第二新卒におすすめの転職エージェント17選！選び方や活用術を解説します！

◆UZUZ（ウズキャリ）｜IT系ベンチャー企業に未経験で就職・転職を目指す

ウズキャリは、20代の第二新卒・既卒のサポートを専門に行う転職エージェントです。

IT系ベンチャー企業を中心に優良企業の求人を多数保有しています。

未経験でIT業界への転職を目指す第二新卒におすすめです。

ウズキャリでは、チェック済みの企業のみを紹介しています。

さらに紹介企業を厳しい基準で審査しブラック企業を完全排除している点も評判です。

在籍するキャリアアドバイザーが第二新卒と既卒経験者で構成されているのも特徴と言えます。

第二新卒の気持ちや転職の難しさを理解しているからこその丁寧なサポートは、利用者からも評判です。

求職者1人あたりに費やすサポート時間は、他社の10倍とも称されています。

◆ワークポート｜プログラミング未経験者でもITエンジニアになれる

ワークポートは、20代に人気のIT・WEB・ゲーム業界やクリエイティブ職を中心に、専門職やメーカー企業の求人を幅広く取り扱っている転職エージェントです。

未経験歓迎〜ハイクラスまでバランス良く保有しています。

リクナビNEXT「GOOD AGENT RANKING」では、転職決定人数で1位を獲得しました。

2種類のアプリをリリースしており、書類作成から担当者との連絡まで、ワークポートのサービスのほとんどをスマートフォンで完結できる使い勝手の良さも人気の理由です。

また、特徴的なサービスとしては「みんスク」が挙げられます。

みんスクは、プログラミングをしたことがないITエンジニア”完全”未経験者が対象のスクールです。

利用料は無料となっており、マイペースに教室で学習ができます。

ワークポートは、ITエンジニアにキャリアチェンジしたい第二新卒におすすめです。

合わせて読みたい「ワークポートの評判・口コミ」

ワークポートのやばい評判は本当？口コミから分かるサービスの特徴と注意点を徹底解説

人気の高いワークポートですが、口コミ・評判を調べてみると、良い評判だけでなく、「求人の質がやばい」「サポートを断られた」といった悪い評判もあります。そこで、ワークポート利用者の口コミから、「やばい」という評判の真相やサービスの特徴、登録前の注意点を解説していきます。

◆ハタラクティブ｜最短2週間で大企業から内定を獲得

ハタラクティブは、20代の就職・転職に特化した転職エージェントです。

求人の質の高さから、20代全般におすすめの転職エージェントとして知られています。

保有している求人は、専門職は少ないものの、学歴や経歴を問わないポテンシャル求人のものが多い傾向にあり、また、従業員1,000人以上を抱える大企業の求人がメインなのが特徴です。

