30代でハイクラス転職を成功させるために押さえておくべき転職活動のポイント

ハイクラス求人は年収800万円以上の求人

ハイクラス求人とは、年収800万円以上の求人を指すのが一般的です。

管理職や経営といった企業の重要なポジション、専門職が中心となります。

「ハイクラス転職の成功＝年収800万円以上での内定獲得」です。

企業から800万円以下の年収を提示された際は、条件交渉に移ります。

ハイクラス転職を目指すための注意点

高い年収を得るに値する根拠の準備が必要です。

ハイクラス転職は直近年収600万円以上の人が挑戦できる

ハイクラス転職は、市場価値の高い人材が対象です。

経験 / 実績 / スキルなどが同世代のビジネスパーソンよりも高い人材、すなわち、優秀な即戦力人材を求める企業が求人を出しています。

市場価値の目安となるのが「直近年収」です。

目安としては、年収600万円以上となります。

国税庁によると、年収が600万円を超えるのは45〜59歳の男性です。

年収の全体平均は443万円です。

ハイクラス転職は30代より40代が実現しやすい？

平均年収を見て分かる通り、ハイクラス転職は40代前後〜がターゲットとなります。

高い専門スキルを有していたり、大企業で経験を積んだりといったケースを除き、社会人経験が浅い、マネジメント経験のないといった人だとハイクラス転職は厳しいです。

しかし、30代であっても十分な経験やスキルがあれば、ハイクラス転職を実現できます。

高い専門スキル / 知識

難易度の高い国家資格を取得していたり、需要の高い分野において高いスキル / 知識を有し、十分な業務経験を積んでいるなど、専門性の高い人材＝市場価値が高く貴重とされるため、ハイクラス転職で重宝されやすいもの。

専門性の高い人材をいちから育てあげれるのには時間と費用がかかるため、人手不足の企業においては高い年収を提示されやすいです。

専門性の高さを証明できれば、30代前半でのハイクラス転職も大いに期待できます。

マネジメント経験

ハイクラス転職に限らず、30代の転職におけるマネジメント経験の有無は、企業から提示される年収を大きく左右するポイントのひとつです。

求められるマネジメント経験内容は、企業ごとに異なります。

管理職の経験だったり、プロジェクトリーダーの経験だったりとケースバイケースなので、自身の経験見合った求人に応募することが大切です。

参考30代以降も成長する人、伸び悩む人

ポータブルスキル

ハイクラス転職に強い代表的なスキルとしてあげられるのが「ポータブルスキル（持ち運びができる職務遂行能力）」です。

ポータブルスキルとはコミュニケーション能力・プレゼン力・論理的思考・計画性・問題解決力などを持ち合わせたスキルの総称であり、業界や職種の垣根なく仕事において幅広く貢献できるスキルを意味します。

自己分析力とリサーチ力

キャリアにおける課題を認識し軌道修正・成長の機会を得られる

30代でハイキャリア転職に挑戦することで、自分の市場価値を把握しキャリアにおける課題・目標が明確になります。

転職活動の末、新たな環境に転職をするにしてもしないにしても、転職活動を通しての気づきにより今後の仕事への向き合い方を軌道修正し、成長の機会を得るきっかけとなることでしょう。

例え、転職により理想の年収やポジションに就けなかったとしても実力不足であることを認め、着実に力をつけていくことで理想を実現へと繋げていくことが大切です。

30代でキャリアの行き詰まりを感じるのはどんな時？

こちらでは、30代がどんな時にキャリアの行き詰まりを感じるのか、よくあるケースを洗い出したので確認しておきましょう。

年収アップを実現しやすい

一般の転職以上に年収アップに期待できるのがハイクラス転職ならではのメリットのひとつです。

30代のハイクラス転職ではポジションアップにより年収アップを実現できる可能性が高いと言えます。

今の会社では能力やスキルに対する給与が見合っていなくとも、他社に転職することで市場価値を評価されて求人案件に記載していた以上の年収額を掲示されることもあります。

例え、転職直後の年収額が希望よりも低いものであったとしても年次やスキルが上がるにつれて大幅な収入アップが見込める企業選びをすることもポイントです。

若くしてハイレベルな仕事ができる

「現職で成果を上げていても年収が上がらない」 「ポジションに空きがない」など、市場価値が高いのに勤務先の都合で昇進できない30代は、転職によって望みが叶う可能性があります。

