著者:転職FIELD編集部 2024年6月6日更新

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転職エージェントは使わない方がいい?使わない転職方法とは

アップロード日2024/01/18

転職FIELD編集部

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転職エージェントとは、無料で求人紹介や職務経歴書の添削サポートを受けられるサービスです。

非公開求人の紹介を受けられるサービスでもあるのですが、「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われることがあります。

「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われたことのある方は、「なぜ、使うなって言われるのだろう?」「利用すべきではないのかな?」と悩まれるのではないでしょうか。

  • 転職FIELD編集部

    この記事では、「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われる理由と利用すべきではない人の特徴について詳しく解説します。

    転職エージェントを利用すべき人の特徴もご紹介しているので、転職を検討している方はぜひ最後までご覧ください。

転職エージェントを使っている方は少ない?

  • 転職FIELD編集部

    転職エージェントは無料で利用できるサービスなのですが、「使うな」「使わないほうがいい」と言われることが多いです。

その理由はさまざま考えられて、実際に利用せずに転職を成功させている方が多い傾向にあります。

株式会社マイナビが転職経験のある20代〜50代を対象に調査を実施したところ、転職エージェントの利用率は約30%でした。

転職サイトの利用率は50%を超えているため、転職を成功させている方でも転職エージェントを利用していないことが多いようです。

どの年齢でも利用率は40%を超えていないため、利用しなくても転職を成功させられると考えることができます。

(引用元:株式会社マイナビ「転職動向調査2020年版」

  • 転職FIELD編集部

    「転職エージェントを使っていない」と「転職エージェントは使わないほうがいい」は大きく意味が異なるので注意が必要です。

参考転職エージェントは使わない方がいい?役に立たない?使わない方が良い人の特徴を紹介

転職エージェントは使うな?使わない方がいいと言われる理由

「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われることがあるのですが、「なぜ、使うなと言われるのだろう?」と疑問に感じる方は多いと思います。

「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われる理由として考えられるものをいくつかご紹介します。

  • 転職FIELD編集部

    転職エージェントの利用を検討している方は、下記の理由を参考にしてみてください。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由

  • サポートの質が低い

  • ブラック企業を紹介されることがある

  • スケジュール管理が難しくなる

  • 自分のペースで転職できない

  • 転職が会社にバレる可能性がある

  • 事前に担当者から聞いていた情報と実態が異なる

参考転職エージェントは役に立たない?絶対に使わない方がいい人の特徴!

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由①サポートの質が低い

転職エージェントでは、登録者1人につき担当のキャリアアドバイザーが付きます。

そのキャリアアドバイザーと転職活動を進めるのですが、サポートの質が低いことがあります。

全てのキャリアアドバイザーが質の高いサポートを提供できていないことが、「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われる1つの理由として考えられます。

転職エージェントの担当の質が低い場合は注意

転職エージェントの担当の質が低い場合は注意

サポートの質が低いキャリアアドバイザーが担当者になってしまうと、かえって転職活動が進みにくいです。場合によっては希望していた転職時期から大幅に遅れてしまう可能性も考えられます。

  • 転職FIELD編集部

    サポートの質が低いことは、全ての転職エージェントで考えられることです。

参考転職エージェントは使わない方がいい?

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由②ブラック企業を紹介されることがある

転職エージェントは、取引している企業に人材を紹介することで利益を上げています。

そのためブラック企業を紹介されることがあります。

ブラック企業を紹介されることは、「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われる大きな理由です。

特に、取り扱っている企業数が多い場合、ブラック企業が紛れ込んでいる可能性が高く、転職後に後悔することになります。

  • 転職FIELD編集部

    転職エージェントを利用するときは、担当者からの情報を全て信じるのではなく、自分自身でも情報収集することが大切です。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由③スケジュール管理が難しくなる

