半〜50代の転職サポートに特化している転職エージェントで、ハイクラス案件が豊富に揃っています。

世界11か所に拠点があり、海外転職に強いのもJACリクルートメントの特徴です。

各業種・職種ごとに特化しているコンサルタント（＝キャリアアドバイザー）が日本の拠点だけで800人以上、海外拠点と合わせて1200名以上在籍しています。

業種・職種を問わず、国内外の企業を選択肢に入れて転職活動に励んでいる20代におすすめの転職エージェントです。

参考転職エージェントおすすめ20社を比較！ランキングや20代と30代や40代向けに紹介

ハタラクティブ｜最短2週間で大企業からの内定を獲得！

ハタラクティブは、20代のはじめての就職・転職をサポートしています。

社会人経験ゼロ、もしくは、社会人経験が浅い20代向けの求人に特化しているため、キャリアアップ転職には不向きなものの、ポテンシャル採用に前向きな企業が多いです。

一般的に、既卒向けの転職エージェントはベンチャー企業や地域密着企業が多いです。

しかし、ハタラクティブは従業員1,000人以上の大企業の求人がメインとなっていて、実際に利用者の86.5％が大企業からの内定を得ています。

UZUZ（ウズキャリ）｜業界屈指のサポート体制で書類選考通過率は驚異の87%をマーク

ウズキャリは、既卒・第二新卒のIT業界への就職・転職をサポートしています。

主にIT系ベンチャー企業の求人を扱っていることから、IT業界への就職・転職を目指している方におすすめです。

20代から支持されている理由は、手厚いサポートにあります。

他社の10倍の時間を費やすとも言われる徹底したサポート力が魅力です。

書類選考通過率が平均30%程とされる中、ウズキャリでは87%をマークしています。

企業はすべてスタッフが取材済みです。

ポテンシャル採用に前向きな企業が多いので、経歴や学歴、スキルに自信が無い20代も安心して利用できます。

DYM就職｜年収中央値を上回る求人が充実

DYM就職は、20代～30代半ばの求職者の就職・転職をサポートしています。

ポテンシャル採用の企業が多いので、学歴に自信が無い方におすすめです。

DYM就職で保有している求人は、未経験者歓迎でありながら年収が高い傾向にあります。

厚生労働省の令和元年賃金構造基本統計調査を参考にすると、20代男性の年収中央値は250万円〜290万円程、20代女性の年収中央値は246万円〜271万円程です。

一方、DYM就職の保有求人の年収は400万円前後となっています。

就職・転職後のアフターフォローの依頼も可能です。

JAIC（ジェイック）｜約1週間の研修でビジネスマナーが身に付く

はじめての就職や社会人経験が浅い20代は、ビジネスマナーが身についていないため、就職活動や転職活動に不安を覚える人は多いです。

ジェイックなら、ビジネスマナーがしっかりと身に付きます。

就職支援講座の期間は約1週間です。

1週間程でビジネスパーソンとしての基礎を学んだ後、約20社との集団面談を受けられるシステムとなっているので、短期間で就職・転職先が見つかります。

入社後1年間のアフターフォローも実施しているのが嬉しいポイントです。

就職Shop｜紹介する企業はスタッフが100%取材済み

就職Shopは、自社スタッフが取材した安全な企業のみを紹介しています。

20代の就職・転職サポートを専門としており、求人数は業界トップクラスです。

リクルートが運営してる転職エージェントならではの手厚いサポートが受けられます。

就職Shopの求人はすべて書類選考無しのものです。

中小企業の求人がメインの印象ですが、ポテンシャル採用に積極的な企業が多く、中卒や高卒の20代へのサポート実績もあります。

参考転職ノウハウ【体験談からわかる】20代女性が事務職への転職を成功させる方法

type女性の転職エージェント｜女性専門の老舗転職エージェント

type女性の転職エージェントは、20年近く女性の転職や再就職をサポートしてきた老舗の転職エージェントとして、企業からの信頼も厚く、優良求人が充実しています。

ワークライフバランスが取りやすい企業や女性活躍している企業の求人が充実しているのは、女性の転職サポートを専門にしているからこその特徴です。

求人は有名企業のものを多数保有しています。

type女性の転職エージェント独自サービスで話題なのが「メイクアップサービス」です。

メイクアップサービスは業界初となるもので、面接対策の一環として実施されています。

他にも、ファッション講座をはじめとする各種セミナーを定期的に開催中です。

LIBZ（リブズ）｜ニューノーマルな働き方を提案してくれるジョブマッチングサービス

LIBZ（リブズ）は、リモートワークやフレックスといった”ニューノーマル”な働き方を提案するジョブマッチングサービスです。