企業によって評価内容は異なるので、それまでのキャリアを勤務先以上に評価し、迎え入れてくれる企業もきっとあるはずです。

マッチした企業であれば、キャリアアップ/年収アップが望めます。

希望を叶えるチャンスを得られるのは、ハイクラス転職の大きなメリットです。

更なるキャリアップが狙える

30代でハイクラス転職が成功すれば、ハイレベルな仕事やポジションでの経験を若くして積めるので、周囲の同世代以上に市場価値を高めることができることに加え、年齢を考えると転職によって更なるキャリアアップ / 年収アップも狙えます。

転職でキャリアアップすることは、スタンダードな戦略です。

30代でハイクラス転職させるポイント

現状では経験豊富な若手人材が不足しているため、30代でハイクラス転職を成功させれば、転職市場での価値が飛躍的に高まります。

マッチング度の高い企業に応募する

マッチング度の低い企業に転職すると、活躍できなかったり、社風が合わなかったりといった問題が生じやすく、転職が失敗してしまう恐れがあります。

そうならないためには、求人を見るだけではなく、企業の公式サイトで「社員の声」や「事業レポート」などにしっかりと目を通す他、企業口コミサイトで現役社員 / 元社員の口コミをチェックし、マッチング度の高い企業に絞ることが重要です。

自分の強みをどのように活かせるのかを伝える

企業は選考で、雇うことでどのようなメリットがあるのかを見ます。

自分の強みを活かし、企業に対してどのような貢献ができ、どのようなメリットをもたらせるのかを明確にすることが大切です。

応募先企業でも求められるスキルや期待される成果を把握する

ハイクラス転職では特に応募先企業で求められるスキルた期待される成果を把握し、選考で強みとしてアピールする内容を戦略的に練ることも大切です。

応募先企業が求人を出す背景を汲み取り、裏側にある課題や新たな人材に期待する裁量を分析する必要があります。

年収だけにこだわらない

ハイクラス転職ではキャリアアップはもちろん、年収アップを目的に転職活動を始める人も多いです。

生活を営む上で年収は重要なものなので、こだわることは悪いことではありませんが、年収アップに固執しすぎると働くうえでのその他の譲れないはずの条件に目を向けることを疎かにしてしまい転職の失敗を招きます。

結果的に年収にこだわりすぎることで、求人を探したり、求人紹介を受けた際に潜在的に年収を過大評価し応募する求人を選んでしまうことでしょう。

また、「転職先でどんな仕事がしたいのか」 「どんなビジネスパーソンになりたいのか」 といったビジョンが見えていない状態だと、企業へのアプローチの仕方も雑になってしまう可能性が高いです。

入社後の期待値が高い

ハイクラス転職では一般の転職以上に入社後の会社からの期待値が高いことも覚悟しておかなければなりません。

内定の際に交わした年収条件に見合うだけの働きと結果を求められることは当然であり、転職先企業の期待に応えられなかった場合には年収を見直され下げられてしまう可能性もあります。

人間関係や仕事における信頼をゼロから積み上げる必要がある

入社後の期待値が高いことに加えて、入社後の期待値が高いことに加えて、転職することで人間関係や仕事ぶりへの評価をゼロから積み上げて行かなければいけないことも覚悟のうえで転職を決める必要があります。

業界や企業特有の風習に最初から馴染めるとは限らない

30代の転職となると20代とは転職先での扱われ方は異なり、何においても主体性が求めらます。

ましてや、ハイクラス転職となると尚更です。

業界や企業が変わると、業界の常識や企業風土も大きく変化します。

特に業界が異なる異業種転職の場合に転職前の企業や業界での常識が転職先の企業や業界で通用しないといったことは珍しくありません。

リファラル採用

リファラルとは、友人 / 知人に在籍している企業を紹介してもらう方法であり、内縁関係にある者を紹介する縁故採用とは異なります。

昨今、優秀な即戦力人材を投与するために採用している企業も増えています。

リファラル採用は社員の協力あって成り立つ採用方法であるため、在籍する企業に対して「貢献したい」「魅力がある」と思わせる企業でないと採用が成り立たない点において、求職者にとっても魅力を感じる企業である期待値が高いといえます。