上記でお伝えした通り、登録者1人につき担当者が付きます。

その担当者と面談したり面接の対策をするのですが、サポート時間が定められています。

転職エージェントによっては平日しか対応していないことがあり、仕事・プライベートとのスケジュール管理が難しくなります。また、登録してからやることが多いです。

  • 転職FIELD編集部

    担当者との面談は必須で、場合によっては何度も何度も面談しなければいけません。

    あまり時間の割けない方は、転職エージェントが負担になることも考えられます。

参考転職エージェントを使わない転職方法のメリット・デメリット徹底解説

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由④自分のペースで転職できない

「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われる理由として、「自分のペースで転職できない」ということが挙げられます。

担当者と二人三脚で転職活動を進め、キャリアアドバイザーを介せずに求人応募ができません。

転職エージェントを利用する際の注意点

転職エージェントを利用する際の注意点

気になる求人があってもキャリアアドバイザーを介して応募する必要があり、「早く求人に応募したい」という気持ちがあっても自由に応募できないです。

また、「まだ、転職したくない」「もう少し求人を見たい」という場合でも、転職を急かされることがあります。

転職に関することを幅広くサポートしてくれることは魅力ですが、自分のペースで転職できないことは「転職エージェントは使うな」「使わないほうがいい」と言われる1つの理由です。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由⑤転職が会社にバレる可能性がある

転職エージェントを使うことによって、転職を考えていることが会社にバレる可能性があります。

例えば、会社で仕事しているときに担当者から電話が来ると、周りに勘付かれるかもしれません。他にも、社内でアプリを使っていたり、メールの確認をしているとバレる可能性があります。

「それが転職エージェントは使うなと言われる理由?」と思われるかもしれませんが、転職を考えていることが会社にバレることで、退職を引き止められます。

退職を引き止められてしまうとスムーズに転職しにくいです。

  • 転職FIELD編集部

    転職エージェントを利用するときは、バレないように工夫することをおすすめします。

転職エージェントを使わない方がいいと言われる理由⑥事前に担当者から聞いていた情報と実態が異なる

担当のキャリアアドバイザーが求人内容を細かく把握できていなかったり、その場しのぎの情報を伝えてしまったことで、転職先で仕事をし始めて聞いていた情報と実態が異なるといった評判があります。

  • 転職FIELD編集部

    待遇面や職場の風土においてミスマッチが生じてしまうことで転職を後悔するという事態は避けたいものです。

参考転職エージェントは使わない方がいい?メリットは?評判・口コミから徹底解説

転職エージェントは使わない方がいいと言われてしまう根本的な理由は?

転職エージェントは使わないほうがいいという声があがる理由として

  • サポートの質が低い
  • ブラック企業を紹介されることがある
  • スケジュール管理が難しくなる
  • 転職が会社にバレる可能性がある
  • 事前に担当者から聞いていた情報と実態が異なる
  • 転職を急がされることがある

などといったデメリットがあげられますが、

ネガティブな声が一部で上がる根本的な原因が転職エージェントのビジネスの仕組みにあることを理解しておく必要があります。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

転職エージェントのサービス内容から利用すべきではない人の特徴をいくつかご紹介します。

下記の特徴に当てはまっている方は、「無料だから」という理由で安易に登録しないことをおすすめします。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴転職エージェントを使わない方がいい人の特徴

  • 数年後に転職を考えている人

  • 自分のペースで転職したい人

  • 転職経験がある人

  • 転職したい会社が決まっている人


参考転職エージェントを使わないでOKな人の特徴2つ,利用有無の差を解説

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴①数年後に転職を考えている人

転職エージェントは紹介手数料で利益を上げているため、登録した時から「転職ありき」で話が進められます。

そのため数年後に転職を考えている方は、利用すべきではありません。

数年後に転職を考えている方が利用すると「転職を急かされる」という感情になります。

また、転職エージェントによってはサポート期間が設けられているので、数年間ずっとサポートは受けられないです。

転職エージェント側の目的も理解しておく

転職エージェント側の目的も理解しておく

キャリアプランの相談を目的に登録する方も多いですが、「転職ありき」で話が進められることは事前に把握しておく必要があります。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴②自分のペースで転職したい人