キャリアのためにライフスタイルを妥協したくない女性から支持を集めています。

求人情報には、「ダイバーシティに関する数値」や「社員の男女比率」など、他社では知ることが難しい情報が満載です。

また、LIBZは正社員だけでなく、フリーランスにも対応しています。

正社員としての経験を活かしてフリーランスの道も検討している女性にもおすすめです。

キャリアを通して長く利用できます。

転職エージェントとしてのサポートは実施していないため、他社転職エージェントと併せて利用するのがおすすめです。

20代エンジニアにおすすめの転職エージェント

こちらではエンジニア転職を考える20代におすすめの転職エージェントをご紹介します。

20代エンジニアにおすすめの転職エージェン

• レバテックキャリア
• リクルートエージェントIT
• ワークポート

参考20代おすすめ転職エージェント

レバテックキャリア

転職サイトタイプ	転職エージェント
エリア	関東・関西・東海・九州
おすすめポイント	・ITエンジニア職・クリエイター職に特化 ・業界・職種への専門性が高いキャリアアドバイザーが転職サポート ・年収600万円以上の求人多数で利用者の約8割が年収アップを実現
公開求人情報	21,929件
非公開求人	18,480件
サポート期間	無期限

（2023年5月24日現在）

レバテックキャリアはIT/webエンジニア職とデザイナー職に向けた転職サポート専門の転職エージェントです。

各職種に精通したキャリアアドバイザーが転職者の強みを引き出し、キャリアアップを叶える求人を提案。プロ目線による選考対策を受けられます。

実際に利用者の80%（2020年6月〜2021年8月）がレバテックキャリアのサポートを通じて年収アップを実現しており、IT/webエンジニア職とデザイナーのキャリアアップにおすすめの転職サービスのひとつです。

転職市場のトレンドや専門性の高い転職ノウハウを提供してくれることはもちろん、最新技術についてもアンテナを立て、転職者の今後のキャリアについて寄り添ったアドバイスをしてくれます。

IT/webエンジニア・デザイナーの方経験者でキャリアに悩んでいる方はチェックしてみてください。

参考ITエンジニアに転職したい20代におすすめの転職エージェント・サイト

リクルートエージェントIT

転職サイトタイプ	転職エージェント
エリア	全国・海外
おすすめポイント	・国内トップクラスのエンジニア求人を保有 ・ITエンジニアの求人に特化し、幅広いエンジニア職種/分野をカバー ・エンジニア職に精通した専門性の高いサポートを受けられる
公開求人情報	94,697件
非公開求人	91,444件
サポート期間	無期限

（2023年6月14日現在）

リクルートエージェントITは株式会社リクルート運営のITエンジニア専門のおすすめ転職エージェントです。

業界大手リクルートのネットワークを活かして、公開求人・非公開求人それぞれ8万件超の業界トップクラスの求人数を保有。

業界知識が豊富なエンジニア職に精通したキャリアアドバイザーがプロの視点でサポートしてくれます。

転職支援実績No.1の大手リクルートの転職サービスのひとつであるという安心感と共に、エンジニア転職成功を目指していくこともおすすめです。

ワークポート

ワークポートはさまざまな業界や職種の求人を取り扱う総合型の転職エージェントです。

中でもIT・web業界やクリエイティブ職の求人に強く、20〜30代の未経験転職のサポートに熱心である特徴もあり、比較的地方エリアの求人にも対応しています。

ワークポートが運営するエンジニア未経験者向けの無料エンジニアスクール「みんスク」では、ITエンジニア初心者でもエンジニアに必要な基礎スキルをいを検討してみてください。ちから習得することが可能です。

経験者はもちろん、エンジニアとしてのキャリアやスキルに自信がない方や未経験の方もワークポートの利用を検討してみてください。

参考20代におすすめのIT転職エージェントとIT転職サイトを徹底比較

参考20代エンジニアが登録すべき転職サイト・転職エージェント10選！

20代看護師におすすめの転職エージェント

こちらでは、看護師転職におすすめの転職エージェントを厳選してご紹介します。

いずれも看護師専用の転職エージェントなので専門性の高い情報発信や転職サポートが魅力です。

キャリア相談にも応じてもらえるため、気軽に活用してみてください。

マイナビ看護師｜

転職サイトタイプ	転職エージェント
エリア	全国
おすすめポイント	・全国対応で地方エリアの求人も多数 ・大手人材業界ならではの情報収集力と転職ノウハウが魅力
公開求人	46,804件
非公開求人	ー
サポート期間	無期限