推薦はしてもらうものの、縁故採用とは違って基本的には通常通りの選考が行われます。

とは言え、選考内容はケースバイケースです。選考の一部を省略してもらえることもあります。

ダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、企業が転職希望者にアプローチする採用方法です。

転職サイトに採用されたことで認知度が広まりました。

WEB上に公開したレジュメ（職務経歴書）を見た企業の採用担当者がオファーを送ります。

オファーが届いた転職希望者は、その内容を見て選考を受けるかどうかを決めて返信するのが一般的な流れです。

企業側からマッチング度が高い人材に向けてオファーを送ります。

そのため、書類選考なしやカジュアル面談の実施などのケースも少なくないです。

ダイレクトリクルーティングの注意点

転職サポートは受けられないので、自分で臨機応変に選考対策ができる人向けと言えます。

転職エージェント

転職エージェントとは、無料で転職サポートをしてくれるサービスのことです。

求人のピックアップや選考対策、企業との連絡など、転職活動における作業を一通りサポートしてくれるので、転職活動の効率化が図れます。

また、ハイクラス求人の多くは非公開求人です。

非公開求人は、転職エージェントからの紹介によって得られます。

合わせて読みたい「ハイクラス・エグゼクティブにおすすめ転職エージェント」

ハイクラス・エグゼクティブ転職におすすめの転職エージェント9選！高収入案件が見つかる転職サイトはどれ

この記事では、ハイクラス案件を扱う転職エージェント・転職サイトの中から、利用者からの評判が高いおすすめの9社をまとめて紹介しています。

ヘッドハンティング制の転職サイト

ハイクラス向け転職サービスを代表するのがヘッドハンティング制の転職サイトです。

登録した求職者の職務経歴等に魅力を感じた企業やヘッドハンターからスカウト連絡を受け取れる仕組みなので、転職を急いでいないけれども相性の良い企業とのご縁に期待したいと転職を視野に入れている方に最適。スカウトされた求人内容からはリアルに自分の市場価値をはかることもできます。

特に企業から直接スカウト連絡を受け取れる場合は、書類選考なしで面接に望めるケースが多いため採用される確率を高めることができます。

ヘッドハンターのみからスカウト連絡を受け取れるサービスや、企業とヘッドハンターの両方からスカウト連絡を受け取れるサービスなどヘッドハンティング制の転職サイトの中でも具体的なサービスの違いがある点にも注目してみてください。

参考キャリアプランがない30代の悩みを解決｜4ステップでキャリアプラン設計

ビズリーチ

運営会社	株式会社ビズリーチ
サービス	転職サイト
おすすめの年代	20代～ 50代
求人エリア	全国 / 海外
公開求人数	83,218件
ヘッドハンター数	約5,100名（2022年6月時点）

（2023年4月4日現在）

ビズリーチ はハイクラスに特化した業界最大級規模のスカウト制転職サイトです。

全求人の3分の1以上が年収1,000万円超で、経営幹部・管理職・専門職などのプロフェッショナル層向けの求人を中心に取り扱っています。

キャリアアップ・年収アップを目指すハイクラス転職に欠かせない存在であり、特に30代〜40代向けの求人が多いこともポイント。

企業の採用担当者や優秀なヘッドハンターからスカウト連絡を受け取るダイレクトリクルーティング制度を取り入れており、利用審査に通過したら後はスカウト連絡を待つのみです。

求人検索をかけ応募したり、気になるヘッドハンターに連絡をとることもできます。

ただし、無料会員か有料会員かによって得られる情報やサービスの幅が異なる点には注意です。

• スタンダードステージ：無料
• プレミアムステージ：5,478～5,500円

参考ハイクラス向け転職エージェント・サイトのおすすめを徹底解説

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円以上のハイクラス求人保有数が業界トップクラスの転職サイトです。