自分のペースで転職したい人は、転職エージェントを利用すべきではありません。

気になる求人があっても自由に応募できませんし、担当者との面談が必須です。

また、転職を急かされることも多々あるので、自分のペースでは転職できません。

  • 転職FIELD編集部

    自分のペースで転職したい方には、転職サイトの利用がおすすめです。

転職サイトのおすすめポイント

転職サイトのおすすめポイント

転職サイトであれば自由に求人応募することができ、「今日は休みたい」「たくさんの求人に応募したい」などの希望を簡単に叶えられます。

参考転職エージェントは使わないほうがいい?5つの転職方法を解説

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴③転職経験がある人

転職エージェントを利用すべきではない人の特徴として、「転職経験がある人」が挙げられます。

一度、転職を経験していると「求人への応募方法・転職活動の流れ・企業との条件交渉」などを把握できていると思います。

また、経験がなくても転職活動についてある程度は把握できていれば、利用しなくても問題ありません。

  • 転職FIELD編集部

    ただし、転職に関して「不安」に感じることがある場合は、転職エージェントの利用をおすすめします。

転職エージェントを使わない方がいい人の特徴④転職したい会社が決まっている人

転職エージェントは求人紹介してもらえることが魅力の1つです。

求人紹介を目的に利用する方も多いため、転職したい会社が決まっている人は利用すべきではありません。

転職したい会社が決まっていれば、その会社のホームページより採用情報を確認しておくだけで良いです。

また、その会社の選考だけを想定して事前準備ができるので、サポートを受けなくても転職を成功させられる可能性が高くなります。

転職エージェントを使うメリットもある?

転職エージェントを使うメリットもある?

ただし、転職エージェント経由でしか応募していない会社があるので、ホームページに採用情報が載っていない場合は利用すべきです。

参考転職エージェントやめとけと言われるデメリット・裏事情を上場企業部長が解説

参考転職エージェントは使わない方がいい!?メリット・デメリットを徹底解説!

転職エージェントを使うべき人の特徴

「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われることがあるのですが、全ての人が該当するわけではないです。

転職エージェントを利用した方が転職成功率が高くなる人もいます。

転職エージェントを使うべき人の特徴

  • 転職経験がない人
  • 転職活動に苦戦している人
  • 働きながら転職したい人
  • 非公開求人に応募したい
  • 希望の転職時期がある人
  • 転職FIELD編集部

    転職エージェントを利用すべき人の特徴をいくつかご紹介します。

参考転職エージェントは使わない方がいい?仕組みを理解し賢く転職しよう

転職経験がない人

今までに転職した経験がない人は、転職エージェントを使わないほうがいいとは逆で、転職エージェントを利用すべきです。

求人の検索方法がわからなくても紹介してくれますし、面接に対する不安があってもしっかりと対策してくれるので、転職成功率が高くなります。

転職エージェントによっては退職に関することもサポートしてくれるので、転職経験がなくても円満に退職することが可能です。

転職経験がない人は、大手転職エージェントの利用をおすすめします。

特化型やハイクラス向けのものは基礎よりも「どうすれば年収を高くできるか」「キャリアアップ転職を実現させるには」ということに焦点が当てられます。

転職エージェントは大手がおすすめ?

転職エージェントは大手がおすすめ

大手では未経験者からの登録が多く、基礎的なことを手厚くサポートしてくれます。

転職活動に苦戦している人

求人転職サイトに登録したりして独自で求人を探して応募するも選考になかなか進まず転職活動に苦戦している人は、転職エージェントを利用し個別サポート受けることがおすすめです。

転職活動に苦戦してしまうよくある理由としては「自分の転職市場価値を正しく把握できていない」「転職を希望する業界や職種、企業別対策が不十分」「自己PRがいまいち」などがあげられます。