（2022年12月27日現在）

マイナビ看護師は株式会社マイナビが運営する看護師専門の転職エージェントです。

看護師・准看護師・助産師・保健師・ケアマネージャーが活躍できる職場のラインナップもさまざま。病院以外にもクリニック、訪問看護、介護施設など、全国エリアの看護師求人を幅広く保有しています。

全求人の半数近くが非公開求人であるため、登録することで質の高い求人や好条件の求人に出会える確率をアップできるでしょう。

転職に役立つノウハウや知識に関する情報提供も満載。初めての転職が不安な20代や看護師としてキャリアを積み上げることに前向きな方におすすめです。

看護roo！｜看護師業界トップクラスの求人を保有する転職エージェント

転職サイトタイプ	求人検索サイト/転職エージェント
エリア	全国
おすすめポイント	・業界最大級の求人規模 ・看護知識や試験対策に役立つ情報が充実
求人情報	64,417件
サポート期間	無期限

（2022年12月27日現在）

看護roo！は、株式会社クイックが運営する看護師専門の転職サイトで、求人掲載だけでなく、転職エージェントサービスも手がけています。

10年以上もの求人紹介実績を積み、首都圏・東海・関西の都市部を中心に6万件以上もの求人を掲載。看護師の転職には欠かせない転職サービスとなっています。

電話やメールで転職に関する相談を受け付けており、不規則で多忙な日々をおくる看護師の方でも気軽に相談しやすいこともポイント。「利用者満足度が96%超」の実績からは、サポート力の高さがうかがえます。

「みんなの給料明細集」「お悩み掲示板」など、独自コンテンツも充実。

選考対策など、個別転職サポートを希望する方は「看護roo！転職サポート」への申し込みがおすすめです。

20代の薬剤師におすすめの転職エージェント

複数の転職エージェントに登録して転職の可能性を広げる

転職エージェントは、保有している求人や提供しているサービスが異なります。

相性もあるので、はじめは複数の転職エージェントに登録するのがおすすめです。

以下に、転職エージェントを併用するメリットとデメリットをまとめました。

少子高齢化社会の日本は、20代の若手人材が不足しています。

求人は多く見つかるものの、優良求人を見つけるのは大変です。

転職エージェントに複数登録すれば、条件面で優れているものが多い非公開求人や独占求人を得ることができ、キャリアパスの可能性が広がります。

より理想の転職先を見つける意味でも、転職エージェントの併用は効果的です。

キャリアの棚卸しでポータブルスキルを見つけてもらう

社会人経験が浅い20代は、転職に不安を抱きます。

「アピールできるスキルが無い」と考えてしまう人も多いです。

転職エージェントなら、転職サポートのプロであるキャリアアドバイザーが担当者として付き、キャリアの棚卸しの過程でポータブルスキルを見つけてくれます。

自分でも気付かなかった強みが見つかるはずです。

キャリアの棚卸しでは、些細なことも正直に伝えることが大切です。

キャリアアドバイザーが面談を通じて企業へのアピール材料を見つけてくれます。

面接対策や書類添削、セミナーは積極的に利用する

面接対策や書類添削サービスは、積極的に利用するべきです。

転職エージェントでは、過去の実績から企業ごとの面接対策を用意しています。

また、転職理由がネガティブなものであってもポジティブに言い換える方法を伝授してくれるため、面接官から好印象を持ってもらいやすいです。

企業への提出書類の作成に苦手意識がある人はたくさんいます。

リクルートエージェントやdoda、ワークポートのように、書類作成が簡単にできるサービスを利用しつつ、それを基にキャリアアドバイザーに添削してもらえば、時間を節約しつつアピール性が高い書類が完成します。

