転職エージェントは使わない方がいい？使わない転職方法とは

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由①サポートの質が低い

転職エージェントでは、登録者1人につき担当のキャリアアドバイザーが付きます。

そのキャリアアドバイザーと転職活動を進めるのですが、サポートの質が低いことがあります。

全てのキャリアアドバイザーが質の高いサポートを提供できていないことが、「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われる1つの理由として考えられます。

転職エージェントの担当の質が低い場合は注意

サポートの質が低いキャリアアドバイザーが担当者になってしまうと、かえって転職活動が進みにくいです。場合によっては希望していた転職時期から大幅に遅れてしまう可能性も考えられます。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由②ブラック企業を紹介されることがある

転職エージェントは、取引している企業に人材を紹介することで利益を上げています。

そのためブラック企業を紹介されることがあります。

ブラック企業を紹介されることは、「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われる大きな理由です。

特に、取り扱っている企業数が多い場合、ブラック企業が紛れ込んでいる可能性が高く、転職後に後悔することになります。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由③スケジュール管理が難しくなる

上記でお伝えした通り、登録者1人につき担当者が付きます。

その担当者と面談したり面接の対策をするのですが、サポート時間が定められています。

転職エージェントによっては平日しか対応していないことがあり、仕事・プライベートとのスケジュール管理が難しくなります。また、登録してからやることが多いです。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由④自分のペースで転職できない

「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われる理由として、「自分のペースで転職できない」ということが挙げられます。

担当者と二人三脚で転職活動を進め、キャリアアドバイザーを介せずに求人応募ができません。

転職エージェントを利用する際の注意点

気になる求人があってもキャリアアドバイザーを介して応募する必要があり、「早く求人に応募したい」という気持ちがあっても自由に応募できないです。

また、「まだ、転職したくない」「もう少し求人を見たい」という場合でも、転職を急かされることがあります。

転職に関することを幅広くサポートしてくれることは魅力ですが、自分のペースで転職できないことは「転職エージェントは使うな」「使わないほうがいい」と言われる1つの理由です。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由⑤転職が会社にバレる可能性がある

転職エージェントを使うことによって、転職を考えていることが会社にバレる可能性があります。

例えば、会社で仕事しているときに担当者から電話が来ると、周りに勘付かれるかもしれません。他にも、社内でアプリを使っていたり、メールの確認をしているとバレる可能性があります。

「それが転職エージェントは使うなと言われる理由？」と思われるかもしれませんが、転職を考えていることが会社にバレることで、退職を引き止められます。

退職を引き止められてしまうとスムーズに転職しにくいです。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴①数年後に転職を考えている人

転職エージェントは紹介手数料で利益を上げているため、登録した時から「転職ありき」で話が進められます。

そのため数年後に転職を考えている方は、利用すべきではありません。

数年後に転職を考えている方が利用すると「転職を急かされる」という感情になります。

また、転職エージェントによってはサポート期間が設けられているので、数年間ずっとサポートは受けられないです。

転職エージェント側の目的も理解しておく

キャリアプランの相談を目的に登録する方も多いですが、「転職ありき」で話が進められることは事前に把握しておく必要があります。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴②自分のペースで転職したい人

自分のペースで転職したい人は、転職エージェントを利用すべきではありません。

気になる求人があっても自由に応募できませんし、担当者との面談が必須です。

また、転職を急かされることも多々あるので、自分のペースでは転職できません。

転職サイトのおすすめポイント

転職サイトであれば自由に求人応募することができ、「今日は休みたい」「たくさんの求人に応募したい」などの希望を簡単に叶えられます。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴③転職経験がある人

転職エージェントを利用すべきではない人の特徴として、「転職経験がある人」が挙げられます。

一度、転職を経験していると「求人への応募方法・転職活動の流れ・企業との条件交渉」などを把握できていると思います。

また、経験がなくても転職活動についてある程度は把握できていれば、利用しなくても問題ありません。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴④転職したい会社が決まっている人