自分に合った転職エージェントを利用しキャリアアドバイザーと良い関係性を築いていくことで選考への通過率をアップさせることに期待できます。

参考 転職エージェントは使わない方がいい?プロのエージェントが考えるホントのトコロ

働きながら転職したい人

転職エージェントを利用すべき人の特徴として、「働きながら転職したい人」が挙げられます。

求人紹介や必要書類の添削を担当者に頼むことができ、転職活動にあまり時間を割くことができなくても、転職を成功させることが可能です。

また、面接の日程や入社条件なども代わりに交渉してくれるので、仕事に集中しながら転職活動を進められます。

  • 転職FIELD編集部

    ただし、転職エージェントの利用はバレないようにしてください。

会社によっては社用メールを確認できるようになっているため、会員登録はプライベート用もしくは、専用のメールアドレスを作ることをおすすめします。

他にも「平日の電話を断っておく・社内でアプリを使わない・メールを確認しない」などの工夫をすることが大切です。

非公開求人に応募したい人

非公開求人はキャリアアドバザーの紹介でしか応募できません。

そのため非公開求人に応募した人は、転職エージェントを利用すべきです。

非公開求人について

非公開求人について

非公開求人とは、転職サイトやホームページに公開されない求人のことで、あらかじめ企業側からキャリアアドバイザーに「どんな人材が欲しいのか」ということが伝えられています。その条件を満たしている方のみが紹介を受けられて、応募まで進むことができます。

転職先として人気のある企業や上場している大手企業などは、非公開求人で募集するケースが多いです。

転職サイト・ホームページで求人募集されていない場合は、転職エージェントに登録してみることをおすすめします。

希望の転職時期がある人

転職したい時期が定まっており、先延ばしにしたくないという人こそ転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは転職意欲の高い人に対して優先的にサポートしてくれる傾向にあり、転職エージェントによっては、サポート期間の目安を3ヶ月と定めているところも多数あるほどです。

プロの個別サポートのもと転職活動を効率的に進めやすいため、独自で転職活動をするよりも早く内定を獲得できる可能性があり、キャリアアドバイザーにより企業との入社日の調整を代行してもらうこともできます。

合わせて読みたい「おすすめ転職エージェント【総合】」

【目的別に紹介】おすすめの転職エージェント19社を徹底比較!

目的別におすすめの転職エージェントをまとめて紹介しています。転職エージェントの利用がはじめての方も、この記事を読めば、最適な転職エージェントの選び方や現在の転職市場が分かります。

参考転職エージェントは使わない方がいいって本当?仕事探しの方法を解説!

参考転職エージェントは使わない方がいい?別の方法をプロが徹底解説

使わない方がいいは逆に損?転職エージェントを利用するメリット

こちらでは転職エージェントを利用するメリットをサービスの特徴と共に具体的にご紹介します。

転職エージェントの利用にあたっては向き・不向きがあるとは言え、上手に活用すれば転職活動の質を上げることで転職成功への可能性を高めることに期待できる転職サービスのひとつです。

転職エージェントを利用した場合のメリットについて確認していきましょう。

転職エージェントを利用するメリット

  • プロ目線によるキャリア相談を受けられる
  • 応募書類の添削や面接対策により選考通過率アップ
  • 非公開求人や独占求人を紹介してもらえる可能性も
  • 最新の企業情報や転職のトレンド情報を入手できる

参考転職エージェントは使わないほうがいい?他の転職方法を全紹介

プロ目線によるキャリア相談を受けられる

転職エージェントに登録すると、まずはキャリアアドバイザーとの面談が次のステップとして実施されます。

キャリアアドバイザーとの面談時の主な内容は下記の通りです。

面談内容

・プロフィール紹介
・職歴や経歴、仕事内容を確認
・転職理由/希望条件の共有
・キャリアプランの共有や相談 など

第三者に自分のキャリアや転職への思いについて伝えることで自分を客観的に分析しやすくなったり、転職支援のプロであるキャリアアドバイザーの視点を交えることで新たな発見があることでしょう。