「登録したらスカウトを待つだけ」 というシンプルさが評価されています。

転職エージェントなどと併用するのにも最適です。

保有求人や実績を見て、ヘッドハンターにコンタクトを取ることもできる他、ハイクラス転職が有利になる面接確約のオファーもあります。

ハイクラス転職を目指す上で、登録しておいて損のない転職サイトです。

doda X（旧：iX転職）

直近年収600万円以上の人材に向けてサービスを提供するdoda Xは、保有求人の大半が年収800万円以上のハイクラス求人となっています。

doda Xは、ハイクラス求人のみを効率良く得られるのが強みです。

リクルートダイレクトスカウトと同様、ヘッドハンターからのオファーを待つだけでなく、ヘッドハンターへのアプローチもできます。

doda Xのスタッフからも求人を紹介してもらえるなど、サービスは手厚いです。

合わせて読みたい「doda Xの評判・口コミ」

doda X（旧：iX転職）の評判は？サービスの特徴やおすすめの人を徹底解説

この記事では、doda X（旧：iX転職）利用者の口コミ・評判をもとに、サービスの特徴やメリット・デメリット、競合転職サイトとの違いを解説します。

パソナキャリア

運営会社	株式会社パソナ
サービス	転職エージェント
おすすめの年代	20代～ 40代
求人エリア	全国 / 海外
公開求人数	14,942件
非公開求人数	非公開
サポート期間	6ヶ月

（2023年3月31日現在）

パソナキャリアは、年収800万以上の求人を取り扱うハイクラスに特化した転職エージェントです。

ハイクラス転職サービスで主流のヘッドハンティン制ではなくキャリアコンサルタントによる個別転職支援が受けられます。

パソナキャリアの強みのひとつはコンサルタントの質の高さです。

実際にオリコン顧客満足度で4年連続となる1位を獲得。独自の評価制度を取り入れて、コンサルタントのサービスの質にばらつきがないよう社内的な取り組みが高い評価に繋がってるいるようです。

また、利用者の年収アップ率は67%超の実績もあります。

20代・30代を中心に転職してキャリアップ・年収アップを実現したい方におすすめの転職エージェントです。

参考「ハイクラス」とは？人材の定義と転職時のポイント・求人企業から求められる働き方

JACリクルートメント

ハイクラス・ミドルクラス転職で5年連続No.1（※オリコン顧客満足度調査）を獲得しているJACリクルートメントは、30代～ 50代をターゲットにサポートを提供しています。

JACリクルートメントは、海外発の転職エージェントです。

世界11ヵ国の拠点から成るグローバルネットワークを活かし、海外転職も本格的にサポートしています。

紹介企業は外資系企業と日系グローバル企業が中心です。グローバルな活躍を目指す方の利用をおすすめします。

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JACリクルートメントは、オリコン顧客満足度「ハイクラス・ミドルクラス転職部門」で4年連続1位を獲得している人気の転職エージェントです。この記事では、JACリクルートメント利用者の口コミ・評判から、求人の特徴やサービスの注意点、登録方法を解説しています。

参考外資系転職の失敗パターン5つと後悔しないために考えておきたいこと

参考“やり直すことのメリット。30代後半からの転職に遅すぎることはない理由

リクルートエージェント

リクルートエージェントは業界トップの求人数を保有する大手総合型の転職エージェントです。

世代や性別、業界・職種・実績問わず幅広いユーザーに対して転職サポートを手がけており、公開求人・非公開求人共に25万件超と圧倒的求人数を保有。

各業界に精通したキャリアアドバイザーにより手厚いサポートを受けられることが期待できます。

サポート期間は3ヶ月となっているため、転職時期が明確な方によりおすすめする転職サービスです。

ハイクラス向けの求人も幅広く取り扱っているため、自分の市場価値を確かめたい方は利用してみてください。

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参考今のあなたはどのタイプ？30歳からの本当の成長戦略とは

doda（デューダ）

dodaは業界トップクラスの求人数を取り扱う総合型の大手転職サイトです。

キャリアアドバイザーによる個別転職サポートを受けられる転職エージェント（「dodaエージェント」）や求人検索・応募型の転職サイト・スカウト制転職サイトとして3つの機能を兼ね揃えていることがdodaならでは特徴としてあげられます。

