失敗したくない！エンジニア転職を失敗するよくある原因・理由とは？成功方法やポイントをご紹介

転職失敗の原因・理由（1）スキル不足

転職するにあたって必要な技術やスキルを持っていない場合、求人に応募しても選考に落ちてしまう可能性が高いです。

人手不足によりエンジニアの転職需要は高いとされていますが、未経験転職を歓迎する企業出ない限りは即戦力として活躍してもらえるエンジニアの人材を必要としています。

書類選考に通過したとしても、面接で技術的な質問に答えられなかったり、実務経験が乏しいために業務内容やワークフローについて理解できず会話のキャッツボールが困難になってしまうことでしょう。

スキル不足は要注意

経験の有無によりますが、スキルや知識不足、またエンジニアならではの常識がないと判断されてしまった場合には内定先が決まらず転職活動が失敗に終わってしまうことも考えられます。例え転職先が見つかったとしても待遇や労働環境が悪く転職したことを後悔してしまうリスクが高くなってしまう点にも注意しましょう。

転職失敗の原因・理由（2）コミュニケーション能力不足

エンジニアは単独作業が多いため、チームでの業務に慣れていなかったり、コミュニケーションスキルが不足している場合、採用担当者から評価を下されることがあります。

エンジニアはチームでの開発を行うことが多いため、協調性やコミュニケーション能力は重要なスキルです。

転職失敗の原因・理由（3）求人票の読み込みが不十分

求人票を十分に読み込んでいないため、業界や職種についての理解が不十分である場合があります。

求人情報を確認するのがポイント

求人票に書かれている条件に沿ったスキルや経験を持っているか、また求人票に記載されている業務内容や勤務条件が自分に適しているかを確認し、情報収集をしっかり行うことが重要です。