今後のキャリアを見据えたうえでプロからアドバイスをもらうことができるため、転職理由と目標を明確にしぶれずに転職活動を進めていきやすくなります。

  • 転職FIELD編集部

    キャリア面談では転職で譲れないポイントや転職意思をしっかり伝えることで、適切な求人を紹介してもらいやすくなりますよ。

応募書類の添削や面接対策により選考通過率アップ

転職エージェントのサポートの一環として、選考に通過する確率をアップするために下記の通り個別に対応してくれます。

  • 応募書類の添削
  • 面接対策
  • 推薦状の作成

各企業が求める人材像や業界のトレンド情報などを入手しているため、的を得た対策を受けることができ、本番の面接でも力を発揮しやすいことが期待できます。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリット

例え選考に通過することができなかったとしても通過できなかった理由をフィードバックしてもらえるため、モチベーションを下げることなく次の選考に活かしやすいこともポイントです。

非公開求人や独占求人を紹介してもらえる可能性も

転職エージェントでは自社の求人転職サイトには掲載されていない非公開求人や他社転職サービスでは取り扱いのない独占求人を取り扱っているため求人転職サイト以上に豊富に求人を取り扱っています。

非公開求人や独占求人には好条件で人気が殺到することが見込まれる求人や、公にしない重役ポジションの求人、募集を急いでいる求人など訳あり求人が含まれていることが一般的です。

よって転職エージェントを利用することで、好条件の求人や競争率が低めのレアな求人を紹介してもらえる可能性があることがメリットのひとつと言えます。

参考【転職エージェント評判】やめとけ?使うな?悪い口コミも解説【20代・30代・40代】

参考転職エージェントより直接応募が有利なのはウソ?採用側視点で解説!

転職エージェントを使わない転職方法は厳しい|使わないほうがいいは嘘?

転職エージェント以外の転職方法として、「転職サイト・企業のホームページ・ハローワーク」の3つが挙げられます。

これら3つの転職方法の特徴をそれぞれご紹介します。

自分のペースで転職したい人や転職経験のある人は、下記の方法を検討してみてください。

転職エージェントを使わない転職方法とは転職エージェントを使わない転職方法とは

  • 転職サイトから求人に応募する

  • ハローワークから紹介を受ける

  • 企業のホームページから応募する

参考【転職エージェント使わない方がいい】使わない場合の転職方法と使わないほうがいい人の特徴

転職サイトから求人に応募する

転職サイトとは、求人がまとめて掲載されているサービスです。

自由に求人検索・応募することができ、自分のペースで転職できることが魅力になります。

転職に関するサポートは受けられませんが、転職に役立つコンテンツが用意されています。

大手転職サイトである「マイナビ転職」では下記のコンテンツを無料で利用可能です。

    ・ジョブリシャス診断
    ・適性診断
    ・社会人力診断
    ・マイナビTVキャリア
    ・転職完全マニュアル など

これらのコンテンツは無料で利用できますが、日程調整や条件交渉は全て自分で行います。

転職活動にあまり時間の割けない方には、おすすめできない転職方法です。

合わせて読みたい「おすすめ転職サイト【総合】」

おすすめの転職サイトまとめ|職業別・地域別のサービスもご紹介します!

目的別におすすめの転職サイトを、転職サイトのランキング比較などを独自調査して厳選して紹介しています。転職サイトを活用するときのコツや選ぶときのポイントも併せて解説しています。

ハローワークから紹介を受ける

ハローワークとは、厚生労働省が設置している行政機関です。「公共職業安定所」と言われることもあり、求人紹介から必要書類の添削、面接対策などのサポートを受けることができます。