転職エージェントは求人紹介してもらえることが魅力の1つです。

求人紹介を目的に利用する方も多いため、転職したい会社が決まっている人は利用すべきではありません。

転職したい会社が決まっていれば、その会社のホームページより採用情報を確認しておくだけで良いです。

また、その会社の選考だけを想定して事前準備ができるので、サポートを受けなくても転職を成功させられる可能性が高くなります。

転職エージェントを使うメリットもある？

ただし、転職エージェント経由でしか応募していない会社があるので、ホームページに採用情報が載っていない場合は利用すべきです。

転職経験がない人

今までに転職した経験がない人は、転職エージェントを使わないほうがいいとは逆で、転職エージェントを利用すべきです。

求人の検索方法がわからなくても紹介してくれますし、面接に対する不安があってもしっかりと対策してくれるので、転職成功率が高くなります。

転職エージェントによっては退職に関することもサポートしてくれるので、転職経験がなくても円満に退職することが可能です。

転職経験がない人は、大手転職エージェントの利用をおすすめします。

特化型やハイクラス向けのものは基礎よりも「どうすれば年収を高くできるか」「キャリアアップ転職を実現させるには」ということに焦点が当てられます。

転職エージェントは大手がおすすめ？

大手では未経験者からの登録が多く、基礎的なことを手厚くサポートしてくれます。

転職活動に苦戦している人

求人転職サイトに登録したりして独自で求人を探して応募するも選考になかなか進まず転職活動に苦戦している人は、転職エージェントを利用し個別サポート受けることがおすすめです。

転職活動に苦戦してしまうよくある理由としては「自分の転職市場価値を正しく把握できていない」「転職を希望する業界や職種、企業別対策が不十分」「自己PRがいまいち」などがあげられます。

自分に合った転職エージェントを利用しキャリアアドバイザーと良い関係性を築いていくことで選考への通過率をアップさせることに期待できます。

参考 転職エージェントは使わない方がいい？プロのエージェントが考えるホントのトコロ

働きながら転職したい人

転職エージェントを利用すべき人の特徴として、「働きながら転職したい人」が挙げられます。

求人紹介や必要書類の添削を担当者に頼むことができ、転職活動にあまり時間を割くことができなくても、転職を成功させることが可能です。

また、面接の日程や入社条件なども代わりに交渉してくれるので、仕事に集中しながら転職活動を進められます。

会社によっては社用メールを確認できるようになっているため、会員登録はプライベート用もしくは、専用のメールアドレスを作ることをおすすめします。

他にも「平日の電話を断っておく・社内でアプリを使わない・メールを確認しない」などの工夫をすることが大切です。

非公開求人に応募したい人

非公開求人はキャリアアドバザーの紹介でしか応募できません。

そのため非公開求人に応募した人は、転職エージェントを利用すべきです。

非公開求人について

非公開求人とは、転職サイトやホームページに公開されない求人のことで、あらかじめ企業側からキャリアアドバイザーに「どんな人材が欲しいのか」ということが伝えられています。その条件を満たしている方のみが紹介を受けられて、応募まで進むことができます。

転職先として人気のある企業や上場している大手企業などは、非公開求人で募集するケースが多いです。

転職サイト・ホームページで求人募集されていない場合は、転職エージェントに登録してみることをおすすめします。

希望の転職時期がある人

転職したい時期が定まっており、先延ばしにしたくないという人こそ転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは転職意欲の高い人に対して優先的にサポートしてくれる傾向にあり、転職エージェントによっては、サポート期間の目安を３ヶ月と定めているところも多数あるほどです。

プロの個別サポートのもと転職活動を効率的に進めやすいため、独自で転職活動をするよりも早く内定を獲得できる可能性があり、キャリアアドバイザーにより企業との入社日の調整を代行してもらうこともできます。

使わない方がいいは逆に損？転職エージェントを利用するメリット

こちらでは転職エージェントを利用するメリットをサービスの特徴と共に具体的にご紹介します。

転職エージェントの利用にあたっては向き・不向きがあるとは言え、上手に活用すれば転職活動の質を上げることで転職成功への可能性を高めることに期待できる転職サービスのひとつです。

転職エージェントを利用した場合のメリットについて確認していきましょう。

プロ目線によるキャリア相談を受けられる

転職エージェントに登録すると、まずはキャリアアドバイザーとの面談が次のステップとして実施されます。

キャリアアドバイザーとの面談時の主な内容は下記の通りです。

第三者に自分のキャリアや転職への思いについて伝えることで自分を客観的に分析しやすくなったり、転職支援のプロであるキャリアアドバイザーの視点を交えることで新たな発見があることでしょう。

今後のキャリアを見据えたうえでプロからアドバイスをもらうことができるため、転職理由と目標を明確にしぶれずに転職活動を進めていきやすくなります。

転職サイトから求人に応募する

転職サイトとは、求人がまとめて掲載されているサービスです。

自由に求人検索・応募することができ、自分のペースで転職できることが魅力になります。

転職に関するサポートは受けられませんが、転職に役立つコンテンツが用意されています。

大手転職サイトである「マイナビ転職」では下記のコンテンツを無料で利用可能です。

これらのコンテンツは無料で利用できますが、日程調整や条件交渉は全て自分で行います。

転職活動にあまり時間の割けない方には、おすすめできない転職方法です。

ハローワークから紹介を受ける

ハローワークとは、厚生労働省が設置している行政機関です。「公共職業安定所」と言われることもあり、求人紹介から必要書類の添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