転職失敗の原因・理由（3）企業研究が不十分

企業についての情報収集が不十分である場合があります。

企業の理念やビジョン、製品・サービスについて詳しく知らないと、面接で採用担当者から質問された際に回答できないことがあります。

企業研究をしっかり行い、自分が志望する企業と自分自身とのマッチングを確認することが重要です。

転職失敗の原因・理由（4）面接対策の不足

面接対策を怠ってしまうと例え実績やスキルがあっても、本来の力を発揮できずに転職活動で失敗を繰り返してしまいます。

面接は採用担当者との直接のコミュニケーションの場であり、自分自身をアピールする重要な機会です。

転職目的を明確にする

転職の目的を明確にし、どのような職種・業界・企業を目指すかを決めることが大切です。

自分のスキルやキャリアプランに合わせて、転職先を選択することが重要です。

スキルアップを継続/知識をアップデートする

常に新しい技術や知識を学び、スキルアップを継続することが求められます。

市場価値の高いスキルを身につけ、自己アピールを強化することが重要です。

情報収集を行う

転職に必要な情報を収集することが重要です。

業界・企業のトレンドや採用動向、求人情報など、多様な情報源から情報を収集し、自分に合った求人情報を探すことが必要です。

社外で築いた人脈を活用する

エンジニアは技術的な面でも多くの人脈を持っていることが多いため、人脈を活用することが有効です。

技術コミュニティに参加するなどして、自分に合った転職先を探すことができます。

キャリアプランや方向性を定める

エンジニアの転職において、キャリアプランや方向性を定めることは非常に重要です。

エンジニア転職の成功ポイント｜キャリアプランを明確にする

自分自身のスキルや経験、興味関心を考慮した上で、転職先の業種や企業、職種を選ぶことで、将来的なキャリアアップや成長を実現しやすくなります。

過剰な期待

未経験のエンジニアは、転職先で技術を学び、スキルアップを図りたいという期待を持っています。

しかし、現実的には、未経験者に対して即戦力を求める企業は少なく、技術習得に時間がかかることが多いため、過剰な期待を持っている場合があります。

スキル習得に対する意欲が低い

未経験者は、エンジニアのスキルを習得するために学習や実践を積極的に行う必要がありますが、スキル習得に対する意欲が低い場合があります。

これは、自分の成長スピードに不満を感じたり、エンジニアの仕事に向いていないと感じた場合などが考えられます。

自己PRが不十分

未経験のエンジニアは、業界での実務経験がないため、自己PRが不十分になりがちです。

これにより、転職先での採用面接でのアピールができなかったり、就職先での業務についていけない場合があります。

参考エンジニア転職の失敗例！成功するためのポイントも解説

会社の経営状況や安定性における不安

IT/web業界以外の業界でエンジニアとして活躍していたが業界の先行きが怪しく、転職を希望するというケースや、勤務先の経営状況がおもわしくないことを仕事量の減少や仕事内容の変化から感じとり、危機感のもと転職を考えるケースなどもあります。

「リクルートエージェントIT」

「リクルートエージェントIT」は株式会社リクルートが運営するITエンジニアに特化した転職エージェントです。

業界大手リクルートの幅広いネットワークを強みとし、エンジニア向けの公開求人・非公開求人を各8万件超（2023年3月29日）とエンジニア業界最大級の求人数を保有。

エンジニアに精通したキャリアアドバイザーから専門性の高いサポートを受けられることに期待できます。

「転職支援実績No.1」を掲げる大手リクルートエージェントの姉妹転職エージェントの一つであるといった安心感と圧倒的な求人バリエーションにより信頼度の高い転職エージェントです。

「マイナビITエージェント」

「マイナビITエージェント」は株式会社マイナビが運営するエンジニアに特化した転職エージェントです。

主にIT/webエンジニア職としての実務経験者をターゲット層とし、職種に特化した転職エージェントならではの専門性の高いサポートと共にトレンド情報を提供してもらえます。

20代〜30代が圧倒的に多く、初めての転職でも丁寧にサポートしてもらえるので安心。全国エリアに対応しています。

将来を見据えてキャリアアップ・年収アップを目指すエンジニアにおすすめです。

「レバテックキャリア」

「レバテックキャリア」はIT/webエンジニア職とデザイナー職の転職に強い転職エージェントで、IT/webエンジニア職・デザイナー職以外の専門職の求人も一部取り扱っています。

職種に精通したキャリアアドバイザーがプロならではの視点で求職者の強みを引き出し、キャリアアップ・年収アップの実現に向けてサポート。変化がめまぐるしいエンジニア職・デザイナー職における最新スキルにもアンテナを立て、求職者の今後のキャリアに役立つアドバイスをしてくれることも魅力です。

基本的には経験者向けの転職エージェントですが、20代であれば熱意や説得力次第では未経験転職を成功させられる可能性もあります。

「ギークリー（Geekly）」

ギークリーは、IT / WEB / ゲーム業界を専門とした業界特化型の転職エージェントで、とりわけエンジニア向けの求人を豊富に取り扱っていることが特徴です。

業界特化型ならではの細やかな視点や情報力もギークリーの魅力のひとつ。

利用者の約80%がギークリー経由で年収アップを実現。平均1ヶ月以内のスピード感で内定獲得実績があることもポイントです。

ただし、首都圏エリアの求人が大半を占めているため、地方エリアへの転職を視野に入れている人には不向きである点は注意してください。

まとめ

エンジニアの転職で重要なのは目標を掲げキャリアプランを明確にすることが大切です。

給与や待遇などの条件への不満や表面的なことだけを転職理由としたいり、転職の条件として掲げてしまうと、後々「あの時の転職は失敗だった」と後悔するリスクを高めてしまいます。

技術職であるエンジニアはスキルの習得はもちろん、長くキャリアを築いてステップアップしていくためには、めまぐるしい業界の変化にアンテナを立ててスキル・知識のアップデートやキャリアの軌道修正を行っていくことが大切です。