厚生労働省が設置していることもあり、地元企業の求人が多いです。

転職サービスでは取り扱われていない求人を見つけられる可能性が高いのですが、それ以外の求人はほとんど取り扱いがありません。

  • 転職FIELD編集部

    地元企業以外への転職を希望する方は、ハローワーク以外の転職方法がおすすめです。

参考転職エージェントは使わない方がいいのか?使わない転職方法とメリット・デメリットを解説

企業のホームページから応募する

転職サービスを利用せずに転職する方法が、企業のホームページから応募することです。

企業のホームページには採用情報が載せられていることが多く、問い合わせページや専用のメールアドレスから応募できます。

全ての企業が転職サービスに求人依頼しているわけではないので、ホームページからしか応募できない求人もあります。

また、多くの方が転職サイトやハローワークを使って転職活動をしているので、ホームページからの応募は競争率が低いです。

  • 転職FIELD編集部

    ただし、1つ1つ検索して確認する必要があるので、「転職したい会社が決まっている」という方におすすめの転職方法になります。

合わせて読みたい「看護師転職サイト使わない方がいい」

看護師転職で転職サイトを使わない方がいいは嘘?おすすめ転職サイトや転職活動のコツ、注意点を紹介!

こちらの記事では、看護師が転職サイトを使わない方がいいと言われている理由、看護師の転職事情や看護師が転職サイトを利用するポイントなどを含め、以下の内容について解説しています。

使わないほうがいいどころが、登録必須のおすすめ転職エージェント

以降では登録必須のおすすめ転職エージェントを厳選してご紹介します。

登録必須のおすすめ転職エージェント

  • リクルートエージェント
  • doda
  • マイナビエージェント
  • パソナキャリア
  • type転職エージェント
合わせて読みたい「転職エージェントの複数利用」について

転職エージェントの複数利用でおすすめの組み合わせを紹介!併用のメリット・デメリットとは

転職エージェントを複数利用するのは、転職活動の基本テクニックのひとつです。そこで、転職エージェントの複数利用するメリットやデメリット、注意点について詳しく紹介しています。

「リクルートエージェント」

出典:リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界No. 1の求人数を誇る大手総合型の転職エージェントです。

年齢や業種、エリア問わず幅広い転職者層に向けた求人を取り扱っており、公開求人30万超・非公開求人に25万件超(2022年12月23日時点)を保有。

人材業界を牽引するリクルートならではのネットワークと数々の実績から培った転職ノウハウを武器とし、各業界に精通したキャリアアドバイザーが転職成功へと導いてくれます。

使わないほうがいいというより、むしろ転職エージェント選びに迷ったらまずは登録をおすすめする転職エージェントです。

合わせて読みたい「リクルートエージェントの評判・口コミ」

リクルートエージェントの評判・口コミはひどい?求人の質など徹底解説します

リクルートエージェントは、業界最多求人数を誇る大手転職エージェントです。リクルートエージェントの評判を、利用者の口コミをもとに徹底調査し、サービスや求人の質についても解説しています。

「マイナビエージェント」

出典:マイナビエージェント

マイナビエージェントは、正社員経験のある20~30代向けの転職支援専門の転職エージェントです。

利用者層を社会人若手層に絞って他社と差別化をはかっています。

大手転職エージェントでありながらも、サポート期間を無期限とし、転職者に寄り添ったサポート環境を整えていることもポイントです。

企業規模問わず大企業・中小企業・ベンチャー企業と幅広いタイプの求人を用意。

転職者と企業とのマッチングにこだわり求人を紹介してくれます。

初めての転職・2回目の転職を迎える20代・30代の方はぜひ注目してみてください。

合わせて読みたい「マイナビエージェントの評判・口コミ」

マイナビエージェントの評判はひどい?リアルな口コミや特徴、利用の流れを徹底解説!

マイナビエージェントは業界トップクラスの知名度を誇る転職エージェントです。この記事では、マイナビエージェント利用者の口コミからひどい評判の真相を探るとともに、サービスの特徴や利用の流れを解説しています。

「doda」

出典:doda

dodaはリクルートエージェントに次ぐ業界No.2の求人数を保有する大手総合型の転職エージェントです。

業界や職種、エリアを絞ることなく、幅広い転職者に向けた求人を取り扱っており、公開求人だけでも15万件超。特にIT業界の求人に強いこともポイントです。

また、転職エージェントとしての機能の他に、スカウト性サービスや転職求人サイトとしての機能も兼ね揃えているため、転職活動の状況や希望によって1つのサイトで使い分けができることも魅力。