厚生労働省が設置していることもあり、地元企業の求人が多いです。

転職サービスでは取り扱われていない求人を見つけられる可能性が高いのですが、それ以外の求人はほとんど取り扱いがありません。

企業のホームページから応募する

転職サービスを利用せずに転職する方法が、企業のホームページから応募することです。

企業のホームページには採用情報が載せられていることが多く、問い合わせページや専用のメールアドレスから応募できます。

全ての企業が転職サービスに求人依頼しているわけではないので、ホームページからしか応募できない求人もあります。

また、多くの方が転職サイトやハローワークを使って転職活動をしているので、ホームページからの応募は競争率が低いです。

使わないほうがいいどころが、登録必須のおすすめ転職エージェント

以降では登録必須のおすすめ転職エージェントを厳選してご紹介します。

登録必須のおすすめ転職エージェント

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント
• パソナキャリア
• type転職エージェント

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転職エージェントを複数利用するのは、転職活動の基本テクニックのひとつです。そこで、転職エージェントの複数利用するメリットやデメリット、注意点について詳しく紹介しています。

「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは業界No. 1の求人数を誇る大手総合型の転職エージェントです。

年齢や業種、エリア問わず幅広い転職者層に向けた求人を取り扱っており、公開求人30万超・非公開求人に25万件超（2022年12月23日時点）を保有。

人材業界を牽引するリクルートならではのネットワークと数々の実績から培った転職ノウハウを武器とし、各業界に精通したキャリアアドバイザーが転職成功へと導いてくれます。

使わないほうがいいというより、むしろ転職エージェント選びに迷ったらまずは登録をおすすめする転職エージェントです。

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「マイナビエージェント」

マイナビエージェントは、正社員経験のある20～30代向けの転職支援専門の転職エージェントです。

利用者層を社会人若手層に絞って他社と差別化をはかっています。

大手転職エージェントでありながらも、サポート期間を無期限とし、転職者に寄り添ったサポート環境を整えていることもポイントです。

企業規模問わず大企業・中小企業・ベンチャー企業と幅広いタイプの求人を用意。

転職者と企業とのマッチングにこだわり求人を紹介してくれます。

初めての転職・2回目の転職を迎える20代・30代の方はぜひ注目してみてください。

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「doda」

dodaはリクルートエージェントに次ぐ業界No.2の求人数を保有する大手総合型の転職エージェントです。

業界や職種、エリアを絞ることなく、幅広い転職者に向けた求人を取り扱っており、公開求人だけでも15万件超。特にIT業界の求人に強いこともポイントです。

また、転職エージェントとしての機能の他に、スカウト性サービスや転職求人サイトとしての機能も兼ね揃えているため、転職活動の状況や希望によって1つのサイトで使い分けができることも魅力。

コラムやツールの他、国内最大級転職フェアも充実しており、多方面での情報収集ができる利便性の高い転職エージェントとしてもおすすめです。

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dodaエージェントのひどいという評判はホント？口コミ・評判の真相を徹底解説します！

dodaエージェントは、知名度が高い分、口コミ・評判には「ひどい」「使えない」といったものも多く、登録するか悩んでいる方もいるでしょう。そこで、dodaエージェントのひどい評判の真偽やメリット・デメリットに関して徹底解説しています。

「パソナキャリア」

パソナキャリアはキャリアアップを目指す転職者向けにハイクラス求人を豊富に取り扱う転職エージェントです。

年収800万以上の求人が全体の求人の過半数超で、実際にパソナキャリアを利用した転職者の内、3人に2人の確率で年収アップを実現しています。

（ハイクラス向けの求人が多いため、ハイクラス転職を目指していない場合は、使わないほうがいいかもしれません。）

加えて、2019年よりオリコン顧客満足度4年連続1位の座を譲ることなく、質の高いサポートを提供し続けています。

キャリアアドバイザーの質を底上げすべくパソナキャリア独自の評価制度を取り入れたり、女性転職専門のサポートチーム「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足したりと、他社と差別化をはかる社内的取り組みが高い評価に結びついていることがうかがえます。

キャリアを重ねた20代・30代の更なるキャリアアップの実現におすすめの転職エージェントです。

Q）転職エージェントは無料で利用できるようですが、なぜですか？

認識の通り、ほとんどの転職エージェントは無料で利用することが可能です。

求職者と採用側との仲介を担い、求人企業から人材紹介手数料を報酬として受け取る仕組みにより求職者利用料が無料のビジネスが成り立っています。