また、スケジュールに余裕がある時はセミナーへの参加もおすすめです。

セミナーはいろいろなテーマで定期的に実施されています。

参加することで、内定獲得の秘訣やビジネスパーソンに必要な知識が得られるはずです。

参考20代におすすめの転職エージェント活用法とメリット

参考【20代後半転職厳しい】未経験から異業種転職は可能？男性・女性別に解説

応募先に入社後のキャリアプランについて考えておく

面接では近い将来のキャリアプランに関する質問をされることが多いです。

企業に入社してから5年後、自分がどうありたいかを考えることは面接対策にもなります。

面接でしっかりと答えるには応募先の調査が必要です。

「openwork」や「en Lighthouse」といった現職社員からの口コミ投稿サイトや公式ホームページなどを見て、応募先に入社した後のことを考えておくと良いかと思います。

転職エージェントを利用する

転職回数が少ない20代にとって、転職エージェントは心強い味方です。

内定獲得までの作業の大半をサポートしてくれるので、仕事と転職活動の両立ができるだけでなく、書類添削や面接練習などで転職活動を有利に進められます。

転職活動の時間を節約できる

転職活動は、内定を得るまでに多くの時間を費やします。

自力で転職活動を進める場合、プライベートを犠牲にする人がいる程に大変です。

転職の勝手が掴めていない20代は、特にその傾向があります。

転職エージェントならキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、自力で転職活動を進めるよりも大幅に時間を節約可能です。

企業の詳しい情報を教えてくれる

求人を見ただけでは得られない情報も、転職エージェントならキャリアアドバイザーを通して教えてもらえることも多いです。

転職エージェントには企業担当者がいます。

企業担当者は、社風や教育制度といった求人には載らない情報を詳しく把握しており、キャリアアドバイザーと情報を共有しているため、応募先に関する深い質問やちょっとした疑問にも対応可能です。

非公開求人を紹介してくれる

非公開求人とは、企業が非公開で転職エージェントに人材紹介を依頼している求人情報のことで、キャリアアドバイザーからの紹介でのみ得ることができます。

企業が求人を非公開にする理由は、求める人材と効率良く面接をするためだったり、まだ公表していないプロジェクトに関わるものだったりと理由はさまざまです。

応募者の条件が設けられていることが一般的なため、条件面や仕事のレベルの面で公開求人よりも優れているものが多々あります。

非公開求人を得られることは、転職エージェントを利用する大きなメリットです。

退職のサポートにも対応している

仕事と転職活動を両立している方は、内定を得た後に退職に関する悩みを抱えがちです。

上司に引き止められたり、退職日が決まらなかったりと、スムーズに退職することができないケースがあります。

そういったトラブルが発生した場合、転職エージェントに登録している方なら、キャリアアドバイザーが退職のサポートをしてくれるので安心です。

キャリアアドバイザーとの相性が合わないことがある

転職サポートのプロであるキャリアアドバイザーも「人」です。

性格の相性が悪かったり、進め方が合わなかったり、また、サポート力が低いキャリアアドバイザーが担当者になってしまうこともあり得ます。

もし、担当者に不満があったり、性格が合わないと感じたりしたときは、担当者の変更を申請する必要があります。

転職エージェントによっては、WEBページやメールから申請可能です。

同じ求人に複数の転職サイトから応募するのはタブー

転職エージェントや求人サイトには同一の求人もあります。

同一求人に複数応募はタブー

併用する方は、同一の求人に複数の転職サイトから応募しないように注意が必要です。そもそも同一求人への応募はタブーとなっています。

複数回応募してしまうと、転職エージェントや企業からの信用が下がるだけでなく、内定を得た後に発覚した場合は内定が取り消しになる可能性が高いです。

転職サイトを併用する方は、担当者にその旨を伝え、すでに応募している企業のリストを渡しておくことで、同一求人への複数応募という初歩的なミスを回避できます。

未経験業界・職種へのイメージだけで転職しない

20代では未経験業界・職種への転職を実現しやすい一方で、経験値が少ないこともあり未経験転職先として視野に入れている業界や職種に対してイメージだけで転職してしまうことがないように注意する必要があります。

新しいことにチャレンジしたいという気持ちは大事にしつつ、実際に業界や職種への理解を深めるために多方面で情報収集をし、転職後のミスマッチを防止することが重要です。

実務未経験でもスキルを習得し事前に相性を確かめる

転職を急ぐ事情がない場合は未経験転職として希望する職種に通じる基礎スキルを習得する中で仕事との相性を見極めたり、選考で熱意や行動力を示すことができるように計画的に準備しておくこともおすすめです。

特に 20代の未経験転職で需要が高いIT・Web専門職を目指す場合は独学やスクールに通って事前に実務スキルを習得することも方法のひとつであり、最近では副業からはじめてみるというケースも少なくないので、あらゆる選択肢を視野に入れてベストを尽くしましょう。