コラムやツールの他、国内最大級転職フェアも充実しており、多方面での情報収集ができる利便性の高い転職エージェントとしてもおすすめです。

合わせて読みたい「dodaエージェントの評判・口コミ」

dodaエージェントのひどいという評判はホント?口コミ・評判の真相を徹底解説します!

dodaエージェントは、知名度が高い分、口コミ・評判には「ひどい」「使えない」といったものも多く、登録するか悩んでいる方もいるでしょう。そこで、dodaエージェントのひどい評判の真偽やメリット・デメリットに関して徹底解説しています。

「パソナキャリア」

出典:パソナキャリア

パソナキャリアはキャリアアップを目指す転職者向けにハイクラス求人を豊富に取り扱う転職エージェントです。

年収800万以上の求人が全体の求人の過半数超で、実際にパソナキャリアを利用した転職者の内、3人に2人の確率で年収アップを実現しています。

(ハイクラス向けの求人が多いため、ハイクラス転職を目指していない場合は、使わないほうがいいかもしれません。)

加えて、2019年よりオリコン顧客満足度4年連続1位の座を譲ることなく、質の高いサポートを提供し続けています。

キャリアアドバイザーの質を底上げすべくパソナキャリア独自の評価制度を取り入れたり、女性転職専門のサポートチーム「女性活躍推進コンサルティングチーム」を発足したりと、他社と差別化をはかる社内的取り組みが高い評価に結びついていることがうかがえます。

キャリアを重ねた20代・30代の更なるキャリアアップの実現におすすめの転職エージェントです。

「type転職エージェント」

出典:type転職エージェント

type転職エージェントは、業界・職種問わず一都三県(東京・神奈川・千葉・埼玉)を中心とした地域特化型の転職エージェントです。

特にIT・Web業界の専門職や営業職、管理職に関する求人に強い他、地域に密着した転職エージェントならではの非公開求人や独占求人を取り扱っていることもポイントです。

30万人超の転職サポート実績から培ったノウハウを武器に、各業界・職種における専門性が高きキャリアアドバイザーが手厚くサポートしてくれます。

女性転職支援専門の転職エージェント「type女性の転職エージェント」がおすすめです。

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type転職エージェントの評判は?女性向けとの違いと口コミも解説

この記事では「アクセス数が月間100万以上」と話題のtype転職エージェントについて解説しています。どのような転職サポートが充実しているのか、メリット・デメリット、どんな人におすすめできる転職エージェントなのかを紹介しています。

使わない方がいいのかと疑問視する方によくある転職エージェントに関する質問

「転職エージェントは使わない方がいいのか?」と転職エージェントの利用に対して不安や疑問を抱いている方によくある疑問・質問について、以下の通りQ&A形式でまとめています。

Q&A

  • Q)転職エージェントは無料で利用できるようですが、なぜですか?
  • Q)転職エージェントを利用するメリットは?
  • Q)転職エージェントを利用するデメリットは?
  • Q)転職エージェントに登録するとしつこく連絡があるというのは本当ですか?

Q)転職エージェントは無料で利用できるようですが、なぜですか?

認識の通り、ほとんどの転職エージェントは無料で利用することが可能です。

求職者と採用側との仲介を担い、求人企業から人材紹介手数料を報酬として受け取る仕組みにより求職者利用料が無料のビジネスが成り立っています。

Q)転職エージェントを利用するメリットは?