内定獲得者の86.5%が大企業から内定を獲得しています。

サポート面に関しては、企業1社ずつの面接対策をマンツーマンで実施してくれるのが魅力です。

手厚いサポートによって、平均2～3週間で就職・転職を決めています。

大企業への転職を目指している、短期間で転職を成功させたい第二新卒におすすめです。

◆JAIC（ジェイック）｜就職支援講座でビジネスマナーが身に付く

JAICは、「20代向け」「30代向け」「女性向け」など、サポート対象によって異なるサービスを提供している転職エージェントです。

20代向けのサービスでは、就職や社会人経験の少ない20代に向けたサポートを提供しており、第二新卒へのサポートも高評価を得ています。

内定後1年間と、アフターフォローも十分です。

JAICに登録すると、就職支援講座がスタートします。

就職支援講座は、ビジネスパーソンとしての基本的な考え方やビジネスマナー、面接対策などを学べると口コミでも評判です。

講座を修了したら、ポテンシャル採用に積極的な企業約20社と、書類選考無しの集団面接を行います。

就職成功率81.1％、定着率91.5%と高い実績を残しています。

就職支援講座と集団面接によって、最短1週間～2週間で内定の獲得が可能です。

◆就職Shop｜未経験歓迎で書類選考なしの取材済み企業のみを紹介

就職Shopは、リクルートが運営する20代専門の転職エージェントです。

未経験者歓迎の求人を多数取り扱っています。

フリーターやニート、中卒、高卒へのサポートも対応可能です。

求人は、未経験者歓迎で書類選考無しのもののみを紹介しています。

紹介する求人の企業は、就職Shopが100%取材済みの安心企業です。

10,000社以上の企業と取引があり、その大半はポテンシャル採用を実施しています。

リクルートが運営する転職エージェントならではの圧倒的な求人数が魅力です。

経歴・学歴・スキルに自信が無い20代や、社会人経験が浅い第二新卒におすすめします。

合わせて読みたい「就職Shopの評判・口コミ」

就職Shopの評判がひどいって本当？利用者の口コミからおすすめな人と注意点を解説

就職Shopは、業界大手のリクルートが運営する20代専門の転職エージェントです。就職Shopのサービス特徴や利用がおすすめの人、利用前に知っておきたい注意点について詳しく解説しています。

◆DYM就職｜20代の平均年収を上回る優良求人を紹介してくれる

DYM就職は、学歴や経歴を問わないポテンシャル採用の企業を紹介してくれます。

企業は一部上場企業やベンチャー企業が中心です。

2,500社以上の企業と取引があります。

紹介している求人は、即面接のものが多く短期間での転職が実現しやすいです。

また、年収400万円程の求人も充実しています。

未経験であっても、中央値や平均年収を上回る優良求人が豊富です。

即面接ができる優良求人情報を得られるのが、DYM就職を利用する最大のメリットです。

◆Re就活｜「20代が選ぶ20代向け転職サイト」No.1

「新卒以上キャリア未満」をキャッチコピーに、第二新卒や既卒の転職・就職サポートを専門に行うRe就活は、「20代が選ぶ20代向け転職サイト」でNo.1を獲得した転職エージェントです。

未経験者歓迎求人が保有求人の約30%を占めています。

人気のエンジニアやマーケティング、メディア関連の求人が豊富です。

経験を活かした転職とキャリアチェンジ転職、どちらも転職の可能性を広げられます。

また、20代の来場者数日本一の転職フェア「転職博」も好評です。

転職博は来場者数が年間約2万人、企業は有名企業を中心に70～100社が出展する国内最大級の転職フェアで、参加者の約96%が「満足」と回答しています。

優良企業への転職を目指す第二新卒は、参加がおすすめです。

参考【第二新卒】おすすめの転職エージェントと目的別ランキング

◆マイナビジョブ20’s｜常用目的紹介で働きながら理想の職場を探せる

マイナビジョブ20’sは、マイナビグループが運営する20代専門の転職エージェントです。

保有求人の70%以上が未経験歓迎求人となっています。

知名度の高さから有名企業の求人が集まっており、第二新卒のキャリアチェンジにおすすめです。

「どんな職種で働きたいのか分からない」、「適性が知りたい」という20代は多いかと思います。

マイナビジョブ20’sでは、世界中で数千万人が受けるのと同様の適性診断を受けられることに加え、「常用目的紹介」を利用することで、実際に働きながら転職先を見つけられるのが強みです。

常用目的紹介は、最長6ヶ月の有期雇用で契約した後、双方が合意すれば無期雇用契約を結べます。

求人情報やキャリアアドバイザーの説明だけでは分からない「同僚の人柄」や「教育体制」、「残業や休日出勤の頻度」などを働きながら確かめられるのが、常用目的紹介のメリットです。