20代が未経験転職を成功させやすい選択方法

20代であれば未経験転職を成功させられる可能性は高いとは言えど、なんとなくの興味・関心で新たな分野の仕事に挑戦してしまうと転職を後悔する可能性は高いです。

下記にあげる「20代で未経験転職を成功させるためのコツ」に目を通し、自分に合ったやり方で実践していきましょう。

未経験者を積極採用している業界や職種を探す

未経験転職を視野に入れて転職活動をしている人は、未経験者を積極採用している業界や職種に注目し仕事を選ぶことも方法のひとつ。

20代若手人材の未経験転職を歓迎している業界や職種というのは言い換えれば、人手不足の業界や職種を指します。

需要のある業界としては「IT・情報通信」「建設業界」「介護業界」、職種としては「営業職」「コンサルタント職」「エンジニア職」などが代表的です。

ただし、転職しやすいことを軸として仕事を選んでしまうと、仕事とのミスマッチが生じてしまう可能性があるため、業界や職種への理解を深めて転職するかどうか慎重に判断しなければいけません。

職種を変えず異なる業界に転職する

キャリアアップや年収アップをはかるために、今の職種で今とは別の業界に転職するといった方法です。

異なる業界に転職することで業界特有の風土や慣習、働き方を変えられたり、成長中の業界に転職することで給与アップを実現できる可能性が高まります。

今の職種とは異なる職種を希望していない場合は同業界に注目しがちですが、他の業界にまで目を向けて、将来性を踏まえた転職を行うことも方法のひとつとしておすすめです。

業界が違えば、仕事における自分の常識が非常識であることも珍しくありません。しかし、20代であれば、柔軟性もあり業界や社風にも馴染みやすい傾向にあるためさほど心配する必要はありません。

転職のタイミングはいつがいい？

◆「転職の前準備は仕事に転職が頭を過ったときにはじめる」

基本的には、転職が頭を過ったときに転職活動の準備を開始するのがベストです。

Create転職が転職経験者500人に行ったアンケート調査を見てみると、仕事に違和感を感じたタイミングで転職の前準備をはじめた方が多いことが分かります。

人にアドバイスを求めたり、履歴書を作ってみたりといったちょっとした前準備をすることは、キャリアプランを真剣に考えるきっかけになります。

転職のタイミングはボーナスを支給後がおすすめ

退職予定者にボーナスを支給しない企業もあります。

ボーナス支給後〜次のボーナスの支給までに転職するのがおすすめです。

転職に有利な時期は、2月〜3月と8月〜9月とされています。

この時期は、企業の年度が切り替わる時期です。

求人数が多くなる傾向にあり、転職先の選択肢が増えます。

上記を転職活動の目安として4月入社、10月入社を目指すなら、その3ヶ月前くらいから転職の準備を進めると、転職活動をスムーズに進めやすいです。

20代で転職するのは難しいってホント？

現代の日本は少子高齢化社会です。

また、近年では転職が一般的になり、新卒入社した企業を3年以内に退職する「早期離職者」も全体の3割程いることから、有名企業であっても若手人材が不足しています。

こうした状況から、経験やスキルを問わず20代を積極的に採用する企業は多いです。

「20代の転職はハードルが高い」というイメージがありますが、実際は異なります。

ただし、内定の獲得には対策が必要です。

企業は1人を採用するごとに100万円近い費用が掛かります。

20代前半〜20代半ばの転職は「すぐに辞めてしまうかも」と不安視されているので、企業の不安を払拭できるようにアピールすることも大切です。

転職エージェントを利用することで、転職の不安を払拭できます。

20代で未経験転職は現実的に可能ですか？

20代であれば若さと意欲を武器とし、未経験転職を成功させられる可能性は高いと言えます。

ただし、同じ20代も中でも年齢が若いほど有利です。

スキル・経験がなくともポテンシャルに期待した積極採用を行ってもらい安い20代前半とは違い、20代後半になるにつれて即戦力人材としての要素を求められる傾向が強まるためです。

年齢問わず未経験で実務経験なかったとしても、独自で知識やスキルを習得していることを選考の場でアピールできる人の方が転職が有利に働くため、計画的に転職活動を進めていくことが鍵となります。

