看護師の転職時期として 狙い目のタイミングとは？【キャリア別・月別など】

新人の看護師｜経験が浅いため転職はおすすめしない

看護師として新人の時期は、まだ経験が浅くスキルの積み重ねが不十分な時期であり、入職後間もないうちは転職することはおすすめしません。

また、転職を繰り返すと、採用担当者に「すぐに辞めてしまうのではないか」という印象を与えてしまい、転職活動が厳しい状況に陥りかねません。

3〜5年目の看護師｜中途採用の対象

看護師の方々にとって、キャリアの早い段階である3〜5年目は、転職を検討する上で重要な時期です。

この時期には、経験豊富な看護師としてのスキルや知識が確実に成長し、自信を持って業務に取り組めるようになっており、中途採用の求人に応募することでキャリアをさらに飛躍させることができるのです。

中途採用の求人は、既に経験を積んだ看護師を求める企業が掲載しています。

自身の経験年数が3〜5年程度であれば、即戦力として期待されるだけでなく、新たな挑戦や成長の機会を与えてくれる可能性も高いです。プリセプターやエルダーといった責任あるポジションへの昇進やより専門的な業務へ挑戦する価値が十分あると言えるでしょう。

転職時の選択肢を広げるためにも、積極的に中途採用の求人を探してみてください。

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転職時期【1月】：おすすめ度5

新年を迎えてからの転職は、多くの求人が出ているためおすすめです。

1月は年度の始まりや新たな予算の立て直しが行われる時期です。

新年度を迎える4月に向けて多くの職場が新たなメンバーを迎え入れる準備をしており、新年度の4月に向けて求人数が増える傾向があります。

また、年明けの新たな気持ちで転職活動に臨むことで、自身のキャリアに新たな展望を持つことができます。

新しい年に新たなスタートを切ることで、やる気やモチベーションも高まるタイミングでもあり、おすすめの転職時期です。

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転職時期【2月】：おすすめ度4

転職活動としておすすめの1月に続き2月も求人数が多く、転職市場は活発です。

2月は年度末に向けての準備や評価が行われる時期です。組織内での変動が起こる可能性が高く、その影響で求人数も増えることがあります。また、新卒採用が終わった後であり、中途採用に注力する企業も多いため、チャンスが広がるでしょう。

新年の煩わしさも落ち着いてきているため、転職活動に集中できる好機とも言えるでしょう。

転職時期【3月】：おすすめ度3

3月は新卒採用の活動がピークを迎え、求人市場が若干競争的になる傾向があります。

大手企業や人気のある施設では、多くの新卒採用に力を入れているため、中途採用の求人数はやや減少することがあります。他の求職者と競合する可能性もあるため、早めの行動が必要です。

参考看護師の転職時期はいつからがいい？転職活動を開始する最適なタイミングを解説

転職時期【4月】：おすすめ度1

4月は新年度のスタートであり、転職活動にはあまり適さない時期です。

4月は新年度が始まる時期であり、多くの人が入職や異動を行うため、求人数が少なくなる傾向があります。また、採用プロセスも他の時期よりも長引くことがあります。

ココに注意

4月の転職活動はスムーズな転職が難しいことが見込まれるため、他の時期を検討することをおすすめします。

転職時期【5月】：おすすめ度2

5月は転職市場がやや落ち着く時期です。

新年度がスタートした直後であり、多くの企業が新メンバーの組み入れを行っています。

求人数はやや少なめですが、希望する職場があればチャレンジしてみてください。

転職時期【6月】：おすすめ度5

年の折り返し地点に差し掛かると、転職希望者が急増します。その背景には、待ち望んでいたボーナス支給時期の到来があります。

多くの労働者にとって、ボーナスを受け取りながら新しいキャリアに飛び込むという魅力的な選択肢は大変魅力的です。この転職シーズンでは、離職者の補充を目的として求人数も増加している傾向があります。

一方で、新卒者の研修期間が終わる頃には、さまざまな職業で転職希望者が増える傾向が見られます。

新卒者たちは研修を終え、経験とスキルを身につけた後に自身のキャリアに新たな展望を求めるケースが多いです。

転職時期【7月】：おすすめ度4

7月は、6月の離職者の補充を目的として求人数が増加します。この時期は、多くの求人案件が提供され、自分にぴったりの仕事を見つけやすい傾向にあります。

しかし、夏季休暇に入る担当者もいるため、転職プロセスにおいてフォローや対応が手薄になることがあります。

急いで転職をしたい場合や円滑な手続きを望む場合は、この点に留意することが重要です。

転職時期【8月】：おすすめ度4

8月は夏休みシーズンの中でも、まだ求人市場が活発です。

多くの人が休暇を取る一方で、企業側も採用活動を進めているためチャンスがあります。

求人数はやや減少する傾向がありますが、夏季休暇明けの職場のスムーズな運営を考えると、採用活動は活発化しています。

ココに注意

しかし、7月同様に休暇者が多く転職プロセスにおいてフォローや対応が手薄になることがあります。

転職時期【9月】：おすすめ度5

9月は夏季休暇が終わり、多くの職場では下半期のスタートして活動が本格化する時期です。

企業側も新しいプロジェクトや業務のスタートに向けて人材の補充を行いたいと考えています。

秋の中途採用に向けて求人数が増え、中には大量採用を行う企業も珍しくありません。

競争もやや緩和されるため、中途採用が転職活動を進めるのに適した転職時期と言えます。

転職時期【10月】：おすすめ度3

10月は採用プロセスが一段落し、人材の需要がやや低下する時期です。

転職時期【11月】：おすすめ度5

1月は年度末の評価や組織の再編成が行われる時期であるため、転職時期としてもおすす目のタイミングです。

多くの企業が新たな人材を採用し、来年度のスタートに向けて準備を進めます。求人数が増えるため、転職活動において選択肢が広がります。

転職時期【12月】：おすすめ度1

12月は年末年の休暇シーズンに向けて、採用プロセスが締め切られ、企業の多くが年末の業務や休暇準備に忙殺されるため、転職活動時期としては不向きです。

多くの企業が採用活動を一時停止し、求人数が減少し、転職活動において選択肢が限られることでしょう。転職を考える場合は、来年の1月以降を検討しましょう。

ココがポイント

転職を考える際には、月別の転職時期を把握し、自身のキャリアや目標に合ったタイミングを見極めることも効率良く満足度の高い転職を果たすための戦略のひとつ。
師の個々におかれた状況や希望に応じて最適な時期を検討するようにしてください。