参考「第二新卒がやばい・やめとけ」はもう古い！第二新卒の転職実態を解説

◆第二新卒エージェントNeo｜平均8時間のサポートを実施

第二新卒エージェントNeoは、第二新卒の転職サポートに特化した転職エージェントです。

就職・転職が難しい中卒や高卒のサポートにも対応しています。

職務経歴無しの就職・転職支援実績は1万人を突破しました。

YouTubeをはじめ、コンテンツが充実しており、第二新卒の転職活動に役立つ情報を発信しています。

転職活動がはじめての第二新卒も、内定獲得のために必要なポイントをビジネスマナーを含めてしっかりと教えてくれるので安心です。

◆キャリアスタート｜上京して転職先を探したい第二新卒をサポート

「若いうちから、正社員。」をキャッチコピーに、20代の就職・転職サポート専門の転職エージェントとして運営されているキャリアスタートは、20代を支援する独自サービスが魅力です。

上記の他、転職相談者1万人と転職成功者の声から作られた「転職成功BOOK」もプレゼント中です。

キャリアスタートの求人の質は非常に高く、有名企業や大手企業の求人が揃っています。

レベルの高い仕事を希望している第二新卒に最適です。

20代の就職活動・転職活動の不安を払拭できる独自サービスと手厚いサポート、そして、求人の質の高さが評価され、『20代がおすすめする転職支援会社』・『転職満足度』・『充実したサポート満足度』で1位を獲得しました。

◆キャリトレ｜経験を活かしてハイキャリア転職を目指す

キャリトレは、「挑戦したい20代」を支援する求人サイトです。

第二新卒をはじめとする20代のハイキャリア転職を応援しています。

1日数分の作業で企業にアピールできるのが魅力です。

求人ページで「興味がある」をタップすると、それが企業に伝わります。

マッチした企業やスカウトが届いた企業とは直接のやりとりが可能です。

また、求人検索機能を利用するとAIが志向性を学習し、マッチング率の高い求人を提案してくれます。

魅力的な求人が多いキャリトレですが、使い勝手は抜群です。

◆はたらいく｜地域密着企業の独占求人が見つかる

はたらいくは、リクルートが運営している地域密着企業の求人に特化した求人サイトです。

保有求人の8割がはたらいくの独占求人とされています。

ポテンシャル採用に前向きな未経験者歓迎の地域密着企業が多いです。

「Uターン・Iターンを検討している」「地元で働きたい」第二新卒は、登録をおすすめします。

はたらいくの求人で注目したいのが「せきらら求人」です。

せきらら求人は、企業からのメッセージが掲載されている求人のことを指します。

企業からの約束事である「あなたへの約束」と仕事の厳しさを伝える「覚悟してほしいこと」が掲載されており、転職後のミスマッチの可能性を軽減することが可能です。

◆マスメディアン｜マーケティング・クリエイティブ職種に特化

マスメディアンは、マーケティング・クリエイティブ関連の専門誌を発行している『宣伝会議』が運営する転職エージェントで、大手企業や有名企業を中心に、マーケティング職・クリエイティブ職に特化して転職サポートを行っています。