20代女性に最適な企業を見つけるポイントは？

日本では女性の社会進出が推進されています。

結婚や出産をしてもキャリアを継続できる企業や、ワークライフバランスが取りやすいように整備されている企業も増えました。

女性が働きやすい企業を見分ける主なポイントは以下の通りです。

上記のポイントは、女性にとって働きやすい企業かどうかを見分ける参考になります。

女性の転職サポートに特化している転職エージェントを利用することで、サポート実績を基に女性にとって働きやすい企業を紹介してもらうことも可能です。

参考20代女性におすすめの転職サイト・転職エージェント10選｜転職の専門家が徹底解説

①転職エージェントに登録する

転職エージェントへの登録は、プロフィールなどの情報を入力するだけです。

登録後、当日〜1週間程度で面談日程に関する連絡が入ります。

②キャリアアドバイザーと面談をする

面談は、キャリアアドバイザーが適切に求職者の市場価値や希望条件を把握するのに欠かせない作業です。

忙しくて面談の時間がなかなか作れない方は、電話やネットでの面談や平日夜間・土日の面談に対応しているかを確認してみると良いかと思います。

ホームページ等で面談方法や対応可能な日時を確認できます。

③書類の作成と添削

企業への応募書類を作成します。

キャリアアドバイザーの添削サービスを利用して、作成した書類をブラッシュアップしていくことで完成度を高めることができます。

④求人への応募と面接

転職エージェントは求人サイトとは違い、転職エージェントを通じて求人に応募します。

求人に応募したら、模擬面接で面接の練習を行います。

過去のサポート情報から、企業ごとにアドバイスや面接対策をしてくれるのは、転職エージェントならではのサービスです。

しっかりと練習をすれば、面接本番での緊張や不安が軽減します。

⑤前職の退職と転職先への入社

転職先が決まったら退職をして次の企業に入社する準備をはじめます。

退職意向を伝えるのは直属の上司です。

上司と相談の上、退職日を決めていきます。

退職日までは関係者への挨拶周りや引継ぎがあるので、退職の意向を伝えてから退職日までは1ヶ月〜2ヶ月程掛かると考えておくのが無難です。

転職エージェントのメリット｜退職日の相談もしやすい

退職日と入社日の折り合いが付かない場合は、転職エージェントに相談してサポートしてもらうことで安心して退職できます。

（Q）第二新卒は結局転職に有利？不利？

第二新卒での転職は第二新卒として転職する強みを活かすことができればさほどハードルが高いと捉える必要はありません。

一般的に第二新卒が転職市場で求められるのは「ビジネスマナーの基礎を身につけている」「キャリアに対する熱意」「ポテンシャルに期待できるかどうか」「柔軟性」です。

高いキャリアやスキルが転職段階で強く求められるわけではないため、下準備や対策を入念に行うことで転職を有利に進めていけると言えます。

（Q）転職エージェントを利用する際のコツはズバリなんですか？

転職エージェントを利用するうえでもっとも重要と言っても過言ではないのが「個別に転職サポートをしてくれる担当者（キャリアアドバイザー・キャリアコンサルタント）の質と相性」です。

もちろん、数ある転職エージェントごとに利用者ターゲット層が設けられており、ターゲット層に該当していることを前提とした話にはなります。

担当者の質や自分との相性がおもわしくない場合は、遠慮なく担当者変更を申し出るようにしてください。

（Q）会社に退職を伝える適切なタイミングやコツは？

退職申し出は直属の上司に1〜3ヶ月前までに伝えることが一般的でありマナーです。

会社によっては就業規則に退職を申し出る期間について定められているケースも多いため、転職・退職を検討している段階で就業規則の内容を確認してみてください。

退職を申し出たことにより、上司からの引き止めに流されないように退職を申し出るタイミングには退職への意思が揺るぎない状態であることが重要です。

20代で初めての転職ともなると退職を申し出ることへの不安があって当然です。

しかし、契約期間の定めのない従業員には法律上で退職の自由の定めがあるため、会社が引き止める権利は本来ありません。

（Q）社会人経験が浅く経歴に自信がないのですがおすすめの転職エージェントはありますか？

20代で職歴や学歴に自信がない方、社会人経験が浅い方におすすめの転職エージェントは下記の通りです。

• 就職Shop
• ハタラクティブ
• ウズキャリ
• DYM就職
• JAIC

学歴や職歴を問わず、第二新卒・既卒・高卒・フリーターを利用者層として含んでいるため、取り扱う求人の傾向やエリアなどに注目し利用を検討してみてください。