求職者の転職活動を個別にサポートしてくれる転職エージェントを利用する具体的なメリットは以下の通りです。

【転職エージェントを利用するメリット】

・求人紹介を受けられる

・応募書類の添削/面接対策を受けられる

・転職先との交渉ごとを代行してくれる

・転職後もアフターフォローを受けられる

上記サポートを受けられるため、転職活動の質を高め、効率化することができます。

まとめ

この記事では、「転職エージェントは使うな、使わないほうがいい」と言われる理由と利用すべきではない人の特徴について詳しくお伝えしました。

転職エージェントは使うなと言われることがあり、実際に利用せずに転職を成功させている方が約70%です。

使うなと言われる理由としては、「サポートの質が低い・ブラック企業の紹介・自分のペースで転職しにくい」などが挙げられます。

転職エージェントを利用したくない方は、転職サイトやハローワークの利用をおすすめします。

この記事でお伝えした内容を参考にし、転職エージェントの利用を検討してみてください。

「転職エージェントは使うな」と言われる理由とは

転職エージェントを使わない方がいいという意見は、いくつかの理由に基づいています。まず第一に、転職エージェントは使わない方がいいとされる理由の一つは、エージェントの手数料や成功報酬が高額であることが挙げられます。転職者が新たな職場を見つける際に、エージェントに支払う料金が多額になることがあり、それが転職者にとって負担になることがあります。

さらに、転職エージェントは使わない方がいいとされる理由としては、エージェントが限られた求人情報しか持っていないことが挙げられます。エージェントのネットワークや契約している企業によって、求人情報が限定される場合があり、転職者が本当に満足できる求人に出会えない可能性があります。

また、転職エージェントは使わない方がいいとされる理由としては、一部のエージェントが転職者の志向や希望に真剣に向き合わないことが挙げられます。一部のエージェントは、ただ求人を紹介するだけでなく、転職者のキャリアプランや希望に合った職場を探すための支援をしてくれると期待されますが、実際にはそうでないこともあります。

したがって、転職エージェントを使わない方がいいとされる理由は、費用面や情報の制約、エージェントの対応に不満があるという点が挙げられます。一部の転職者にとって、直接の情報収集や自己マーケティングが効果的である場合もあるため、転職エージェントを使わない方が良いとの見解があるのです。

注意

転職エージェントを使わない方がいいとされる理由には個人の経験や見解に基づく側面があります。一部の人にとってはエージェントの支払いが負担となる一方で、他の人にとっては自己マーケティングが有効と認識されています。そのため、個々の状況やニーズによって異なるため、複数の情報源を参考にして判断することが大切です。

参考: 「転職エージェントは使うな」と言われる理由は?活用せずに転職活動をするデメリットを解説

第二新卒は転職エージェントを使わないほうがいい?

第二新卒が転職エージェントを使わない方がいい理由について詳しく説明します。

まず 転職エージェント を使わない方がいい理由の一つとして、第二新卒層の転職市場において、一般的な 転職エージェント が提供するサービスは必ずしも最適ではないことが挙げられます。大手の 転職エージェント は主にミドル層以上の求職者を対象にしており、エントリーレベルの求職者や第二新卒を重視したサービス提供には力を入れていないことが多いのです。そのため求職者にとっては求人案件の幅が狭まり、適切な案件に巡り合う可能性が低くなる傾向があります。

さらに 転職エージェント を利用しない方がいい理由として、第二新卒層に特化した求人情報やキャリア支援を提供する専門の「第二新卒転職サポートサービス」が増えてきていることが挙げられます。これらのサービスは第二新卒を対象にしたキャリアカウンセリングや専門のキャリアアドバイザーによるサポート、第二新卒向けの企業との提携求人案件などを提供しています。

また、 転職エージェント を活用しないと、自らの力での自己分析やキャリアプランの策定、求人情報の収集などを行うことになりますが、これらの過程を通じて自分自身のキャリアに対する理解が深まり、自己プロフィールの整理やスキルの整理ができ、転職活動における主体性と自己アピール力を高めることができます。

以上の理由から、第二新卒層が 転職エージェント を使わない方がいい場合もあると言えます。ただし、個々の状況やニーズによって適切な選択は異なるため、十分な情報収集や検討が必要です。

ここがポイント

第二新卒が転職エージェントを使わない方がいい理由は、エージェントの提供するサービスが第二新卒向けではないことや、第二新卒専用の転職サポートサービスが増加しているためです。また、自己分析やキャリアプラン策定を通じて主体性と自己アピール力を高めることができます。ただし、個々の状況により異なるため、検討が必要です。

参考: 第二新卒は転職にエージェントを使わないほうがいい

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