40代におすすめ転職サイト人気ランキング9選｜男性・女性の選び方と利用の流れも解説します！

「リクルートエージェント」

リクルートエージェントは、業界最多求人数を保有する大手転職サイトです。国内外の求人を、業種・職種を問わずカバーしています。

在籍するキャリアアドバイザーは、全員が業界ごとの専任者です。

希望する業界に合わせた的確なサポートを提供してくれます。

一部の条件や業界においては、専門サービスを運営しています。

「マイナビエージェント」

転職サイトのサポート期間は3ヶ月～6ヶ月程に設定されているのが一般的です。

マイナビエージェントはサポート期間を設けておらず、納得のいく転職が実現するまで丁寧な細やかなサポートを受けられます。

キャリアアドバイザーは業界ごとの専任制です。

業界ごとの情報を熟知しているキャリアアドバイザーがサポートしてくれるだけでなく、企業に営業を行う「リクルーティングアドバイザー」が、企業の内情を共有してくれるので、ミスマッチのない求人を紹介してもらえます。

「doda（デューダ）」

dodaは、国内最大級の転職フェアの開催や多彩なWEBツールの提供している点、そして、転職エージェントと求人サイトの機能を使える点が特徴です。

通常、転職エージェント利用者は担当のキャリアアドバイザーが紹介してくれた求人の中から応募するものを選びますが、dodaでは求人の閲覧・応募を自由にすることができます。

「パソナキャリア」

パソナキャリアは年収アップに最適な求人を多数保有しています。

利用者の67.1%が年収アップを実現しました。

丁寧なサポートには定評があります。

在籍するコンサルタントを厳しい基準で評価する「認定シニアコンサルタント」制度を取り入れていることから、コンサルタントの質の水準が非常に高いです。

また、「女性コンサルティングチーム」を組織しています。

「ビズリーチ」

ハイクラス転職サイトとして知られるビズリーチは、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円以上の求人となっており、市場価値の高い即戦力人材のキャリアアップ転職、ハイクラス転職に最適です。

人材と企業のミスマッチを防ぐため、入会にあたっては審査を実施しています。

エリア・年齢・性別を問わず利用できるので、実績やスキルに自信がある40代は登録してみるのがおすすめです。

ヘッドハンターや企業の採用担当などと直接交渉できます。

一般的な転職サイトと比べると、希望の条件の転職先が見つかる可能性が高いです。

「JACリクルートメント」

外資系企業や日系大手企業の求人をメインに扱っているJACリクルートメントは、オリコン顧客満足度調査「ハイクラス・ミドルクラス転職」4年連続1位を獲得している、30代・40代・50代専門の転職サイトです。

海外を含め、拠点は世界11カ国にあります。

海外転職を専門的にサポートしている数少ない転職サイトです。

グローバルに仕事をしたい方やハイクラス転職を目指す人におすすめです。

「リクルートダイレクトスカウト」

リクルートダイレクトスカウトは、年収800万円～2,000万円のハイクラス案件に特化したヘッドハンティング型転職サイトです。

登録したらヘッドハンターからのスカウトを待つだけという気軽に利用できるシステムが魅力ですが、求人検索からヘッドハンターに直接コンタクトを取ることもできます。

サポートをお願いしたいヘッドハンターを自分で決められるのは魅力です。

また、40代以降のビジネスパーソンに注目されている「企業顧問（業務委託）」のスカウトサービスを提供しています。

リタイア後の働き方を探している方は、利用してみる価値があります。

合わせて読みたい「リクルートダイレクトスカウトの評判・口コミ」

リクルートダイレクトスカウトの評判は悪い？口コミの特徴と登録がバレるのか？を解説

この記事では、利用者の口コミからリクルートダイレクトスカウトの評判やサービスの特徴、メリット・デメリットなどを解説しています。そして、リクルートダイレクトスカウトを賢く使うためのポイントを紹介しています。