キャリアチェンジに最適な未経験歓迎求人もありますが、多くは経験者向けです。

信頼度の高さから、大手企業の独占求人が充実しています。

テレワークをはじめとするニューノーマルな働き方ができる求人が多いのも魅力です。

面談はWEBや電話で実施している他、個別相談会も全国で定期的に開催しています。

気軽に参加できるので、マーケティング職・クリエイティブ職を目指す第二新卒は、一度話を聞いてみることをおすすめします。

◆アクシスコンサルティング｜未経験者～フリーランスまでコンサルタント人材を徹底サポート

アクシスコンサルティングは、コンサルタント専門の転職エージェントです。

経験者向けのキャリアアップ、ハイクラス案件だけでなく、未経験歓迎求人も保有しています。

コンサルタントを目指す第二新卒におすすめです。

ただし、コンサルタントは一定以上の学歴を求められます。

学歴によっては、登録を断られてしまう可能性が高いので注意が必要です。

外資系企業や大手日系企業の求人が充実しており、待遇面で優れた求人が簡単に見つかります。

サポート期間は平均3年間です。

独立支援も行っており、中長期的なキャリアパスのサポートが受けられます。

参考【第二新卒向け】おすすめ転職サイト・転職エージェント比較ランキング15選｜転職の専門家が徹底解説

第二新卒で転職するメリット

第二新卒は、社会人経験のある若手人材として評価する企業は、近年とても多いです。

社会人経験が浅くとも第二新卒が転職するメリットは多いにあります。

第二新卒で転職するメリット

• キャリアチェンジ・キャリアアップのどちらも実現しやすい
• 若手の即戦力人材として期待される
• 年収や働き方などの条件交渉ができる
• 企業に馴染みやすい

• 

  転職FIELD編集部

  第二新卒として転職するメリットとデメリットを理解した上で、転職活動に励むことが大切です。

参考第二新卒におすすめしない転職エージェント

メリット①｜キャリアチェンジ・キャリアアップのどちらも実現しやすい

現代の日本は、若手人材が不足しています。

新卒の採用が芳しくなかった企業や若返りを図りたい企業などが第二新卒の獲得に動き出していることから、求人を見つけやすいです。

また、第二新卒はポテンシャルが重視されます。

書類選考や面接で、採用担当にポテンシャルをアピールできれば大きなプラスとなるので、キャリアチェンジ・キャリアアップともに実現しやすいのがポイントです。

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  転職FIELD編集部

  特にキャリアチェンジは、30代になるとハードルが大幅に上がります。

  第二新卒は、キャリアチェンジに最適です。

メリット②｜若手の即戦力人材として期待される

社会人経験のある第二新卒は、ビジネスマナーが身に付いています。

研修などをせず、入社後すぐに仕事をはじめられるのは第二新卒の強みです。

企業も若手の即戦力人材として期待し、第二新卒を採用しています。

参考第二新卒におすすめの転職エージェント10選【転職成功のポイントをプロが解説】

メリット③｜年収や働き方などの条件交渉ができる

内定を獲得すると、前職の年収を参考に労働条件が決められます。

新卒とは異なり、第二新卒であれば労働条件の交渉が可能です。

• 

  転職FIELD編集部

  ただし、折り合いが合わなければ内定を取り消されてしまうケースがあります。

交渉が不安な方や妥当なポイントが分からない方は、転職エージェントの利用がおすすめです。

内定後の条件交渉を代行してくれます。

メリット④｜企業に馴染みやすい

社会人3年以内を示す第二新卒での転職では新しい環境に溶け込みやすいといった若さゆえの柔軟性の高さが期待できます。

年次が浅いことから前職の企業風土に染まりきっておらず、仕事のやり方や人間関係、企業風土・方針などあらゆる面で型にはまらず馴染みやすいと言えるでしょう。

参考「第二新卒はやめとけ」は本当？転職が難しい原因と行動のポイント

参考【2023年最新】第二新卒おすすめ転職サイト・エージェントの比較ランキング8選

第二新卒で転職するデメリット

次に、経験が浅い第二新卒ならではの、はまりやすい転職のデメリットについて解説します。

第二新卒で転職するデメリット

• 面接時にネガティブな印象を持たれていることがある
• 中途採用枠だからライバルが多い
• 転職前での経験や期間によっては活かせることが少ない可能性が高い
• 比較対象が前職でのわずかな経験になってしまう

参考【第二新卒】転職エージェント/サイトおすすめランキング10選 | 公開求人数も比較

デメリット③｜転職前での経験や期間によっては活かせることが少ない可能性が高い

第二新卒枠として無事転職先が決まったとしてみ、前職での経験や期間、転職後の業種によっては活かせる経験やスキルがない、または少ないということもあり得ます。

しかし、勤務先で新卒扱いはされない一方で新卒時の自分とさほど変わらない状況に陥る可能性が高く、戸惑う場面も多々あることを覚悟しいち早く吸収する姿勢で仕事に取り組まなければいけません。