あらゆる業界や職種の求人をカバーし、世代を問わず幅広い求職者に対する求人情報やコンテンツの提供、また転職サポートを手がけている転職サービスです。

dodaエージェントでは公開求人だけでも18万件超も保有しており、非公開求人や独占求人も豊富。サポート期間が3ヶ月と定められている点において使い方には注意しましょう。

求職者の転職活動のタイミングや希望のスタイルによって柔軟に利用しやすいこともポイントです。

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dodaエージェントのひどいという評判はホント？口コミ・評判の真相を徹底解説します！

dodaエージェントは、知名度が高い分、口コミ・評判には「ひどい」「使えない」といったものも多く、登録するか悩んでいる方もいるでしょう。そこで、dodaエージェントのひどい評判の真偽やメリット・デメリットに関して徹底解説しています。

参考日本のエグゼクティブ転職、ハイクラス求人事情

typeエージェントハイクラス

運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
転職サイトタイプ	転職エージェント
おすすめの年代	30代〜50代
エリア	一都三県（東京・神奈川・千葉・埼玉）中心・海外
おすすめポイント	・ハイクラス・ミドル層に特化した求人を厳選 ・20年以上にわたり積み上げた企業データによる情報力が豊富 ・面談後満足度83%
公開求人情報	29,535件
非公開求人	19,042件
サポート期間	無期限

（2023年５月26日現在）

type転職エージェントハイクラスは株式会社キャリアデザインセンター運営のハイクラス・エグゼクティブに特化した転職エージェントです。

ハイクラス求人含め間口を広く転職サポートを手がける「type転職エージェント」の姉妹エージェントとして位置しています。

都市部（一都三県）を中心とした企業に密接し、非公開求人や独占求人が豊富。年収800万〜1500万クラス求人を中心に取り扱っています。

20年以上にわたる企業取引き実績のもと、業界・職種に精通したキャリアアドバイザーから専門性の高い個別サポートを受けられるため、ハイクラス転職に向けてコンサルタントによる個別サポートを受けたい方はひとつ検討してみてください。

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（2）面談実施

登録が完了したら、初回面談の日程調整の連絡を受けて面談が実施されます。

多くの転職エージェントでは、拠点での面談の他、web面談や電話面談といったリモート面談も実施しているため、拠点に直接足を運ぶことが難しい方でも面談を受けることが可能です。

（4）書類添削/応募

応募する求人が決まり次第、応募書類の準備に移ります。

転職エージェントを利用することで応募先の特徴やノウハウを熟知した担当者による書類の添削サポートを受けることができるため、独自で応募するよりも通過率アップに繋がることもメリットのひとつ。

また、応募書類とあわそのも応募先に提出する推薦状を担当者が準備してくれます。

（5）面接対策/面接

書類選考に通過したら、次に待ち受けるのは面接です。

転職エージェントでは応募先企業の特徴や求める人物像、選考の傾向を把握しており、模擬面接を実施したりと面接対策を行ってくれます。

書類選考を通過した後のハイクラス転職における選考突破のひとつに情報力があげられます。独自で転職活動を進める以上に面接選考への通過の確率を高めることができるでしょう。

（6）内定/交渉/承諾

内定を獲得した後は労働条件を確認。必要に応じて担当者を通して内定先と交渉をの末、内定を承諾するかどうか最終決定を下します。

一方で内定承諾に踏み切れない理由があり内定を辞退する場合は担当者を通して辞退を申し出ることになります。

考えた末で内定を辞退することは致し方ないことなので、担当者の顔色をうかがう必要はなく、自分の意思で最終決定を下しましょう。

30代ハイクラス転職でよくある質問

最後に30代でハイクラス転職を目指す方が抱く、よくある疑問・質問についてQ&A形式でまとめています。

参考30代ハイクラス転職におすすめ転職サイト・エージェント10選！利用の流れ・活用方法も解説！