参考【40代転職厳しい】未経験から異業種転職は可能？男性・女性別に解説

「ランスタッド」

オランダに本社を置くランスタッドは、60年以上に渡って人材紹介業を営む世界最大級の転職サイトとして知られています。

外資系企業への転職や海外転職サポートに強いです。

バイリンガルのコンサルタントも在籍しており、専門的なサポートが受けられます。

求人はS&P500企業からスタートアップ企業まで独自案件が豊富です。

年収1,000万円以上の求人は常時5,000件以上、中には年収3,000万円以上のハイクラス案件も多数保有しています。

ランスタッドでは、転職後のサポートも実施しているのが嬉しいポイントです。

転職後のキャリアパスやトラブルを相談することができます。

「doda　X」

dodaの運営会社「パーソルキャリア」が運営するハイクラス案件に特化したヘッドハンティング型転職サイトがiX転職です。

iX転職は、「ヘッドハンティングサービス」と「求人紹介サービス」の2つのサービスで転職活動を徹底サポートしてくれます。

また、今後は企業採用担当が直接スカウトするサービスもリリース予定とのことです。

発展途上の転職サイトですが、すでに日系企業や外資系企業の求人が揃っています。

ハイクラス案件に特化している転職サイトのため、40代向け求人も豊富です。

40代で転職すべきかどうか見極めるコツ

40代で転職すべきかどうか見極めるコツ・注意点について確認しておきたいと思います。

40代の転職ではやり直しが利かないいう覚悟で臨まなければ、転職したことを後悔してしまうリスクを高めてしまいます。

40代である自分が転職するべきかどうか迷っている方・不安に思う方も少なくないでしょう。

参考【40代転職おすすめ職種】未経験でも採用されやすい人気の職業を男性・女性別に解説！

参考40代におすすめの転職サイト比較ランキング！転職成功した人の口コミ・選び方

転職サイトのサービス内容を把握する

転職サイトには、「求人サイト」と「転職エージェント」の2つがあります。

どちらも無料で利用できますが、提供されるサービス・サポート内容は大幅に異なります。

マイペースに転職活動を進めたいなら「求人サイト」を、転職時期が明確で手厚いサポートが欲しいなら「転職エージェント」というように、自分が転職活動に必要だと思うサービスを提供している方をメインで利用するのが大切です。

40代向けの求人数・ハイクラス案件をチェックする

登録する転職サイト選びでまずチェックしたいのが40代向けの求人数です。

求人には公開求人と非公開求人の2つがあります。

非公開求人は、企業が求める人材を効率良く採用することを目的に非公開としているため、公開求人に比べて質が良いケースが多いです。

40代は経験・スキルを重視したハイクラス・エグゼクティブ案件が中心になるため、非公開求人が多くなる傾向にあります。

公開求人で40代向けの求人の数と質をチェックすることで、非公開求人の数や質をイメージすることができます。

40代の転職支援実績を確認する

大手転職サイトは、何かしらの賞や満足度を公表しています。

例えば、リクルートエージェントなら「転職支援実績No.1」、JACリクルートメントならオリコン顧客満足度「ハイクラス・ミドルクラス転職1位」などです。

口コミもチェックし、登録する転職サイトを絞っていくと良いかと思います。

転職サイトは併用するのがおすすめ

求人数が少ない40代は、求人情報の収集先を複数用意することが大切です。

業種・職種を問わず求人を取り扱う「総合型転職サイト」と「ハイクラス特化型転職サイト」、「ミドル世代専門転職サイト」に登録して、求人情報を効率よく収集できるようにすることをおすすめします。

参考40代向け転職サイト｜男性・女性別におすすめサイトを厳選紹介！

①転職サイトに登録する

転職サイトへの登録は基本情報を入力するだけです。

求人サイトであれば登録後、求人の閲覧・応募ができるようになります。

エージェントの場合は、登録後にキャリアアドバイザーから面談の連絡が入るので、面談の予約をして完了です。

②履歴書・職務経歴書を作成する

履歴書や職務経歴書は、WEBツールやサービスを利用して作成するのがおすすめです。

パソコンやスマートフォンから手早く作成できます。

ただし、そのままではアピール力に乏しい書類のままです。

転職エージェントを利用がおすすめ

転職エージェントに登録し、書類添削サービスを利用することで、ツールを用いて作成した各種書類を、書類選考通過が望める完成度の高いものにブラッシュアップしてくれます。

③求人に応募し、面説を受ける

書類作成が済んだら求人に応募します。

求人サイトの場合は自分で応募と提出書類の送付を行います。

④内定を獲得する

内定を獲得したら、入社日の調整や給与交渉を行います。

転職エージェントは企業との交渉も代行してくれるので、交渉に気が引けてしまう方や自信が持てない方は転職エージェントの利用がおすすめです。

⑤退職する

入社日等が決定したら、現在在籍している会社を退職する準備を始めます。

民法では退職希望日の2週間前に意向を伝えれば退職できると定められていますが、引継ぎや挨拶などがあるため、2週間で退職するのは困難です。

退職希望日の1～2ヶ月前を目安に直属の上司に伝えるとスムーズに退職準備ができます。

40代の転職を成功させるコツとは

自分の市場価値を客観的に把握する

転職に当たって、自分の市場価値を把握することは40代に限らずどの世代であっても必要なことです。

とりわけ、40代の場合は即戦力であることが大前提での転職となるため、自分の持つスキルや経験が他社でどの程度の価値があるのかを把握することは必要不可欠。

意外にも自分自身では当たり前だと思っている仕事スキルが他社で必要なポストの仕事に役立つこともあるため、客観的に分析する必要があります。

情報収集先をひとつに絞らない

情報収集先を複数持つべきであることは40代の転職に限った話しではありませんが、そもそも40代向けの求人は20代・30代と比較すると圧倒的に少ないのが現実です。

よって相性の良い求人を見つけるためには、複数の求人転職サイトやエージェント型転職サイトを利用する必要性が高いと言えます。

また最後の転職と覚悟のうえで転職すべき年代であることから、転職を後悔することが極力ないように応募対象とする企業の実態について詳しく知っておかなければいけません。