キャリアアドバイザーが転職をサポートしてくれる

転職エージェントは、キャリアアドバイザーが担当者となってサポートしてくれるサービスのことです。

主に以下のサービスを提供しています。

転職の勝手が分からない第二新卒にとって、キャリアアドバイザーは心強い存在です。

転職活動の効率化が図れるので、仕事との両立もしやすくなります。

参考 【第二新卒向け】おすすめ転職エージェント17社を徹底比較

キャリアの棚卸しでポータブルスキルが見つけられる

キャリアの棚卸しとは、これまでの経験を振り返り、企業へのアピールポイントを見つけることです。

職務経歴書の作成がしやすくなることに加え、相性の良い企業を見つけやすくなります。

キャリアの棚卸しは、自分ですることも可能です。

しかし、担当者と一緒に行うことで客観的に自身のアピールポイントが分かります。

今まで気付かなかった自分の強みを知れるケースも多いです。

中でも、「ポータブルスキル」は職種を問わず活かせるスキルとして注目されており、企業へのアピールポイントにもなります。

非公開求人を紹介してもらえるのは転職エージェントだけ

非公開求人とは、企業が転職エージェントに非公開で人材紹介を依頼している求人のことで、転職エージェント利用者のみ知ることができる情報です。

企業が求める人材を効率良く採用するために非公開にしています。

応募できる人材に条件が付けられているものの、公開求人と比べて、待遇面や仕事面で優れた内容である傾向が強い非公開求人ですが、紹介された人のみが応募できるという性質上、競争率は低めです。

非公開求人を多く得ることで、転職活動が有利になります。

履歴書や職務経歴書といった提出書類の添削をしてくれる

書類選考を通過するためには、完成度の高い書類が不可欠です。

しかし、書類作成が苦手という人はたくさんいます。

特に社会人経験が浅い第二新卒は、薄い内容のものになりがちです。

転職エージェントなら添削サービスを利用できます。

リクルートエージェントやdodaなどが提供する書類作成ツールとの相性は抜群です。

書類作成ツールと添削サービスを併用すれば、誰でも簡単に完成度の高い書類が作れます。

面接日程調整や条件交渉を代行してくれる

面接の日程調整や条件交渉に苦手意識がある人は、転職エージェントがおすすめです。

入社までの間、担当のキャリアアドバイザーが企業との間に立って、連絡や交渉を代行してくれます。

返信忘れをはじめとするケアレスミスや、内定後に聞いていた労働条件と違っていたなどのトラブルを回避することができるので安心です。

入社前の質問や職場見学の要望も伝えてくれます。

⑥内定獲得後の条件交渉と入社日の調整

内定を獲得したら、労働条件を確認した上でキャリアアドバイザーを通じて内定承諾を伝えます。

社会人経験の浅い第二新卒の場合雇用条件の交渉を行うケースは稀とは言えますが、労働条件が求人の内容と違っていたり、年収アップの余地があったりするときは、内定承諾の前に担当キャリアアドバイザーに条件交渉を代行してもらえるケースもあると認識しておきましょう。

条件交渉は企業と求職者間で直接交渉するハードルは高く、社会人経験の浅い第二新卒であれば尚更リスクを伴いやすい点でハードルが高い行為です。

【Q】第二新卒の転職において選考を突破するコツとは？

社会人3年以内の第二新卒では実力が乏しいのは当然であり、大切なのはこれまでの経験＝プロセスです。

社会人として仕事をしてきたプロセスの中で掲げてきた目標や目標達成のたまに工夫した点、反省点などを細かく振り返り、気づきが多く成長が見込める人物であることが第三者に伝わるようにアピールすることが大切です。

【Q】転職エージェントの利用を考えているが担当者が合わない場合はどうすれば？

一般的に転職エージェントでサポートをしてくれる担当キャリアアドバイザーとの相性が良くなかったり、対応の質が悪いと感じた場合には希望に応じて担当者変更を行うことが可能です。

ただし、一部では地域や専門性といいった観点より転職エージェントのキャリアアドバイザーの在籍状況によって、新たに担当者を割り当てることができないケースもあります。